政治 (道德与法治)第三单元 就业与创业第七课 做个明白的劳动者立足职场有法宝说课课件ppt

这是一份政治 (道德与法治)第三单元 就业与创业第七课 做个明白的劳动者立足职场有法宝说课课件ppt，共25页。PPT课件主要包含了劳动法的调整对象，劳动法的基本原则，劳务关系，为什么，劳动合同的效力等内容，欢迎下载使用。
P60………………………………《法律与生活》第七课 第一框 立足职场有法宝
人社部最高法明确“996和007”全部违法，发布十大超时加班案例！
1.国家保护宪法赋予公民的劳动权利 ——宪法规定，公民有劳动的权利和义务。（1）措施：①国家通过各种途径创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件， 并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》 为代表的一系列劳动法律、法规。
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疫情期间无故被辞退，根据《劳动合同法》第四十七条 ： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
P61………………………………《法律与生活》第七课 第二框 夫妻地位平等
思考： 国家制定劳动法律、法规的意义何在？
1.国家保护宪法赋予公民的劳动权利 ——宪法规定，公民有劳动的权利和义务。（1）措施：（2）意义： ①这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。 ②有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
思考： 劳动法主要调整什么关系？
（1）调整对象：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
（2）劳动者①内涵：指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。②要求：应当达到法定就业年龄，除特别情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
思考： 1.视频中的人事部经理违反了哪一条劳动法的原则？2.其他还有哪些原则，请做出说明。
（1）保护劳动者的合法权益的原则 （首要原则）
①保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。②劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务（保护劳动者合法权益）。③劳动法又称“劳动者权益保护法”
劳动法第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
思考： 2.其他还有哪些原则，请做出说明。
（2）劳动者平等竞争的原则
①享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业不因民族、性别、宗教信仰不同而受歧视。②全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境
（3）特殊劳动保护的原则（相关链接）
①女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。②残疾劳动者等特殊劳动者
国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。故答案选A。
下列做法能够保障我国劳动者的劳动权利的有①通过各种途径创造劳动就业条件②制定并实施《中华人民共和国劳动法》③加强劳动保护，改善劳动条件④完善并落实企业劳动纪律和职工道德规范A.①②③ B.①②④ C.①③④ D.②③④
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第七课 做个明白的劳动者第一框 立足职场有法宝
思考：结合视频和教材，1.平台和外卖小哥存在哪两种关系？2.说说劳动合同及其作用？
据报道，外卖骑手目前分为 “专职”和“众包”两种，而绝大多数骑手属于“众包”，众包骑手以个人方式参与平台配送，按单赚钱、自配保险。据记者了解，多个外卖平台客服称：众包骑手与平台关系以“服务合作协议”为准，不是劳动关系，不签劳动合同。在此情况下，一旦外卖员出现意外，唯一的安全保障，是自费购买的意外保险。
劳动合同与劳务合同最大的不同就在于：劳动合同没有那么多可以自行约定的空间，因为有很多条款它背后的劳动法、劳动合同法都已经“替用人单位和员工双方约定好了”。
（1）含义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系， 明确双方权利和义务的协议。（2）作用（意义）：
1. 劳动合同的含义和作用
①有了劳动合同，劳动者维权有据(一旦有争议，劳动合同就是处理争议的依据), 可以更好的保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。②劳动合同一旦签字或盖章，对双方产生法律约束力，保障各自合法权益。
案例2：小李为某公司的销售人员，在外地联系业务时遭遇车祸造成重伤，于是向公司提出享受工伤待遇请求。由于小李没有和公司签订劳动合同，公司否认小李是其公司员工，拒绝了他的请求。后小李向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定，人社局以无法证明劳动关系为由不接受工伤认定。小李随后向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与公司的劳动关系。仲裁委以证据不足为由驳回了小李的请求，小李又向法院起诉。小李提交了工作期间的名片、工作牌、公司员工通讯记录等材料，并提供了其去外地开展业务的客户证言，证明其去外地是洽谈业务。而公司认为，小李和公司不存在劳动关系，而是口头达成的经销合作关系。
无劳动合同，能不能维权？
思考：如果你是法官，你会支持小李的诉讼请求吗？
法条补充：《劳动合同法》第7条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”
会支持小李的诉求。因为劳动关系的确立不是以签订劳动合同为根本要件的，只要存在用工关系即表明用人单位与劳动者建立了劳动关系。小李能提供相应证据证明和公司存在事实劳动关系，就能申请工伤认定，获得相应的赔偿。
提醒下未来的劳动者们，认定劳动关系的并不是只有劳动合同，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”或“报名表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等等都可以作为认定存在劳动关系的证据。
1.（2022·辽宁锦州·一模）大学生小张（年满十八周岁）利用假期在刘某开的超市打工。由于只是周末和假期工作，没有签订劳动合同。一日小张驾驶超市提供的电动车送货，因电动车年久失修，刹车失灵，在一陡坡处侧翻，小张受伤住院。 康复后小张计划就医药费、误工费等问题与刘某进行协商解决。此案中（     ） ①因小张未签订劳动合同，小张对自己受伤承担相应责任 ②超市店主刘某侵犯了小张获得劳动安全卫生保护的权利 ③二人协商解决劳动纠纷顺应了当今法治社会发展的要求 ④只有订立书面劳动合同，劳动者才能维护自身的合法权益A．①② B．①③ C．②③ D．③④
【解析】本题选C。①：未签订合同，有间接证据，一样能证明劳动关系，①不选。②：小张受伤原因是电动车年久失修，刹车失灵，而该电动车是超市提供的，可见，本案中，超市侵犯了小张获得劳动安全卫生保护的权利，②入选。③：康复后小张计划就医药费、误工费等问题与刘某进行协商解决，顺应了法治社会的要求，③入选。④：“只有……才”说法太绝对，劳动者在工作中留有证据，证明自己与用人单位存在劳动关系，就能维护自己的合法权益。④错误。
（1）必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款 主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点， 工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险， 劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。（2）可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款 包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
2.劳动合同的条款（必备+可备）
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思考：上述约定违背了什么原则？
经理,我觉得这一条不合适。
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，违反了订立劳动合同应当遵循的合法、公平的原则
招聘者违背了订立劳动合同应遵循的平等、协商一致的原则
3.订立劳动合同的原则
——应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
——劳动合同违反合法原则的具体情况包括：
①主体资格不合法: 如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力。 ②内容不合法:凡是与国家法律、行政法规 相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。 ③形式不合法: 法律规定的有效形式主要是书面形式。
作为一个职能部门，没有独立的人事、财务等独立权
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（1）劳动合同无效或者部分无效的情形 ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危， 使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； ③违反法律、行政法规强制性规定的。 无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。根据《劳动合同法》第27条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍有效。
（2）有效合同的法律效力
劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。①用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务， 并且不得随意解除劳动合同。②劳动者必须按照合同约定完成工作， 并遵守用人单位的各项规章制度。
张某于2020年6月入职某科技公司，公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”半年后张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第31条明确规定了用人单位支付劳动者加班费的责任。约定放弃加班费的协议免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利，显失公平，应认定无效。 本案中某科技公司利用在订立劳动合同时的主导地位，要求张某在其单方制定的格式条款上签字放弃加班费，既违反法律规定，也违背公平原则，侵害了张某工资报酬权益。故仲裁委员会依法裁决某科技公司支付张某加班费。
思考：这份劳动合同有效吗？张某的主张能否得到仲裁委的支持？
2.（2022·江苏·昆山市）小张工作两年后，认为自己没有学到足够的技能与本领，于是冒用具有高级技工职称的小李的姓名，伪造了小李的技工职称证书，向A公司提交了职位申请书，A公司直到小张工作半年后才发现事情的真相。对此认识正确的是①小张以“小李”的名义与A公司签订的劳动合同无效②小张侵犯了小李的姓名权与隐私权③小张的行为违背了合法、公平的原则④A公司仍然需要向小张支付劳动报酬A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】B①应选：小张采用欺诈的方式，以“小李”名义与A公司签订劳动合同，合同无效。④应选：小张以“小李”的名义与A公司签订的劳动合同虽然无效，但与A公司存在事实上的劳动关系，因此对小张付出的劳动A公司应当支付报酬，④。②不选：小张侵犯的是小李的姓名权，技工职称证书属于荣誉权范畴。③：公平原则指劳动合同内容公平合理，合法原则指劳动合同主体、形式和内容要符合法律法规的规定，本案未涉及这两个原则，③不选。