2025版高考政治一轮复习新题精练专题十三家庭婚姻与就业创业考点2就业与创业课件

这是一份2025版高考政治一轮复习新题精练专题十三家庭婚姻与就业创业考点2就业与创业课件，共20页。

题组1 做个明白的劳动者
1.（2023山东烟台测试）2022年10月30日,第十三届全国人大常委会第三十七次会议审议通过了新修订的妇女权益保障法,该法于2023年1月1日起施行。新法明确就业性别歧视的具体情形,将就业性别歧视纳入劳动保障监察范围;明确劳动(聘用)合同或者服务协议中应当包含女职工权益保护相关内容;完善生育保障,规定国家建立健全职工生育休假制度;明确用人单位对女职工的生育保障义务,并新增章节完善妇女权益被侵害后的维权措施。该法(　　)①符合劳动者平等竞争、特殊劳动保护的原则②是健全妇女权益保障机制、尊重和保障人权的集中体现　③确保了劳动者平等就业、获得劳动安全卫生保护权利的实现　④为女职工通过仲裁或直接提起诉讼的方式维权提供了法律依据A.①②B.①③C.②④D.③④
【解析】该法明确就业性别歧视的具体情形,将就业性别歧视纳入劳动保障监察范围,明确劳动(聘用)合同或者服务协议中应当包含女职工权益保护相关内容,符合劳动者平等竞争、特殊劳动保护的原则,是健全妇女权益保障机制、尊重和保障人权的集中体现,①②正确。新修订的妇女权益保障法有利于劳动者平等就业、获得劳动安全卫生保护权利的实现,“确保”说法绝对,③排除。一般劳动纠纷只有在仲裁委员会对仲裁申请不予受理的情况下,才能提起诉讼,④错误。
题组1 做个明白的劳动者
2.（2023湖北仙桃中学等三校测试）H公司实行每周工作五天,每天工作八小时的标准工时制,但常于休息日召开紧急会议,且休息日工作没有安排补休。公司职员小王向公司索要加班费未果。本案中(　　)①小王的劳动报酬权被侵犯　②小王可直接申请劳动仲裁　③公司不能要求小王休息日加班　④小王必须向人民法院提起诉讼A.①②B.①③C.②④D.③④
【解析】 用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,必须支付高于正常工资的加班工资,③排除。小王可以通过多种渠道维权,可以协商、调解,也可直接申请劳动仲裁,④排除。
3.S公司与员工在劳动合同中约定,员工若要辞职,必须提前30天以书面形式通知公司。王某是该公司的部门经理。2022年10月,王某向公司提交辞呈,并要求在两周内办完交接和离职手续。由于王某正负责新产品的制造,S公司不希望他离职,便没有给予回复。两周以后,王某未到该公司上班,导致新产品制造陷入停滞,造成严重经济损失。据此,下列判断正确的是(　　)①王某的行为违反合同约定,王某应当承担相应的违约责任　②S公司没有回应王某的离职要求,应对公司损失承担责任　③S公司可直接向公司所在地人民法院提起劳动争议诉讼 ④若S公司不同意王某离职,则王某不能单方面解除劳动合同A.①②B.①④C.②③D.③④
【解析】 　王某提前两周向公司提交辞呈,并在劳动合同未解除的情况下一走了之,造成S公司相关业务被迫中断,这说明王某的行为违反了合同约定,王某应当承担相应的违约责任,①正确。王某已经向S公司告知了自己的离职要求,但S公司没有给予回复,导致该公司新产品制造陷入停滞,由此可见,该公司也应承担一定的责任,②正确。劳动争议仲裁程序是劳动争议诉讼的必经程序,S公司不可以直接向人民法院提起劳动争议诉讼,③错误。若王某提前30天以书面形式通知公司自己要离职,则30天后,即使公司不同意,王某也可以单方面解除劳动合同,④排除。
题组2 自主创业与诚信经营
4.（2023山东青岛一模）M公司未经授权,对某品牌商用洗衣机进行改装,更换了电脑板控制器,并贴上M公司的标识,进行批量生产,在网站、淘宝店铺等平台对外销售。M公司(　)①使用自己公司的标识,并未构成商标侵权②对其他企业的商品非法改装、销售,属于不正当竞争③扰乱了市场秩序,不利于激发行业创新活力④对产品核心部件进行改造,属于技术创新应用A.①③　B.①④　C.②③　D.②④
【解析】 　我国法律规定,行为人在未经商标注册人同意的前提下,更换其注册商标并将该更换商标的商品又投入市场的,构成商标侵权行为,①说法错误。M公司对其他企业的商品进行非法改装、销售,属于不正当竞争,扰乱了市场秩序,不利于激发行业创新活力,②③正确。M公司未经授权,对某品牌商用洗衣机进行改装,这属于违法行为,而不是技术创新应用,④说法错误。
5.（2023江苏新高考联考）罗某以“半年内质量问题换新,两年保修”承诺在某网络购物平台销售某品牌电动车锂电池。齐某购买了该品牌锂电池,使用三个月后发现质量问题,要求更换新电池,但罗某以承诺中的“换新”仅指“换新电芯”为由,拒绝为其更换全新的电池。本案中(　　)①罗某侵犯了齐某的知情权和自主选择权②罗某违反了全面履行原则,应承担违约责任③作为消费者的齐某缺乏必要的网购风险意识④商家的承诺应符合普通消费者的通常理解A.①③　B.①④　C.②③　D.②④
【解析】 　本案中罗某和齐某是自愿订立的买卖合同,不涉及侵犯自主选择权的问题,①错误。罗某承诺“半年内质量问题换新,两年保修”,却在齐某因质量问题要求换新电池时推脱拒绝,违反了全面履行原则,应承担违约责任,②正确。材料强调罗某作为商家,应作出符合消费者通常理解的承诺,诚信经营,未强调齐某缺乏必要的网购风险意识,③排除,④正确。
考点2 就业与创业
过能力 关键能力强化提升
1.（2023湖南九校联盟联考）张某是某公司员工,双方的劳动合同约定,公司可根据需要调整员工的岗位。因公司发展需要,张某被调至新岗位,张某不同意公司未与其协商一致的调动,故未报到,公司多次向其发送报到通知并告知其相应的严重后果。多次通知无效后,该公司向张某发出辞退处分通知书。下列对于双方的纠纷理解正确的是(　　)①公司调动张某岗位属于企业用工自主权的体现,应予以支持②张某享有自主择业的权利,可以以双方未协商一致为由拒绝报到③公司解除劳动合同辞退张某的行为合法,不需要向张某支付赔偿金④张某可通过仲裁或直接提起诉讼的方式解决双方的劳动争议A.①③　B.①④　C.②③　D.②④
【解析】 企业拥有用工自主权,本案中双方通过劳动合同已经约定好员工的义务,合同真实有效,公司调动张某岗位的行为合法,①正确。该公司多次向张某发送通知,但均无效,随后辞退张某,该行为合法,不需要向张某支付赔偿金,③正确。双方的劳动合同约定,公司可根据需要调整员工的岗位,张某没有按照合同约定履行自身的义务,属于违约行为,②错误。劳动争议未经劳动仲裁程序,不得直接向人民法院提起诉讼,④错误。
2.（2023山东烟台一模）邢某于2022年4月入职某公司,从事公司日常财务工作,双方未签订劳动合同。同年6月29日,邢某因重大过错遭受网络诈骗,造成公司损失26 800元,事后该公司向公安机关报警,并以财产遭受损害为由诉至法院,要求邢某赔偿公司财产损失。对本案认识正确的是(　　)①人民法院应依法裁定驳回原告公司的起诉②该诉讼主要是为了解决邢某是否犯罪的问题③签订劳动合同可以更好地保护邢某的合法权益④双方未签订劳动合同并不影响劳动关系的认定A.①③　B.①④　C.②③　D.②④
【解析】 根据法律规定,除法律规定的特殊情况外,劳动争议纠纷未经劳动仲裁,不能直接向人民法院提起诉讼,人民法院应依法裁定驳回原告公司的起诉,①入选。该用人单位自用工日起即与劳动者确立了劳动关系,虽然公司与邢某并没有签订劳动合同,但邢某在该公司工作,接受该公司管理,公司对邢某构成了实际用工,未签订劳动合同不影响劳动关系认定,④符合题意。材料中的诉讼涉及的是该公司与邢某的劳动争议纠纷,不是解决邢某是否犯罪的问题,②不选。材料体现的是邢某的过错导致公司财产受损,没有强调订立劳动合同与维护邢某的合法权益的问题,③不选。
3.（2023河北邯郸一模）M区15家驾培单位成立联营公司,并签订《联营协议》,规定各成员统一收费、管理及分配收益。N公司认为联营公司的组建打破了公平竞争的市场格局,并将联营公司诉至当地人民法院。被诉联营公司认为,签订《联营协议》的目的是统一管理、降低成本、增进效率。法院审理认为,联营公司不能提供降低成本、增进效率的证据,判决《联营协议》全部无效。对此,下列认识正确的是(　　)①联营公司通过混淆行为损害了社会公共利益,该行为属于不正当竞争②原告可采用书面形式向当地市场监管部门提供相关事实和证据进行举报③证据是诉讼过程中最重要的环节,当事人应当承担证据不足的不利后果④联营公司具有垄断的事实行为,扰乱了市场秩序,应当依法承担民事责任A.①②　B.①③　C.②④　D.③④
【解析】 联营公司的组建打破了公平竞争的市场格局,与混淆行为无关,混淆行为强调经营者利用他人已经建立的商业信誉,通过某种假冒或者仿冒手段,使消费者发生误认,来谋取利益,①不选。N公司可以向法院提起诉讼,也可采用书面形式向当地市场监管部门提供相关事实和证据进行举报,②符合题意。开庭审理是诉讼过程中最重要的环节,③说法错误。根据材料信息可知,联营公司的组建不利于市场公平竞争,该联营公司具有垄断的事实行为,扰乱了市场秩序,应当依法承担民事责任,④符合题意。
4.（2023石家庄质检）2023年1月,唐某入职某体育用品有限公司,双方签订劳动合同,合同第八条约定:如果公司因为业务发展需要加班或者节假日、休息日加班的,唐某放弃向公司主张加班费等权利。之后,唐某经常加班导致家庭关系紧张,遂向公司提出解除劳动合同,并要求支付加班费,但该公司以劳动合同中双方约定唐某自愿放弃加班费为由拒绝支付。唐某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决该体育用品有限公司应当支付唐某节假日、休息日加班工资11 250元。 结合材料,运用《法律与生活》的知识,阐述劳动人事争议仲裁委员会作出上述裁决的理由。(6分)