2020-2021学年心中有数上职场评课ppt课件

这是一份2020-2021学年心中有数上职场评课ppt课件，共32页。PPT课件主要包含了维权路径等内容，欢迎下载使用。

第七课 做个明白的劳动者
议题一 明明白白工作
同学们，说说你们期望未来工作的工资是多少？
一、劳动者依法享有的权利：
（1）劳动报酬：劳动报酬就是人们常说的工资，是用人单位依据国家规定或劳动合同规定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。（2）劳动者有取得劳动报酬的权利：劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。
1.劳动者有取得劳动报酬的权利
【相关链接】： （1）工资一般包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 （2）劳动法规定： ①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬; ②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准; ③不得克扣和或者无故拖欠劳动者的工资。
不同人对公司的贡献不同，用人单位要怎样给员工发放工资呢？
2021年福建省月最低工资标准及适用范围表(元/月)适用范围1700 思明区、湖里区、海沧区、集美区、同安区、翔安区1650 平潭综合实验区、鼓楼区、台江区、仓山区、晋安区、马尾区、 福清市、长乐市、闽侯县、连江县、闽清县、罗源县、永泰县1500 芗城区、龙文区、龙海市、漳浦县、长泰县、东山县、鲤城区、 丰泽区、洛江区、泉港区、南安市、石狮市、晋江市、惠安县、 荔城 区、城厢区、涵江区、秀屿区、新罗区、蕉城区、福安市、 福鼎市1380 云霄县、诏安县、平和县、南靖县、华安县、安溪县、永春县、 德化县、三元区、梅列区、永安市、沙 县、仙游县、延平区、 邵武市、武夷山市、建瓯市、建阳区、漳平市、永定区、上杭县、1280 清流县、宁化县、建宁县、泰宁县、明溪县、将乐县、尤溪县、 大田县、顺昌县、光泽县、浦城县、松溪县、政和县、武平县、 长汀县、连城县、寿宁县、周宁县、柘荣县、屏南县
右面的漫画反映了用人单位侵犯了劳动者的什么权利？
分析漫画可知，正式工和聘用工干相同的工作但收入差距很大，聘用工取得劳动报酬的权利受到侵害。
问题：“996、007”工作制侵犯了劳动者的什么权利？
（1）休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。（2）劳动者休息休假的时间
2. 劳动者有休息休假的权利
1--10年间：年假5天；满10年—20年，休10天；满20年的休15天
①工时制度：依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时，每周工作40小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。工时制度是保障劳动者休息权的重要手段
②我国还实行带薪年休假制度。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
【相关链接】： 保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。 根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
问题：劳动者有休息休假的权利，是不是意味着劳动者就不能加班呢？
同学们，说说你们期望的未来的工作环境是怎样的？
3. 劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利
劳动安全卫生保护的要求：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
石油化工行业职工防护用品：安全帽、防毒面具、眼部防护用品、防化服、防护手套、专业防爆电筒
高空作业防护用品：安全帽、安全带、安全绳、差速保护器
同学们，当你老了，你希望有养老金吗? 想要领取养老金，你应该怎么做呢？
4. 劳动者有享受社会保险和福利的权利
①必要性：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象，可能暂时或永久丧失劳动能力。②目的：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助。（社会保险是我国社会保障体系的核心）
劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、 接受职业技能培训的权利、 依法参加和组织工会的权利、 参与民主管理的权利、 提请劳动争议处理的权利等。
某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评，此后易某又两次在上班期间擅自离岗。公司人事部对易某作出记过三次的决定。两个月后，公司以易某12个月内累计三次过失为由，解除与易某的劳动合同。易某认为公司解除劳动合同违法,要求公司支付赔偿金，公司则提出《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计三次，则公司可以解除劳动合同。易某已阅读该条例并签字，承诺自愿遵守，故公司拒绝支付赔偿金。
问题：（1）你支持易某的主张还是公司的主张？为什么？ （2）作为劳动者应该履行哪些义务？
二、劳动者依法履行的义务
2、权利与义务的关系:权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
1、劳动者的义务:劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
启示我们树立正确的劳动观念，要做一个合格的劳动者
议题二、清清楚楚维权
用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。
判断：劳动者与用人单位的所有纠纷都属于劳动争议。
劳动争议是用人单位和劳动者因履行劳动合同而发生的纠纷，即双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生纠纷，除此之外的纠纷不属于劳动争议。
2. 劳动争议的解决方式：
向劳动保障监察部门投诉
请工会或者第三方共同与用人单位协商解决
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行
向劳动争议调解组织申请调解
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
当事人不愿协商或调解，协商或调解不成，达成和解或调解协议后不履行
向人民法院提起劳动争议诉讼
协商：①协商主体 ②协商基础 ③协商成功条件
调解协议一旦签订，对双方当事人都有约束力，但没有强制力.
劳动仲裁:①仲裁者 ②仲裁条件与仲裁期限 ③仲裁效力 ④仲裁与诉讼的关系
注意：协商、调解不是处理劳动争议的必经程序。
注意：仲裁是提起诉讼解决劳动争议的必经程序。
劳动争议仲裁委员会不予受理或者当事人对仲裁裁决不服的，领到判决书15日内
当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，仲裁裁决不服
①当事人与用人单位协商解决；②请工会或者第三方共同与用人单位协商解决。
①企业劳动争议调解委员会；②依法设立的基层人民调解组织；③在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
对双方都有约束力，但是没有强制力
有法律约束力也有强制力
劳动法规定: 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:P69 (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 ； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
（2）. 其他途径：劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。
我们要树立维权意识，要通过合法的途径来维护自己的合法权益，这也是我们的权利。
1．下面漫画所示现象侵犯了劳动者（ ）
A．取得劳动报酬的权利B．平等就业和选择职业的权利C．接受职业培训的权利D．享受社会保险和福利的权利
2.王云在一家棉纺织企业上班，2020年7月，因工伤与厂方达成和解协议，厂方一次性补偿给她6万元。下列说法正确的是（ ）A．不管王云对该和解协议满意与否，她都必须遵守B．如果王云对该和解协议感到不满意，她可以通过调解、仲裁、诉讼解决问题C．王云感觉不满意可以直接向人民法院起诉D．和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达成的，具有法律效力
【解析】本题关键是对和解协议的深入理解。和解协议不具有法律效力，王云可以不遵守，A、D两项说法错误；王云感觉不满意应该申请劳动争议仲裁委员会仲裁，而不能直接向人民法院起诉，C项说法错误；B项符合题意。
两个星期后，广坤身体恢复健康回到厂里上班。但是由于在家休息的这段时间迷上了搓麻将，工作热情也逐渐下降，经常迟到、早退，甚至旷工，以致未能完成劳动任务，给工厂造成一定的负面影响。月底发工资时，工厂按照规定扣发了他200元工资。后来负责人多次找他谈话，规劝，均无效果，最后工厂决定将他开除。 可是这些烦心事儿让广坤觉得非常不痛快，广坤认为资金也辛苦工作了这么久，不应该将他开除，于是希望刘能和赵四给他出个主意。方案1：广坤直接向劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁，仲裁不成向人民法院起诉。方案2：广坤与工厂协商，协商不成向劳动争议调解委员会申请调解，调节不成向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁不成，向法院提起劳动争议诉讼。方案3：广坤直接向人民法院提起诉讼。 问题7：以上哪些方案可行？为什么？