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人教统编版选择性必修2 法律与生活立足职场有法宝集体备课课件ppt
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这是一份人教统编版选择性必修2 法律与生活立足职场有法宝集体备课课件ppt，共24页。PPT课件主要包含了知识目标，法律守护劳动者，劳动也要签合同等内容，欢迎下载使用。
1、如何保障劳动者的权利和义务2、劳动者3、劳动法
1、劳动合同的含义及作用2、劳动合同内容（条款）3、订立劳动合同的原则4、无效或者部分无效劳动合同5、劳动合同的约束
畅想未来：你的梦想是什么？（从事何种工作）
说一说：国家如何促进就业？什么是劳动者？什么法律保护劳动者合法权益？
如何保障劳动者的权利和义务
1、如何保障劳动者的权利和义务（1）国家保障： 宪法规定，公民有劳动的权利和义务，国家通过各种途径创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。（2）法律保障： 为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。
相关链接：我国的劳动法律、法规
我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括：《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。
2、劳动者（1）含义： 指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。（2）要求： 应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
3、劳动法（1）劳动法主要调整对象： 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。（2）意义： 为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
说一说：劳动法体现了哪些原则？
3、劳动法（3）劳动法的基本原则①保护劳动者合法权益:A、地位：劳动法的首要原则；B、意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。C、内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。
3、劳动法（3）劳动法的基本原则②劳动者平等竞争的原则:A、内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。B、要求：应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
3、劳动法（3）劳动法的基本原则③特殊劳动保护的原则:A、体现：除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。B、意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。
【相关链接】：国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护： ⑴禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动； ⑵不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动； ⑶不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动； ⑷用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等…………
几天后，公司感觉小李工作态度、表现良好，决定与小李签订劳动合同。活动：学生思考，如果你是求职者，你会签订这份劳动合同书吗？（1）“工伤概不负责”“三年内不许结婚”能写入劳动合同吗？（2）劳动合同中的某些条款不认同，可以跟用人单位商量吗？（3）找工作时使用了伪造的学历证明会怎么样？进行小组讨论，派代表回答问题。
无效或者部分无效劳动合同
1、劳动合同的含义及作用（1）含义： 是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。（2）作用： 有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好的保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
【相关链接】《中华人民共和国劳动法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
【情景】小李向经理讲述了劳动法的规定，在自己的据理力争下，该公司同意录用小李，本来约定试用几天，再签订合同，结果三个月过去后，该公司还未和小李签订合同。 活动：小李在该公司试用了三个月，该公司还未和小李签订合同是否符合劳动法。
（3）可备条款: 是除了必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇的条款。
劳动保护，劳动条件和职业危害防护
（1）分类：必备条款和可备条款两类。
3、订立劳动合同的原则：
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
注意：①、主体: 劳动者达到法定就业年龄，具有劳动权利能力和劳动行为能力。②、内容: 合法。③、形式：是书面形式。
说一说：是否所有的劳动合同都是有效的？
4、无效或者部分无效劳动合同
3.违反法律、行政法规强制性规定的。
1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订或者变更劳动合同的
2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
5、劳动合同的法律约束力
用人单位 必须按照合同履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。
劳动者 必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
立 足 职 场 有 法 宝
1、公民有劳动的权利和义务2、劳动者3、劳动法
1、劳动合同的含义及作用2、劳动合同内容（条款）3、订立劳动合同的原则4、无效或部分无效合同5、劳动合同的约束
1、如何保障劳动者的权利和义务2、劳动者3、劳动法
1、劳动合同的含义及作用2、劳动合同内容（条款）3、订立劳动合同的原则4、无效或者部分无效劳动合同5、劳动合同的约束
畅想未来：你的梦想是什么？（从事何种工作）
说一说：国家如何促进就业？什么是劳动者？什么法律保护劳动者合法权益？
如何保障劳动者的权利和义务
1、如何保障劳动者的权利和义务（1）国家保障： 宪法规定，公民有劳动的权利和义务，国家通过各种途径创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。（2）法律保障： 为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。
相关链接：我国的劳动法律、法规
我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括：《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。
2、劳动者（1）含义： 指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。（2）要求： 应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
3、劳动法（1）劳动法主要调整对象： 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。（2）意义： 为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
说一说：劳动法体现了哪些原则？
3、劳动法（3）劳动法的基本原则①保护劳动者合法权益:A、地位：劳动法的首要原则；B、意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。C、内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。
3、劳动法（3）劳动法的基本原则②劳动者平等竞争的原则:A、内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。B、要求：应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
3、劳动法（3）劳动法的基本原则③特殊劳动保护的原则:A、体现：除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。B、意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。
【相关链接】：国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护： ⑴禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动； ⑵不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动； ⑶不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动； ⑷用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等…………
几天后，公司感觉小李工作态度、表现良好，决定与小李签订劳动合同。活动：学生思考，如果你是求职者，你会签订这份劳动合同书吗？（1）“工伤概不负责”“三年内不许结婚”能写入劳动合同吗？（2）劳动合同中的某些条款不认同，可以跟用人单位商量吗？（3）找工作时使用了伪造的学历证明会怎么样？进行小组讨论，派代表回答问题。
无效或者部分无效劳动合同
1、劳动合同的含义及作用（1）含义： 是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。（2）作用： 有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好的保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
【相关链接】《中华人民共和国劳动法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
【情景】小李向经理讲述了劳动法的规定，在自己的据理力争下，该公司同意录用小李，本来约定试用几天，再签订合同，结果三个月过去后，该公司还未和小李签订合同。 活动：小李在该公司试用了三个月，该公司还未和小李签订合同是否符合劳动法。
（3）可备条款: 是除了必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇的条款。
劳动保护，劳动条件和职业危害防护
（1）分类：必备条款和可备条款两类。
3、订立劳动合同的原则：
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
注意：①、主体: 劳动者达到法定就业年龄，具有劳动权利能力和劳动行为能力。②、内容: 合法。③、形式：是书面形式。
说一说：是否所有的劳动合同都是有效的？
4、无效或者部分无效劳动合同
3.违反法律、行政法规强制性规定的。
1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订或者变更劳动合同的
2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
5、劳动合同的法律约束力
用人单位 必须按照合同履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。
劳动者 必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
立 足 职 场 有 法 宝
1、公民有劳动的权利和义务2、劳动者3、劳动法
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