政治思品选修5 生活中的法律常识2 就业维权之道课时训练

这是一份政治思品选修5 生活中的法律常识2 就业维权之道课时训练，共4页。试卷主要包含了选择题，非选择题等内容，欢迎下载使用。

1.我国劳动法规定了劳动者享有的各项权利。这些权利是 ( )
①保障劳动者主人翁地位的前提
②充分调动劳动者的积极性、创造性的保证
③劳动者必须履行的责任
④劳动者履行义务的前提
A.①③ B.②④ C.①② D.③④
【解析】选C。本题考查维护劳动者权利的意义。③所述是劳动者的义务，④颠倒了权利与义务的关系，只有①②符合要求，故选C项。
2.农民工李某进城到一个建筑工地参加工作。一天，他因忘记戴安全帽，被班长按劳动合同规定罚款50元，李某为此非常生气。对此正确的认识是( )
A.班长侵犯了李某获得劳动报酬的权利
B.李某没有执行劳动安全卫生规程，应该受到处罚
C.李某没有遵守劳动纪律
D.李某没有履行职业道德
【解析】选B。分析材料可知农民工李某忘记戴安全帽，没有执行劳动安全卫生规程，按照合同的规定，应该对其进行罚款的处理，因此B符合题意。
3.劳动和社会保障部门要严格监察执法，加强社会保障宣传，提高用人单位依法参保缴费的自觉性，提高劳动者依法维权的意识。材料中劳动者依法维权是指维护( )
A.平等就业和选择职业的权利
B.取得劳动报酬的权利
C.获得劳动安全卫生保护的权利
D.享受社会保险和福利的权利
【解析】选D。抓住材料的关键信息“用人单位依法参保缴费”，相对应的就是社会保险的权利。
4.根据我国法律规定，发生劳动争议，向人民法院提起诉讼之前，必须经过( )
A.仲裁 B.行政复议 C.协商 D.调解
【解析】选A。协商、调解不是处理劳动争议的必经程序，但劳动争议案件向法院提起诉讼之前，必须先经劳动争议仲裁委员会仲裁，当事人不能越过仲裁直接向人民法院起诉。
5.我国劳动争议的处理机构有( )
①劳动争议调解委员会 ②劳动争议仲裁委员会
③人民法院 ④公安机关
A.①②③ B.②③ C.①②④ D.①②③④
【解析】选A。劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
6.漫画《同工不同酬》反映了用人单位侵害了劳动者( )

A.平等就业和选择职业的权利
B.获得社会保险和社会福利的权利
C.获得劳动安全卫生保护的权利
D.取得劳动报酬的权利
【解析】选D。通过分析漫画可知，正式工和聘用工干相同的工作但收入差距很大，聘用工劳动报酬的权利受到侵害。
7.王云在一家棉纺织企业上班，2010年6月因工伤与厂方达成和解协议，厂方一次性补偿给她6万元。下列说法正确的是 ( )
A.不管王云对该和解协议满意与否，她都必须遵守
B.如果王云对该和解协议感到不满意，她可以通过调解、仲裁、诉讼解决问题
C.王云感觉不满意可以直接向人民法院起诉
D.和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达成的，具有法律效力
【解析】选B。本题考查学生对和解协议的深入理解。和解协议不具有法律效力,王云可以不遵守，A、D说法错误；王云感觉不满意应该申请劳动仲裁委员会仲裁，而不能直接向人民法院起诉，C说法错误；B符合题意。
二、非选择题（共22分）
8.(10分)大学生孙某与甲公司签订了劳动合同。因孙某经常无故请假、迟到，月底发工资时，公司按照规定扣发孙某200元工资。孙某以劳动者有休息的权利和获得劳动报酬的权利为由，要求公司发给足额的工资。
运用劳动者权利和义务关系对上述材料进行分析。
【解析】本题以孙某违反公司规定，不履行义务为材料，考查学生对劳动者权利和义务关系的认识。分析问题时先指出权利与义务是相辅相成、不可分割的，然后运用这一原理对孙某的行为进行分析。
答案：(1)权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
(2)孙某经常无故请假、迟到，没有很好地完成劳动任务，没有全面履行劳动纪律和职业道德。孙某没有很好地履行义务，当然也不能享受到应该享有的权利，公司按照规定在不违法的前提下扣发一定的工资是可以的。
9.（12分）王秀是服装厂的一名正式员工。年底该服装厂接到许多订单，为了赶在春节前交货，该服装厂决定全体职工加班加点，每天工作12小时，每周休息日也取消，服装厂也按规定支付了职工加班加点的工资报酬。由于极度劳累，王秀等人提出不愿意加班，但遭到拒绝，服装厂认为，既然全体职工加班，王秀等人也不可以例外。王秀身体实在受不了了，向服装厂递交了病假证明，开始不参加厂里的加班，服装厂遂以王秀违反劳动纪律为由，将王秀开除。
该服装厂的做法存在哪些不正确的地方?为什么?
【解析】本题以用人单位要求全体职工加班加点为背景，考查劳动者的权利，切入点具体明确，指向性强。学生要调动和运用相关的法律知识加以全面分析。
答案：(1)服装厂做出加班加点的决定是违法的。根据我国劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。服装厂规定每天工作12个小时，休息日也不休息，加班的时间远远超过了劳动法上规定的延长工作时间的限定范围。
(2)服装厂开除王秀的做法不正确，因为职工完全可以拒绝用人单位非法定情形下的加班决定，而服装厂的加班决定是不符合法律规定的，所以，王秀有权拒绝加班，不属于违反劳动纪律，服装厂的做法违反了劳动法的规定。