2023届高考政治一轮复习法律知识专练（7）做个明白的劳动者

（7）做个明白的劳动者

1.2019年3月,小张借给同事小林30000元人民币,双方未约定还款日期。2020年1月,小张与小林偶遇,小张当场要求小林还款,小林以离职创业为由,说服小张同意其年底还款。此后两人一直未有联系。2021年6月,小张再次向小林提出还款要求,未果,两人遂产生债务纠纷。关于本案,下列说法正确的是(   )
①本案中债权关系的客体是30000元人民币
②两人若通过仲裁解决纠纷,仲裁后一般不得再起诉
③小张可以起诉,但该债务纠纷不在诉讼时效期间内
④两人口头约定还款期限,在发生纠纷时难以举证

A.①② B.③④ C.①③ D.②④

2.2021年11月，山东省济宁市金乡县人社局联合县总工会成立的“劳动争议裁调对接工作室”举行挂牌仪式，这是2021年9月济宁市人社局联合市法院、市司法局、市总工会印发《进一步加强劳动争议裁调对接诉调对接工作的指导意见》后，基层部门贯彻落实多元参与、协同治理机制的又一工作实践。加强劳动争议裁调对接工作的预期目标是(   )
①代替法院诉讼，减轻当事人诉累
②高效处理劳动争议，促进社会和谐
③压制民间矛盾，改善基层治理
④凝聚多元力量，节约司法资源

A.①③ B.①④ C.②③ D.②④

3.张某通过微信(腾讯公司开发)转账时,不小心将2万元错转给了李某,李某收钱后将张某拉黑拒不返还。随后他又把2万元“飞来横财”投入股市,亏损了3000元。之后张某向法院起诉李某。下列说法正确的是(   )

①李某应当承担举证责任

②张某应向李某户籍所在地法院提起诉讼

③李某应返还张某2万元

④张某可以要求腾讯公司赔偿一定的损失

A.①② B.①④ C.③④ D.②③

4.下面漫画《心酸的背后》侵犯了劳动者哪项权利(   )

A.平等就业和选择职业的权利 B.取得劳动报酬的权利

C.接受职业技能培训的权利 D.提请劳动争议处理的权利

5.小王高考后找了份送餐工作，在与公司签订劳动合同时，公司提醒合同中明确载明不为员工缴纳工伤保险，工作期间意外受伤费用自理，小王考虑再三还是在合同上签了字。数月后，小王在送餐途中不幸摔伤，花费数万元医疗费。你认为，小王的医疗费(   )

①因小王在合同上签字后即形成约束力，故应由小王承担

②因合同的签订遵循了平等自愿、协商一致原则，应遵循合同约定

③因合同中公司未承担相应法定责任，故该部分条款无效，应由公司负担

④因合同侵犯了劳动者享受社会保险的权利而部分无效，应由公司负担

A.①② B.②③ C.②④ D.③④

6.年初，某电商平台员工加班到深夜猝死将“加班文化”重新拉回人们的视野。下边漫画自愿加班不支付加班费的做法(   )

①不利于构建和谐劳动关系

②顺应了劳动者意愿，体现了其自身价值

③违背了劳动法中劳动者平等竞争原则

④侵犯了劳动者取得劳动报酬和休息休假的权利

A.①② B.②③ C.①④ D.③④

7.王某于2019年2月1日入职某公司,从事后勤工作,双方口头约定每月工资为人民币3 000元,试用期1个月。2019年6月30日,王某因无法胜任经常性的夜间高处作业而提出离职,经公司同意,双方办理了工资结算手续,并于同日解除了劳动关系。同年8月, 王某以双方未签书面劳动合同为由,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司再支付工资12 000元。 如当地月最低工资标准为1 500元,关于该仲裁,下列说法正确的是(   )

①王某可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

②如王某对该仲裁裁决不服,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉

③如公司对该仲裁裁决不服,可向法院起诉

④如公司有证据证明仲裁程序违法,可向有关法院申请撤销裁决

A.①② B.①④ C.②③ D.③④

8.孙某与某建筑施工公司签订了一份劳动合同,该建筑公司在合同中的约定有“发生伤亡事故本公司概不负责”的条款。孙某自恃年轻力壮在合同上签了字。三个月后,孙某在一次施工中不慎从高处滑落坠地,由于工地上缺乏必要的保护设备,孙某当即身负重伤,经医院抢救无效死亡。该建筑公司以劳动合同中规定的条款为由,拒绝死者家属提出的一切赔偿请求。对此,下列表述正确的是(   )

①该建筑公司不应赔偿,其与孙某签订的劳动合同是双方自愿达成的协议,是受法律保护的

②该建筑公司应该赔偿,其与孙某签订的劳动合同中的有关条款明显违反了法律、法规,不具有法律效力

③孙某家属可直接向劳动争议仲裁机构提起劳动争议仲裁申请,对仲裁裁决不服时可向法院提起诉讼

④孙某家属要求赔偿属于合同违约,应重信用,守合同,践行契约精神,自觉承担一切后果

A.①③ B.①④ C.②③ D.②④

9.2020年3月16日,某市大型机器制造企业复工复产,但1号生产线的装配工李某未出勤。企业人事专员小陈致电李某,李某表示疫情严重故拒绝报到上班。3月18日,该企业向李某邮寄了《返岗通知书》,要求李某最晚于3月23日返岗上班,但李某到期并未返岗。3月25日该企业以李某无故旷工,严重违反用人单位规章制度为由解除了与李某的劳动合同。3月27日,李某向仲裁委员会提出仲裁申请,要求企业支付违法解除劳动合同赔偿金共计3万余元。关于本案,下列说法正确的是(   )
①对于不愿返岗复工,严重违反用人单位规章制度的职工,用人单位可以行使劳动合同解除权
②企业在行使劳动合同解除权时应留存通知职工企业已复工复产、劝导职工及时返岗的相关证据
③若李某对仲裁裁决不服,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内申请二次仲裁
④劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利,该企业侵犯了李某的合法权利

A.①② B.①④ C.②③ D.③④

10.居民张某向社区反映,楼上住户家中卫生间漏水,导致自己家新装修的卫生间被毁坏,日常生活受到影响,自己曾多次与楼上住户陈某交涉,但仍无法彻底解决问题,无奈之下只好请社区出面帮忙协调解决。经过社区工作人员耐心调解,张某与陈某终于达成一致协议。材料表明(   )
①调解是通过第三方的排解疏导,促使发生纠纷的双方当事人自愿达成协议的活动
②诉讼是当事人解决纠纷的优先选择
③人民调解是我国民间一种重要的纠纷解决方式
④人民调解委员会是自发形成的调解民间纠纷的群众性组织

A.①③ B.①④ C.②③ D.②④

11.蔡某于2018年入职M公司,双方签订了3年的劳动合同。2020年12月,蔡某因个人原因离职。离职时,因2018年度累计有加班70小时未调休,蔡某向公司提出支付加班费9000元(当地月工资最低标准为1000元),M公司以蔡某主动离职,未倒休则视为主动放弃权利为由,不予支付加班费。双方就此发生争议,蔡某于2021年向劳动争议仲裁委员会提出仲裁。关于本案,下列说法正确的是(   )
①劳动者同用人单位产生劳动争议只能申请仲裁
②本案中的裁决对双方都具有法律约束力
③M公司对裁决结果不服可向法院提起诉讼
④本案中劳动争议的裁决是终局裁决

A.①③ B.①④ C.②③ D.②④

12.2020年5月1日起，施行《保障农民工工资支付条例》。条例对拖欠农民工工资行为的法律责任作出了明确规定。对违反规定拖欠农民工工资的，依照有关法律规定执行，逾期不支付的，向劳动者加付应付金额的50%以上、100%以下的赔偿金，涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪的，及时移送司法机关追究刑事责任。为了维护合法权益，农民工需要(   )

①与用人单位及时签订劳动合同

②增强维权意识和法律意识

③必要时向人民法院申请仲裁

④完善维护劳动者合法权益的机制

A.①② B.①④ C.②③ D.③④

13.阅读材料，完成要求。

现实生活中，经常出现建筑公司将工程分包给不具备用工主体资格的自然人，该自然人聘用的工人在施工过程中发生事故造成伤害。工人在申请认定工伤过程中，建筑公司往往以公司与工人之间不存在劳动关系为由，抗辩工人不构成工伤，进而抗辩其不承担工伤保险责任。实践中，此类案件如何处理，司法上多存在争议。

梁某进城务工，经人介绍到某建筑公司上班。上班第二天，梁某在工作时从2米高的架板上跌落摔伤，经诊断为腰1椎体压缩性骨折，该公司垫付了6000元的医疗费后便不闻不问。劳动保障部门认定梁某系因工受伤，梁某申请劳动仲裁，但该公司却以双方未签订劳动合同等理由拒绝执行仲裁协议。梁某遂将该公司诉至法院。法院审理认为，虽然双方未签订正式的书面劳动合同，但在该建筑公司发给其承建工程的介绍信中，明确写明梁某系其单位职工。因此，法院认定双方事实劳动关系成立，梁某在上班时间因工作原因受到伤害，应享受工伤保险待遇。故一审判决，判令该建筑公司向梁某支付工伤保险等各项费用共计6万元。

请运用所学法律知识写一篇小论文，“劳动者依法维护自身的合法权利”。

要求：运用相关法律知识，紧扣主题，学科术语使用规范，论述合乎逻辑，条理清晰；字数150字左右。

14.M女士于2020年10月入职XX贸易公司。双方在劳动合同附件中约定:“我自愿申请加入公司奋斗者计划,放弃加班费。”2021年10月,M女士提出解除劳动合同,并要求支付加班费。该贸易公司认可M女士加班事实,但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付加班费。诉求未果,M女士决定继续执行离职手续。在办理工作交接时,该贸易公司要求其签署离职申请交接表,若不签字,就不让其办理工作交接。该表“员工离职原因”一栏显示:“公司工作压力大,没给加班费。”“员工确认”一栏显示:“经说明,我已知悉劳动合同法上的权利和义务,现单位已经将我的工资、加班费、经济补偿结清,我与单位无其他任何争议。本人承诺不再以任何理由向XX贸易公司主张权利。”M女士无奈,只得签字。事后,M女士认为表中“员工确认”一栏虽系本人签字,但并非其真实意思,想要继续追讨公司未支付的加班费。

(1)结合材料,运用法律与生活的知识,分析该贸易公司的行为。若该贸易公司侵权,则M女士应如何维护自己的合法权益?请你提出建议。

(2)维护劳动者的合法权益,政府责任重大。结合材料并运用政治与法治的知识分析该观点的合理性。

答案以及解析

1.答案：D

解析：民事法律关系的客体是民事权利和义务所指向的对象,债权关系的客体是行为,本案中小林和小张是债权关系，债权关系的客体是小林不还钱的行为，故①不选。仲裁实行一裁终局原则。若通过仲裁解决纠纷,仲裁后一般不得再起诉,故②正确。我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为三年，因此，该债务纠纷仍在诉讼时效期间内，③错误。两人偶遇时,小林以离职创业为由，说服小张同意其年底还款,这属于口头合同，在发生纠纷时难以举证,故④正确。

2.答案：D

解析：①错误,加强劳动争议裁调对接工作不能代替法院诉讼;③错误,我们是人民当家作主的社会主义国家,应化解民间矛盾,而不是“压制”民间矛盾;②④正确,材料中“这是2021年9月济宁市人社局联合市法院、市司法局、市总工会印发《进一步加强劳动争议裁调对接诉调对接工作的指导意见》后,基层部门贯彻落实多元参与、协同治理机制的又一工作实践”,这说明加强劳动争议裁调对接工作能高效处理劳动争议,促进社会和谐,能凝聚多元力量,节约司法资源。故选:D。

3.答案：D

解析：在民事诉讼中，根据“谁主张，谁举证”的举证原则，本案中张某 应当承担举证责任,①表述错误。民事诉讼采取“原告就被告”即由 被告所在地法院管辖的原则，张某应向李某户籍所在地法院提起诉讼,②表述正确。张某错转给李某的钱，若李某未提供证据证明取得 的2万元有法律规定或合同约定，应属不当得利，李某应当返还给张 某,③表述正确。腾讯公司作为第三方并无过错，不应承担法律责任,④表述错误。故选D。

4.答案：A

解析：漫画《心酸的背后》主要反映了就业中的性别歧视,侵犯了女性求职者平等就业和选择职业的权利，A正确且符合题意。B、C、D说法正确但与漫画寓意不符,均排除。

5.答案：D

解析：①②错误，合同虽已签字，但因与国家法律相违背，因此部分条款无效；③④正确，工伤保险作为社会保险制度的一种组成部分，是通过立法强制实施的，是劳动者应享有的权利。小王虽在载明不为其缴纳工伤保险的合同上签了字，但因合同内容违背了国家劳动法的相关规定，因此部分条款无效，小王的医疗费应由公司承担。故选：D。

6.答案：C

解析：①④符合题意，自愿加班不支付加班费的做法侵犯了劳动者取得劳动报酬和休息休假的权利，不利于构建和谐劳动关系；②错误，自愿加班不支付加班费的做法侵犯了劳动者合法权益，本质上是违背劳动者意愿，不利于体现其自身价值；③不合题意，自愿加班不支付加班费的做法侵犯了劳动者取得劳动报酬和休息休假的权利，不涉及劳动者平等竞争原则。故选：C。

7.答案：B

解析：发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲 裁，①说法正确。劳动争议调解仲裁法第四十七条规定，追索劳动报 酬，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，②③说法错误。用人单位有证据证明劳动争议调节仲裁法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申 请撤销裁决:违反法定程序的;裁决所根据的证据是伪造的;对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；等等。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销，④说法正确。B正确。

8.答案：C

解析：订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。所以，孙某与该用人单位签订的劳动合同中的免责条款无效。孙某在劳动过程中伤亡，其合法权益受到了侵犯，孙某家属可直接向劳动争议仲裁机构提起劳动争议仲裁申请，也可以在对仲裁裁决不服时向法院提起诉讼。故②③说法正确，①④说法错误。

9.答案：A

解析：①：本题考查劳动者的权利和义务、证据等相关知识。在企业复工复产后，存在个别劳动者故意拖延拒不复工的情况。对此，已复工复产的企业在为员工提供必要的防疫措施和劳动保护的前提下，应主动劝导职工及时返岗，如职工经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业可依据法律相关规定，行使劳动合同解除权，提前解除劳动合同，①说法正确。②：企业在行使劳动合同解除权时应留存通知职工企业已复工复产、劝导职工及时返岗的相关证据，否则企业解除劳动合同的行为会因为缺少证据支撑被认定为违法解除，②说法正确。③：若李某对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，③说法错误。④：材料没有体现该企业侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利，④说法错误。故本题正确答案为A。

10.答案：A

解析：本题考查人民调解。诉讼会耗费人力、财力、物力，也可能导致双方当事人伤和气，相比之下，调解与仲裁往往成为当事人解决纠纷的优先选择，②说法错误。张某与陈某在社区的调解下最终达成一致协议，解决了纠纷，这表明调解是通过第三方的排解疏导，促使发生纠纷的双方当事人自愿达成协议的活动，人民调解是我国民间一种重要的纠纷解决方式，①③符合题意。人民调解委员会是依法设立的调解民间纠纷的群众性组织，④中“自发形成”的说法错误，排除。

11.答案：D

解析：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动，其裁决具有法律约束力；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，补偿不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议的仲裁裁决为终局裁决，M公司不服裁决结果不能向法院提出诉讼，②④正确，③错误。发生劳动争议，劳动者可通过协商解决或依法申请调解、仲裁和提起诉讼，①说法错误。

12.答案：A

解析：①②符合题意，为了维护合法权益，农民工需要正确签订劳动合同，这是维护自身权益的前提，同时劳动者要增强维权意识和法律意识。

③说法错误，向劳动部门申请仲裁。

④说法错误，完善维权机制的主体是国家，不是农民工。

故选：A。

13.答案： ①劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议,它表示劳动者与用人单位正式确立了劳动关系。劳动合同使劳动者与用人单位之间的权利义务得以固定和明确,劳动者与用人单位的合法权利得以维护和保障。因此,劳动者要重视与用人单位签订劳动合同,材料中梁某正是因为没有依法与该建筑公司签订劳动合同,才在最初的维权中遭到拒绝。②我国工伤保险条例规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。案例中梁某经劳动保障部门认定属于工伤,理应享受工伤待遇。③劳动法规定,职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议时,按照处理劳动争议的有关规定处理。劳动者与公司发生劳动纠纷经调解、仲裁而拒不履行的,可以向人民法院起诉。劳动仲裁是提起诉讼的必经程序。梁某最终通过法律途径维护了自身的合法权益。
解析：本题考查维护劳动者合法权益，设问要求运用所学法律知识写一篇小论文，主题是“劳动者依法维护自身的合法权利”。本题属于开放性探究题，学生以材料为背景，围绕设问限定的主题，遵照设问限定的各种条件合理撰写即可。

14.答案：(1)分析:加班费是劳动者延长工作时间的工资报酬。用人单位以约定放弃加班费的协议逃避法定责任、侵犯了劳动者权利,既违反法律规定,也违背公平原则,该约定应认定无效。该贸易公司在为M女士办理离职手续时存在胁迫或者乘人之危情形,违反法律规定,签署的离职申请交接表应认定无效。

建议：M女士可以与该贸易公司进行友好协商，也可以向调解组织申请调解。如果当事人不愿协商或调解、协商或调解不成、达成和解或调解协议后不履行，M女士可以从自己知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。如果劳动争议仲裁委员会对M女士的仲裁申请不予受理，M女士还可以向人民法院提起诉讼。如果M女士对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

(2)①法治政府是职能科学的政府。维护劳动者的合法权益是政府的公共管理职责。②法治政府是执法严明的政府。执法严明重在有法必依、执法必严、违法必究，要求劳动行政部门依照法定程序和方式维护劳动者的合法权益。③政府严格执法，推进建设法治政府有助于捍卫法律的权威和尊严，维护劳动者的合法权益，实现社会公平正义。

解析：解答第(1)问时,首先要了解签订劳动合同的原则及劳动者依法维权的途径,然后审读材料可知，该贸易公司在劳动合同中规定“我自愿申请加入公司奋斗者计划,放弃加班费”以及胁迫M女士签订离职申请交接表:都是违法的。而除了与用人单位协商外,M女士可以依照法律程序，申请调解、仲裁和诉讼。

第(2)问要求运用政治与法治的知识分析题中观点的合理性。审读设问观点可知，考生只需调动能够说明维护劳动者合法权益是政府应负的责任的相关知识（法治政府的基本特征、政府严格执法的意义等）并结合材料作答。