高中人教统编版立足职场有法宝教案配套ppt课件

这是一份高中人教统编版立足职场有法宝教案配套ppt课件，共26页。PPT课件主要包含了1立足职场有法宝，法律守护劳动者，PART01，劳动法，劳动法的原则，劳动也要签合同，PART02，劳动合同的意义，探究活动二，劳动合同的效力等内容，欢迎下载使用。

第七课 做个明白的劳动者
一、劳动权及劳动法二、劳动法的基本原则✭✭✭三、劳动合同的签订 1、含义及作用 2、合同条款✭✭ 3、订立和变更的原则✭✭ 4、合同的效力✭✭✭
3分钟，自主阅读课本60-64页，完成下列问题1.劳动法主要调整什么关系？2.什么是劳动者，劳动法的作用？3.劳动法的基本原则有哪些？4.什么是劳动合同？签订劳动合同的意义是？5.劳动合同的内容包括？签订劳动合同需遵循的基本原则有？6.劳动合同的有效及无效情形是？
人社部最高法明确“996和007”全部违法，发布十大超时加班案例！
劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
议题1.法律守护劳动者
(2)劳动者：是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
劳动法就是劳动者权益保护法。
①为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。②有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
⑵制定一系列劳动法律、法规有什么意义？
探究二：很多工作岗位歧视女性，仅招男性。请问这违背了法律规定的什么原则？
劳动法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
1.保护劳动者的合法权益的原则
3.特殊劳动保护的原则
2.劳动者平等竞争的原则
（1）平等就业和选择职业的权利（2）不因民族、性别、宗教信仰不同而受歧视，人人平等（3）营造公平就业环境制度
（1）未成年人（2）残疾劳动者
（1）规定了劳动者应享有的权利（2）用人单位应履行的义务因此，劳动法又称“劳动者权益保护法”
【相关链接】：国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护： ⑴禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动； ⑵不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动； ⑶不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动； ⑷用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等…………
某公司在国庆节假日期间，强令员工小张继续工作，而且还不额外给小张加班费。劳动仲裁部门判定该公司侵犯了劳动者休息和休假的权利，也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。　应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，邱某向人民法院提起诉讼。法院支持了邱某的诉求，认为文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，该公司侵犯了邱某的平等就业权，责令该公司赔偿精神损害抚慰金2000元。　　因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。相关部门发通告，告知煤矿负责人，“国家禁止安排女职工和未成年工从事矿山井下等高强度工作”，勒令该煤矿为母子二人重新安排合适的工作。
保护劳动者合法权益原则
以下案例违反了劳动法的什么原则？
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
注意：签订劳动合同的目的：确定双方当事人之间的劳动法律关系。
议题2.劳动也要签合同
劳动合同明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，所以有利于维护双方的权益。
劳动合同是确立劳动关系的协议，这并不等于只有订立劳动合同，才确立劳动关系。《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。”
②有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好的保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
①劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
【相关链接】《中华人民共和国劳动法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（最多支付11个月）
【补充】（1）依法签订劳动合同是劳动者维护合法权益的重要依据和重要保证。 （2）劳动者享有权利和履行义务是互为前提的。其中，履行义务是劳动者获得权利和维护合法权益的前提和基础。
思考：⑴请对上述观点进行评析。 ⑵不签订劳动合同对劳动者有什么影响？
提示： （1） 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，与公司大小无关。公司不签订劳动合同的做法是违反劳动法的。 签订了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 合同期满可以自由选择是否离职，合同期内经双方协商依然可以离职。（2）不签订劳动合同，劳动者权益受到侵犯时，容易发生劳动纠纷。
劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期（不得超过6个月）培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。
任何劳动合同必须具备的条款
劳动合同书甲方：某某公司乙方：李某某甲乙双方依法签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：一、乙方被甲方录用后，需按时保质保量完成工作，遵纪守法，维护甲方的荣誉和利益，保守商业机密。二、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。三、工资薪酬：每月2000元，每天工作9小时，月休6天。四、福利待遇：享受社保、国家法定节假日以及特定节日福利礼品（如春节、端午、中秋、员工生日）五、三年之内不准结婚。六、本合同期满后，双方可以续订。如乙方违约，则需承担违约责任,给予甲方赔偿。七、本合同自签订之日起生效，有效期两年。甲方(盖章)　　　　　　　　　 乙方(盖章)签订日期：　年　月　日
思考：如果你是求职者，你会签订这份劳动合同吗？
4.订立劳动合同应的原则（P63一段）✬✬✬
你认为这些情况存在什么问题？合同有效吗？
违背了合法、公平原则
用人单位违背了平等自愿、协商一致的基本原则
(1)劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。
①合同主体适格，②意思表示真实，③合同内容合法，④合同形式合法，⑤程序合法。
追问： 劳动合同无效，劳动者还能拿到自己的劳动报酬吗？
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（用人单位和劳动者都适用）②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。
(2)具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：
注意：无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
【相关链接】：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
（3）劳动合同的法律约束力
用人单位必须按照合同履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。
劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
1、劳动关系的建立的时间点是从签订劳动合同开始的。（ ）2、劳动条件和职业危害防护是劳动合同中可备条款的内容。（ ）3、订立劳动合同，只要你情我愿即可。(　　)4、依法签订劳动合同是劳动者获得劳动权利、维护合法权益的基础（ ）5、依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据和重要保证（ ）6、签订劳动合同是为了维护劳动者的合法权益。（ ）7、劳动合同一旦订立就对双方具有法律约束力。（ ）
国家保障劳动者权利与义务
首要原则：保护劳动者合法权益原则
合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用