2021学年心中有数上职场背景图ppt课件

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总议题：从小明的劳动经历中感悟职场风云
小明在大学毕业后入职了一家发展前景还不错的互联网公司，本想勤勤恳恳工作，做一个称职的“打工人”，可是在小明入职快2年来，发现公司并不是表面上那么光鲜亮丽，作为员工之一的他，有些该享受的的权利并没有落实到位，比如以狼性文化为借口要求小明无偿加班，每月延迟发工资等。
作为刚进入职场的小白，遇到这样的情况，他该怎么办？
子议题一：小明正式入职后他享受哪些劳动者的权利？
小明入职两年以来，公司有8次拖欠工资，延迟到第二月才发放，对此小明虽心有不满，但是都忍了，可是公司总是有各种理由扣发部分工资，于是小明找财务部门理论，得到的回复是“我们公司就是这样，你要是不愿意，可以辞职”。
公司的回复是否可以作为延迟发放工资和扣发工资的理由？
不符合，违反了劳动法，劳动者有取得劳动报酬的权利。
【相关链接】： （1）工资一般包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 （2）劳动法规定： ①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬; ②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准; ③不得克扣和或者无故拖欠劳动者的工资。
公司招聘时和小明等人承诺，公司一年有两次为期一个星期的技能培训活动，但是小明在入职的这近两年里，没有参加过，每次有培训机会，都以“名额有限，新入职的员工靠后享受”的理由打发。
不合理，作为劳动者，小明享有接受职业技能培训的权利。
王阿姨在小明公司长期做清洁工，公司也没有和她签订合同，没有为其办理社会保险和综合保险，由于缺乏必要的防护措施，一次在打扫卫生时时一块玻璃突然破碎砸到王阿姨身上，把后背砸伤了。王阿姨被送进医院后，小明公司负责人强调事故责任在于王阿姨，公司方不承担任何责任。
小明公司侵犯了王阿姨获得劳动安全卫生保护和享受社会保险和福利的权利。
小明公司侵犯了王阿姨的什么权利？小明公司和王阿姨分别应该承担什么样的责任？
运用劳动者的权利和义务的知识分析小黑的要求是否合理？
①权利与义务从来都是相辅相成不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务②孙某经常无故迟到、请假，没有很好地完成劳动任务，没有遵守劳动纪律和职业道德、公司按照规定扣发一定的工资是合理，合法的
子议题二：小明应该如何用法律武器维护自己的权利？
鉴于公司的种种不合理行为，小明打算离职。小明与公司签订为期两年的劳动合同，马上劳动合同期满，目前双方未续订劳动合同。在得知小明想要离职的想法后，公司不打算发放小明的最后一月工资，给出的理由是“没有提前三个月告知公司，给公司带来不利影响”。为此，小明向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲厂给付最后一月工资。
处理劳动争议的具体方式
劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试"有话好说”,在自愿平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致可以达成和解协议。
当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
①含义:劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。②条件:如果当事人不愿意协商和调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行,都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。③效力:根据劳动法律、法规除特定情形外,未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向法院提起诉讼。
①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的,申请人可以向人民法院提起诉讼。②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
1、劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷等关系，不属于劳动争议；2、和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠双方自觉； 调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行；3、协商解决和调解都不是处理劳动争议的必经程序，劳动者可以直接提起劳动争议仲裁；4、在绝大部分情况下，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，所以劳动者不能随意越过仲裁这一关直接向人民法院起诉，否则法院不予受理；
5、劳动争议仲裁的裁决是具有法律约束力，当事人没有异议就必须履行；如果劳动者对仲裁裁决不服，可以直接向法院提起劳动争议诉讼，让法院作出公正判决； 6、解决劳动争议的途径是为了维护当事人双方的合法权益。也就是说，这些途径并不仅仅是劳动者维权途径，也是用人单位维权途径。
请同学们小组合作探究，结合所见所闻，谈谈的你们的看法及解决措施。