7.1 立足职场有法宝 高二政治 课件（统编版选择性必修2）

这是一份7.1 立足职场有法宝 高二政治 课件（统编版选择性必修2），共25页。PPT课件主要包含了温故知新，经营者，劳动者，就业与创业，法律守护劳动者，劳动也要签合同，就业歧视，课堂小结，随堂练习等内容，欢迎下载使用。

创办企业应当符合法律规定——遵守市场公平竞争和依法经营的原则
依法纳税是义务——增值税、企业所得税、个人所得税
劳动者的维权途径和方式
诚信经营——保护消费者
目 录 / CONTENTS
7.1 立足职场有法宝
我们始终要告别校园生活，离开父母的保护，走上就业之路，这就需要了解与职场有关的法律，学会用法律的武器来维护自己的合法权益， 做个明白的劳动者。 但是在现实生活中仍然存在就业歧视的问题，在新闻或网络媒体上，你是否听到过这样的事例呢？你认为应该如何解决呢？
环节一 法律守护劳动者
案例分析2——父母同子女的关系是否会因离婚而消除？
应届女大学毕业生邱某在应聘某烹饪学校文案职位时，烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件拒绝她面试。邱某以平等就业权受侵犯为由向人民法院提起诉讼。人民法院经审理认为，烹饪学校文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，烹饪学校未对邱某是否符合招聘条件进行审查，而仅以职位仅招男性为由拒绝对其进行面试，这种行为属于就业性别歧视，侵犯了邱某的平等就业权，给其造成了一定的精神损害，应赔偿精神损害抚慰金2000元。
案例分析1——职场中的女性性别歧视
生活中存在哪些职业歧视现象？ 劳动法对此有何规定？ 你是怎样看待平等就业的？
劳动法明确规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；劳动者享有平等就业和选择职业的权利。材料中的烹任学校拒绝对邱某进行面试，属于劳动就业歧视，侵犯了邱某平等就业的权利，应予以纠正。
全社会应反对就业歧视，营造公平就业环境。我国需要不断完善相关法律、法规，营造公平就业制度环境，对就业歧视受害者进行法律救济和保护。用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当提供平等的就业机会和公平的就业条件。劳动者也要勇于运用法律维护自己的平等就业权，同时尊重并维护他人的平等就业权。
环节一 法律守护劳动者
1.公民有劳动的权利和义务。 劳动者:指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 要求:达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁招未满十六周岁的未成年人。 2.国家保护劳动者 创造条件，加强保护，改善条件，提高报酬和福利待遇。 对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。3.劳动法:调整劳动者与用人单位的劳动关系。 意义:有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展
劳动法也体现了特殊劳动保护原则。除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。
环节二 劳动也要签合同
请对上述观点进行评析。不签劳动合同对劳动者有什么影响？
观点一：认为劳动合同的签订与用人单位的规模有关，这是一种错误的看法。
根据劳动合同法，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体都可与劳动者签订劳动合同。因此，是否签订劳动合同与用人单位的规模没有关系。
观点二：认为就业机会难得，就可以不签订劳动合同，这是一种错误的观点。
正是因为现实中劳动力供大于求，劳动者处于弱势地位，所以劳动者更应该通过劳动合同维护自己的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。
观点三：否认了劳动合同的作用，也是错误的观点。
因为劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，有利于明确劳动合同双方当事人的权利和义务，建立和谐稳定的劳动关系，减少劳动争议的发生，有利于保护劳动者和用人单位双方的合法权益。
观点四：没有认识到劳动合同可以解除和终止，是片面的观点。
劳动合同确实对用人单位和劳动者有约束力，双方均应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。但是，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。例如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同法还规定了劳动者单方解除劳动合同的情形。所以，劳动合同订立后，虽然合同尚未履行完毕或者未全部履行，劳动者依然可以依法解除劳动合同。
环节二 劳动也要签合同
1.劳动合同(1)含义:是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 (2)意义:有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。(3)要求:建立劳动关系应当订立书面劳动合同。(4)应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、 诚实信用的原则。
试用期可以不签劳动合同？
试用期必须签劳动合同！《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
假如你要签订一份劳动合同，你认为哪些内容是必备条款，哪些内容是可备条款呢？
(5)劳动合同内容①必备条款:是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括:劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。②可备条款:是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即 对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 ②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。③劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
有效劳动合同及其法律效力
劳动合同无效或部分无效的情形
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。③违反法律、行政法规强制性规定的。
法律对劳动者权利与义务的保障
劳动合同无效或者部分无效的情形
1.近年来,各地人民法院受理的涉试用期劳动争议案件不断增长。法律规定试用期的本意,是通过试用期这段“窗口期”的互动和磨合,让用人单位选择到合适的劳动者,劳动者也能找到理想的工作岗位。下列关于试用期的说法,正确的是(　　)A.试用期属于“试工期”,用人单位可不与劳动者签订劳动合同B.针对用人单位在试用期内的侵权行为,劳动者必须向人民法院起诉C.为防止“跳槽”,用人单位可发放高于法定标准的工资D.试用期对于劳动关系双方来说,机会和权利是平等的
2.在一项以“你拿到加班费了吗”为主题的调查研究中,在回答“如果没有领到加班费你敢不敢告单位”这一问题时,71%的网友选择“不敢”,还有16%的人选择“不和单位计较”;在回答“通过什么渠道解决”时,35%的人选择“消极怠工”,14%的人选择“没多少钱,算了,无所谓”,20%的网友选择“找有关部门或领导反映”。调查结果说明(　　)①劳动者的权利意识和法律意识有待增强　②具有较高的职业道德和奉献精神是劳动者获得权利的前提和基础③劳动者应通过合法手段和途径维护自身权益　④依法签订劳动合同是维护劳动者权益的重要依据A.①②B.①③ C.②④D.③④
3.近年来,劳动关系领域出现新变化,劳动争议呈高发、多发态势,集体劳动争议案件量更是明显上升。相关数据显示,90%以上的劳动争议发生在非公企业,70%以上的案件集中在劳动报酬、社会保险、经济补偿等方面。关于劳动者维权,下列说法正确的是(　　)①劳动者应当增强权利意识和法律意识　②必须采用合法手段,通过法定程序来维护自身权益　③签订劳动合同是维护劳动者权益的前提　④履行劳动义务是维护劳动者权益的保证A.①②B.③④ C.②③D.①④
4.许多打工的农民在年底结账时，经常遇到雇主赖账或被克扣工资的现象。当一些人为此告上法庭时，却因拿不出劳动合同而败诉。这表明(　　)①实行劳动合同制度能够确保工资按时发放　②订立劳动合同有利于维护劳动者的合法权益　③打工农民文化素质低，又是法盲，打官司必然要失败　④劳动合同与每一个劳动者息息相关A.①② B.③④ C.②④ D.①③
5.2022年8月,我国多地出现高温天气,伴随天气一同升温的还有“高温津贴”的话题。受职责不清、认识误区、侥幸心理等因素影响,有些地区和行业存在拿西瓜、绿豆汤替代高温津贴的现象,高温津贴发放大打折扣。对此理解正确的是(　　)①劳动者通过签订劳动合同,维护自己的合法权益　②劳动者要不断增强维权意识,消除影响平等就业的制度障碍③企业没有真正遵守市场道德,需要增强社会责任的担当意识　④劳动监察部门要加大检查力度,不断增加高温福利发放额度A.①②B.①③ C.②④D.③④
阅读材料，完成下列要求。 李四到某投资公司应聘,填写录用人员情况登记表时,隐瞒了自己过去曾有盗窃的违法行为,与该公司签订了期限为1年的劳动合同。事隔3日,该公司收到当地人民检察院对李四的不起诉决定书。经公司进一步调查得知,李四曾因在原单位盗窃同事的财物受到严重警告处分,后来他又因盗窃原单位生产的产品被查获。因李四认罪态度较好,故不起诉。该公司得知此事后解除了与李四的劳动关系。(1)该公司提前解除劳动合同是否合法?为什么?(2)劳动合同只保护劳动者的权利吗?从该案例中可以得到什么启示?