人教统编版选择性必修2 法律与生活立足职场有法宝示范课ppt课件

这是一份人教统编版选择性必修2 法律与生活立足职场有法宝示范课ppt课件，共32页。PPT课件主要包含了三年内不准结婚，立足职场有法宝，法律守护劳动者，劳动也要签合同，意义形式，原则效力，法律约束力等内容，欢迎下载使用。

第三单元——单元知识体系
核心问题:走上社会，面临如何就业到创业两个问题，主要回答了劳动者应该如何维护自己的权利、履行自己的义务?经营者如何公平竞争、诚信经营、依法纳税?必备知识：重视劳动法、劳动合同制度、劳动者的权利和义务必备知识教学，关键能力：了解懂得如何维护劳动者合法权益；通过公司、竞争、消费者权益和税收等必备知识学习，懂得作为创业者遵循法律规则，诚信经营、公平竞争、依法纳税和维护消费者权益，提高辨识与判断、分析与综合、推理与论证、反思与评价等关键能力,最终落脚在劳动者和经营者应该“怎样做”这一根本问题上。
我们终究要告别校园生活，离开父母的羽翼，走上就业之路。作为劳动者，我们要了解与职场有关的法律，学会用法律武器来维护自己的合法权益，做个明白的劳动者。
Law and life
应届女大学毕业生邱某在应聘某烹饪学校文案职位时，烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件拒绝她面试。邱某以平等就业权受侵犯为由向人民法院提起诉讼。人民法院经审理认为，烹饪学校文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，烹饪学校未对邱某是否符合招聘条件进行审查，而仅以职位仅招男性为由拒绝对其进行面试，这种行为属于就业性别歧视，侵犯了邱某的平等就业权，给其造成了一定的精神损害，应赔偿精神损害抚慰金2 000元。
1.邱某的什么权利受到了侵犯？2.邱某和烹饪学校之间是平等主体之间的关系吗？适用民法吗？3.应该怎样维护劳动者权益？
提示：宪法规定，公民有劳动的权利和义务。为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了一系列劳动法律、法规，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。劳动法明确规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利，劳动者就业不因民族、种族、性别、年龄、文化、宗教信仰等而受到歧视。案例中烹饪学校文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件拒绝邱某面试是对女性的歧视，是违法的。
法律守护劳动者的措施与意义
我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例《失业保险条例》等。
劳动法主要调整劳动者（自然人）与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
特殊情况：文艺、体育等。
女大学生小张毕业于知名大学到某公司应聘，该公司说：我们宁愿要二本的男生，都不要女生。小张好不容易签约了一家矿业公司，在行政部门上班，该公司在国庆节假日期间，强令她996【996工作制是是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度】，而且还不额外给小张加班费。　做着文员工作的她，又被安排到矿山井下从事挖煤作业。她发现该公司居然在聘用一些14岁左右的男孩在井下作业。
案例中这些公司的做法违反了劳动法的什么原则？
(1) 保护劳动者合法权益
(2) 劳动者平等竞争的原则
(3) 特殊劳动保护的原则
国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。例如，禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的高强度劳动，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等。这些规定显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。
劳动法施行后，我国普遍实行劳动合同制度，但是一些企业仍然存在不签劳动合同的现象。当被问及为什么不签订劳动合同时，这些企业的员工主要有以下几种观点。
请对上述观点进行评析。不签订劳动合同对劳动者有什么影响？
劳动合同书 甲方：某某公司 乙方：李某某 甲乙双方签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款： 一、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。 二、工资薪酬：每月1800元，每天工作9小时，月休6天。 三、三年之内不准结婚。 四、本合同自签订之日起生效，有效期两年。甲方(盖章)　　　　　　　　　 乙方(盖章)签订日期：　年　月　日
如果你是求职者，你会签订这份劳动合同吗？这份合同存在什么问题？你会怎么修改？能随便修改吗？
劳动合同书 甲方：某某公司 乙方：李某某 甲乙双方（依法）签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款： 一、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在工作中发生一切工伤事故一概由（公司负责）。 二、工资薪酬：每月1800（4000）元，每天工作9（8）小时，月休6天。 三、三年之内不准结婚。（增加:职务、工作地点、社保、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等。） 四、本合同自签订之日起生效，有效期两年。甲方(盖章)　　　　　　　　　 乙方(盖章)签订日期：　年　月　日
①主体资格不合法:如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同；劳动者未达到法定就业年龄。②内容不合法:凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。③形式不合法:法律规定的有效形式主要是书面形式。
原来你是李鬼，不是李逵！
经理，我觉得这一条不合适。
你爱签不签，不签走人！
你认为上述情形存在什么问题？
①用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，违反了合法、公平原则。合同中的该条款无效。②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，违反了合法、公平原则。合同中的该条款无效。③该劳动者违背了合法原则和诚实信用原则。④用人单位违背了平等自愿、协商一致的基本原则。
(1) 劳动合同有效要件：合同主体适格，意思表示真实，合同内容合法，合同形式合法，程序合法。
(2) 劳动合同无效或者部分无效：①情形：A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；C.违反法律、行政法规强制性规定的。②效力：无效劳动合同从订立起就没有法律约束力
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。① 用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。② 劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
职工张某与某企业签订了为期3年的劳动合同。在劳动合同履行过程中，企业未与张某协商，单方决定调换张某的工作岗位。张某不同意企业的决定，并以不上班来抵制该决定。后来，该企业以张某连续旷工两周为由解除了与其订立的劳动合同。
该企业单方面调换张某工作岗位的决定是否正确？
提示：不正确。① 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。② 劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。③ 本案中，该企业调换张某的工作岗位，是对劳动合同内容的变更，应与张某在平等自愿的基础上进行协商，并取得一致意见后才能进行调换。该企业在未与张某协商的情况下擅自调换了张某的工作岗位，属于单方面变更劳动合同，违反了劳动合同法的规定。因此，企业单方面调换张某工作岗位的决定是无效的。
1．2022年10月30日，第十三届全国人大常委会第三十七次会议审议通过了新修订的妇女权益保障法，该法将于2023年1月1日起施行。新法明确就业性别歧视的具体情形，将就业性别歧视纳入劳动保障监察范围；明确劳动（聘用）合同或者服务协议中应当包含女职工权益保护相关内容；完善生育保障，规定国家建立健全职工生育休假制度。明确用人单位对女职工的生育保障义务，并新增章节完善妇女权益被侵害后的维权措施。以上修订（   ）①符合劳动者平等竞争、特殊劳动保护的原则②是健全妇女权益保障机制、尊重和保障人权的集中体现③确保了劳动者平等就业、获得劳动安全卫生保护权利的实现④为女职工通过仲裁或直接提起诉讼的方式维权提供了法律依据A．①②B．①③C．②④D．③④
【答案】A【详解】①②：新法明确就业性别歧视的具体情形，将就业性别歧视纳入劳动保障监察范围；明确劳动（聘用）合同或者服务协议中应当包含女职工权益保护相关内容。符合劳动者平等竞争、特殊劳动保护的原则，是健全妇女权益保障机制、尊重和保障人权的集中体现。①②正确。③：新修订的妇女权益保障法有利于确保劳动者平等就业、获得劳动安全卫生保护权利的实现，该项说法过于绝对，③排除。④：根据材料可知，第十三届全国人大常委会第三十七次会议只是修订了《妇女权益保障法》，而非颁布了《妇女权益保障法》，因此提供了法律依据说法错误，④排除。故本题选A。
2．某公司聘用王某后，多次要为其缴纳社会保险费，王某均拒绝并主动写下“本人自愿放弃公司为我缴纳社会保险的权利，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关”的声明，于是公司没有为王某办理社会保险。对此分析正确的是（    ）A．王某的声明符合自愿和协商一致的原则，所以该声明有效B．公司应为王某办理社会保险，不能以王某的声明为由拒绝承担责任C．公司没有为王某缴纳社会保险费，应对其进行行政诉讼与行政处罚D．王某的声明与公司的法定义务相违背导致双方签订的劳动合同无效
【答案】B【详解】B：法律规定企业必须为职工缴纳社会保险，据此，劳动者法定的社会保险权利不因个人声明而丧失，个人声明不能对抗公司对劳动者承担的法定义务，B符合题意。A：民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗，若约定违法，约定无效。本案中的声明无效，排除A。C：公司没有为王某缴纳社会保险费，但不是对其进行行政诉讼与行政处罚，排除C。D：为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，必须履行。本案中王某的声明无效，而不是劳动合同无效，排除D。故本题选B。
3．对劳动合同认识正确的有(　　)①无效合同从订立起就没有法律效力　②劳动合同双方的权利和义务的规定是相同的　③劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力　④无效合同的全部内容都无效A．①②B．①③C．②③D．②④
【答案】B【详解】①③：无效劳动合同从订立起就没有法律约束力,劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力,是对劳动合同的正确认识，故①③正确。②：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。规定双方的权利和义务是不同的,②错误。④：无效合同包括全部无效合同和部分无效合同,全部无效合同的全部内容自始不产生法律约束力,部分无效合同的部分内容不具有法律约束力,合同的其余内容仍具有法律效力,④错误。故本题选B。
4．广东省清远市某铝业公司因经营不善，拖欠218名员工数月工资。仲裁委员会裁定该公司需支付拖欠工资，并赔偿解除劳动合同的经济补偿金。这说明(   )A．劳动是财富的源泉B．公民有劳动的权利和义务C．劳动者合法劳动权益得以保障D．劳动法就是一部劳动者保护法
【答案】C【详解】C：仲裁委员会裁定该公司需支付拖欠工资，并赔偿解除劳动合同的经济补偿金。这说明劳动者合法劳动权益得以保障，C正确。AB：材料强调通过仲裁，维护了劳动者的合法权益，没有涉及劳动是财富的源泉，没有涉及公民有劳动的权利和义务，AB错误。D：劳动法保护劳动双方的合法权益，不仅仅只保护劳动者，且材料没有体现，D错误。故本题选C。
5．近年来,各地人民法院受理的涉试用期劳动争议案件不断增长。法律规定试用期的本意,是通过试用期这段“窗口期”的互动和磨合,让用人单位选择到合适的劳动者,劳动者也能找到理想的工作岗位。下列关于试用期的说法,正确的是（   ）A．试用期属于“试工期”,用人单位可不与劳动者签订劳动合同B．针对用人单位在试用期内的侵权行为,劳动者必须向人民法院起诉C．为防止“跳槽”,用人单位可发放高于法定标准的工资D．试用期对于劳动关系双方来说,机会和权利是平等的
【答案】D【详解】A：在试用期，用人单位也要与劳动者签订劳动合同，A错误。B：针对用人单位在试用期内的侵权行为，劳动者可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向人民法院起诉等途径加以维护,B错误。C：在试用期期间，用人单位也要按照法律规定发放工资,C错误。D：法律规定试用期的本意，是通过试用期这段“窗口期”的互动和磨合，让用人单位选择到合适的劳动者，劳动者也能找到理想的工作岗位，可见试用期对于劳动关系双方来说,机会和权利是平等的，D正确。故本题选D。