还剩9页未读，
继续阅读
所属成套资源：2024届高考政治二轮专题复习与测试专题突破训练
成套系列资料，整套一键下载
2024届高考政治二轮专题复习与测试选择性必修部分专题十三就业与创业和社会争议解决考点一就业与创业
展开
这是一份2024届高考政治二轮专题复习与测试选择性必修部分专题十三就业与创业和社会争议解决考点一就业与创业，共12页。试卷主要包含了做个明白的劳动者，某家电商场打出促销广告等内容，欢迎下载使用。
本专题围绕“就业”与“创业”这一主题，阐述了我国的劳动法律制度和市场经营法律制度，高考主要考查劳动法的基本原则、劳动合同、劳动者的权利与义务、劳动争议的解决途径、经营者公平竞争和诚信经营的规则以及依法纳税的义务；围绕依法解决争议、妥善化解矛盾纠纷这一主题，阐述理性看待矛盾纠纷，牢固树立依法维权意识，高考命题侧重于对通过法律途径有效解决社会争议、实现社会公平的考查。
考点一 就业与创业
1．做个明白的劳动者
(1)保护劳动者权益的主要法律。
(2)劳动合同。
特别提醒：三种不合法的劳动合同
①主体资格不合法。如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力。
②内容不合法。凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。
③程序不合法。只有依照法律、法规完成签字、批准且必须采用书面形式，合同的主要条款必须具备，劳动合同方为有效。
(3)劳动者的权利和义务。
(4)劳动争议的解决方式。
图示：
特别提醒：劳动争议是用人单位和劳动者因履行劳动合同而发生的纠纷，即双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生纠纷，除此之外的纠纷不属于劳动争议。
【知识拓展】 维护劳动者的权益
1．保护劳动者合法权益的措施。
(1)国家：①实施积极就业政策，多渠道扩大就业。②完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制。③规范劳动合同制度，并依法处罚侵犯劳动者合法权益的行为。
(2)企业：遵守法律相关规定，自觉维护劳动者的合法权益。
(3)劳动者：①明确享有的权利并履行劳动义务。②依法签订劳动合同。③当自身合法权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护，而不能采用非法手段施加报复。④要增强权利意识和法律意识。
2．劳动者维权的依据、基础、合法手段。
劳动者维权的依据：依法签订劳动合同。劳动者维权的基础：自觉履行劳动义务。劳动者的合法权益必须运用合法手段来维护；当劳动者的合法权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。
2．自主创业与诚信经营
(1)创办企业的要求。
(2)不正当竞争。
特别提醒：区分不正当竞争行为和正当竞争行为
(3)保护消费者的合法权益。
(4)依法纳税。
特别提醒：为避免重复征税，国家取消对个人独资企业和合伙企业征收企业所得税，对这些企业投资者的生产经营所得征收个人所得税。
[典例剖析]
考向一 劳动者的权利与义务
1．(2023·广东江门一模)某公司聘用王某后，多次要为其缴纳社会保险费，王某均拒绝并主动写下“本人自愿放弃公司为我缴纳社会保险的权利，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关”的声明，于是公司没有为王某办理社会保险。对此分析正确的是( )
A．王某的声明符合自愿和协商一致的原则，所以该声明有效
B．公司应为王某办理社会保险，不能以王某的声明为由拒绝承担责任
C．公司没有为王某缴纳社会保险费，应对其进行行政诉讼与行政处罚
D．王某的声明与公司的法定义务相违背导致双方签订的劳动合同无效
解析：法律规定企业必须为职工缴纳社会保险，据此，劳动者法定的社会保险权利不因个人声明而丧失，个人声明不能对抗公司对劳动者承担的法定义务，B项正确。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗，若约定违法，约定无效。本案中的声明无效，排除A项。公司没有为王某缴纳社会保险费，但不是对其进行行政诉讼与行政处罚，排除C项。为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，必须履行。本案中王某的声明无效，而不是劳动合同无效，排除D项。故本题选B。
答案：B
考向二 劳动合同
2．(2023·广东韶关二模)某信息公司与某快递公司签订配送代理合作协议，由快递公司经营配送业务。胡某在快递公司外包给M公司的配送点从事送餐工作，未签订劳动合同，因送餐途中发生交通事故受伤，便向信息公司请求认定工伤。信息公司认为双方不存在劳动关系。就上述案例，下列说法正确的是( )
①胡某可以委托辩护人，请求信息公司认定其工伤法律事实
②M公司虽未与胡某签订劳动合同，但双方仍存在劳动关系
③胡某的安全卫生权利被快递公司侵犯，其可直接向人民法院起诉
④胡某提请劳动仲裁时，可不经M公司同意，维护自己的合法权益
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
解析：胡某在快递公司外包给M公司的配送点从事送餐工作，未签订劳动合同，送餐途中发生交通事故受伤，M公司虽未与胡某签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，胡某提请劳动仲裁时，可不经M公司同意，维护自己的合法权益，②④符合题意。在刑事诉讼中，帮助犯罪嫌疑人、被告人进行诉讼活动的人，称为辩护人。本案属于民事诉讼，不存在辩护人。《劳动法》规定“发生劳动争议后，劳动者可以向仲裁机构申请劳动仲裁”，认定其工伤事实，排除①。胡某的安全卫生权利被快递公司侵犯，不能直接向人民法院起诉，应该先申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不服的，再向法院起诉，排除③。故本题选C。
答案：C
考向三 劳动者维权
3．(2023·广东梅州一模)张某于2022年6月入职某科技公司，月工资8 000元。某科技公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。该科技公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。据此，下列说法正确的是( )
①张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
②张某可以直接向人民法院提起诉讼
③约定放弃加班费的协议有效
④该科技公司侵害了张某取得劳动报酬的权利
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④
解析：张某与该科技公司发生的劳动争议，张某可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，①符合题意。某科技公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，要求张某自愿放弃加班费，既违反法律规定，也违背公平原则，侵害了张某取得劳动报酬的权利，④符合题意。发生劳动争议不可以直接向法院提起诉讼，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，排除②。某科技公司要求张某自愿放弃加班费，既违反法律规定，也违背公平原则，侵害了张某取得劳动报酬的权利，所以约定放弃加班费的协议无效，③错误。故本题选B。
答案：B
考向四 自主创业 公平竞争
4．号称“老坛工艺，足时发酵”的某知名方便面品牌，制作过程中工人没有任何卫生安全保障，穿着拖鞋或光着脚在酸菜上踩。根据《中华人民共和国食品安全法》等相关规定，涉事企业法定代表人被处罚款人民币100万元，企业因虚假宣传被处罚款人民币200万元。该企业( )
①未依法办理登记，缺乏经营资格
②开展虚假广告宣传，属于不正当竞争
③损害他人的商业信誉，构成欺诈
④危害消费者安全消费，没有诚信经营
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④
解析：该企业因虚假宣传被处罚款人民币200万元，说明该企业开展虚假广告宣传，属于不正当竞争，②符合题意；该企业在制作过程中工人没有任何卫生安全保障，穿着拖鞋或光着脚在酸菜上踩，体现了该企业危害消费者安全消费，没有诚信经营，④符合题意；材料强调的是该企业在制作过程中卫生安全没有保障，没有体现该企业未依法办理登记，缺乏经营资格，①错误；材料没有体现损害他人的商业信誉，③错误。故本题选D。
答案：D
考向五 诚信经营 依法纳税
5．(2023·天津高二期末)某家电商场打出促销广告：为迎接店庆，特推出“买一送一”活动，本商场有最终解释权。小王在活动期间买空调一台，商场送雨伞一把。小王对此表示不满，要求换送别的价值稍大的电器。商场解释说，这就是“买一送一”，没有答应小王的要求。对于这个纠纷，判断正确的是( )
①因合同内容不是双方真实意思表示，所以合同无效
②商场没有履行合同，应承担相应违约责任
③商场广告的部分内容可以视为合同的内容
④商场没有遵守诚信原则
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
解析：商场广告“买一送一”，就数量上是具体明确的，但送的物品不明确，所以其中部分内容可视为合同内容，合同有效，①错误。商场确实送了“一”，所以商城的行为没有违约，②错误。商场广告“买一送一”，就数量上是具体明确的，但送的物品不明确，所以其中部分内容可视为合同内容，③正确。在消费者对送的物品不满意时，商场以“本商场有最终解释权”的条款，滥用了自己权利，规避自己的义务，属于违背诚实信用原则，④正确。故本题选D。
答案：D
[创新演练]
1．(2023·深圳二模)2021年6月至9月，M公司以订单减少半停工为由安排部门经理苏某长期放假，其间仅支付苏某约原工资标准三分之一的薪水。当苏某发现普通员工没有停工后，多次与公司交涉返工未果。故苏某向公司发出《被迫解除劳动关系通知书》，要求其支付解除劳动合同的经济补偿金、未休年休假工资以及2021年前9个月的年终奖，遭M公司以劳动合同中未明确相关标准为由拒绝。苏某遂申请仲裁，仲裁庭综合相关法律法规作出了裁决。下列说法成立的是( )
①如对劳动仲裁裁决不服，当事方可向法院提起诉讼来解决争议
②M公司让苏某长期放假的天数可以折抵苏某相应的未休年休假
③苏某平等就业和选择职业、提请劳动争议处理的权利受到侵害
④劳动合同应当包含工作时间和休息休假、劳动报酬等必备条款
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
解析：对仲裁不服可以向法院提起诉讼来解决争议，故①符合题意。苏某要求其支付解除劳动合同的经济补偿金、未休年休假工资以及2021年前9个月的年终奖，遭M公司以劳动合同中未明确相关标准为由拒绝，说明在签订劳动合同时应当包含工作时间和休息休假、劳动报酬等必备条款，维护劳动者的合法权益，故④符合题意。M公司让苏某长期放假的天数不可以折抵苏某相应的未休年休假，否则侵犯了劳动者休息休假的权利，故②错误。苏某依法取得劳动报酬、休息休假的权利受到侵害，故③不符合题意。故本题选B。
答案：B
2．(2023·山东枣庄三模)张女士在任期内工作表现不错，认为公司会对自己提出续订劳动合同，并给自己加薪或者升职。劳动合同到期前一个月公司提出要和她续订劳动合同，但当她拿到续签劳动合同草案时，却发现公司并没有给予她更高的待遇。张女士十分失望，向公司提出：要么加薪续签劳动合同，要么终止劳动合同并支付经济补偿。对此案分析正确的是( )
①若张女士和公司签订新合同需经要约邀请和承诺两阶段
②该公司的行为侵犯了张某平等就业和选择职业的权利
③张女士在合同到期前不能随意要求公司终止劳动合同
④若未经劳动仲裁程序，法院不会受理张某的诉讼请求
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
解析：签订新合同需经要约和承诺两阶段，①错误。本案中公司没有不当之处，没有侵犯劳动者的合法权益，排除②。除法律另有规定或者当事人另有约定外，合同的一方当事人不能单方面变更或者解除合同，否则须承担违约责任。所以，张女士不能以公司续签合同草案没有为其加薪为由，单方面要求公司提前终止合同，否则属于违约行为，③符合题意。在劳动争议中，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，不得直接向人民法院提起诉讼，④符合题意。故本题选D。
答案：D
3．(2023·广东梅州一模)13周岁的钱某多次前往龙某经营的美容工作室玩耍，与龙某熟识后，钱某称要文身，龙某遂为钱某进行了大面积文身，并收取文身费用5 000元。后来，钱某的母亲送钱某前往某省入学，学校体检时发现了钱某身上的文身。为避免对钱某的求学及就业造成影响，钱某父母要求清洗文身，后双方因对赔偿事宜协商未果，钱某诉至法院，请求美容工作室退还文身费5 000元，并赔偿精神损失。下列说法错误的是( )
A．美容工作室应当依法返还文身价款
B．美容工作室依法承担侵权损害赔偿责任
C．若想要给钱某文身，只需要征得本人同意
D．经营者在提供文身服务时，应当对顾客的年龄身份尽到审慎注意义务
解析：本题属于逆向选择题。13周岁的钱某属于未成年人，《未成年人文身治理工作办法》规定：任何企业、组织和个人不得向未成年人提供文身服务，不得胁迫、引诱、教唆未成年人文身。因此，题中的美容工作室应当依法返还文身价款、承担侵权损害赔偿责任，这也就要求经营者在提供文身服务时，应当对顾客的年龄身份尽到审慎注意义务，A、B、D三项正确，不选。13周岁的钱某，属于未成年人，是限制民事行为能力人，《未成年人文身治理工作办法》规定：任何企业、组织和个人不得向未成年人提供文身服务，不得胁迫、引诱、教唆未成年人文身，C项错误，入选。故本题选C。
答案：C
4．(2023·河北邯郸高二期末)2023年端午节期间，某电商开展“五星好评”送红包活动。活动方明确表示，客户只要按照平台要求给企业产品五星好评，就可以获得不少于二元的红包奖励。从法律的角度看，电商的这一活动( )
①是典型的“搭便车”行为
②是有奖销售，可以吸引消费者
③属于不正当竞争行为，会扰乱市场秩序
④违背了诚实信用和公平公正的交易原则
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
解析：经营者以返现、红包等方式诱导用户作出指定评价、点赞、转发、定向投票等互动行为，扭曲破坏电商信用评价机制，侵害消费者合法权益，扰乱市场秩序，属于不正当竞争行为，③符合题意。好评送红包活动不但破坏了电商平台的信用评价机制，还侵害了消费者的知情权和公平交易权等权利，违背了诚实信用的市场交易原则，应当严格依法治理，④符合题意。经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认，这样混淆行为就是典型的“搭便车”，材料中好评送红包活动不属于“搭便车”行为，①不符合题意。好评送红包活动是不正当竞争行为，而有奖销售本身不属于不正当竞争的范畴，所以材料中电商的这一活动不属于有奖销售行为，②不符合题意。故本题选D。
答案：D
5．(2023·广东广州一模)“DLP”是某国著名品牌，1987年已在我国注册商标，生产床垫、枕头类产品。2014年张某成立“DLP”公司，注册多个含有“DLP”的网址、微信公众号等进行宣传，生产仿冒并销售床垫等产品。为此，某国“DLP”公司将张某告到法院。关于本案下列说法正确的是( )
①张某及其公司应立即停止侵害，并赔偿损失
②张某如对一审判决不服，可在规定期限上诉
③张某的行为构成欺诈宣传，应承担违约责任
④公司注册商标的保护期为十年，张某未侵权
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
解析：“DLP”是某国著名品牌，1987年已在我国注册商标，生产床垫、枕头类产品。2014年张某成立“DLP”公司，注册多个含有“DLP”的网址、微信公众号等进行宣传，生产仿冒并销售床垫等产品，张某行为侵犯了某国“DLP”公司的商标权，张某及其公司应立即停止侵害，并赔偿损失，①正确。民事诉讼实行二审终审制，张某如对一审判决不服，可在规定期限上诉，②正确。张某行为侵犯了某国“DLP”公司的商标权，存在不正当竞争，应承担侵权责任，而不是违约责任，③错误。公司商标只要依法续展可以长久获得法律保护，④错误。故本题选A。
答案：A宪法
公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练
劳动法
调整对象
劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系
对劳动者的年龄要求
劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
原则
①首要原则是保护劳动者的合法权益。②劳动者平等竞争的原则。③特殊劳动保护的原则
含义
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议
作用
有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系
条款
分为必备条款和可备条款
原则
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
法律效力
劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更
劳动者的权利
取得劳动报酬的权利
休息休假的权利
获得劳动安全卫生保护的权利
享受社会保险和福利的权利
平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等
劳动者的义务
权利与义务的关系：①权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。②劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务
劳动者应履行的义务：劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德
协商
用人单位与劳动者在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商
劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商
协商一致，达成和解协议；协商不一致，进入下一程序，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼
和解协议不具有必须履行的法律效力
调解
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行
双方当事人提请调解组织调解
调解成功，达成调解协议，签订调解协议书；调解不成，进入下一程序，申请劳动仲裁
并非必经程序，可以直接申请仲裁
劳动仲裁
当事人通过协商和调解无法解决劳动争议或不愿协商或调解
当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请
形成劳动争议仲裁裁决，一般为“一裁终局”
提起劳动争议诉讼，必先经过劳动仲裁(劳动争议仲裁委员会不受理的除外)
提起劳动争议诉讼
劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理(逾期未作出决定)或当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服
向人民法院提起诉讼(对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼)
形成判决书
经营主体
创业者需要考虑创办什么样的市场主体
法律文件
设立有限责任公司的，必须订立投资人协议、制定公司章程，在章程中规定全体股东认缴的出资额、公司名称和公司住所、组织机构等。这些文件确立了股东的权利义务关系，有助于促进企业的健康发展
营业执照
创办企业应当按照规定在相关主管部门办理企业登记，领取营业执照。未经相关主管部门登记的，不得以企业名义从事经营活动
信息公示
企业登记的相关信息应当依法及时公示
法律意识
导致创业失败的原因各种各样，创业者缺乏法律意识是其中之一。创业者有必要在创业之前了解相关法律规定，学会风险管理
内涵
是指经营者在生产经营活动中，违反我国反不正当竞争法的规定，扰乱市场竞争秩序，损害其他经营者或者消费者的合法权益的行为
主要表现
混淆行为“搭便车”
擅自使用与他人有一定影响的商品名称、包装、装潢等相同或者近似的标识；擅自使用他人有一定影响的企业名称(包括简称、字号等)、社会组织名称(包括简称等)、姓名(包括笔名、艺名、译名等)；擅自使用他人有一定影响的域名主体部分、网站名称、网页等
作虚假宣传或者引人误解的商业
宣传
经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者；经营者不得通过组织虚假交易等方式，帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传
其他行为
商业诋毁行为、不当有奖销售行为、商业贿赂行为、妨碍或者破坏其他经营者合法提供的网络产品或者服务正常运行的行为
项目
正当竞争行为
不正当竞争行为
法律基础
依法竞争
违法行为
竞争目的
促进自身发展，也为社会创造财富
击败竞争对手控制市场，牟取暴利或优势
竞争手段
采用正常的、积极的手段，本着诚实信用、公平交易原则进行竞争
非法的、不道德的手段，违背或规避法律，诋毁、损害对方，损害消费者
竞争后果
受法律保护和支持，给社会和经营者都必然带来正面效果
不但为其他经营者和消费者带来危害，为社会造成负面效应，而且也为自身带来经济上的不利后果和法律上的制裁
必要性
原因
由于科学技术的快速发展和市场上商品种类的不断增多，消费者仅凭一己之力很难分辨商品的实际品质。经营者与消费者之间呈现一种“信息不对称”状态，消费者处于弱势地位，其利益容易受到损害
意义
我国制定了《中华人民共和国产品质量法》《中华人民共和国消费者权益保护法》等一系列法律、法规，要求经营者依法、诚信经营，保护消费者的合法权益。这不仅有利于平衡经营者与消费者之间的关系，而且有助于守法诚信的经营者扩大市场，并最终增进社会整体福祉
具体内容
保证消费者安全消费的权利
保障消费者的知情权
尊重消费者的自主选择权
维权途径
①与经营者协商和解。②请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解。③向有关行政部门投诉。④通过仲裁或者诉讼的方式解决与经营者之间的争议
必要性
税收是国家财政的重要来源，取之于民，用之于民。个人或者企业均应当依法履行纳税义务。纳税人自觉履行纳税义务是对经济社会发展的重要贡献。企业依法诚信纳税，既是企业信用的最好体现，也是企业最好的市场名片
主要税种
增值税、企业所得税、个人所得税
本专题围绕“就业”与“创业”这一主题，阐述了我国的劳动法律制度和市场经营法律制度，高考主要考查劳动法的基本原则、劳动合同、劳动者的权利与义务、劳动争议的解决途径、经营者公平竞争和诚信经营的规则以及依法纳税的义务；围绕依法解决争议、妥善化解矛盾纠纷这一主题，阐述理性看待矛盾纠纷，牢固树立依法维权意识，高考命题侧重于对通过法律途径有效解决社会争议、实现社会公平的考查。
考点一 就业与创业
1．做个明白的劳动者
(1)保护劳动者权益的主要法律。
(2)劳动合同。
特别提醒：三种不合法的劳动合同
①主体资格不合法。如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力。
②内容不合法。凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。
③程序不合法。只有依照法律、法规完成签字、批准且必须采用书面形式，合同的主要条款必须具备，劳动合同方为有效。
(3)劳动者的权利和义务。
(4)劳动争议的解决方式。
图示：
特别提醒：劳动争议是用人单位和劳动者因履行劳动合同而发生的纠纷，即双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生纠纷，除此之外的纠纷不属于劳动争议。
【知识拓展】 维护劳动者的权益
1．保护劳动者合法权益的措施。
(1)国家：①实施积极就业政策，多渠道扩大就业。②完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制。③规范劳动合同制度，并依法处罚侵犯劳动者合法权益的行为。
(2)企业：遵守法律相关规定，自觉维护劳动者的合法权益。
(3)劳动者：①明确享有的权利并履行劳动义务。②依法签订劳动合同。③当自身合法权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护，而不能采用非法手段施加报复。④要增强权利意识和法律意识。
2．劳动者维权的依据、基础、合法手段。
劳动者维权的依据：依法签订劳动合同。劳动者维权的基础：自觉履行劳动义务。劳动者的合法权益必须运用合法手段来维护；当劳动者的合法权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。
2．自主创业与诚信经营
(1)创办企业的要求。
(2)不正当竞争。
特别提醒：区分不正当竞争行为和正当竞争行为
(3)保护消费者的合法权益。
(4)依法纳税。
特别提醒：为避免重复征税，国家取消对个人独资企业和合伙企业征收企业所得税，对这些企业投资者的生产经营所得征收个人所得税。
[典例剖析]
考向一 劳动者的权利与义务
1．(2023·广东江门一模)某公司聘用王某后，多次要为其缴纳社会保险费，王某均拒绝并主动写下“本人自愿放弃公司为我缴纳社会保险的权利，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关”的声明，于是公司没有为王某办理社会保险。对此分析正确的是( )
A．王某的声明符合自愿和协商一致的原则，所以该声明有效
B．公司应为王某办理社会保险，不能以王某的声明为由拒绝承担责任
C．公司没有为王某缴纳社会保险费，应对其进行行政诉讼与行政处罚
D．王某的声明与公司的法定义务相违背导致双方签订的劳动合同无效
解析：法律规定企业必须为职工缴纳社会保险，据此，劳动者法定的社会保险权利不因个人声明而丧失，个人声明不能对抗公司对劳动者承担的法定义务，B项正确。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗，若约定违法，约定无效。本案中的声明无效，排除A项。公司没有为王某缴纳社会保险费，但不是对其进行行政诉讼与行政处罚，排除C项。为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，必须履行。本案中王某的声明无效，而不是劳动合同无效，排除D项。故本题选B。
答案：B
考向二 劳动合同
2．(2023·广东韶关二模)某信息公司与某快递公司签订配送代理合作协议，由快递公司经营配送业务。胡某在快递公司外包给M公司的配送点从事送餐工作，未签订劳动合同，因送餐途中发生交通事故受伤，便向信息公司请求认定工伤。信息公司认为双方不存在劳动关系。就上述案例，下列说法正确的是( )
①胡某可以委托辩护人，请求信息公司认定其工伤法律事实
②M公司虽未与胡某签订劳动合同，但双方仍存在劳动关系
③胡某的安全卫生权利被快递公司侵犯，其可直接向人民法院起诉
④胡某提请劳动仲裁时，可不经M公司同意，维护自己的合法权益
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
解析：胡某在快递公司外包给M公司的配送点从事送餐工作，未签订劳动合同，送餐途中发生交通事故受伤，M公司虽未与胡某签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，胡某提请劳动仲裁时，可不经M公司同意，维护自己的合法权益，②④符合题意。在刑事诉讼中，帮助犯罪嫌疑人、被告人进行诉讼活动的人，称为辩护人。本案属于民事诉讼，不存在辩护人。《劳动法》规定“发生劳动争议后，劳动者可以向仲裁机构申请劳动仲裁”，认定其工伤事实，排除①。胡某的安全卫生权利被快递公司侵犯，不能直接向人民法院起诉，应该先申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不服的，再向法院起诉，排除③。故本题选C。
答案：C
考向三 劳动者维权
3．(2023·广东梅州一模)张某于2022年6月入职某科技公司，月工资8 000元。某科技公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。该科技公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。据此，下列说法正确的是( )
①张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
②张某可以直接向人民法院提起诉讼
③约定放弃加班费的协议有效
④该科技公司侵害了张某取得劳动报酬的权利
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④
解析：张某与该科技公司发生的劳动争议，张某可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，①符合题意。某科技公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，要求张某自愿放弃加班费，既违反法律规定，也违背公平原则，侵害了张某取得劳动报酬的权利，④符合题意。发生劳动争议不可以直接向法院提起诉讼，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，排除②。某科技公司要求张某自愿放弃加班费，既违反法律规定，也违背公平原则，侵害了张某取得劳动报酬的权利，所以约定放弃加班费的协议无效，③错误。故本题选B。
答案：B
考向四 自主创业 公平竞争
4．号称“老坛工艺，足时发酵”的某知名方便面品牌，制作过程中工人没有任何卫生安全保障，穿着拖鞋或光着脚在酸菜上踩。根据《中华人民共和国食品安全法》等相关规定，涉事企业法定代表人被处罚款人民币100万元，企业因虚假宣传被处罚款人民币200万元。该企业( )
①未依法办理登记，缺乏经营资格
②开展虚假广告宣传，属于不正当竞争
③损害他人的商业信誉，构成欺诈
④危害消费者安全消费，没有诚信经营
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④
解析：该企业因虚假宣传被处罚款人民币200万元，说明该企业开展虚假广告宣传，属于不正当竞争，②符合题意；该企业在制作过程中工人没有任何卫生安全保障，穿着拖鞋或光着脚在酸菜上踩，体现了该企业危害消费者安全消费，没有诚信经营，④符合题意；材料强调的是该企业在制作过程中卫生安全没有保障，没有体现该企业未依法办理登记，缺乏经营资格，①错误；材料没有体现损害他人的商业信誉，③错误。故本题选D。
答案：D
考向五 诚信经营 依法纳税
5．(2023·天津高二期末)某家电商场打出促销广告：为迎接店庆，特推出“买一送一”活动，本商场有最终解释权。小王在活动期间买空调一台，商场送雨伞一把。小王对此表示不满，要求换送别的价值稍大的电器。商场解释说，这就是“买一送一”，没有答应小王的要求。对于这个纠纷，判断正确的是( )
①因合同内容不是双方真实意思表示，所以合同无效
②商场没有履行合同，应承担相应违约责任
③商场广告的部分内容可以视为合同的内容
④商场没有遵守诚信原则
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
解析：商场广告“买一送一”，就数量上是具体明确的，但送的物品不明确，所以其中部分内容可视为合同内容，合同有效，①错误。商场确实送了“一”，所以商城的行为没有违约，②错误。商场广告“买一送一”，就数量上是具体明确的，但送的物品不明确，所以其中部分内容可视为合同内容，③正确。在消费者对送的物品不满意时，商场以“本商场有最终解释权”的条款，滥用了自己权利，规避自己的义务，属于违背诚实信用原则，④正确。故本题选D。
答案：D
[创新演练]
1．(2023·深圳二模)2021年6月至9月，M公司以订单减少半停工为由安排部门经理苏某长期放假，其间仅支付苏某约原工资标准三分之一的薪水。当苏某发现普通员工没有停工后，多次与公司交涉返工未果。故苏某向公司发出《被迫解除劳动关系通知书》，要求其支付解除劳动合同的经济补偿金、未休年休假工资以及2021年前9个月的年终奖，遭M公司以劳动合同中未明确相关标准为由拒绝。苏某遂申请仲裁，仲裁庭综合相关法律法规作出了裁决。下列说法成立的是( )
①如对劳动仲裁裁决不服，当事方可向法院提起诉讼来解决争议
②M公司让苏某长期放假的天数可以折抵苏某相应的未休年休假
③苏某平等就业和选择职业、提请劳动争议处理的权利受到侵害
④劳动合同应当包含工作时间和休息休假、劳动报酬等必备条款
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
解析：对仲裁不服可以向法院提起诉讼来解决争议，故①符合题意。苏某要求其支付解除劳动合同的经济补偿金、未休年休假工资以及2021年前9个月的年终奖，遭M公司以劳动合同中未明确相关标准为由拒绝，说明在签订劳动合同时应当包含工作时间和休息休假、劳动报酬等必备条款，维护劳动者的合法权益，故④符合题意。M公司让苏某长期放假的天数不可以折抵苏某相应的未休年休假，否则侵犯了劳动者休息休假的权利，故②错误。苏某依法取得劳动报酬、休息休假的权利受到侵害，故③不符合题意。故本题选B。
答案：B
2．(2023·山东枣庄三模)张女士在任期内工作表现不错，认为公司会对自己提出续订劳动合同，并给自己加薪或者升职。劳动合同到期前一个月公司提出要和她续订劳动合同，但当她拿到续签劳动合同草案时，却发现公司并没有给予她更高的待遇。张女士十分失望，向公司提出：要么加薪续签劳动合同，要么终止劳动合同并支付经济补偿。对此案分析正确的是( )
①若张女士和公司签订新合同需经要约邀请和承诺两阶段
②该公司的行为侵犯了张某平等就业和选择职业的权利
③张女士在合同到期前不能随意要求公司终止劳动合同
④若未经劳动仲裁程序，法院不会受理张某的诉讼请求
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
解析：签订新合同需经要约和承诺两阶段，①错误。本案中公司没有不当之处，没有侵犯劳动者的合法权益，排除②。除法律另有规定或者当事人另有约定外，合同的一方当事人不能单方面变更或者解除合同，否则须承担违约责任。所以，张女士不能以公司续签合同草案没有为其加薪为由，单方面要求公司提前终止合同，否则属于违约行为，③符合题意。在劳动争议中，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，不得直接向人民法院提起诉讼，④符合题意。故本题选D。
答案：D
3．(2023·广东梅州一模)13周岁的钱某多次前往龙某经营的美容工作室玩耍，与龙某熟识后，钱某称要文身，龙某遂为钱某进行了大面积文身，并收取文身费用5 000元。后来，钱某的母亲送钱某前往某省入学，学校体检时发现了钱某身上的文身。为避免对钱某的求学及就业造成影响，钱某父母要求清洗文身，后双方因对赔偿事宜协商未果，钱某诉至法院，请求美容工作室退还文身费5 000元，并赔偿精神损失。下列说法错误的是( )
A．美容工作室应当依法返还文身价款
B．美容工作室依法承担侵权损害赔偿责任
C．若想要给钱某文身，只需要征得本人同意
D．经营者在提供文身服务时，应当对顾客的年龄身份尽到审慎注意义务
解析：本题属于逆向选择题。13周岁的钱某属于未成年人，《未成年人文身治理工作办法》规定：任何企业、组织和个人不得向未成年人提供文身服务，不得胁迫、引诱、教唆未成年人文身。因此，题中的美容工作室应当依法返还文身价款、承担侵权损害赔偿责任，这也就要求经营者在提供文身服务时，应当对顾客的年龄身份尽到审慎注意义务，A、B、D三项正确，不选。13周岁的钱某，属于未成年人，是限制民事行为能力人，《未成年人文身治理工作办法》规定：任何企业、组织和个人不得向未成年人提供文身服务，不得胁迫、引诱、教唆未成年人文身，C项错误，入选。故本题选C。
答案：C
4．(2023·河北邯郸高二期末)2023年端午节期间，某电商开展“五星好评”送红包活动。活动方明确表示，客户只要按照平台要求给企业产品五星好评，就可以获得不少于二元的红包奖励。从法律的角度看，电商的这一活动( )
①是典型的“搭便车”行为
②是有奖销售，可以吸引消费者
③属于不正当竞争行为，会扰乱市场秩序
④违背了诚实信用和公平公正的交易原则
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
解析：经营者以返现、红包等方式诱导用户作出指定评价、点赞、转发、定向投票等互动行为，扭曲破坏电商信用评价机制，侵害消费者合法权益，扰乱市场秩序，属于不正当竞争行为，③符合题意。好评送红包活动不但破坏了电商平台的信用评价机制，还侵害了消费者的知情权和公平交易权等权利，违背了诚实信用的市场交易原则，应当严格依法治理，④符合题意。经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认，这样混淆行为就是典型的“搭便车”，材料中好评送红包活动不属于“搭便车”行为，①不符合题意。好评送红包活动是不正当竞争行为，而有奖销售本身不属于不正当竞争的范畴，所以材料中电商的这一活动不属于有奖销售行为，②不符合题意。故本题选D。
答案：D
5．(2023·广东广州一模)“DLP”是某国著名品牌，1987年已在我国注册商标，生产床垫、枕头类产品。2014年张某成立“DLP”公司，注册多个含有“DLP”的网址、微信公众号等进行宣传，生产仿冒并销售床垫等产品。为此，某国“DLP”公司将张某告到法院。关于本案下列说法正确的是( )
①张某及其公司应立即停止侵害，并赔偿损失
②张某如对一审判决不服，可在规定期限上诉
③张某的行为构成欺诈宣传，应承担违约责任
④公司注册商标的保护期为十年，张某未侵权
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
解析：“DLP”是某国著名品牌，1987年已在我国注册商标，生产床垫、枕头类产品。2014年张某成立“DLP”公司，注册多个含有“DLP”的网址、微信公众号等进行宣传，生产仿冒并销售床垫等产品，张某行为侵犯了某国“DLP”公司的商标权，张某及其公司应立即停止侵害，并赔偿损失，①正确。民事诉讼实行二审终审制，张某如对一审判决不服，可在规定期限上诉，②正确。张某行为侵犯了某国“DLP”公司的商标权，存在不正当竞争，应承担侵权责任，而不是违约责任，③错误。公司商标只要依法续展可以长久获得法律保护，④错误。故本题选A。
答案：A宪法
公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练
劳动法
调整对象
劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系
对劳动者的年龄要求
劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
原则
①首要原则是保护劳动者的合法权益。②劳动者平等竞争的原则。③特殊劳动保护的原则
含义
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议
作用
有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系
条款
分为必备条款和可备条款
原则
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
法律效力
劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更
劳动者的权利
取得劳动报酬的权利
休息休假的权利
获得劳动安全卫生保护的权利
享受社会保险和福利的权利
平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等
劳动者的义务
权利与义务的关系：①权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。②劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务
劳动者应履行的义务：劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德
协商
用人单位与劳动者在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商
劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商
协商一致，达成和解协议；协商不一致，进入下一程序，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼
和解协议不具有必须履行的法律效力
调解
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行
双方当事人提请调解组织调解
调解成功，达成调解协议，签订调解协议书；调解不成，进入下一程序，申请劳动仲裁
并非必经程序，可以直接申请仲裁
劳动仲裁
当事人通过协商和调解无法解决劳动争议或不愿协商或调解
当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请
形成劳动争议仲裁裁决，一般为“一裁终局”
提起劳动争议诉讼，必先经过劳动仲裁(劳动争议仲裁委员会不受理的除外)
提起劳动争议诉讼
劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理(逾期未作出决定)或当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服
向人民法院提起诉讼(对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼)
形成判决书
经营主体
创业者需要考虑创办什么样的市场主体
法律文件
设立有限责任公司的，必须订立投资人协议、制定公司章程，在章程中规定全体股东认缴的出资额、公司名称和公司住所、组织机构等。这些文件确立了股东的权利义务关系，有助于促进企业的健康发展
营业执照
创办企业应当按照规定在相关主管部门办理企业登记，领取营业执照。未经相关主管部门登记的，不得以企业名义从事经营活动
信息公示
企业登记的相关信息应当依法及时公示
法律意识
导致创业失败的原因各种各样，创业者缺乏法律意识是其中之一。创业者有必要在创业之前了解相关法律规定，学会风险管理
内涵
是指经营者在生产经营活动中，违反我国反不正当竞争法的规定，扰乱市场竞争秩序，损害其他经营者或者消费者的合法权益的行为
主要表现
混淆行为“搭便车”
擅自使用与他人有一定影响的商品名称、包装、装潢等相同或者近似的标识；擅自使用他人有一定影响的企业名称(包括简称、字号等)、社会组织名称(包括简称等)、姓名(包括笔名、艺名、译名等)；擅自使用他人有一定影响的域名主体部分、网站名称、网页等
作虚假宣传或者引人误解的商业
宣传
经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者；经营者不得通过组织虚假交易等方式，帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传
其他行为
商业诋毁行为、不当有奖销售行为、商业贿赂行为、妨碍或者破坏其他经营者合法提供的网络产品或者服务正常运行的行为
项目
正当竞争行为
不正当竞争行为
法律基础
依法竞争
违法行为
竞争目的
促进自身发展，也为社会创造财富
击败竞争对手控制市场，牟取暴利或优势
竞争手段
采用正常的、积极的手段，本着诚实信用、公平交易原则进行竞争
非法的、不道德的手段，违背或规避法律，诋毁、损害对方，损害消费者
竞争后果
受法律保护和支持，给社会和经营者都必然带来正面效果
不但为其他经营者和消费者带来危害，为社会造成负面效应，而且也为自身带来经济上的不利后果和法律上的制裁
必要性
原因
由于科学技术的快速发展和市场上商品种类的不断增多，消费者仅凭一己之力很难分辨商品的实际品质。经营者与消费者之间呈现一种“信息不对称”状态，消费者处于弱势地位，其利益容易受到损害
意义
我国制定了《中华人民共和国产品质量法》《中华人民共和国消费者权益保护法》等一系列法律、法规，要求经营者依法、诚信经营，保护消费者的合法权益。这不仅有利于平衡经营者与消费者之间的关系，而且有助于守法诚信的经营者扩大市场，并最终增进社会整体福祉
具体内容
保证消费者安全消费的权利
保障消费者的知情权
尊重消费者的自主选择权
维权途径
①与经营者协商和解。②请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解。③向有关行政部门投诉。④通过仲裁或者诉讼的方式解决与经营者之间的争议
必要性
税收是国家财政的重要来源，取之于民，用之于民。个人或者企业均应当依法履行纳税义务。纳税人自觉履行纳税义务是对经济社会发展的重要贡献。企业依法诚信纳税，既是企业信用的最好体现，也是企业最好的市场名片
主要税种
增值税、企业所得税、个人所得税
相关试卷
14_2024版.新高考版 政治.5·3A版--专题十四就业与创业、社会争议解决： 这是一份14_2024版.新高考版 政治.5·3A版--专题十四就业与创业、社会争议解决，文件包含1_2习题部分PPTpptx、1_1讲解部分PPT14pptx、1_6专题十四专题检测docx、1_3习题部分WORDdocx、1_5PDF教参电子书分层集训册pdf、2_4知识讲解专题十四pdf、1_14专题十四十年真题docx等7份试卷配套教学资源，其中试卷共69页， 欢迎下载使用。
重难点16 就业与创业 社会争议解决2024年高考政治【热点·重难点】专练（新高考专用）： 这是一份重难点16 就业与创业 社会争议解决2024年高考政治【热点·重难点】专练（新高考专用），文件包含重难点16就业与创业社会争议解决原卷版docx、重难点16就业与创业社会争议解决解析版docx等2份试卷配套教学资源，其中试卷共26页， 欢迎下载使用。
新教材2024高考政治二轮专题复习专题十三维护婚姻家庭与促进就业创业核心考点二就业与创业教师用书： 这是一份新教材2024高考政治二轮专题复习专题十三维护婚姻家庭与促进就业创业核心考点二就业与创业教师用书，共6页。
