2026届高考政治二轮复习《家庭与婚姻》复习学案（有答案）

这是一份2026届高考政治二轮复习《家庭与婚姻》复习学案（有答案），共9页。学案主要包含了夫妻关系，家庭关系，训练题目，答题要点提示等内容，欢迎下载使用。
核心原理与新颖解读
夫妻人身关系：
夫妻在婚姻家庭中地位平等，享有姓名权（夫妻双方都有各用自己姓名的权利）、人身自由权（夫妻双方都有参加生产、工作、学习和社会活动的自由，一方不得对另一方加以限制或者干涉）、计划生育义务等。新颖应用：丈夫限制妻子外出工作、社交的行为，侵犯妻子的人身自由权；夫妻一方擅自更改子女姓氏，另一方有权要求恢复原姓氏（需符合法律规定与公序良俗）；三孩政策下，夫妻双方应共同承担生育、养育、教育责任，任何一方不得将全部育儿压力强加给另一方。
夫妻财产关系：
①夫妻共同财产：婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻共同财产，归夫妻共同所有：工资、奖金、劳务报酬；生产、经营、投资的收益；知识产权的收益；继承或者受赠的财产（但遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产除外）；其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同财产，有平等的处理权。②夫妻个人财产：一方的婚前财产；一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；一方专用的生活用品；其他应当归一方的财产。③夫妻财产约定：夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的，适用夫妻共同财产与个人财产的法定规定。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。④新颖应用：婚前一方首付、婚后共同还贷的房产，离婚时房产归属需结合产权登记情况与还贷贡献综合判定（通常产权登记方获得房产，向另一方补偿共同还贷部分及房产增值部分）；夫妻一方在婚姻关系存续期间获得的专利转让费、稿费等知识产权收益，属于夫妻共同财产；三孩政策下，夫妻双方获得的生育补贴、育儿补助等政府福利，一般认定为夫妻共同财产，用于子女养育开支；3岁以下婴幼儿照护个税专项附加扣除，可由父母一方全额扣除或双方各扣50%，体现夫妻财产支配的灵活性。
二、家庭关系：权利与义务的对等统一
核心原理与新颖解读
父母子女间的权利义务：
①父母对未成年子女的义务：抚养、教育、保护的义务（不得虐待、遗弃未成年子女，不得歧视非婚生子女）；父母是未成年子女的法定监护人，未成年子女造成他人损害的，父母应当依法承担民事责任。②成年子女对父母的义务：赡养、扶助和保护的义务（不得以放弃继承权或者其他理由，拒绝履行赡养义务）；父母缺乏劳动能力或者生活困难的，有权要求成年子女给付赡养费。③非婚生子女、养子女、继子女的权利义务：非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视；养子女与养父母间的权利义务关系，自收养成立之日起产生，养子女与生父母间的权利义务关系，因收养关系的成立而消除；继子女与继父母间形成抚养教育关系的，适用父母子女间的权利义务规定。④新颖应用：未成年人通过网络大额充值，父母作为法定监护人可主张撤销该行为，但需证明充值行为超出未成年人的年龄、智力范围；“隔代抚养”中，祖父母、外祖父母对未成年孙子女、外孙子女的抚养义务，以父母已经死亡或者父母无力抚养为前提；三孩政策下，父母对三个子女均负有平等的抚养义务，不得因子女性别、出生顺序等差别对待；多地对三孩家庭提供育儿补贴、教育优惠等政策，父母有权按规定申领，保障子女的成长权益。
收养关系的成立与效力：
①成立条件：收养人需无子女或只有一名子女，有抚养、教育和保护被收养人的能力，未患有医学上认为不应当收养子女的疾病，无不利于被收养人健康成长的违法犯罪记录，年满30周岁；被收养人需为未成年人（不满18周岁），符合丧失父母、查找不到生父母、生父母有特殊困难无力抚养等情形；收养应当向县级以上人民政府民政部门登记，收养关系自登记之日起成立。②法律效力：收养关系成立后，养父母与养子女间的权利义务关系，适用父母子女间的法律规定；养子女与养父母的近亲属间的权利义务关系，适用近亲属间的法律规定；养子女与生父母及其他近亲属间的权利义务关系，因收养关系的成立而消除。③新颖应用：无配偶者收养异性子女的，年龄应当相差40周岁以上（旨在保护被收养人的合法权益）；收养关系成立后，养子女享有与婚生子女同等的继承权；三孩政策下，收养子女不计入“子女数量”限制，符合条件的家庭可收养子女，享受同等的育儿配套支持政策。
家庭暴力的防治与老年人、女性权益保护：
①家庭暴力：是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性的谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。受害人有权请求居民委员会、村民委员会、公安机关等进行劝阻、调解；也可以向人民法院申请人身安全保护令（禁止施暴方实施家庭暴力、禁止施暴方骚扰、跟踪、接触受害人及其相关近亲属等）。②老年人权益保护：老年人依法享有婚姻自由权（子女或者其他亲属不得干涉老年人离婚、再婚及婚后的生活）、财产所有权（老年人对个人的财产，依法享有占有、使用、收益和处分的权利，子女或者其他亲属不得干涉）、受赡养扶助权等。③女性生育权益保护：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；女职工生育享受98天产假，难产或生育多胞胎的相应增加产假，产假期间享受生育津贴；三孩政策下，女性遭遇职场生育歧视（如招聘隐性限女、生育后岗位边缘化）的，有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。④新颖应用：人身安全保护令的申请无需以提起离婚诉讼为前提，受害人在婚姻关系存续期间或离婚后均可申请；老年人再婚时，可通过签订婚前财产协议明确财产归属，避免婚后财产争议；某互联网公司招聘时以“生育考量”为由变相排除育龄女性，被劳动监察部门责令整改，体现了对三孩政策下女性就业权益的保护；多地对三孩家庭提供普惠托育补贴，缓解女性育儿压力，保障其职业发展权利。
【重难点深化探究】
探究一：离婚冷静期的适用边界与实践意义
理论依据：《民法典》婚姻家庭编关于离婚程序的规定、婚姻家庭关系的伦理属性、权利与义务的辩证关系。
适用边界分析：①适用范围：仅适用于协议离婚，不适用于诉讼离婚；②例外情形：存在家庭暴力、虐待遗弃、重婚、与他人同居等严重过错情形的，当事人可向法院申请跳过离婚冷静期或直接提起诉讼离婚，避免冷静期成为施暴方继续侵害的工具；③实践注意：冷静期内，夫妻双方的权利义务仍受法律保护，施暴方实施家庭暴力的，受害人可申请人身安全保护令。
实践意义：①积极意义：为冲动离婚提供缓冲期，减少因一时冲动导致的离婚悲剧，维护婚姻家庭的稳定；引导夫妻双方理性沟通，妥善处理子女抚养、财产分割等问题，降低离婚纠纷的化解成本；契合我国重视家庭美德建设的传统，弘扬负责任的婚姻家庭观。②争议与完善：需明确特殊情形下的例外适用规则，加强对受害人的权利保护；婚姻登记机关应在冷静期内提供婚姻辅导服务，帮助夫妻双方修复关系。
答题提示：分析此类问题时，需辩证看待离婚冷静期的作用，既要肯定其维护婚姻稳定的积极意义，也要关注其在特殊情形下的适用争议；结合具体案例，从法律规定、伦理道德、权利保护等多个角度展开分析，提出合理的完善建议。
探究二：三孩政策下女性职场权益保护的困境与维权路径
理论依据：《民法典》《女职工劳动保护特别规定》《劳动法》关于女性劳动权益的规定、权利与义务的辩证关系、依法治国的基本方略。
困境分析：①招聘环节：部分用人单位虽标注“男女不限”，但通过简历筛选、面试问询等隐性手段排除育龄女性，如反复追问婚育计划，优先录用明确表示短期内不生育的候选人；②晋升发展：女性生育后被认为精力分散，难以胜任核心岗位，遭遇晋升“玻璃天花板”；③薪酬岗位：产假期间被降薪、扣发奖金，生育后被调至边缘岗位，薪酬待遇大幅降低；④维权障碍：隐形歧视隐蔽性强，举证困难，部分女性因担心影响职业发展选择忍气吞声。
维权路径：①事前防范：了解自身合法权益，留存招聘公告、面试录音、劳动合同等证据；②行政投诉：向劳动监察部门投诉用人单位的歧视行为，要求其整改并承担相应责任；③劳动仲裁：对降薪、调岗、辞退等侵权行为，向劳动人事争议调解仲裁机构申请仲裁，主张恢复原岗位、补足工资差额；④司法诉讼：对仲裁结果不服或侵权情节严重的，可向法院提起诉讼，要求用人单位承担违法解除劳动合同赔偿金等责任；⑤政策支持：借助地方对三孩家庭的企业补贴政策，降低企业用工成本，减少其歧视动机。
答题提示：分析此类问题时，需结合三孩政策背景，明确女性职场权益的法律边界，区分显性歧视与隐形歧视的表现形式；结合典型案例，从“事前防范—事中投诉—事后救济”全链条梳理维权路径，体现法律对生育政策配套支持的保障作用。
【习题精练（含近三年高考真题+新颖设问）】
一、选择题（每题只有一项符合题意，含近三年高考真题）
1.（2025·全国甲卷）王某与李某登记结婚后，王某以个人名义向张某借款50万元用于购买家庭住房，李某事后对此予以追认。后两人因感情破裂协议离婚，张某要求王某与李某共同偿还该借款。下列说法正确的是（ ）

①该借款属于王某的个人债务 ②该借款属于夫妻共同债务

③李某对该借款负有偿还义务 ④王某与李某离婚后，李某无需承担该债务

A.①② B.①④ C.②③ D.③④

2.（2024·全国乙卷）17岁的赵某与19岁的孙某隐瞒赵某的真实年龄办理了结婚登记。婚后一年，赵某的父母得知后，要求撤销赵某与孙某的婚姻关系。下列说法正确的是（ ）

①赵某未达到法定婚龄，婚姻关系无效 ②赵某与孙某的婚姻关系属于可撤销婚姻

③赵某的父母有权请求撤销该婚姻 ④孙某有权主张分割夫妻共同财产

A.①② B.①③ C.②④ D.③④

3.（2023·新课标卷）张某与王某协议离婚，约定婚生子小张由张某抚养，王某每月支付抚养费。后王某以再婚为由拒绝支付抚养费，张某多次索要无果，向法院提起诉讼。对此，下列说法正确的是（ ）

①王某拒绝支付抚养费的理由不成立 ②王某对小张负有赡养扶助的义务

③张某有权要求王某履行支付抚养费的义务 ④法院应判决王某终止支付抚养费
A.①② B.①③ C.②④ D.③④

4.（新颖原创）李某夫妇生育三孩后，按当地政策可申领每月1000元的育儿补贴。李某的公司以“生育后精力不足”为由，将其从核心业务岗调至后勤岗，月薪从15000元降至8000元。下列说法正确的是（ ）

①李某夫妇申领育儿补贴是其合法权利，受政策与法律保护

②公司的调岗降薪行为属于正常管理，不构成侵权

③公司侵犯了李某的劳动权益，李某有权主张恢复原岗位与薪酬

④育儿补贴属于李某个人财产，其丈夫无权支配

A.①② B.①③ C.②④ D.③④

5.（新颖原创）根据《个人所得税专项附加扣除暂行办法》，张某夫妇生育三孩，最小孩子2岁。关于3岁以下婴幼儿照护专项附加扣除，下列说法正确的是（ ）

①张某夫妇可选择由一方按每月2000元全额扣除

②该扣除属于夫妻共同财产的支配约定，对双方具有约束力

③张某夫妇可选择双方各按每月1000元扣除

④该扣除仅能由母亲一方申请，父亲无权参与

A.①②③ B.①②④ C.①③④ D.②③④

二、非选择题（含近三年高考真题改编）
6.（2025·全国乙卷改编）阅读材料，回答问题。

材料一：赵某与刘某登记结婚后，赵某经常因家庭琐事对刘某实施殴打、谩骂，刘某不堪忍受，向当地公安机关报案，公安机关对赵某进行了批评教育，但赵某仍未改正。后刘某向法院申请人身安全保护令，要求禁止赵某实施家庭暴力、禁止赵某骚扰自己及其近亲属。

材料二：《民法典》第一千零七十九条规定：“实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员，调解无效的，应当准予离婚。”第一千零九十一条规定：“有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。”
（1）结合材料一，分析赵某的行为是否构成家庭暴力，并说明刘某可采取的维权路径。

（2）若刘某向法院提起离婚诉讼，结合材料二，说明法院可能作出的判决及法律依据。

7.（新颖原创）阅读材料，回答问题。

材料：2025年，某互联网公司招聘行政主管，公告注明“男女不限”。面试环节，面试官对3名女性候选人反复追问生育计划，尤其是“是否打算生育三孩”“孩子由谁照顾”等问题，最终录用了资历稍浅但明确表示3年内不生育的男性候选人。其中一名女性候选人认为公司存在性别歧视，向劳动监察部门投诉。经调查核实，该公司确实存在“以生育考量为由变相排除女性”的行为，被责令整改并书面道歉。

结合材料，运用婚姻家庭与劳动权益的相关知识，分析三孩政策下用人单位的生育歧视行为的违法性，并说明女性的维权路径。

8.（新颖原创）阅读材料，回答问题。

材料：张某生育三孩后，休产假期间公司仅按当地最低工资标准发放工资，未足额支付生育津贴。产假结束返岗后，公司未经其同意，将其岗位调整为档案管理岗，薪酬降低40%。张某提出异议，公司称“调整岗位是为了方便其照顾孩子”，拒绝恢复原岗位。

结合材料，说明公司的行为侵犯了张某的哪些合法权益，并分析张某应如何维护自身权益。
【专题训练（聚焦重难点：三孩政策下家庭权益保障的法律实践）】
一、核心设问
结合三孩政策下的典型案例，分析家庭在生育补贴申领、女性职场权益、托育服务保障等方面的合法权益与维权路径，说明法律与政策的配套支持作用。
二、典型案例（新增三孩政策相关新颖案例）
生育补贴与个税扣除纠纷：李某夫妇生育三孩后，向当地卫健委申请育儿补贴遭拒，理由是“未在规定时间内提交材料”；张某夫妇对3岁以下婴幼儿照护个税专项附加扣除的分配方式产生争议。
女性职场生育歧视：某公司以“生育三孩后精力不足”为由，将女职工王某从核心技术岗调至边缘岗位，降薪30%；某企业招聘时隐性排除育龄女性，优先录用承诺不生育的候选人。
托育服务保障争议：赵某夫妇为三孩选择普惠托育机构，发现机构未按政策享受运营补贴，导致收费过高；某托育机构因师资不足，未按规定提供合格的照护服务，影响幼儿健康。
夫妻育儿责任划分：陈某生育三孩后，丈夫以“工作繁忙”为由拒绝承担育儿义务，全部压力由陈某承担，双方引发婚姻纠纷。
三、训练题目（聚焦三孩政策下权益保障）
结合李某夫妇申领育儿补贴遭拒的案例，分析三孩家庭申领生育相关补贴的法律依据与救济途径。
从举证责任与法律责任的角度，分析女性遭遇职场生育歧视（调岗降薪、招聘排除）时，如何有效维护自身权益。
运用婚姻家庭相关知识，说明三孩政策下夫妻双方应如何合理划分育儿责任，避免因育儿压力引发婚姻纠纷。
结合托育机构收费过高的案例，分析政府在普惠托育服务供给中的责任，以及三孩家庭的相关权益保障方式。
四、答题要点提示（匹配新增案例）
生育补贴申领的维权要点：①法律依据：国家《育儿补贴制度实施方案》及地方配套政策，明确三孩家庭享有生育补贴、育儿补助等权益；②救济途径：申请材料存在瑕疵的，可按要求补充材料后重新申请；对行政机关拒发补贴的行为，可申请行政复议或提起行政诉讼；③个税扣除争议：夫妻双方可协商确定扣除方式（一方全额或双方各半），协商不成的可按有利于子女成长的原则处理，或向法院起诉确认。
职场生育歧视的维权要点：①举证责任：女性需提供招聘公告、面试录音、劳动合同、工资流水、调岗通知等证据，证明用人单位存在歧视行为；用人单位需举证调岗降薪的合理性，无法举证的视为侵权；②法律责任：用人单位需承担恢复原岗位、补足工资差额、支付赔偿金等责任；劳动监察部门可责令其整改并予以处罚；③维权步骤：先与用人单位协商，协商不成的向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可提起诉讼。
夫妻育儿责任划分要点：①法律依据：《民法典》规定夫妻在婚姻家庭中地位平等，应共同承担生育、养育、教育子女的义务；②责任内容：双方应合理分配育儿时间、经济支出，不得将全部育儿压力强加给一方；③纠纷解决：协商确定育儿分工，签订书面协议；协商不成的可申请调解，或在离婚诉讼中要求过错方承担相应责任（如因一方拒绝承担育儿义务导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿）。
普惠托育服务保障要点：①政府责任：落实普惠托育机构运营补贴、场地支持等政策，降低托育机构运营成本；加强对托育机构的监管，规范收费标准与服务质量；②家庭权益：三孩家庭有权选择普惠托育机构，享受政策优惠价格；发现托育机构违法违规的，可向卫健委、市场监管部门投诉，要求其整改并赔偿损失。
【答案与解析】
一、选择题
1.C 解析：王某以个人名义借款用于购买家庭住房，且李某事后予以追认，该借款符合“共签共认”原则，属于夫妻共同债务，①错误，②正确；夫妻共同债务应当共同偿还，李某对该借款负有偿还义务，即使两人离婚，也需承担偿还责任，③正确，④错误。
2.B 解析：赵某结婚时17岁，未达到法定婚龄（男不得早于22周岁，女不得早于20周岁），其与孙某的婚姻关系无效，①正确，②错误；赵某的父母作为法定代理人，有权请求法院撤销该婚姻，③正确；婚姻关系无效的，双方不享有夫妻间的权利义务，孙某无权主张分割夫妻共同财产，④错误。
3.B 解析：父母对未成年子女负有抚养义务，王某以再婚为由拒绝支付抚养费的理由不成立，①正确；赡养扶助义务是成年子女对父母的义务，王某对小张负有抚养义务，而非赡养扶助义务，②错误；张某作为小张的抚养人，有权要求王某履行支付抚养费的义务，③正确；法院应判决王某继续支付抚养费，而非终止支付，④错误。
4.B 解析：三孩家庭申领育儿补贴是国家政策赋予的合法权利，受法律保护，①正确；公司未经李某同意，以生育为由调岗降薪，侵犯了其劳动权益，李某有权主张恢复原岗位与薪酬，②错误，③正确；育儿补贴用于子女养育，属于夫妻共同财产，其丈夫有权合理支配，④错误。
5.A 解析：3岁以下婴幼儿照护专项附加扣除可由父母一方全额扣除或双方各半扣除，①③正确；该扣除方式的选择属于夫妻财产支配的约定，对双方具有约束力，②正确；父亲同样有权申请扣除，④错误。
二、非选择题
6.（1）①赵某的行为构成家庭暴力。理由：赵某经常因家庭琐事对刘某实施殴打、谩骂，属于家庭成员之间以殴打、经常性谩骂方式实施的身体、精神侵害行为，符合家庭暴力的认定标准。②刘某可采取的维权路径：向居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位求助，请求其进行劝阻、调解；向公安机关报案，要求公安机关对赵某进行处理；向法院申请人身安全保护令，禁止赵某实施家庭暴力、骚扰自己及其近亲属；若赵某仍不改正，可向法院提起离婚诉讼，主张损害赔偿。

（2）①法院可能作出的判决：判决准予刘某与赵某离婚；判决赵某向刘某支付损害赔偿。②法律依据：《民法典》规定，实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员，调解无效的，应当准予离婚；因实施家庭暴力导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿。刘某因赵某实施家庭暴力提起离婚诉讼，且调解无效，法院应判决准予离婚；刘某作为无过错方，有权请求赵某承担损害赔偿责任。

7.（1）违法性：①违反《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工婚育状况歧视女性，不得变相排除育龄女性就业；②违反三孩政策的配套支持要求，职场性别歧视会制约生育政策红利释放，与政策导向相冲突；③侵犯女性的平等就业权与人格尊严权，属于违法行为。（2）维权路径：①向劳动监察部门投诉，提交面试录音、招聘公告、录用结果等证据，要求用人单位整改并书面道歉；②申请劳动仲裁，主张用人单位的歧视行为无效，若已造成损害可要求赔偿；③对仲裁结果不服的，向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益；④借助媒体曝光、行业监督等社会力量，推动用人单位规范用工行为。

8.（1）公司侵犯的权益：①生育津贴支付不足，侵犯张某的生育权益；②未经协商擅自调岗降薪，侵犯张某的劳动报酬权与工作岗位选择权；③违反“三期”女职工保护规定，侵犯其劳动权益。（2）维权方式：①与公司协商，要求足额支付生育津贴、恢复原岗位与薪酬；②向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资流水、产假证明、调岗通知等证据，要求公司整改；③申请劳动仲裁，主张公司的调岗降薪行为无效，要求补足工资差额、支付生育津贴；④对仲裁结果不服的，向法院提起诉讼，要求公司承担违法责任；⑤若经济困难，可申请法律援助，获得专业法律帮助。

【素养升华】
政治认同：通过本专题复习，深刻认识《民法典》及三孩政策配套措施对婚姻家庭关系的保障作用，理解我国法律对女性、未成年人、老年人等弱势群体的特殊保护，增强对我国婚姻家庭法律制度与生育政策的认同。
科学精神：理解婚姻家庭关系的法律规则与伦理道德、生育政策的辩证统一，学会用辩证的观点分析三孩政策下家庭权益保障的困境与解决路径，提升理性思维能力与法律应用能力。
法治意识：树立正确的婚姻家庭观与法治观念，增强三孩政策下家庭权益保护的法治意识，学会运用法律武器维护自身合法权益，自觉履行婚姻家庭中的法定义务与社会责任。
公共参与：关注婚姻家庭领域的社会热点问题，尤其是三孩政策下的家庭权益保障问题，积极参与家庭美德建设，倡导文明、和谐、平等的婚姻家庭关系