【备战2023高考】政治全复习——第07课　做个明白的劳动者（测试word）（新教材新高考）

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第七课　做个明白的劳动者考试范围：选择性必修2；考试时间：100分钟；命题人：xxx注意事项：1．答题前填写好自己的姓名、班级、考号等信息2．请将答案正确填写在答题卡上第I卷（选择题）一、单项选择题1．（2022·山东·模拟预测）近年来，平台经济迅速发展，创造了大量就业机会。网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等新就业形态劳动者数量大幅增加。与此同时，维护劳动者权益也面临新情况、新问题。要解决劳动保障权益的新情况、新问题需要( )①劳动者要先承担相应的义务，才能维护自身的劳动权益②国家完善劳动者诉求表达机制，畅通劳动者的维权渠道③平台企业明确劳动关系，积极主动地解决劳动争议问题④平台企业依法经营，开展正当竞争，反对不正当的竞争A．①② B．②③ C．②④ D．③④【答案】B【解析】①：劳动者权利和义务是统一的，不能分先后，①错误。②③：新就业形态劳动者数量大幅增加，要解决劳动保障权益的新情况、新问题需要国家完善劳动者诉求表达机制，畅通劳动者的维权渠道，也需要平台企业明确劳动关系，积极主动地解决劳动争议问题，②③符合题意。④：试题指向的是企业解决就业问题，指向的是企业的社会责任，而不是强调企业经营，况且材料也不涉及不正当的竞争的问题，④排除。故本题选B。2．（2022·辽宁·三模）古某系某公司总部驾驶员。2021年10月某日，古某在该公司员工微信群中针对某部门负责人蒋某发表的“口号性”言论予以讽刺，并表达了对公司加班、奖惩制度的不满，次日，该部门负责人蒋某找其谈话。下面是谈话涉及的内容，其中合法的是( )①争得古某同意的前提下，将其调离总部②指出古某言论不当，批评教育并责令改正③要求古某辞职或到某地分部做保洁员④终止与古某的劳动合同并要求其消除影响A．①② B．①④ C．②③ D．③④【答案】A【解析】①：在古某同意的前提下，将他调离，说明双方达成和解，故①正确。②：权利与义务不可分割，指出不当之处，责令改正合法，故②正确。③：劳动合同一旦由双方当事人签字，即对双方形成约束力，不得随意变更，故③不选。④：劳动合同一旦由双方当事人签字，即对双方形成约束力，不得随意变更或解除，故不选。故本题选A。3．（2022·海南·一模）刘某在樊某装饰材料店铺打工已有3年多，但从未签订过劳动合同。一日刘某驾乘店铺的三轮摩托车送货，因车辆年久失修，刹车失灵，在一陡坡处侧翻，刘某受伤住院。康复后刘某计划就医药费、误工费等问题与樊某进行协商。此案中( )①因未签订劳动合同，刘某的权利得不到保障②樊某侵犯了刘某获得劳动安全卫生保护的权利③二人协商解决劳动纠纷顺应了法治社会的要求④若协商不成，刘某可申请仲裁，也可直接起诉A．①② B．①④ C．②③ D．③④【答案】C【解析】①：未签订劳动合同，有间接证据，一样能证明劳动关系来保障刘某的权利，①错误。②：刘某受伤的原因是雇主樊某的三轮摩托车年久失修，刹车失灵，因此樊某侵犯了刘某获得劳动安全卫生保护的权利，②正确。③：二人协商解决劳动纠纷顺应了法治社会的要求，③正确。④：发生劳动纠纷后，劳动者不能直接起诉，应先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院起诉，④错误。故本题选C。4．（2022·山东山东·二模）张某在某报刊公司从事投递员工作，每天工作6小时，每周工作6天。后因同区域另一名投递员离职，在未与张某协商的情况下，公司安排张某承担该投递员的工作任务，因此张某需要承担加倍的工作量，于是其拒绝了公司要求。该公司以不服从工作安排为由与张某解除劳动合同。对上述案例的分析，下列观点正确的是( )①用人单位未与劳动者协商一致增加其工作任务，是违法的②仲裁委员会可以裁决该报刊公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金③报刊公司大幅增加张某工作任务，不应视为变更劳动合同约定的内容④该公司违反了“协商一致”变更劳动合同的法律规定，张某应直接向法院起诉维权A．①② B．①④ C．②③ D．③④【答案】A【解析】①：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，报刊公司超出合理限度大幅增加张某的工作任务，应视为变更劳动合同约定的内容，违反了关于协商一致变更劳动合同的法律规定，①正确。②：仲裁委员会可以裁决该报刊公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金，②正确。③：报刊公司大幅增加张某工作任务，属于变更劳动合同约定的内容，③错误。④：张某不可以直接向法院起诉维权，④错误。故本题选A。5．（2022·山东·夏津县双语中学模拟预测）刘某在樊某装饰材料店铺打工已有3年多，但从未签订过劳动合同。一日刘某驾乘店铺的三轮摩托车送货，因车辆年久失修，刹车失灵，在一陡坡处侧翻，刘某受伤住院。康复后刘某计划就医药费、误工费等问题与樊某进行协商。此案中( )①樊某侵犯了刘某获得劳动安全卫生保护的权利②若协商不成，刘某可申请仲裁，也可直接起诉③因未签订劳动合同，刘某的权利得不到保障④二人协商解决劳动纠纷顺应了法治社会的要求A．②④ B．①④ C．②③ D．③④【答案】B【解析】①：刘某受伤原因是雇主樊某的三轮摩托车年久失修，刹车失灵，本案中，樊某侵犯了刘某获得劳动安全卫生保护的权利，①正确。②：发生劳动争议后，劳动者不能直接向法院起诉，劳动者应该先申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不服的，再向法院起诉，②错误。③：未签订劳动合同，有间接证据，一样能证明劳动关系，③错误。④：劳动纠纷，当事人协商解决劳动纠纷顺应了法治社会的要求，④正确。故本题选B。6．（2022·天津河北·一模）短期用工人员因其用工时间灵活、成本低等优势备受招工单位青睐。打短工的劳动者经常在没有与用人单位达成协议的情况下，直接投入工作。对此认识正确的是( )①劳动者应自觉与用人单位签订劳动合同②劳动者应增强权利意识，维护合法权益③用人单位与劳动者应当订立口头合同④用人单位也可以单方面签订劳动合同A．①② B．①③ C．②④ D．③④【答案】A【解析】①②：打短工的劳动者经常在没有与用人单位达成协议的情况下，直接投入工作，这说明劳动者应自觉与用人单位签订劳动合同，劳动者应增强权利意识，维护合法权益，①②正确。③：口头合同通常用在一些金额较小、即时清结、权利义务关系相对简单的民事法律关系中，用人单位与劳动者应当订立合同，但不是都订立口头合同，③错误。④：劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同，④错误。故本题选A。7．（2022·上海嘉定·二模）对于网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等新就业形态劳动者，有关部门联合印发文件，在劳动关系认定规则、完善收入分配制度、休息制度、劳动安全卫生制度等方面作出明确规定和保障措施。据此，这一文件的主题可以是( )A．发挥新就业形态行业在国民经济中的主导作用 B．建设一支高素质高技能新就业形态劳动者队伍C．进一步维护新就业形态劳动者的劳动保障权益 D．新就业形态劳动者应承担建功立业的社会义务【答案】C【解析】A：国有经济在国民经济中起主导作用，A错误。B：材料的主旨并不是新就业形态劳动者队伍的建设问题，B排除。C：针对新就业形态劳动者，有关部门在劳动关系认定规则、完善收入分配制度、休息制度、劳动安全卫生制度等方面作出明确规定和保障措施，这是在维护新就业形态劳动者的劳动保障权益，C符合题意。D：材料是关于新就业形态劳动者权益保护的阐述，并未涉及新就业形态劳动者的义务问题，D排除。故本题选C。8．（2022·海南海口·一模）劳动者权益虽有着强有力的法律保障，但在劳动用工中，一些侵害劳动者权益的现象屡见不鲜。今年55岁的勾师傅在一家饲料厂当搬运工，10多年来，企业没有为他缴纳过五险一金。不缴“五险一金”侵犯了劳动者( )A．取得劳动报酬的权利 B．享受社会保险和福利的权利C．获得劳动安全卫生保护的权利 D．接受职业技能培训的权利【答案】B【解析】B：10多年来，企业没有为他缴纳过五险一金，这侵犯了劳动者享受社会保险和福利的权利，故B入选。ACD：选项ACD均与题意不符，故ACD不选。故本题选B。9．（2022·全国·模拟预测）如下图漫画所示，某百货公司向全体员工发放了一份“健康保证书”，并责令他们必须签字。保证书规定，员工上班时发病需保证与公司毫无关系，自愿承担一切后果。这一行为侵犯了劳动者的( )A．平等就业和选择职业的权利 B．休息休假的权利C．获得安全卫生保护的权利 D．享受社会保险和福利的权利【答案】C【解析】C：漫画中老板强迫员工签订“健康保证书”，上班时发病与公司无关，这严重侵犯了劳动者获得安全卫生保护的权利，C正确。ABD：从材料可以看出，百货公司强迫全体员工签订的“健康保证书”违反相关法律法规，侵犯了劳动者的获得安全卫生保护的权利，不涉及平等就业和选择职业的权利、休息休假的权利、享受社会保险和福利的权利等，ABD与题意不符。故本题选C。10．（2022·辽宁·高三阶段练习）M公司单方面将赵某的底薪降低，同时将岗位津贴设置为考核工资，未完成考核则不能足额发放。赵某不同意此做法，M公司便找借口辞退了赵某。赵某要求M公司支付违法解除劳动合同赔偿金。由此可见( )①M公司侵犯了赵某取得劳动报酬的权利②赵某可向人民法院诉讼请求支付赔偿金③薪资调整应遵循平等自愿、协商一致原则④工资分配应同工同酬，遵循按劳分配原则A．①③ B．①④ C．②③ D．②④【答案】A【解析】①：“M公司单方面将赵某的底薪降低，同时将岗位津贴设置为考核工资，未完成考核则不能足额发放。”这侵犯了赵某取得劳动报酬的权利，①正确。②：劳动争议未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，②错误。③：用人单位调整劳动者的薪酬待遇，实质上是对劳动合同的约定进行变更，应遵循平等自愿、协商一致的原则，③正确。④：材料中没有体现出同工同酬和按劳分配原则，④不符合题意。故本题选A。11．（2022·全国·高三专题练习）“996”，即早上9点到岗，晚上9点下班，每周工作6天。媒体调查在加班人员中只有45．57％拿到加班工资，劳动者因担心“不加班或者要加班工资可能丢饭碗”而选择忍气 吞声。解决这一问题需要( ) ①禁止企业加班，保护劳动者休息权利 ②规范劳动制度，加强劳动法执法力度 ③签订劳动合同，改善劳动者劳动条件 ④劳动者增强权利意识，积极合法维权A．①② B．①③ C．②④ D．③④【答案】C【解析】①：禁止企业加班说法过于绝对化，①错误。②④：媒体调查在加班人员中只有45．57％拿到加班工资，劳动者因担心“不加班或者要加班工资可能丢饭碗”而选择忍气 吞声。解决这一问题需要劳动者增强权利意识，积极合法维权，规范劳动制度，加强劳动法执法力度，②④正确。③：材料未涉及签订劳动合同的问题，也未涉及改善劳动者劳动条件的问题，③排除。故本题选C。12．（2022·全国·高三专题练习）李某大学毕业后被某网络公司聘用，并与公司签订了劳动合同。对此合同，下列说法正确的是( )①李某获得社会保险的条款必须写入此合同之中②该网络公司在法律允许范围内可单方面解除合同③李某与网络公司自签订劳动合同之日起确立了劳动关系④劳动报酬可以以货币形式直接支付给劳动者，也可以以实物形式支付A．①② B．①③ C．②④ D．③④【答案】A【解析】①：劳动合同的必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等等，李某获得社会保险的条款必须写入此合同之中，①正确。②：在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，②正确。③：用人单位和劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，③错误。④：劳动者有取得劳动报酬的权利，劳动报酬以货币形式直接支付给劳动者，不能以实物形式支付，④错误。故本题选A。13．（2022·全国·高三专题练习）小王高考后找了份送餐工作，在与公司签订劳动合同时，公司提醒合同中明确载明不为员工缴纳工伤保险，工作期间意外受伤费用自理，小王考虑再三还是在合同上签了字。数月后，小王在送餐途中不幸摔伤，花费数万元医疗费。你认为，小王的医疗费( )①因小王在合同上签字后即形成约束力，故应由小王承担②因合同的签订遵循了平等自愿、协商一致原则，应遵循合同约定③因合同中公司未承担相应法定责任，故该部分条款无效，应由公司负担④因合同侵犯了劳动者享受社会保险的权利而部分无效，应由公司负担A．①② B．②③ C．②④ D．③④【答案】D【解析】③④：工伤保险作为社会保险制度的一种组成部分，是通过立法强制实施的，是劳动者应享有的权利。小王虽在载明不为其缴纳工伤保险的合同上签了字，但因合同内容违背了国家劳动法的相关规定，因此部分条款无效，小王的医疗费应由公司承担。③④符合题意。①②：合同虽已签字，但因与国家法律相违背，因此部分条款无效，①②说法错误。故本题选D。14．（2022·全国·高三专题练习）为健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，我国制定了一系列保障劳动者合法权益的法律，下列规定中，对劳动者合法权益的保护表述正确的有( )①禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人②劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入③禁止用人单位对劳动岗位进行性别限定④全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境A．①③ B．②④ C．②③ D．③④【答案】B【解析】①：该表述过于绝对，应该是除特殊情况如文艺、体育、特种工艺聘用之外，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，①错误。②：根据《关于劳动法若干条文的说明》，劳动者在法定节日(春节、元旦、国庆节等其他节假日）以及法定带薪年休假、探亲假、生育等休假期间视为提供了正常劳动，应依法支付工资，②正确。③：《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》中要求:各类用人单位、人力资源服务机构在招聘过程中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先。所以，依据国家规定，用人单位可以对劳动者性别进行特殊的设定，③错误。④：正确。劳动法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，劳动者就业，不因民族、种族、宗教信仰不同而受歧视，全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境，④正确。故本题选B。15．（2022·海南海口·模拟预测）新时代是追梦者的时代，青年人能够通过奋斗，创造精彩人生。毕业季即将到来，小明想找一份稳定的工作。在招聘会上，小明与A公司之间经沟通了解，互相满意对方的条件。A公司招聘负责人向小明承诺：月薪12000元，试用期开始，公司将提供住房等系列福利条件。对此以下认识正确的是( )①小明应自觉与用人单位签订书面劳动合同②小明应增强权利意识，可以要求将福利条件等列入合同③小明与用人单位可以签订口头合同④用人单位也可以单方面签订劳动合同A．①② B．①③ C．②④ D．③④【答案】A【解析】①②：打短工的劳动者经常在没有与用人单位达成协议的情况下，直接投入工作。这警示劳动者应增强权利意识，维护合法权益，劳动者应自觉与用人单位签订劳动合同，①②正确。③：用人单位与劳动者要签订书面合同，口头合同不利于维权，③排除。④：签订劳动合同应遵循协商一致原则，④排除。故本题选A。第II卷（非选择题）二、非选择题16．（2022·上海静安·二模）大学应届毕业生小张在上海找到了一份心仪的工作。在与A公司签订劳动合同时，她看到这样的条款：甲方业务繁忙，乙方自愿同意遵守早上9：00上班，晚上9：00下班的工作制度。如果你是小张，你会如何就此与人事经理进行有理有据的协商？【答案】①根据法律的规定，劳动者有休息休假的权利。休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时、每周工作四十小时。A公司劳动合同中的这一条款侵犯了劳动者休息休假的权利，是违背法律要求的，应加以修改。②若因公司业务需要，的确需要加班，延长工作时间的，公司应支付高于正常工资的加班工资。③订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿的原则，否则会影响劳动合同的法律效力。为了能更好地发挥劳动合同的作用，希望公司能修改这一条款。【分析】背景素材：小张与A公司签订劳动合同考点考查：劳动合同的相关知识能力考查：描述和阐述事物核心素养：法治意识【解析】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题主体是小张，需要调动劳动者的权利、劳动合同的相关知识，与人事经理进行协商，要做到有理有据。第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。有效信息①：在与A公司签订劳动合同时，她看到这样的条款：乙方自愿同意遵守早上9：00上班，晚上9：00下班的工作制度→联系劳动者休息休假的权利及签订劳动合同的原则。有效信息②：乙方自愿同意遵守早上9：00上班，晚上9：00下班的工作制度→联系加班的有关规定。第三步：整合信息，组织答案。得分点①：劳动者有休息休假的权利+有关规定。得分点②：若因公司业务需要，的确需要加班，延长工作时间的，公司应支付高于正常工资的加班工资。得分点③：订立合同的原则+分析。17．（2022·山东济南·三模）张某于2021年8月入职M快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天，试用期月工资为8000元。两个月后，张某以“996”工作制时间过长为由拒绝超时加班安排，M快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某不服，向劳动人事争议仲载委员会申请仲裁。最终，仲裁委员会裁决M快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元，并将案件情况通报劳动保障监察机构。结合材料，运用法律与生活知识，说明仲裁委员会作出上述裁决的原因。【答案】原因：依据《中华人民共和国劳动法》，快递公司制定的加班制度违反了法律规定，在劳动合同中与劳动者约定的加班条款违法，这部分条款是无效的。小张拒绝超时加班安排，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，是依法维护自身权益的行为。【分析】背景素材：劳动者与用人单位的劳动纠纷考点考查：法律与生活的相关知识能力考查：获取和解读信息，调动和运用知识，描述和阐述事物，论证和探究问题核心素养:：政治认同、科学精神【解析】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题要求考生结合材料，运用法律与生活知识，说明仲裁委员会作出上述裁决的原因。本题属于原因类主观题，知识限定为法律与生活的相关知识，属于微观考查，解答时，考生应首先调动教材相关知识，然后结合材料提取信息，坚持理论与材料相结合。第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。有效信息：工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天，可联系《中华人民共和国劳动法》的工作时间和休息休假的内容，快递公司制定的加班制度违反了法律规定，在劳动合同中与劳动者约定的加班条款违法，这部分条款是无效的。第三步：整合信息，组织答案。得分点：快递公司制定的加班制度违反了法律规定，在劳动合同中与劳动者约定的加班条款违法，这部分条款是无效的。18．（2022·山东滨州·二模）某网络公司员工常某于2020年5月至2021年1月期间，通过工作系统累计申请加班126小时。该公司以规章制度中规定21:00之后方算加班时间，21:00之前的不应计入加班时间为由，与常某在加班费用核算上产生了争议。随后，常某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求公司支付加班工资累计5.7万余元。仲裁委员会认为该公司规章制度回避应当承担的用工成本，支持常某的诉求。公司不服，诉至人民法院。一审法院判决公司支付常某加班工资3.2万元。双方不服，均提起上诉。二审法院判决：驳回上诉，维持原判。结合材料，运用法律与生活的知识，阐述本案对构建和谐劳动关系的启示。【答案】①本案中该公司规章制度中对加班的规定违反了劳动法，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。②劳动者既要依法履行劳动义务，又要增强法治意识，依法维权。③用人单位应制定合理、合法的规章制度，既能规范用人单位用工自主权的行使，又能保障劳动者民主管理权利。【分析】背景素材：劳动纠纷考点考查：劳动者的权利与义务能力考查：调动和运用知识，描述和阐述事物核心素养：政治认同、科学精神、法治意识【解析】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题要求运用法律与生活的知识，阐述本案对构建和谐劳动关系的启示，启示类的题目主要就是怎么做，结合材料，从多角度分析。第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。有效信息①：该公司以规章制度中规定21:00之后方算加班时间，21:00之前的不应计入加班时间为由，与常某在加班费用核算上产生了争议→侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。有效信息②：常某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁→增强法治意识，依法维权。有效信息③：仲裁委员会认为该公司规章制度回避应当承担的用工成本→用人单位应制定合理、合法的规章制度。第三步：整合信息，组织答案。得分点①：侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利+材料分析。得分点②：劳动者要增强法治意识，依法维权+材料分析。得分点③：用人单位应制定合理、合法的规章制度+材料分析。19．（2022·辽宁葫芦岛·一模）阅读材料，完成下列要求。有媒体报道，一款公司应用的监控系统，能通过大数据监测员工访问的网页次数、求职单住、和聊天记录的关键词等。针对大数据显示，从而判断员工是否有跳槽思维和离职倾向。不仅仅如此，这个检测系统还能监测员工上网时长，聊天记录等等。运用所学法律与生活知识，结合材料谈谈你看法。【答案】①公民享有隐私权。这种监控，不仅仅会有损员工个人的隐私利益，更会导致工作积极性下降，产生担忧焦躁的情绪。②劳动者享有平等就业和选择职业的权利。离职以及跳槽选择更合适的单位岗位，是个人的自由，公司不应该过度干扰。③用人单位应维护劳动者合法权益。公司应该更多的考虑如何提升自己，给员工带来更多的效益更多福利，才能留下精英。【分析】背景素材：公司监控系统考点考查：法律与生活的有关知识能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐述事物核心素养：科学精神、学会生活【解析】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题的设问指向公司监控，要求调用隐私权、劳动法基本原则、维护劳动者权益的有关知识，分析材料。第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。有效信息①：公司对员工上网时长、聊天记录等的非法监控→可联系隐私权。有效信息②：针对大数据显示，从而判断员工是否有跳槽思维和离职倾向→可联系劳动法基本原则。有效信息③：公司的非法行为→可联系维护劳动者权益。第三步：整合信息，组织答案。得分点①：公民享有隐私权+这种监控，不仅仅会有损员工个人的隐私利益，更会导致工作积极性下降，产生担忧焦躁的情绪。得分点②：劳动者享有平等就业和选择职业的权利+离职以及跳槽选择更合适的单位岗位，是个人的自由，公司不应该过度干扰。得分点③：用人单位应维护劳动者合法权益+公司应该更多的考虑如何提升自己，给员工带来更多的效益更多福利，才能留下精英。20．（2022·山东潍坊·一模）互联网平台用工是一种新兴模式，但由于本身的多样性、复杂性，在实际用工中因涉及互联网平台因素容易产生纠纷。2019年，李某入职甲公司从事厨师工作，并应甲公司要求，与提供共享经济智能综合服务云平台的乙公司签订了“共享经济自由职业者服务合作协议”，李某按约定以自由职业者的身份在云平台进行注册。甲公司于2020年1月19日至2020年2月28日分3次在云平台发布未载明内容的订单，李某在云平台上接收订单并领取相应服务费。2020年5月，甲公司决定关闭食堂并对其解聘。李某认为其与甲公司存在劳动关系，遂提起劳动仲裁。甲公司认为李某与乙公司签订了“共享经济自由职业者服务合作协议”，甲公司在云平台上发布任务，云平台自动匹配并向已注册的自由职业者李某派单，李某接单后完成工作任务并领取报酬，故李某与乙公司存在合作关系，与甲公司不存在劳动关系。仲裁委员会认为李某与甲公司存在劳动关系，裁决甲公司支付李某2020年1月至5月期间工资8478.39元。甲公司不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼，请求判令无需支付李某2020年1月至5月期间工资。一审法院经审理认为，李某与甲公司存在劳动关系，并对仲裁裁决结果予以确认。结合材料，运用《法律与生活》的知识，谈谈这一案例给我们的启示。【答案】用人单位应按照法律规定与劳动者订立书面劳动合同，明确约定双方权利、义务；在履行劳动合同过程中，应注意及时、足额支付劳动者的劳动报酬；建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者应提高自身法律意识，避免签订与实际用工情况不符的合作协议，必要时可要求用人单位明确劳动关系归属，并留存证据，以备不时之需。【分析】背景素材：因涉及互联网平台因素容易产生纠纷考点考查：法律与生活的有关知识能力考查：获取和解读信息的能力、调动和运用知识的能力，描述和阐述事物的能力核心素养：政治认同、科学精神【解析】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题要求结合材料，运用《法律与生活》的知识，谈谈这一案例给我们的启示。本题属于启示类试题，解答时，考生应首先调动教材相关知识，然后结合材料提取有效信息，坚持理论与材料相结合。第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。有效信息①：甲公司认为李某与乙公司签订了有关协议，甲公司在云平台上发布任务，云平台自动匹配并向已注册的自由职业者李某派单，李某接单后完成工作任务并领取报酬，故李某与乙公司存在合作关系，与甲公司不存在劳动关系→可联系用人单位应按照法律规定与劳动者订立书面劳动合同，明确约定双方权利、义务。有效信息②：裁决甲公司支付李某2020年1月至5月期间工资8478.39元→可联系在履行劳动合同过程中，应注意及时、足额支付劳动者的劳动报酬；建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。有效信息③：李某入职甲公司，应甲公司要求，与提供共享经济智能综合服务云平台的乙公司签订了有关协议，李某按约定以自由职业者的身份在云平台进行注册。甲公司在云平台发布未载明内容的订单，李某在云平台上接收订单并领取相应服务费。之后甲公司决定关闭食堂并对其解聘→可联系劳动者应提高自身法律意识，避免签订与实际用工情况不符的合作协议，必要时可要求用人单位明确劳动关系归属，并留存证据，以备不时之需。第三步：整合信息，组织答案。得分点①：用人单位应按照法律规定与劳动者订立书面劳动合同，明确约定双方权利、义务+甲公司认为李某与乙公司签订了有关协议，甲公司在云平台上发布任务，云平台自动匹配并向已注册的自由职业者李某派单，李某接单后完成工作任务并领取报酬，故李某与乙公司存在合作关系，与甲公司不存在劳动关系。得分点②：在履行劳动合同过程中，应注意及时、足额支付劳动者的劳动报酬；建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务+裁决甲公司支付李某2020年1月至5月期间工资8478.39元。得分点③：劳动者应提高自身法律意识，避免签订与实际用工情况不符的合作协议，必要时可要求用人单位明确劳动关系归属，并留存证据，以备不时之需+李某入职甲公司，应甲公司要求，与提供共享经济智能综合服务云平台的乙公司签订了有关协议，李某按约定以自由职业者的身份在云平台进行注册。甲公司在云平台发布未载明内容的订单，李某在云平台上接收订单并领取相应服务费。之后甲公司决定关闭食堂并对其解聘。