2026届高三政治高考总复习创新设计课件复习讲义第三十二课 就业与创业 第1课时 做个明白的劳动者

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1.了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务。2.解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。3.列举与创业有关的企业登记、企业信息公示、税收和知识产权保护等基本法律制度。4.评述市场竞争的基本规则，说明依法经营的必要性。
第1课时　做个明白的劳动者
考点二　心中有数上职场
考点一　立足职场有法宝
1.国家保护公民劳动权
1.劳动法主要调整平等民事主体在劳动过程中发生的民事法律关系，即劳动关系。纠正：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。2.劳动法对每一个劳动者的劳动保护是相同的。纠正：劳动法平等保护劳动者的合法权益，对特殊劳动者实行特殊劳动保护。 3.通过口头合同就可以确立劳动者与用人单位的劳动关系。纠正：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
4.无效劳动合同从撤销之日起没有法律约束力。纠正：无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。5.未经劳动行政部门鉴证的劳动合同为无效合同。纠正：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
命题点一　劳动法的基本原则[典例1] (2024·江西宜春期末)当前，用人单位由于求职者的性别、学历、年龄等原因而区别对待的现象十分普遍，比如普通岗位限制男性、只要双一流院校和35岁以下投递等。上述现象(　　)①违反了劳动者平等竞争的原则②侵犯了劳动者平等就业的权利③违反了劳动者特殊劳动保护的原则④违反了订立劳动合同协商一致的原则A.①② B.①④ C.②③ D.③④
解析　用人单位由于求职者的性别、学历、年龄等原因而区别对待，侵犯了劳动者平等就业的权利，违反劳动者平等竞争的原则，①②符合题意。材料没有涉及违反特殊劳动保护，③不符合题意。材料没有涉及违反协商一致的原则，④不符合题意。
命题点二　劳动合同与劳动关系[典例2] (2024·黑吉辽卷，13)小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是(　　)①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇　②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁　③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效　④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系A.①② B.①③ C.②④ D.③④
解析　自愿订立的合同不代表合同内容就一定合法，即合同不一定有效，③正确。小赵与某公司虽签订的是《合作经营合同》，但公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资，小赵遵守公司制度，每天按时打卡，可见小赵与公司存在事实劳动关系，④正确。小赵与公司虽未签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系，小赵应享受工伤待遇，①不选。当事人申请商事仲裁，须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提。本案属于劳动纠纷，申请劳动仲裁不以仲裁协议为前提，②不选。
名师点拨　“三看法”评价劳动合同的效力一看，劳动合同的必备条款是否齐全。二看，订立劳动合同时是否遵循了合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。三看，订立时是否存在下列情形：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。③违反法律、行政法规强制性规定的。
1.劳动者的权利与义务
1.保证劳动者的休息休假意味着不能加班加点。纠正：根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。2.劳动者应该先履行劳动义务，再享受权利。纠正：劳动者的权利与义务是统一的、相辅相成的，权利与义务不分先后。
3.若要申请劳动仲裁，必须有双方自愿订立的有效仲裁协议。纠正：当事人申请商事仲裁，须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提，劳动仲裁不适用这一前提。4.劳动争议仲裁委员会依法作出的劳动裁决不具有法律约束力。纠正：劳动争议仲裁委员会依法作出的劳动裁决具有法律约束力。
命题点一　劳动者的权利与义务[典例1] (2025·四川阶段练习)2023年，王某入职某物业公司。工作期间，物业公司向王某出具了《处罚决定书》，载明王某未按上级交办工作标准及要求完成工作、上班睡觉，违反《员工手册》及《奖惩管理制度》，且会议中对同事进行言语辱骂。公司基于上述事实，提出与王某解除劳动关系。王某不服，向当地人民法院直接提起诉讼，被依法驳回。这个案例告诉我们(　　)①劳动者有按照劳动合同约定完成劳动任务的义务　②未经调解，劳动者不得直接向人民法院提起诉讼　③劳动者维护自己的合法权益时应该遵循法定程序　④只要劳动者违反公司规定，公司就有权单方面解除劳动合同A.①② B.①③ C.②④ D.③④
解析　材料中的案例告诉我们，劳动者维护自己的合法权益时应该遵循法定程序，劳动者有按照劳动合同约定完成劳动任务的义务，①③正确。未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，②错误。符合劳动法规定的公司可以单方面解除劳动合同的情形的，公司有权单方面解除劳动合同，而不是只要劳动者违反公司规定，公司就有权单方面解除劳动合同，④错误。
命题点二　维护劳动者权益[典例2] (2023·山东卷，14)甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是(　　)①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付A.①② B.①④ C.②③ D.③④
解析　我国劳动法规定，劳动者有享受社会保险和福利的权利；用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。甲公司与彭某在劳动合同中关于社保和公积金的约定条款违反了法律的强制性规定，彭某有权主张与甲公司合同中“全额支付补偿”“否则暂停发放下月工资”条款无效，若甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付，①④符合题意。我国劳动合同法规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。本案并没有出现上述情形，故甲公司不能直接解聘彭某，②错误。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，③错误。
名师点拨　多角度看依法维护劳动者的合法权益
易错点一　误认为劳动法只规定了劳动者应享有的权益提醒：劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。
[矫正1] 某外资公司工程师小赵与公司签订的是为期一年的劳动合同，但劳动合同签订后公司并未为其缴纳社会保险费。于是小赵感到不满，时常迟到早退，并在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同。对案例中双方当事人存在的不当行为分析错误的是(　　)A.公司应按照合同约定履行对职工的各项保障，应为小赵缴纳社会保险费B.劳动者一旦与用人单位签订劳动合同，就必须遵守用人单位的各项规章制度，小赵不该因不满而迟到早退C.小赵不应在合同期内再与其他公司签订劳动合同D.既然公司没有为小赵提供应有的保障，那么小赵与其他公司另外签订合同来保护自己的行为也是无可厚非的解析　出现劳动合同纠纷应该通过合法途径维权，小赵与其他公司签订劳动合同来保护自己的做法错误，D入选。
易错点二　对劳动合同理解错误提醒：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。[矫正2] 小王与某公司签订了为期两年的劳动合同。一年后，小王觉得该工作不适合自己，想另寻他路，但又怕违约。对此认识正确的是(　　)①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更　②劳动者一旦与用人单位签订了劳动合同，就必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度　③订立劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，小王不愿意，该合同就成了无效合同　④该合同是在小王没有仔细阅读各项条款、不了解自己权利和义务的前提下签订的，故为无效合同A.①② B.②③ C.③④ D.①④
解析　劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更；劳动者一旦与用人单位签订了劳动合同，则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度，①②正确。已经产生法律效力的劳动合同不会因为一方的不愿意而成为无效合同，③错误。④不是法律规定的无效合同的情形，排除。
易错点三　误认为所有劳动争议均是由用人单位侵害劳动者权益引起的提醒：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。这些争议既可能由用人单位侵害劳动者权益引起，也可能由劳动者未履行相关义务损害用人单位权益引起。
[矫正3] (2025·湖南阶段练习)原就职于A银行的张三向B银行应聘。B银行经筛选后向张三发出入职通知，告知其需在一个月内办理入职手续。张三遂与A银行解除了劳动合同。其后，B银行发现张三曾因工作过错被处分过，于是决定不予录用。老东家办了离职手续，新东家却拒绝其入职。失去生活保障、经济损失严重的张三决定起诉B银行。对此，下列说法正确的是(　　)①张三没有主动告知B银行自己受过处分的有关情况，存在一定过错　②张三应该先向劳动仲裁部门主张权利　③B银行向张三发出入职通知后又撤销，违背公平原则　④B银行需要承担缔约过失责任，赔偿张三的经济损失A.①② B.①④ C.②③ D.③④
解析　张三在入职的过程中应当坚持诚信原则，张三没有主动告知B银行自己受过处分的有关情况，存在一定过错，①正确。张三收到的入职通知并不是法律意义上的劳动合同，此时他与B银行之间并没有建立起正式的劳动关系，所以张三不能就此向劳动仲裁部门主张权利，②错误。B银行向张三发出入职通知后又撤销，违背的是诚信原则，③错误。张三虽然被处分过，但并不属于法律禁止或限制从事银行业工作的人员，B银行经过筛选后向张三发出入职通知，也并未事先就违规问责相关内容作出强调，让求职者产生“将被录用”的合理信赖，需承担相关责任，④正确。
易错点四　出现劳动争议，误认为当事人可以直接向人民法院提起诉讼提醒：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。也就是说，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。
[矫正4] (2025·八省联考云南卷，14)小李接到某科技公司的入职通知，附录的公司管理制度部分内容如下：
以上要求符合法律规定的是(　　)A.①② B.①④ C.②③ D.③④
解析　作为一名公司员工要承担相应的义务，必须严格保守本公司的商业秘密，在劳动关系存续期间，不得与其他用人单位建立劳动关系，①④正确。发生劳动争议，除特殊情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，因此，因人事管理发生争议，不可直接向法院起诉，②不选。劳动者可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益，因此，如发生劳动争议，可以向劳动保障监察部门投诉，材料中该条规定，排除了劳动者的合法权益，不符合法律规定，③不选。
主观题对维护劳动者合法权益的考查
(2024·安徽卷，19)阅读材料，完成下列要求。2022年9月，江某入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定江某的工作岗位为办公室文员，工作地点为H市。2023年9月，公司进行人事调整，将江某的工作地点由H市变更为W市，江某拒绝这种安排。公司遂以江某不服从工作安排为由将其辞退。江某认为公司的辞退行为违法，于是向当地法律援助中心求助。在法律援助中心的指导下，江某到公证处，把她和公司相关领导之间关于工作地点变更的社交聊天记录办理了公证；之后，江某向当地仲裁机构申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同的赔偿金。2023年10月，在仲裁员的调解下，双方就赔偿金问题达成了一致意见：公司于一个星期内向江某支付赔偿金10 000元。 结合材料，运用《法律与生活》知识，从维护自身合法权益角度谈谈如何做一个明白的劳动者。
阅读材料，完成下列要求。[案情简介]胡某在A平台注册后担任全职外卖骑手，之后B公司承接了胡某工作区域内的外卖配送业务，并继续使用胡某作为全职骑手，但双方没有签订书面劳动合同。根据B公司规定，胡某每天开例会、打卡，上班期间统一穿戴指定头盔、工衣，工作报酬按接单数量计算。2023年，胡某的接单账号被封停而无法接单。胡某找到B公司要求赔偿，B公司以未签订书面合同为由拒绝胡某的要求。
[法院判决]本案综合考虑用人单位与骑手之间的人身依附程度、劳动成果归属、报酬核算依据等事实，依法认定双方存在劳动关系，依法保障外卖骑手等新业态从业者合法权益。因此，确认胡某与B公司存在劳动关系，裁决B公司向胡某支付经济补偿金10 650.96元。B公司不服判决提起诉讼至当地中级人民法院，二审维持原判。劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。结合材料并运用《法律与生活》的相关知识，对当地法院的判决进行评析。
答案　胡某未与B公司签订书面劳动合同，法院在判决过程中考虑到胡某上班期间按照B公司规定统一穿戴指定头盔、工衣，工作报酬按接单数量计算等法律事实，确认胡某与B公司存在劳动关系，这样判决保护了劳动者合法权益，维护了社会公平正义，展示了司法的温度，有利于弘扬社会主义核心价值观，促进社会和谐。法院的判决引导劳动者在与用人单位确立劳动关系时，应依法签订劳动合同，可以明确双方权利义务关系，维权有据，可以更好地保护自身合法权益。 解析　本题是依据类主观题。明确本题考查的知识范围是《法律与生活》，设问指向是人民法院依法履职的依据。首先要明确法院是如何判决的，其依据是什么，然后再说明这样判决的意义。