2025届高中政治统编版高考全程一轮复习 核心考点增分练习42（含解析）

这是一份2025届高中政治统编版高考全程一轮复习 核心考点增分练习42（含解析），共5页。试卷主要包含了选择题，非选择题等内容，欢迎下载使用。


1．劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。依法签订劳动合同是( )
①确立劳动关系的一种法律行为
②发挥劳动者积极性和创造性的保证
③维护劳动者合法权益的重要保证
④劳动者享有权利与履行义务的前提
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
2．[2024·辽宁模拟]下列漫画启示我们，签订劳动合同可以( )
①更好保护劳动者自身合法权益
②构建和发展和谐稳定的劳动关系
③使劳动者享有社会保险等权利
④确保劳动者获得稳定可观的收入
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
3．在超市做销售的王女士接到超市关于春节上班时间的通知。看过通知之后，她发现春节期间不但不能休息，反而比平时工作时间更长，但王女士还是按通知规定上了班。在发工资时，王女士发现春节期间的工资都是按平时工作日的标准发放的。对此，下列认识正确的是( )
①超市侵犯了王女士享受社会保险和福利的权利
②超市侵犯了王女士取得合法劳动报酬的权利
③王女士可以和超市协商索要加班费
④王女士可以不经过仲裁直接向人民法院起诉
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
4．Z公司根据内部管理办法规定，员工半年、年度绩效考核分别为S、A、C1、C2四个等级，C(C1、C2)等级比例为10%，不胜任工作原则上考核为C2。王某多次考核为C2。Z公司以此为由解除了与王某的劳动合同。王某提起劳动仲裁，仲裁委裁决认为，Z公司应当支付王某违法解除劳动合同的赔偿金余额。Z公司对仲裁裁决不服，遂诉至人民法院，人民法院生效裁判认为，Z公司存在违法解除劳动合同的情况，应当依法向王某支付经济补偿标准二倍的赔偿金。Z公司败诉的理由可能是( )
①用人单位凭限定考核等级比例的考核结果，不能证明劳动者不能胜任工作
②用人单位淘汰考核末位劳动者，不符合单方解除劳动合同的法定条件
③劳动争议仲裁委员会作出的裁决，对争议双方具有不可改变的法律约束力
④劳动者与用人单位劳动合同一经订立，在合同生效期间内不得解除劳动关系
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
5．2022年底，小张与某公司签订了为期一年的劳动合同。期间，公司安排了小张三班倒工作岗位。2023年3月，公司以小张在凌晨工作时间打瞌睡这一违反公司规章制度的行为为由，辞退小张并拒绝支付赔偿金。对于双方的纠纷，小张可以( )
①向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请
②寻求法律援助，提起行政诉讼，维护自身合法权益
③与该公司进行友好协商，达成和解协议
④以该公司侵害自己休息权为由向人民法院提起诉讼
A．①③ B．①② C．②④ D．③④
6．[2023·山东潍坊统考三模]甲公司综合应用多项人工智能技术，打造了超写实虚拟数字人Ada。2019年10月，甲公司公开发布虚拟数字人Ada，并通过两段视频介绍了Ada的场景应用及Ada与真人演员徐某的动作捕捉画面。2022年7月，甲公司发现乙公司通过某平台发布视频，视频的居中位置使用甲公司发布的相关视频内容，并在片头片尾替换有关标识，添加乙公司的注册商标及虚拟数字人课程的营销信息，遂诉至法院，请求判令乙公司停止侵权并赔偿损失。针对此案，下列分析正确的是( )
①某平台应对乙公司的侵权行为承担无过错侵权责任
②乙公司侵犯了甲公司的著作财产权，应当承担侵权责任
③乙公司使用甲公司视频的行为属于作品的合理使用，需支付费用
④乙公司的做法构成虚假宣传的不正当竞争，影响消费者理性决策
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
7．[2024·辽宁鞍山联考]众合公司是从事女装销售的经营者，在业内具有较高知名度。而合众公司与其是同行，两家市场竞争激烈。合众公司在其网站上使用与众合公司商标相近的标识，使用与众合公司相同的宣传语及网站图片，以吸引客户。对此，众合公司将合众公司诉至人民法院。该案件中的合众公司( )
①属于非法营销行为，构成侵权
②其行为构成虚假宣传，是不正当竞争行为
③侵犯了众合公司的专利权，应赔偿其损失
④应承担停止侵害并恢复原状的责任
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
8．“进坑”容易，“出坑”不易。许多手机用户反映，有些手机应用程序，系统会“默认”帮用户勾选自动续费，而且提示文字往往都非常小，不仔细看根本就发现不了；想要取消，流程繁琐，甚至退订无门。下列选项中正确的是( )
①勾选了自动续费后，双方合同关系订立，应履行合同义务，不可变更
②经营者使用格式条款，应以显著方式提示消费者注意自动续费的内容
③变相强制消费者订阅自动续费服务，侵犯了消费者的自主选择权
④有关行政部门应该加强市场监管，要求经营者停止使用格式条款
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
9．[2024·江苏省海头高级中学模拟]随着经济的快速发展，商标所承载的品牌价值在激烈的市场竞争中不断凸显，与之而来的商标侵权现象更是花样百出、屡禁不止。因擅自使用A公司“十万个为什么”相关商标，上海知识产权法院宣判，T市B公司即十万个为什么贸易有限公司构成驰名商标侵权。下列对此认识正确的是( )
①A公司对“十万个为什么”商标享有独占使用权
②本案的民事法律关系客体是A公司的商标权
③B公司市场运营过程中存在“搭便车”的情况
④A公司可要求B公司停止侵害并赔偿违约金
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
二、非选择题
10．[2024·山东省实验中学校考]阅读材料，回答问题。
宪法规定，公民有劳动的权利和义务。我们要学会做个明白的劳动者。
【社会观察】
求职者小陈找到一份健身教练的工作。在签订劳动合同时，公司以健身教练离职会产生客户退费、带走客户信息等经营风险为由，要求小陈每月向公司缴纳300元保证金，如果离职，保证金不予退还。
【法条链接】
(1)运用法律知识，谈谈你对这个问题的理解。
(2)因保证金退还之事小陈与公司发生纠纷，双方一直没能达成和解，小陈希望尽快解决这件事情。请你帮他选择有效的解决途径，并简要说明。
11．[2024·湖北荆门模拟]阅读材料，完成下列要求。
随着直播带货新业态新模式的兴起，越来越多企业采取直播形式对产品进行营销。为达到更好的营销效果，企业经常采取直播测评、与同类商品进行比对的形式凸显或提升其产品形象。美的公司生产销售空调产品，其生产的空调产品使用“美的”系列商标及“无风感”相关技术。TCL中山公司于2020年4月15日在直播平台进行TCL柔风空调总经理直播品鉴会时，以现场检测的形式将其生产的“柔风空调”与其他空调产品进行比对，并对检测结果予以评价，得出“‘柔风空调’远比‘无风感空调’制冷效果好”“TCL柔风空调完胜”的结论；同时，在视频中不断使用“友商连风都没了，制冷效果还在吗？”“连个风扇都不如”等词句对空调产品进行评价。美的公司认为，TCL中山公司在直播活动中对空调产品进行片面对比，并将相关内容发布于公众号的行为构成虚假宣传和商业诋毁。
结合材料，运用法律与生活的知识回答：
TCL中山公司的行为是否构成虚假宣传和商业诋毁？理由是什么？
核心考点增分练42 就业与创业
1．答案：B
解析：②错误，劳动者享有的各项权利是发挥劳动者积极性和创造性的保证；④错误，劳动者享有权利与履行义务是互为前提的。
2．答案：A
解析：漫画中“签订劳动合同，俺把心放在肚子里啦”，这表明签订劳动合同可以更好保护劳动者自身合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，①②符合题意。享有社会保险是劳动法定权利，而非劳动合同赋予的，③不符合题意。签订劳动合同不一定能确保劳动者获得稳定可观的收入，④错误。
3．答案：C
解析：超市侵犯的是王女士休息休假和取得劳动报酬的权利，未侵犯王女士享受社会保险和福利的权利，①排除。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，王女士要经过仲裁，如果对仲裁裁决结果不服，可以向人民法院起诉，④排除。
4．答案：A
解析：③错误，劳动争议仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决，但可能会因为认证证据不当而失效，或是由人民法院依法另外裁决；④错误，劳动者或用人单位违反订立的劳动合同的规定，在劳动合同生效期间内是可以依法解除劳动关系的。
5．答案：A
解析：②错误，解决劳动纠纷应该提起民事诉讼，维护自身合法权益，而不是行政诉讼；④错误，该公司没有侵害小张的休息权。
6．答案：D
解析：说法错误，某平台应对乙公司的侵权行为承担过错侵权责任，某平台对于乙公司上传的视频没有事先审查义务，但对部分侵权视频存在一定过错，构成帮助侵权，①排除。乙公司通过某平台发布视频，视频的居中位置使用甲公司发布的相关视频内容，并在片头片尾替换有关标识，添加乙公司的注册商标及虚拟数字人课程的营销信息，乙公司侵犯了甲公司的著作财产权，应当承担侵权责任，乙公司的做法构成虚假宣传的不正当竞争，影响消费者理性决策，②④符合题意。说法错误，作品的合理使用是在著作权法规定的情形下，可以不经著作权人许可，也无须向著作权人支付报酬，他人未经著作权人许可使用著作权人的作品，就可能构成侵权，乙公司使用甲公司视频的行为不属于作品的合理使用，③排除。
7．答案：A
解析：③错误，合众公司的行为侵犯了众合公司的商标权，而不是专利权；④错误，合众公司应承担停止侵害、赔偿损失等责任，但不涉及承担恢复原状的责任。
8．答案：C
解析：①错误，勾选了自动续费后，双方合同关系订立，应履行合同义务，但并不是不可变更；④错误，工商部门应加强监管，但不能要求经营者停止使用格式条款。
9．答案：B
解析：商标注册人享有注册商标专用权。未经权利人许可，他人在同一种商品上使用与注册商标相同的商标的，构成侵权；在同一种商品上使用与注册商标近似的商标，或者在类似商品上使用与注册商标相同或者近似的商标，容易导致混淆的，也构成侵权。十万个为什么为驰名商标，T市B公司未经A公司同意擅自使用A公司“十万个为什么”相关商标，存在“搭便车”的情况，构成商标侵权，①③正确。本案的民事法律关系客体是A公司的商业标记，不是商标权，②不选。违约责任的承担方式是赔偿违约金，本题属于侵权责任，④不选。
10．答案：（1）①劳动关系中劳动者处于相对弱势的地位，其利益容易受到损害。②我国的劳动法对劳动者权利给予适当倾斜保护，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感，促进劳动者体面劳动、全面发展，有利于激发劳动者的积极性和创造活力；有利于构建和谐的劳动关系，推动社会主义市场经济健康发展和社会稳定。③优先保护劳动者合法权利，平衡各方利益，体现了社会公正。
（2）小陈可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果劳动争议仲裁委员会对仲裁申请不予受理或者逾期未作出决定，小陈也可以向人民法院提起诉讼。
11．答案：（1）构成虚假宣传和商业诋毁。
（2）理由：①TCL中山公司在直播活动中进行的现场检测系在其单方控制下完成，无法反映测试环境及测试数据的客观性，也缺乏证据证明TCL中山公司基于当下检测数据而得出相关产品性能的比对结论。因此，针对其“柔风空调”与“无风感空调”所进行的评价系对商品的片面比对。②该片面比对不正当扭曲相关信息，从而抬高“柔风空调”产品，使得TCL中山公司获得更多交易机会，构成虚假宣传，同时贬损了包括美的公司在内的“无风感空调”厂家的商品声誉，构成商业诋毁。