新教材高考政治一轮复习课时卷42做个明白的劳动者含解析新人教版

这是一份新教材高考政治一轮复习课时卷42做个明白的劳动者含解析新人教版，共9页。试卷主要包含了选择题，非选择题等内容，欢迎下载使用。

1．下列做法，能够保障我国劳动者的劳动权利的有( )
①通过各种途径创造劳动就业条件 ②制定并实施《中华人民共和国劳动法》 ③加强劳动保护，改善劳动条件 ④完善并落实企业劳动纪律和职工道德规范
A．①②③B．①②④
C．①③④D．②③④
2．下列关于劳动合同的说法正确的是( )
①它是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 ②它表示劳动者与用人单位正式确立了劳动关系 ③依据劳动合同，只是劳动者单方面的权利和义务得以固定和明确 ④劳动者与用人单位的合法权利得以维护和保障
A．①②③B．①②④
C．①③④D．②③④
3．随着城镇化的快速发展，大量农民工进入工厂做工，一些用人单位和农民工法律意识淡薄，不签订劳动合同，也不缴纳各种社会保险。在工作中受伤后，农民工的工伤维权更是举步维艰。订立劳动合同( )
①可以更好地保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系 ②能够消除劳动者与用人单位的违法、违规行为 ③能够彻底解决失业问题 ④是成功就业的第一步
A．①②B．①④
C．②③D．③④
4．劳动合同的条款分为必备条款和可备条款。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，其内容包括( )
①试用期 ②劳动合同期限 ③工作内容 ④劳动报酬 ⑤保守秘密 ⑥社会保险
A．①②③④B．②③④⑤
C．②③④⑥D．③④⑤⑥
5．下列属于无效劳动合同的构成要件的是( )
①违反法律、行政法规强制性规定 ②采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同 ③劳动者与用人单位协商一致 ④遵循平等自愿原则
A．①②B．①④
C．②③D．③④
6．某外资公司工程部工程师小赵与公司签订的是一年期的劳动合同，但劳动合同签订后公司并未为其缴纳保险。于是小赵不满，时常迟到早退，并在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同。对案例中双方当事人存在的错误行为分析正确的是( )
①双方签订的劳动合同期限过短 ②公司应按照合同约定履行对职工的各项保障，不应逃避依法缴纳社会保险费的义务，应为小赵缴纳保险 ③小赵不应在合同期内再与其他公司签订劳动合同 ④既然公司没有为小赵提供应有的保障，那么小赵与其他公司另外签订劳动合同来保护自己的行为也是无可厚非的
A．①②B．②③
C．①④D．③④
7．劳动者有取得劳动报酬的权利。关于劳动报酬，下列说法中正确的是( )
①就是人们常说的工资 ②是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬 ③工资是对劳动者付出劳动的回报 ④劳动报酬问题一般不会成为劳动争议的焦点
A．①②③B．①②④
C．①③④D．②③④
8．《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”“在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准。”这说明劳动者有( )
A．平等就业和选择职业的权利
B．获得劳动安全卫生保护的权利
C．休息休假的权利
D．取得劳动报酬的权利
9．某公司在其拟定的合同中规定：“因公司机械设备给职工造成的人身伤害，由公司承担赔偿责任。”该公司的职工王某为完成生产任务，下班使用一台机械时轧断了两个手指。王某因受伤遭受的财产损失应由谁承担( )
A．应由王某承担，公司不承担赔偿责任
B．主要由王某自己承担，公司亦应当承担部分赔偿责任
C．应当由公司承担赔偿责任
D．主要由公司承担赔偿责任，王某自己亦应当承担部分损失
10．小周因工伤与所在公司产生劳动纠纷，在协商和调解都无效的情况下，小周应该( )
A．与单位针对劳动争议达成和解协议
B．申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决
C．请工会或第三方共同与用人单位协商
D．先向人民法院起诉，然后由人民法院安排劳动争议仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决
11．下列对劳动争议仲裁的说法错误的是( )
A．劳动争议仲裁的裁决是有法律约束力的
B．所有的仲裁裁决即为终局裁决，即“一裁终局”
C．申请劳动仲裁的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
D．对劳动争议仲裁委员会不受理的仲裁申请，申请人可以向人民法院提起诉讼
12．小王是一家电脑公司的员工，因欠薪和待遇问题与公司发生了劳动争议，为维护自己的合法权益，小王一纸诉状把公司告到了人民法院，但法院没有受理。这是因为在诉讼前小王未经以下法定的必经程序( )
A．协商B．调解
C．仲裁D．申诉
二、非选择题
13．农民工许某来到某沿海城市的建筑公司打工。双方口头商定每个月工资5000元，一个月休息4天，结果一直到年底，许某几乎没有休息时间，公司只给他每月500元的生活费，其余工资均未发放。许某多次讨要，建筑公司借口每个月工资5000元，并不是每个月要付清5000元。许某非常苦恼，怪自己当初没有签订完备的书面合同。
(1)劳动者与用人单位签订劳动合同时，哪些条件是必不可少的？
(2)劳动者与用人单位签订书面劳动合同有何意义？
14．王某在某建筑公司工作，公司没有和他签订劳动合同，也没有为其办理社会保险和综合保险。由于缺乏必要的防护措施，王某晚上加班时不小心被一根钢筋扎破了脚，导致脚背上的主骨破裂。王某被送进医院后，建筑公司强调事故责任在于王某，不承担任何责任。
(1)建筑公司侵犯了王某的什么权利？
(2)王某可以通过哪些途径维护自己的合法权益？
课时卷42
1．解析：国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。故答案选A。
答案：A
2．答案：B
3．答案：B
4．解析：①⑤属于劳动合同可备条款的内容。
答案：C
5．解析：③④是签订劳动合同时应遵循的原则，而不是无效劳动合同的构成要件，故排除。
答案：A
6．解析：案例中双方当事人的错误行为与劳动合同期限的长短无关，①错误。社会保险属于劳动合同中的必备条款，公司应按照合同约定履行对职工的各项保障，不应逃避依法缴纳社会保险费的义务，应为小赵缴纳保险，②正确。劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更，故小赵在合同期内再与其他公司签订劳动合同的做法不正确，③正确，④错误。答案为B。
答案：B
7．解析：劳动报酬问题一向是劳动争议的焦点，④说法错误；①②③均是对劳动报酬的正确认识。
答案：A
8．答案：A
9．解析：王某为完成生产任务而受伤，劳动合同中条款未明确约定上班时还是下班时受伤免责，故应对合同条款作有利于职工的解释，应当由公司承担赔偿责任。故本题选C。
答案：C
10．解析：题目强调的是“在协商和调解都无效的情况下”，因此协商已经不能解决问题，A、C不选；通过协商和调解无法解决劳动争议，劳动者可以直接提起劳动争议仲裁，B正确；D错误，根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向法院提起诉讼。
答案：B
11．解析：对一些争议数额较小、法律关系简单的案件，仲裁裁决即为终局裁决，即“一裁终局”，除此之外，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。故B说法错误。
答案：B
12．解析：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向法院提起诉讼，故C入选。
答案：C
13．答案：(1)劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
(2)劳动者与用人单位签订书面劳动合同有助于维护和保证自己的合法权益，有助于督促当事人履行义务。合同还可以作为仲裁机构、司法机关仲裁、调解、处理合同纠纷的有力凭证。
14．答案：(1)建筑公司侵犯了王某享受社会保险和福利的权利、获得劳动安全卫生保护的权利。
(2)王某可以先同公司进行协商，也可以请工会或者第三方共同与公司协商，达成和解协议，协商不成可以向劳动争议调解委员会等调解组织申请调解；或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁不服，可以向人民法院提起诉讼。