人教统编版选择性必修2 法律与生活立足职场有法宝图文ppt课件

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第三单元 就业与创业第七课 做个明白的劳动者
第一框 立足职场有法宝
自主阅读课本60-64页，完成下列问题1、国家是如何保障公民劳动的权利和义务的？2、什么是劳动者，劳动法的作用？3、★★★劳动法的基本原则有哪些？4、劳动合同含义和作用是什么？5、★★劳动合同的条款包括哪些？★★签订劳动合同需要遵循的基本原则有哪些？6、★★★劳动合同的有效及无效情形？
7.1 立足职场有法宝
①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
①为公民的合法劳动权益提供有力的法律保障②健全劳动关系协调机制③构建和谐劳动关系④促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
（3）法律保护劳动者的意义？（劳动法的意义）
1、法律和国家对劳动者权利与义务的保障 P60最后两段
②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。
①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。
劳动法调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
①含义：是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。②要求:劳动法规定：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位经相关部门审批招用未满十六周岁的未成年人。
只要有劳动能力就是劳动者
P4 ①完全民事行为能力人：成年人(18周岁以上的自然人)16周岁以上且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人
严格禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人 ×
探究：很多工作岗位歧视女性，仅招男性。请问这违背了法律规定的什么原则？
①意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。②内容：●规定了劳动者应享有的权利 ●规定了用人单位应履行的义务
4、全面理解劳动法的基本原则：
【注意】劳动法对劳动关系双方的保护存在偏重保护和优先保护。劳动者处于事实上的弱势地位，对劳动者倾斜保护，达到实质上的平等
（1）保护劳动者合法权益原则（首要原则）P61三段（2）劳动者平等竞争的原则 P61四段 (3)特殊劳动保护的原则
开公司，发工资，迟早成为乔布斯!
（1）保护劳动者合法权益原则（首要原则）P61三段 (3)特殊劳动保护的原则（2）劳动者平等竞争的原则 P61四段
表现：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。要求： 坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
（1）保护劳动者合法权益原则（首要原则）P61三段 （2）劳动者平等竞争的原则 P61四段 (3)特殊劳动保护的原则
体现：①未成年工的特殊劳动保护 ②残疾劳动者的特殊劳动保护 ③对女职工的特殊劳动保护意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。
相关链接：特殊劳动者的保护 P61
国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护： 禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动； 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动； 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；用人单位应当对未成年工定期进行健康检查等等
　　案例1：某公司在国庆节假日期间，强令员工小张继续工作，而且还不额外给小张加班费。劳动仲裁部门判定该公司侵犯了劳动者休息和休假的权利，也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。　　案例2: 应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，邱某向人民法院提起诉讼。法院支持了邱某的诉求，认为文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，该公司侵犯了邱某的平等就业权，责令该公司赔偿精神损害抚慰金2000元。　　案例3：因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。相关部门发通告，告知煤矿负责人，“国家禁止安排女职工和未成年工从事矿山井下等高强度工作”，勒令该煤矿为母子二人重新安排合适的工作。
（保护劳动者合法权益原则）
（劳动者平等竞争的原则）
（特殊劳动保护的原则）
判断：下列案例的判决体现了劳动法的哪些原则？
（1）含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 （2）作用：有了劳动合同，劳动者维权有据（应当定书面劳动合同）可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
劳动合同明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，所以有利于维护双方的权益。
1、劳动合同 P62一段
【补充】（1）依法签订劳动合同是劳动者维护合法权益的重要依据和重要保证。 （2）劳动者享有权利和履行义务是互为前提的。其中，履行义务是劳动者获得权利和维护合法权益的前提和基础。
履行合同的核心是履行合同的义务
《中华人民共和国劳动法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 ①已建立劳动关系，未签订书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ②已签订书面劳动合同， 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同是确立劳动关系的协议，这并不等于只有订立劳动合同，才确立劳动关系。《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。”
特别提醒用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资，并是自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
劳动合同签订之日起，双方建立了劳动关系 ×
2、劳动合同的条款/内容 P62末段 劳动者在签订劳动合同之前应该仔细阅读合同的各项条款。
必备条款：任何劳动合同必须具备 劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
可备条款：必备条款外可以规定的条款 P63相关链接试用期（不得超过6个月），培训，保守秘密，补充保险和福利待遇等等。
畅想未来：当你成为一名“打工人”后你期待签订的劳动合同上有什么内容？
3.订立劳动合同应的原则（P63一段）✬✬✬
练习：以下情形存在什么问题？P63
违背了合法、公平原则
违背了平等自愿、协商一致原则
4、劳动合同的效力：P64一、二段
生效：劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。 履行：①用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。 ②劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
(1)劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力:
(2)具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的（用人单位和劳动者都适用）； ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； ③违反法律、行政法规强制性规定的。 注意：无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
相关链接：合同无效，劳动者还能拿到自己的劳动报酬吗？P64
可以。劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
国家保障劳动者权利与义务
首要原则：保护劳动者合法权益原则
劳动合同的内容（条款）
合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
1、陈某与A咨询公司签订了一份一年期的劳动合同，合同中特别约定，陈某必须保守公司的商业秘密，否则将承担违约及损害赔偿责任。而在此之前，陈某已与B咨询公司签订了一份兼职协议书，明确约定，陈某按该公司所签的咨询合约的咨询费的20%提成。陈某未对A公司提起此兼职协议。下列说法中错误的是陈某的行为违反了保密协议和基本的职业道德劳动者在职期间对单位忠诚是劳动者的义务遵守保密协议是平等自愿原则的基本要求“第二职业”在当今职场已属平常，无可厚非A．①②B．②③C．②④D．③④
【解析】：劳动者应该坚持诚实信用的原则，遵守劳动纪律与职业道德。陈某与B公司的兼职协议书中有咨询费提成的约定，而与A公司的劳动合同中有保守商业秘密的规定，两者之间存在冲突，陈某对A公司予以隐瞒，是违反诚实信用、劳动纪律与职业道德的行为，③④错误。
2、小王高考后找了份送餐工作，在与公司签订劳动合同时，公司提醒合同中明确载明不为员工缴纳工伤保险，工作期间意外受伤费用自理，小王考虑再三还是在合同上签了字。数月后，小王在送餐途中不幸摔伤，花费数万元医疗费。你认为，小王的医疗费（ ）①因小王在合同上签字后即形成约束力，故应由小王承担②因合同的签订遵循了平等自愿、协商一致原则，应遵循合同约定③因合同中公司未承担相应法定责任，故该部分条款无效，应由公司负担④因合同侵犯了劳动者享受社会保险的权利而部分无效，应由公司负担A．①②B．②③C．②④D．③④
【解析】③④：工伤保险是立法强制实施的，是劳动者应享有的权利。合同虽已签字，但因与国家法律相违背，因此部分条款无效,且违背平等原则。小王虽然签了字，此部分条款无效，小王的医疗费应由公司承担。③④符合题意。①②说法错误。