第七课 做个明白的劳动者 （学案）-【抢分秘籍】2025年高考政治一轮复习精讲精练

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【课标要求】
了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。
【核心素养】
政治认同：认同宪法及法律对劳动者权利义务的规定。认同我国尊重劳动，重视依法维护劳动者的合法权利。
科学精神：科学理解劳动合同的主要内容，认识劳动合同的意义。
法治意识：培养自我保护意识，树立规则意识和法律观念；按劳动法办事。增强依法维权意识。
公共参与：掌握签订劳动合同的基本要素。学会用法律维护自己的合法权益。把握劳动者依法享有的权利和应承担的主要义务。
【命题预测】
1.高频考点：劳动关系；劳动法基本原则；劳动合同；劳动者的权利和义务；劳动维权途径。
2.题型预判：选择题和非选择题均会考查。结合现实生活中真实情境，剖析侵犯劳动者合法权益的现象，辨别几种维权方式的特点，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。
【思维导图】
【考点梳理】
（一）法律守护劳动者
1．法律对劳动者权利与义务的保障
(1)宪法规定，公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
(2)国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
(3)为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
2．劳动法与劳动者
(1)劳动法的调整对象：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
(2)劳动者
①含义：劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
②条件：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
3．劳动法的原则
(1)首要原则
①是什么：保护劳动者的合法权益。
②意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。
③劳动法就是劳动者权益保护法。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。
(2)劳动者平等竞争的原则
劳动法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
(3)特殊劳动保护的原则
除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。
（二）劳动也要签合同
1．劳动合同的含义及作用
(1)含义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
(2)作用：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
2．劳动合同的条款
(1)要求：劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。
(2)内容：劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。
①必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
②劳动合同的可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
3．订立劳动合同
(1)原则：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
①合法，是指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定；
②公平，是指劳动合同的内容应当公平、合理；
③平等自愿，是指双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件；
④协商一致，是指劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同；
⑤诚实信用，是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用。
(2)生效
①有效：劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。
②无效：具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
③生效：劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
第二框 心中有数上职场
（一）明明白白工作
1．劳动者享有的权利
(1)劳动者有取得劳动报酬的权利
①含义：劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。②权利：劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。
(2)劳动者有休息休假的权利
①休息权：休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。②年休假：我国还实行带薪年休假制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
(3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利
①原因：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。②要求：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
(4)劳动者有享受社会保险和福利的权利
①原因：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象，可能暂时或永久丧失劳动能力。②要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会可以为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。
(5)劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。
2．劳动者应履行的义务
(1)权利与义务的关系：权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
(2)义务内容：劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
（二）清清楚楚维权
1．协商途径：劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；
2．非协商途径
(1)调解：当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
(2)仲裁
①含义：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。
②条件：如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。
③规定：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
(3)诉讼：①适用一：劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。②适用二：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
【对点训练】
1．（2024·吉林·高考真题）小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是（ ）
①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇
②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁
③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效
④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系
A．①②B．①③C．②④D．③④
【答案】D
【详解】①：公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度,每天按时打卡。小赵与公司未签订劳动合同，但是已经形成事实劳动关系，因此可以享受工伤保险待遇，①错误。
②：劳动争议仲裁不需要签订仲裁协议为前提，可以直接申请劳动仲裁，商事仲裁需要签订有效的仲裁协议为前提，②错误。
③：订立合同有效必须合法，自愿订立但是内容不一定合法，因此不当然意味着合同有效，③正确。
④：小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度,每天按时打卡，虽然是经营合同，但是已经形成事实劳动关系，④正确 。
故本题选D。
2．（2024·浙江·高考真题）某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是（ ）
①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利
②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则
③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉
④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁
A．①②B．①③C．②④D．③④
【答案】C
【详解】②：“该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利”，这违反了订立劳动合同的公平、平等自愿、协商一致的原则，②正确。
④：发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于1年后该公司解除与刘某的劳动合同而双方发生的争议，可以申请调解，刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以在一定期限内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，④符合题意。
①：未经专利权人同意，不得实施专利权人享有专利的发明创造，①说法错误。
③：在解除合同过程中发生争议，刘某可以（而不是应先）向劳动保障监察部门投诉，③说法错误。
故本题选C。
3．（2023·福建·高考真题）郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事责任。本案中（ ）
①公司与郑某之间不存在劳动关系
②公司支付郑某工资的方式是合法的
③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的
④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某
A．①②B．①④C．②③D．③④
【答案】D
【详解】①：郑某与公司没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，①说法错误。
②：工资必须以货币形式支付，不能以游戏币支付，②说法错误。
③：用人单位为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务，也是劳动者享有的法定权利，不能以约定的方式来免除用人单位的法定义务或劳动者的法定权利，③说法正确。
④：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，④说法正确。
故本题选D。
4．（2023·天津·高考真题）16周岁的小刘与某保安公司签订书面劳动合同，其中约定：“法定节假日一律不得休假”。今年“五一”来临之前，小刘已经连续工作了一个月有余，计划“五一”期间回家探亲，向单位相关负责人请假未被批准。下列说法正确的是( )
A．小刘与保安公司签订的劳动合同无效
B．小刘可以直接向保安公司所在地人民法院起诉
C．小刘作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利
D．小刘不应享受劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护
【答案】C
【详解】A：合同约定：“法定节假日一律不得休假”，符合用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，因此该劳动合关于休假部分无效，并不是全部无效，A错误。
B：关于劳动争议须先仲裁再诉讼，不经仲裁不得诉讼，因此小刘不可以直接向法院提起诉讼，B错误。C：休息休假属于劳动者的合法权利，C符合题意。D：材料中小刘16周岁，属于未成年人，国家对年满16周岁未满18周岁的未成年人实行特殊劳动保护，D错误。故本题选C。
5．（2023·重庆·高考真题）甲（17周岁）与乙公司签订的劳动合同，约定从事仓储管理工作。合同中甲承诺自愿放弃缴纳社保后果自负。甲因在工作时间经常打游戏导致所管理物资多次丢失给公司造成重大损失。下列说法正确的是( )
A．甲是未成年人与其签订的劳动合同不能生效
B．甲作出自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效
C．若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷甲可以直接向人民法院提出诉讼
D．甲因严重失职给公司造成重大损害，乙公司可据此解除与甲的劳动合同
【答案】D
【详解】A：民法典规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。材料中甲虽然17岁，但以自己劳动收入为主要生活来源，为完全民事行为能力人，其与乙公司签订劳动合同有效，A错误。B： 社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，故该题案例中甲做出的承诺无效，B错误。C：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷，甲应该先仲裁，C错误。D：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。甲与乙签到劳动合同，但因严重失职给公司造成重大损害，未履行相应义务，故乙公司可据此解除与甲的劳动合同，D正确。故本题选D。
6．（2023·广东·高考真题）甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（ ）
①公司有权解除劳动合同
②公司与王某关于休息时间的约定违法
③《安全生产规程》有关工伤的规定合法
④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式
A．①②B．①③C．②④D．③④
【答案】A
【详解】①②：王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同；甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天，公司与王某关于休息时间的约定违法，侵犯了劳动者的休息休假权，①②符合题意。
③：劳动保护是劳动合同的必备条款，“公司要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责”，这一规定不合法，③排除。
④：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④说法错误。
故本题选A。
7．（2023·浙江·高考真题）2023年“五一”假期临近之际，甲矿泉水公司在未经知名厂商乙公司许可的情况下，仿冒其注册商标销售矿泉水，并要求员工加班加点销售。有顾客举报甲公司的销售行为，行政机关对此进行了查实，并作出相关行政行为。下列说法中正确的是（ ）
①甲公司仿冒乙公司注册商标实施销售构成不正当竞争行为
②因加班加点发生劳动争议，甲公司员工有权直接向法院提起诉讼
③乙公司有仅要求甲公司依法承担停止侵害、赔偿损失等法律责任
④乙公司向法院提起行政诉讼，请求解决与甲公司之间的侵权纠纷
A．①②B．①③C．②④D．③④
【答案】B
【详解】①：甲公司仿冒乙公司注册商标属于典型的搭便车行为，构成不正当竞争，①正确。
②：劳动争议需先经劳动仲裁程序，不能直接向法院提起诉讼，②错误。
③：乙公司作为被侵权方，有仅要求甲公司依法承担停止侵害、赔偿损失等法律责任，③正确。
④：乙公司向法院提起民事诉讼，请求解决与甲公司之间的侵权纠纷，④错误。
故本题选B。
8．（2024·山东济南·模拟预测）离线休息权指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。网络时代数字信息技术使劳动突破了时空界限，提供了灵活的工作方式，但也模糊了工作与生活的“边界”。一些用人单位下班时间通过微信等方式安排工作，劳动者“休而不息”。对此（ ）
①劳动者应与用人单位协商一致的基础上提起仲裁
②工会可以居中调解，责令用工单位支付经济补偿
③用人单位必须按照合同约定履行义务，恪守信用
④国家应完善劳动法，提高企业隐形加班违法成本
A．①②B．①③C．②④D．③④
【答案】D
【详解】①：当事人申请仲裁，须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提，而不是劳动者应与用人单位协商一致提起劳动仲裁，故①表述错误。
②：工会可以居中协商，达成和解协议，劳动争议调解委员会等调解组织调解，劳动行政部门责令用工单位支付经济补偿，故②表述错误。
③：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，恪守信用，故③符合题意。
④：网络时代数字信息技术使劳动突破了时空界限，提供了灵活的工作方式，但也模糊了工作与生活的“边界”。一些用人单位在下班时间依然通过微信等方式安排工作，劳动者“休而不息”。对此国家应完善劳动法，提高企业隐形加班违法成本，故④符合题意。
故本题选D。
9．（2024·山东烟台·三模）2023年8月26日，某公司员工刘某因工作原因在微信朋友圈公开发表个人言论，称休息日不会接听任何工作相关电话，并告知公司客户不要打电话打扰自己。该公司认为刘某的言论是不服从公司管理和工作安排的行为，损害公司口碑，对公司造成严重负面影响，遂向刘某发出解除劳动合同通知。刘某称，公司并没有明文规定休息日必须接听工作相关电话。据此，下列说法正确的是（ ）
①刘某若对公司决定不服，可直接向当地人民法院提起诉讼
②刘某若依法维权，只能在仲裁与诉讼之间选择其一加以适用
③用人单位应在用工自主权和保障劳动者合法权益之间寻求平衡
④刘某并未严重违反公司规章，公司解除劳动合同构成违法解除
A．①②B．①④C．②③D．③④
【答案】D
【详解】①：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，刘某若对公司决定不服，不可直接向当地人民法院提起诉讼，①错误。
②：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，刘某不可在仲裁与诉讼之间选择其一进行维权，而是先选择劳动仲裁，且劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，②错误。
③：公司因刘某的言论就向其发出解除劳动合同的通知，且事先并没有明文规定休息日必须接听工作相关电话，用人单位应在用工自主权和保障劳动者合法权益之间寻求平衡，③正确。
④：刘某因工作原因在微信朋友圈公开发表个人言论，称休息日不会接听任何工作相关电话，并告知公司客户不要打电话打扰自己，公司并没有明文规定休息日必须接听工作相关电话，刘某并未严重违反公司规章，公司解除劳动合同构成违法解除，④正确。
故本题选D。
10．（2024·浙江·模拟预测）2022年4月李女士入职某公司，合同约定执行不定时工时制度（未依法获得审批许可），额外加班不另支付报酬。2023年12月，该公司以旷工为由解除与女士的劳动关系。后来，李女士某提出其在下班后、休息日及法定节假日共计加班2100余小时，要求公司支付相关费用。双方就此产生争议。下列说法正确的是（ ）
①因双方约定不定时工时制度，李女士的主张无效
②双方可以申请调解，签订的调解协议书具有约束力
③该公司侵犯了李女士取得劳动报酬和休息休假的权利
④李女士可以依法直接向人民法院提起诉讼追讨加班费
A．①②B．②③C．①④D．③④
【答案】B
【详解】①③：劳动合同符合法律规定的条件才能产生法律效力。加班费，是劳动者延长工作时间的工资报酬，某公司在劳动合同中约定执行不定时工时制度，额外加班不另支付报酬，让女士放弃加班费的协议免除了其法定责任、排除了女士的主要权利，侵害了女士的取得工资报酬的权利，该劳动合同约定应认定无效。故该公司应支付女士节假日、休息日加班工资。李女士的主张有效，①不符合题意，③符合题意。
②：对于女士和公司的劳动纠纷，双方可以申请调解，签订的调解协议书具有约束力，②说法正确。
④：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。本案中女士不可以依法直接向人民法院提起诉讼追讨加班费，④说法错误。
故本题选B。
11．（2024·湖北·二模）陆某因病向所在公司请假一周，公司同意但扣发当月工资。数月后，公司突然以多次请假影响公司生产经营为由，解除了与陆某的劳动合同。气愤的陆某将上述与公司的劳动争议发布在微信朋友圈中。公司认为陆某的行为侵害了公司名誉权，造成潜在的投资损失20多万元，遂将其告上法庭。对此分析正确的是( )
①公司侵犯了陆某休息休假的权利
②公司违背了合同全面履行原则
③陆某可用多元方式解决劳动争议
④陆某事实上侵犯公司的名誉权
A．①②B．①③C．②③D．③④
【答案】C
【详解】①：公司因请假一周而扣发陆某当月工资，侵犯了陆某取得劳动报酬的权利，而不是休息休假的权利，①不符题意。
②：用人单位必须按照劳动合同约定履行对劳动者的各项义务，且不得随意解除劳动合同。该公司单方面解除与陆某的劳动合同，未能全面履行合同义务，违背了合同全面履行原则，②正确。
③：陆某可以采用和解、调解、仲裁和提起诉讼等方式解决劳动争议，③正确。
④：陆某并未采取侮辱、诽谤等方式损害公司名誉，故未侵犯其名誉权，④不符合题意。
故本题选C。
12．（2024·浙江·模拟预测）黄某与某连锁酒店(以下简称：酒店)签订劳动合同(有效期：2020年2月至2023年1月)，约定工作地点以酒店方分配为准。2021年，该酒店一分店经营困难，酒店管理层与黄某协商，调其至二分店工作，并要求不定期加班，黄某表示拒绝。随后，酒店以旷工为由，解除与黄某的劳动关系。关于黄某维权途径说法正确的是（ ）
A．必须申请劳动仲裁B．可以与酒店协商解决
C．应当提起劳动诉讼D．应当向劳动保障监察部门投诉
【答案】B
【详解】ABCD：劳动者维权的途径可以有：协商、和解、调解、仲裁、诉讼、劳动行政部门投诉等，只有提起劳动争议诉讼之前必经劳动仲裁，仲裁、诉讼、投诉等都不是解决劳动纠纷的必须的途径，ACD排除，B正确。
故本题选B。
13．（2024·西藏拉萨·模拟预测）小张与某环保公司劳动合同期满前，环保公司称小张存在伪造病假、骗取休假等违纪行为，决定解除与小张的劳动合同。小张认为此举属于违法解除劳动合同，将环保公司诉至法院。环保公司提交了小张与公司同事的微信聊天记录，但未能说明证据来源合法性。对此，下列说法正确的是（ ）
①不能说明来源具有合法性的证据不应被采信
②该环保公司未侵犯小张的个人信息与隐私权
③该环保公司提供的微信聊天记录属于电子数据
④小张还可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请
A．①③B．①④C．②③D．②④
【答案】A
【详解】①：证据是认定案件事实的依据，是诉讼的灵魂。证据必须合法才能予以采信，①正确。
②：材料中指出环保公司提交了无法证明是经合法途径获取的小张与公司同事的微信聊天记录属于小张的个人信息，这属于侵犯小张的个人信息与隐私权，故②不选。
③：在证据类型上，微信聊天记录属于电子数据，③正确。
④：劳动争议的解决方法一般是先仲裁后诉讼，本案中小张已提起诉讼，不能再向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，④错误。
故本题选A。
14．（2024·重庆荣昌·模拟预测）17名进城务工人员受雇于工程承包人吴某，在一处工地打工。因无法按照约定时间和质量完成其承包的工程，吴某只好退出施工，工人的工资也没了着落。工人们讨要工资，吴某认为自己不仅没拿到工程款，可能还要承担承包项目甲方的违约金，自己不应该支付工资。进城务工人员向人民调解委员会请求调解，经过调解员多轮协调，进城务工人员于2023年12月要回薪资17万余元。据此，下列说法正确的是（ ）
①进城务工人员不得在完成承包工程前要求支付工资
②吴某应当按照劳动合同的约定支付务工人员的工资
③调解达成协议必须得到人民法院司法确认才会有效
④当事人通过调解方式解决纠纷有利于促进社会和谐
A．①③B．①④C．②③D．②④
【答案】D
【详解】①：劳动者有取得劳动报酬的权利，劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报。虽然承包工程没完成，但是务工人员付出了相应的劳动，应该要求支付工资，①说法错误。
②：17名进城务工人员受雇于工程承包人吴某，吴某应当按照劳动合同的约定支付务工人员的工资，②说法正确。
③：人民调解委员会调解达成的协议有法律效力，经人民法院依法确认有效的调解协议，具有强制执行力，③说法错误。
④：当事人通过调解方式解决纠纷有利于促进社会和谐，④说法正确。
故本题选D。
15．（2024·江苏扬州·模拟预测）某蛋糕店招聘门店销售营业员一名，小李应聘上岗并签订了劳动合同。一次由于未经过培训业务不熟练，介绍错了价格给蛋糕店带来50元的损失。一次由于交通拥堵，上班迟到了5分钟。老板以上述原因，决定辞退小李。下列说法或措施正确的是（ ）
A．商店财产权受损，没有要求小李承担侵权责任可以辞退
B．小李和蛋糕店老板可在自愿、平等基础上达成和解协议
C．交通拥堵属于不可抗力，故此次迟到不能成为辞退理由
D．小李决定直接向法院提起诉讼，要求商店收回辞退决定
【答案】B
【详解】A：虽然小李给商店造成了财产损失，但是否要求小李承担侵权责任与辞退小李之间不存在因果关系，A不选。
B：一次由于未经过培训业务不熟练，介绍错了价格给蛋糕店带来50元的损失。一次由于交通拥堵，上班迟到了5分钟等，如果二者协商一致，可在自愿、平等基础上达成和解协议，B符合题意。
C：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，交通拥堵不属于不可抗力，C不选。
D：根据法律规定，除特殊情况，劳动纠纷未经仲裁程序，不能直接提起诉讼，D不选。
故本题选B。
16．阅读材料，完成下列要求。
2023年10月27日，谢某到某物流代理公司从事装卸工工作。双方未签订劳动合同，某物流代理公司也未为谢某办理社会保险手续。2024年3月 24 日，谢某在某玻璃厂区工作时，左手不慎被倒车中的货车夹伤。经认定，谢某构成工伤，劳动功能障碍鉴定为九级。谢某向当地劳动仲裁委提交仲裁申请，要求解除劳动合同、支付工伤保险待遇。在当地劳动仲裁委作出裁决后，某物流代理公司不服，向当地人民法院提起诉讼，辩称谢某已获得交通事故赔偿，不应再进行工伤赔偿。人民法院经审理后认为，现行法律并未禁止工伤职工同时享受工伤保险待遇和人身损害赔偿，故依法判决被告支付各项工伤损失。该案原告上诉后，当地中级人民法院维持原判。
结合材料，运用《法律与生活》的知识，评析该物流代理公司的行为。
【答案】
①劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。该物流代理公司未与谢某签订劳动合同，违背了劳动合同法的规定。②劳动者有享受社会保险的权利。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。该物流代理公司未为谢某办理社会保险手续，侵犯了谢某的合法权益。③谢某受伤后，该物流代理公司未履行自身义务，也没有对谢某进行工伤赔偿，违背了民法典确立的守法、诚信原则。④当事人有提起诉讼的权利。该物流代理公司不服仲裁裁决，依法提起民事诉讼符合法律规定。
【分析】背景素材：合同纠纷侵权案例
考点考查：民法基本原则、合同的订立、劳动者的权利、正确行使诉讼权利
能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题
核心素养：政治认同、科学精神、法治意识
【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题属于评析类主观题，要求结合材料，运用《法律与生活》的知识，评析该物流代理公司的行为，可从民法基本原则、合同的订立、劳动者的权利、正确行使诉讼权利等角度来回答。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：谢某到某物流代理公司从事装卸工工作。双方未签订劳动合同→可联系劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。该物流代理公司未与谢某签订劳动合同，违背了劳动合同法的规定。
关键词②：某物流代理公司也未为谢某办理社会保险手续→可联系劳动者有享受社会保险的权利。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。该物流代理公司未为谢某办理社会保险手续，侵犯了谢某的合法权益。
关键词③：谢某受伤后，该物流代理公司未履行自身义务，也没有对谢某进行工伤赔偿→可联系违背了民法典确立的守法、诚信原则。
关键词④：在当地劳动仲裁委作出裁决后，某物流代理公司不服，向当地人民法院提起诉讼→可联系当事人有提起诉讼的权利。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。
17．阅读材料，完成下列要求。
何某于2014年6月14日入职某公司。该公司员工手册、考勤管理规定均规定“迟于规定时间20分钟内打上班卡为迟到，早于规定时间20分钟内打下班卡为早退……一年内累计旷工三次或者五天的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同”。公司向何某发放了员工手册，并将考勤管理规定在公司系统中向全体员工公示。
2023年7月至9月期间，何某住在公司附近，由于离公司很近，何某多次在家中打卡。公司在查看门禁记录时发现何某疑似迟到18次，其中迟到20分钟以上的8次，早退13次，其中早退20分钟以上的4次。对于以上门禁记录，何某表示认可。据此，公司解除了与何某的劳动合同。
何某对公司解除合同的做法不服，认为公司规定在某软件上打卡，不能依据门禁记录认定旷工情况。何某申请劳动仲裁请求确认公司违法解除劳动合同并支付经济赔偿金被驳回后，向法院提起诉讼，要求公司支付违法解除合同的经济赔偿金17万元。
结合材料，运用《法律与生活》知识分析法院是否会支持何某的诉求。
【答案】
劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力。当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位不得随意解除劳动合同，劳动者必须遵守用人单位的规章制度。该公司的门禁系统可以反映出员工在岗状态，同时，何某并未对门禁记录的真实性提出异议。由此可认定何某严重违反公司规章制度，公司与其解除合同并无不当。综上，法院应驳回何某相关诉讼请求。
【分析】背景素材：劳动争议案件
考点考查：做个明白的劳动者
能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题
核心素养：法治意识
【详解】第一步：审设问。明确题型、作答范围、问题限定和作答角度。本题是依据类主观题，明确本题考查的知识范围是法律与生活，分析法院是否会支持何某的诉求。
第二步， 审材料，提取关键词，链接教材知识。
关键词：何某于2014年6月14日入职某公司。该公司员工手册、考勤管理规定均规定“迟于规定时间20分钟内打上班卡为迟到，早于规定时间20分钟内打下班卡为早退……一年内累计旷工三次或者五天的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同”。公司向何某发放了员工手册，并将考勤管理规定在公司系统中向全体员工公示；公司在查看门禁记录时发现何某疑似迟到18次，其中迟到20分钟以上的8次，早退13次，其中早退20分钟以上的4次。对于以上门禁记录，何某表示认可→可联系劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。说明法院应驳回何某相关诉讼请求。
第三步，整合信息、组织答案。注意设问要求与材料信息、课本知识的结合。