2025届高考政治一轮总复习课时跟踪练习题42做个明白的劳动者

这是一份2025届高考政治一轮总复习课时跟踪练习题42做个明白的劳动者，共6页。试卷主要包含了选择题，非选择题等内容，欢迎下载使用。

1．短期用工人员因其用工时间灵活、成本低等优势备受招工单位青睐。打短工的劳动者经常在没有与用人单位达成协议的情况下，直接投入工作。对此，下列认识正确的是( )
①劳动者应自觉与用人单位签订劳动合同
②劳动者应增强权利意识，维护自身合法权益
③用人单位与劳动者应当订立口头劳动合同
④用人单位也可以单方面签订劳动合同
A．①②B．①③
C．②④D．③④
解析：选A。用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同，③错误；劳动者和用人单位需在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同，④错误。
2．某模具公司与李某在协商一致的情况下，将其从生产主管岗位调至采购经理岗位，工资待遇不变。后公司提出将李某调往生产一线岗位，如若李某继续留在采购经理岗位，工资待遇将减半。这种调整( )
A．属于公司正常行使用工自主权，合理合法
B．公司无须向李某支付相应经济补偿金及工资
C．符合劳动合同法，符合用人单位的规章制度
D．属于劳动合同重大内容变更，不可单方降薪
解析：选D。某模具公司提出如若李某继续留在采购经理岗位，工资待遇将减半，这属于用工单位单方面修改用工合同内容，属于违约行为，须向李某支付相应经济补偿金及工资，A、B、C不选；劳动合同一经签订不得随意更改，且该公司未经李某同意，私自调岗属于劳动合同重大内容变更，D正确。
3．2023年6月，刘某应聘浙江某针织有限公司纺织工，工作4个月后，公司不予签订劳动合同，不缴纳劳动保险，每天工作长达12个小时，还没有休息日，严重违反劳动法。下列有关劳动法的说法错误的是( )
A．劳动法为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障
B．劳动法的首要原则是维护特殊群体的利益
C．劳动法调整的是劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系
D．劳动法体现了劳动者平等竞争与特殊劳动保护的原则
解析：选B。本题是逆向选择题。劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，B错误，符合题意。
4．M公司单方面将员工赵某的底薪降低，同时将岗位津贴设置为考核工资，未完成考核则不能足额发放。赵某不同意此做法，M公司便找借口辞退了赵某。赵某要求M公司支付违法解除劳动合同赔偿金。由此可见 ( )
①M公司侵犯了赵某取得劳动报酬的权利
②赵某可直接向人民法院提起诉讼，请求支付赔偿金
③薪资调整应遵循平等自愿、协商一致的原则
④工资分配应同工同酬，遵循按劳分配原则
A．①③B．①④
C．②③D．②④
解析：选A。材料中M公司的做法侵犯了赵某取得劳动报酬的权利，①正确；题中劳动争议未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，②错误；用人单位调整劳动者的薪酬待遇，应遵循平等自愿、协商一致的原则，③正确；材料未涉及按劳分配，④不选。
5．王某在廖某的五金店铺打工已有两年多，但从未签订过劳动合同。一日，王某驾驶店铺的老旧面包车送货，因车辆年久失修，刹车失灵，在一公路的拐弯处发生侧翻，导致王某受伤住院。康复后，王某计划就医药费、误工费等问题与廖某进行协商。本案中( )
①两人协商解决劳动纠纷符合法治社会的要求
②廖某侵犯了王某获得劳动安全卫生保护的权利
③因未签订劳动合同，王某的权利不受法律保护
④若协商不成，王某可申请劳动仲裁，也可向人民法院提起诉讼
A．①②B．①④
C．②③D．③④
解析：选A。王某和廖某虽未签订劳动合同，但王某在廖某的五金店铺打工属于既定事实，因而王某的权利受法律保护，③排除；若协商不成，王某应先申请劳动仲裁，若不服劳动仲裁裁决可向人民法院提起诉讼，④排除。
6．徐某在一家个体餐饮店当厨师，双方口头约定包吃包住，但一直未订立书面劳动合同。发工资时，餐饮店老板从徐某的工资中扣除了800元伙食费。对此，徐某认为应全额发放自己的劳动报酬，老板却说岂有白吃之理。对此，下列认识正确的是( )
①餐饮店老板侵犯了徐某取得劳动报酬的权利
②徐某可以参照本行业的工资标准要求“同工同酬”
③双方没有订立书面劳动合同，徐某无法主张权利
④徐某可以直接向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益
A．①②B．①③
C．①④D．②④
解析：选A。本案中，徐某与个体餐饮店老板约定包吃包住，故不应扣除伙食费，餐饮店老板侵犯了徐某取得劳动报酬的权利，徐某可以参照本行业的工资标准要求“同工同酬”，①②正确；徐某与个体餐饮店老板在平等协商的基础上达成一致的意思表示，订立了口头合同，受法律保护，因此徐某可以主张权利，③错误；除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，④错误。
7．在我国农民工就业较集中的建筑、餐饮等行业，一些用人单位常采取欺骗的手段与农民工签订劳动合同。有些用人单位甚至在签订劳动合同时收取抵押金、风险金，职工若违反约定，抵押金与风险金概不退还。对上述材料中用人单位的做法认识正确的是( )
①违背了诚实信用的原则
②遵循了协商一致的原则
③遵循了平等自愿的原则
④违反了法律、法规的规定
A．①③B．①④
C．②③D．②④
解析：选B。“常采取欺骗的手段与农民工签订劳动合同”说明用人单位违背了诚实信用的原则，也违反了法律、法规的规定，①④正确，②③不选。
8．目前，许多企业都不主动与农民工签订劳动合同。农民工没有节假日、工资被拖欠等现象非常普遍。这些企业的做法侵犯了劳动者( )
①平等就业的权利②休息休假的权利
③取得劳动报酬的权利④享受社会福利的权利
A．①②B．②③
C．③④D．①④
解析：选B。农民工没有节假日，说明企业侵犯了劳动者休息休假的权利，②正确；工资被拖欠，说明企业侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利，③正确；①④材料未涉及，排除。
9．尹某某入职某家具公司，从事设计工作。在随后的工作中，因尹某某设计失误，公司产生了一定的经济损失。事情发生后，尹某某主动提出与公司解除劳动关系。截至离职时，该家具公司尚拖欠尹某某工资39 149.5元。尹某某打算通过法律途径讨要工资。本案中( )
①向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序
②尹某某给公司造成损失，公司不应再向其支付工资
③尹某某可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
④该公司侵害了尹某某取得劳动报酬的权利
A．①②B．①④
C．②③D．③④
解析：选D。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，不是解决劳动争议的必经程序，①错误，③正确；劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但用人单位不能因劳动者存在过错而拒付工资报酬，②错误，④正确。
10．员工柯某与公司就奖金发放及社保缴纳问题产生争议，遂向公司所在地的基层调解组织申请调解。经调解，双方达成一致意见，签订《调解协议》，并办理了仲裁审查确认手续，由当地仲裁机构向双方出具仲裁调解书。据此可知( )
①劳动法律、法规保护劳动者取得劳动报酬、享受社会保险和福利的权利
②在仲裁审查确认前，柯某与公司签订的《调解协议》不具有法律约束力
③仲裁实行一裁终局，凡是经劳动仲裁的纠纷，不得向人民法院提起诉讼
④仲裁是解决纠纷的一种有效途径，能够切实维护双方当事人的合法权益
A．①②B．①④
C．②③D．③④
解析：选B。材料表明劳动法律、法规保护劳动者取得劳动报酬、享受社会保险和福利的权利，仲裁是解决纠纷的一种有效途径，能够切实维护双方当事人的合法权益，①④正确；在仲裁审查确认前，柯某与公司签订的《调解协议》具有法律约束力，②错误；本案涉及的是劳动仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，③错误。
11．2022年5月，沈某入职某公司并签订劳动合同，约定月工资为5万元。但沈某的月工资实际以2万元人民币与一定数额某虚拟货币的方式支付。一年后，沈某因个人原因提出解除劳动合同，并要求该公司支付工资等人民币36万元。据此，下列说法正确的是( )
①沈某可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
②虚拟货币作为工资支付给劳动者违反法律规定
③沈某依据劳动法可以直接向人民法院提起诉讼
④用虚拟货币支付工资于法有据，应当予以支持
A．①②B．①③
C．②④D．③④
解析：选A。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，①正确，③错误；《中华人民共和国中国人民银行法》规定，中华人民共和国的法定货币是人民币；《工资支付暂行规定》规定，工资应当以法定货币支付；以虚拟货币作为工资支付给劳动者违反法律规定，应认定为无效，②正确，④错误。
12．某周六晚间，A公司通知员工李某第二天到外地出差，李某回复称已经连续上班半个月，并且周末家里有事无法前往。A公司遂以李某违反公司规章制度中“对来自公司同事的协作要求不得不理不睬或敷衍、推诿”的规定为由，解除与李某的劳动合同。对此，下列说法正确的是( )
①A公司应支付解除劳动合同的赔偿金
②A公司侵犯了李某休息休假的权利
③李某可以自由选择仲裁或诉讼的方式维权
④双方若诉至法院，举证责任将由A公司承担
A．①②B．①③
C．②④D．③④
解析：选A。如果在非法定情形下，非工作时间，公司没有和员工协商一致，要求员工休息时间办公等，都属于侵犯员工休息休假权利的行为，缺乏合理性，所以不能因此解除劳动合同，如果A公司解除劳动合同，需要支付解除合同的赔偿金，①②正确；李某和A公司之间的纠纷不属于法律规定的特定情形，李某应先通过劳动仲裁程序解决纠纷，③错误；双方若诉至法院，应当适用“谁主张，谁举证”的举证原则，由双方各自对自己的主张承担举证责任，④错误。
13．某蔬菜基地公司因资金周转失灵，经营发生严重困难，法定代表人跑路，拖欠300余名工人工资。工人们文化水平偏低，诉讼能力弱，当地司法部门积极协调相关行政部门提供法律援助，开辟诉讼绿色通道，快立快审快执，全力保障300余名工人能及时领回自己的工资。关于本案，下列说法正确的是( )
①无偿提供的法律援助为工人提供了平等的司法保障
②国家坚决防止和纠正不平等的就业环境
③相关部门坚持人民至上，合力保障工人的合法权益
④劳动者维权的最便捷途径是到人民法院提起诉讼
A．①②B．①③
C．②④D．③④
解析：选B。材料说明无偿提供的法律援助为工人提供了平等的司法保障，①符合题意；材料反映的是拖欠工资的问题，未涉及就业不平等，②不选；司法部门积极协调行政部门提供法律援助，并开辟诉讼绿色通道，这说明相关部门坚持人民至上，合力保障工人的合法权益，③符合题意；“最便捷途径是到人民法院提起诉讼”说法错误，④排除。
二、非选择题
14．阅读材料，完成下列要求。
李女士原是某公司的营销总监，产假结束后，她的岗位由营销总监调整为行政经理，薪酬也随之下降。李女士找公司交涉无果后向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同并支付其相应的差额工资。劳动争议仲裁委员会支持了李女士的劳动仲裁请求。但公司坚持认为李女士休产假导致营销总监一职空缺，公司有权对缺岗人员进行补足。公司不服仲裁裁决，遂一纸诉状起诉至法院，请求法院确认其调岗行为合法，且无须支付李女士休产假期间的差额工资。
结合材料，运用《法律与生活》的知识分析法院是否应支持该公司的诉讼请求，请说明理由。
答案：法院不应支持该公司的诉讼请求。①李女士与公司签订的劳动合同是双方真实意思的表示，合法有效，对双方均有法律约束力。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。②企业享有用工自主权，但在调整员工岗位时应与员工友好协商，重视员工的正当权益，确保调岗调职的合法性、合理性。李女士在休满产假返岗工作后，该公司未征求李女士意见而单方将其调岗降薪，侵害了李女士的合法权益，违反了劳动法的有关规定。