人教统编版立足职场有法宝同步练习题

第七课 做个明白的劳动者

1 立足职场有法宝

一、选择题

1.近年来劳动关系领域出现新变化，劳动争议呈高发、多发态势，集体劳动争议案件量更是明显上升。数据显示，90%以上的劳动争议发生在非公企业，70%以上的案件集中在劳动报酬、社会保险、经济补偿等方面。关于劳动者维权，下列说法正确的是

①劳动者应当增强权利意识和法律意识　      

②必须采用合法手段，通过法定程序来维护自身权益　

③签订劳动合同是维护劳动者权益的前提　    

④履行劳动义务是维护劳动者权益的保证

2．近年来，各地人民法院受理的涉试用期劳动争议案件不断增长。法律规定试用期的本意，是通过试用期这段“窗口期”的互动和磨合，让用人单位选择到合适的劳动者，劳动者也能找到理想的“东家”。试用期(　　)

A．属于“试工期”，用人单位可不与劳动者签订劳动合同

B．针对用人单位侵权行为，劳动者必须向法院起诉

C．为防止“跳槽”，用人单位可发放高于法定标准的工资

D．对于劳动关系双方来说，机会和权利是平等的

3．“劳动合同没什么用，签了合同也不等于上了保险，签不签无所谓。”对此认识正确的是

A．劳动合同就是保险，有了它劳动者的权利就有了保障

B．签了劳动合同就不自由了，不能离开用人单位

C．签订劳动合同有利于明确双方的权利和义务，为将来解决纠纷提供法律依据

D．私企的劳动者不必签订劳动合同

4. 陈某与A咨询公司签订了一份一年期的劳动合同，合同中特别约定，陈某必须保守公司的商业秘密，否则将承担违约及损害赔偿责任。而在此之前，陈某已与B咨询公司签订了一份兼职协议书 ，明确约定，陈某按该公司联系、所签的咨询合约的咨询费20%提成。对此兼职协议，陈某未对A公司提起。下列说法中错误的是(　　)

A. 陈某的行为严重违反了保密协议和基本的职业道德

B. 劳动者在职期间对单位忠诚、遵守保密约定，这是劳动者的义务

C. 陈某与A咨询公司所签合同是无效合同

D. “兼职”“第二职业”在当今职场已属平常，无可厚非

5．为了实现宪法规定的公民的劳动权利，我国先后制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。其意义是

①确立了我国劳动力市场的基本法律原则

②为维护公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障

③保证了公民不会失业

④为我们指明了就业的条条通途

A．①②③

B．①②④

C．①③④

D．②③④

6．《劳动法》等一系列劳动法律、法规

①保障了公民的合法劳动权益

②指出了劳动者就业的途径

③是规范我国劳动力市场的法律原则

④确立了公民的权利和义务

A．①②③

B．①②④

C．①③④

D．②③④

二、综合题

7．《劳动合同法》规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

简述劳动合同的条款。

8. 张某与某企业签订了为期5年的劳动合同。在劳动合同履行过程中，企业未与张某协商，单方决定改变张某的工作岗位。张某不同意企业的决定，并以不上班来抵制。后来，企业以张某连续旷工两周为由要求解除与其订立的劳动合同。

运用劳动合同的知识分析张某和企业的行为。

一、选择题

1．我国公民享有劳动的权利和义务，为维护公民的合法劳动权益提供法律保障的是

①《宪法》

②《中华人民共和国劳动法》

③《反不正竞争法》

④《中华人民共和国劳动合同法》

A．①②

B．①②③

C．①②④

D．①②③④

2．劳动合同的条款分为必备条款和可备条款。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，其内容包括(　　)

①试用期　②劳动合同期限　③工作内容　

④劳动报酬  ⑤保守秘密　⑥违反劳动合同的责任

A．①②③④ B．②③④⑤

C．②③④⑥ D．③④⑤⑥

3．在我国，农民工就业较集中的建筑、餐饮等行业，一些用人单位采取欺骗的手段与农民工签订劳动合同。有些用人单位甚至在签订劳动合同时收取抵押金、风险金，职工若违反约定，抵押金与风险金概不退还。对上述材料中用人单位的做法认识正确的是

①违背了诚实信用的原则

②遵循了协商一致的原则

③遵循了平等自愿的原则

④违反了法律、法规的规定

A．①③

B．②④

C．①④

D．②③

4．2016年我国城镇登记失业率4．02％，城镇新增就业1314万人，就业压力大，但同时热门高级技师万元月新都聘不到；不少大学生非国企、行政机关不去，脏、累、重活不干，这一现象说明

①我国经济仍不发达、很落后

②劳动者必须改变就业观念，积极主动地适应劳动力市场的需要

③我国劳动力结构不合理

④劳动者要树立正确就业观，既考虑个人的兴趣、专长和条件，又要考虑社会的需求

A．①②③

B．①②④

C．①③④

D．②③④

5．下列选项中对劳动合同理解错误的是

A．按照我国劳动法的规定，劳动合同应当以书面形式订立，必须具备法定条款

B．劳动者与用人单位一经建立劳动关系便可视为订立了劳动合同

C．订立或变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则

D．少数用人单位与劳动者签署的“生死合同”、“卖身合同”属于无效合同

6．下列条款，属于劳动合同必备条款的是

A．试用期

B．保守秘密

C．劳动保护

D．福利待遇

二、综合题

7.胡某应聘到一家个体餐斤当厨师，双方口头约定月薪为3000元。到月底发工资时，个体餐斤老板从胡某的月工资中扣除了800元伙食费。对此，胡某认为扣除饭费事项并未在口头聘用协议中约定，应全额计发自己的劳动报酬，老板却说岂有白吃之理。因没有书面依据，胡某只好自认倒。

请运用劳动合同的相关知识分析个体餐厅老板的行为。

8.劳动者同用人单位订立劳动合同是劳动者实现劳动权益的重要保障。某市劳动和社会保障局在2017年3月对贯彻落实《劳动合同法》的有关情况的调研果显示，建筑业农民工劳动合同签订率不到20％，多教未签员工都是附近的农民和外地来打工的农民，他们怕签了合同就会把自己“套”住了，不自由，不使流动。

（1）订立劳动合同需要遵循哪些基本原则？

（2）谈谈你对“签了合同就会把自己套”住了，不自由，不便流动”的观点的理解。

参考答案

1．A解析：签订劳动合同是维护劳动者权益的依据，履行劳动义务是维护劳动者权益的前提，③④表述错误，均应排除。

2．D解析：试用期用人单位也要与劳动者签订劳动合同，故A错误。针对用人单位侵权行为，劳动者可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护，故B错误。试用期期间，用人单位也要按照法律规定发放工资，故C错误。试用期对于劳动关系双方来说，机会和权利是平等的，故D正确。

3．C

【解析】本题考査签订劳动合同的重要性、必要性。劳动合同规定了用人单位和劳动者双方的权利和义务，作为劳动者，只有很好地履行义务，才能更好地享有权利，A具有片面性；B观点偏颇，劳动者必须签订劳动合同；D说法错误。

4.D解析：兼职不能违反劳动合同的条款。

5.B

【解析】③说法夸大了我国劳动法的作用，应排除，选B项。

6.A

【解析】确立了公民的权利和义务不是《劳动法》的作用，排除④。

7．劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。劳动合同的可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。

8．①劳动合同一旦由双方当事人签字盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。②用人单位一旦与劳动者签订劳动合同，就必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，不得随意变更或解除劳动合同。企业未与张某协商，单方决定改变张某的工作岗位，违反平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。③张某与用人单位签订了劳动合同，就必须遵守用人单位的各项规章制度。张某以不上班来抵制的做法也是不对的，应当通过合法途径维权。

1. C

2. 【解析】《宪法》是我国的根本大法，它规定了公民劳动的权利和义务。为实现《宪法》规定的公民的劳动权利，我国又制定了《中华人民共和国动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等一系列基本法律，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，①②④符合题意：《反不正当竞争法》是依法保护经营者的合法权益，维护市场竞争秩序的法律，③不符合题意。

2．C解析：试用期和保守秘密属于可备条款。

3．C

4．【解析】“采取欺骗的手段与农民工签订劳动合同”，违背了平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，①正确，②③错误。劳动法规定，禁止用人单位招用人员时向求职者收取招聘费用、向被录用人员收取保证金或抵押金、扣押被录用人员的身份证等证件；因此，上述材料中用人单位的做法违反了法律规定，④符合题意。故选C。

5．D

6．【解析】材料体现了劳动者必须改变就业观念，积极主动地适应劳动力市场的需要，也反映出我国劳动力结构不合理，劳动者要树立正确就业观，既考虑个人的兴趣、专长和条件，又要考虑社会的需求。②③④符合题意；①说法错误。故答案选D。

5.B

【解析】本题考查对劳动合同的理解。根据我国劳动法的有关规定，劳动合同应当以书面形式订立，必须具备法定条款，订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。违反法律法规的强制性规定，以欺诈、胁追的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同，或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利而签订的劳动合同都是无效劳动合同，故选B项。

6.C

【解析】劳动合同的必备条款有：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护。可备条款包括试用期、培训、保守秘密，补充保险、福利待遇等，因此本题选C项。

7．解析：本题以劳动者的合法权益受个体餐厅老板侵害为背景，考查学生对订立劳动合同的必要性和原则的理解。首先简述劳动合同法的有关规定，然后结合材料分析个体餐厅老板的行为违法。

答案：（1）我国的劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。个体餐厅老板没有和胡某签订书面合同属于违法行为。

（2）我国的劳动合同法规定，订立和变更劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。个体餐厅老板私自变更合同约定，违背了上述原则。个体餐厅老板与胡某订立口头合同，因为口说无凭，难以举证。

8．（1）订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

（2）①劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，它规定了劳动合同的期限。依法订立的劳动合同对双方都有约束力，对劳动者的来去自由有一定的限制，当遇到更好工作时因不能及时流动可能会影响到经济利益。但订立合同后，并不意味着只有到期才能解除，双方可以就合同进行协商解除。

②劳动合同是解决劳动争议的重要依据，没有合同不利于争议的解决，订立合同有利于更好地维护双方的合法权利特别是劳动者的经济权利。

③题中观点反映了部分劳动者对劳动合同的认识出现偏差，法律意识比较淡薄，必须提高合同意识和依法维权的意识。