就业与创业主观题课件-2023届高考政治二轮复习统编版选择性必修二

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材料一  郑某到某冷链物流公司工作，受疫情影响，冷链物流歇业，公司未支付郑某3月份的工资，郑某于2022年4月2日以公司拖欠工资为由向公司提出解除劳动关系。要求公司支付其工资以及解除劳动关系经济补偿金共计12000元。双方协商未果。
(1)运用《法律与生活》的知识，结合材料一分析郑某应该如何做。
①劳动者有取得劳动报酬的权利，郑某应该积极维权。②可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。③可以在知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。④可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
材料二  大三学生王某为勤工俭学，利用每天空闲时间及周末，兼职一家商场做营销工作，由于是临时零点工作，所以双方口头协商了工资待遇及工作要求，在工作了两个月后，王某因为学校学业加重，对商场任务敷衍了事，商业广场以王某未达到工作要求为由辞退了王某，并且拒绝支付第二月工资，王某与商场多次沟通未果。议题探究： (2)结合材料二，你觉得应当如何解决双方的劳动争议？
(2)①根据民法典规定，劳动者应依法履行义务，完成劳动任务。本案中，王某对工作敷衍了事，商场有权辞退他。②根据民法典规定，自用工之日起就形成了劳动关系，应依法发放工资，本案中商场拒绝支付工资，侵犯了王某的合法权益，王某可采取协商和解、调解、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。 
刘某系某科技发展公司员工，从事网络销售。刘某的月工资由基本工资5200元及业绩提成构成。由于受疫情影响，公司通知其自2022年2月3日起居家办公。2月24日，该公司发出通知，称受市场影响，公司业务不饱和、居家办公无法记录考勤，决定自当月起将网络销售部门居家办公员工的月基本工资调整为本市最低工资即2200元。刘某不认可公司的降薪行为，于2022年6月6日向仲裁委提出仲裁申请，要求支付2022年2月至5月份的工资差额12000元，最终仲裁委支持了刘某的申请，但公司却以双方未签订劳动合同等理由拒绝执行仲裁协议。刘某将该公司诉至法院，法院审理认为，虽然双方未签订正式的书面合同，但双方事实劳动关系成立，科技发展公司受新冠肺炎疫情影响，安排刘某通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班，应当视为其正常出勤上班。在未经协商一致的情况下，科技发展公司单方将刘某的基本工资降低为最低工资缺乏依据，故应予补发。结合材料，运用“做个明白的劳动者”的知识，说明刘某的维权过程给我们什么启示。
【答案】①依法签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同是双方之间的权利和义务得以固定和明确，双方合法权利得以维护和保障的依据。因此，劳动者要重视与用人单位签订劳动合同。本案中，刘某正是因为没有依法与该公司签订劳动合同，才在最初的维权中遭到拒绝。②增强法律意识，通过合法途径，维护自己合法权益。法律规定，职工与用人单位发生工资待遇等方面的争议时，按照处理劳动争议的有关规定处理。劳动者与用人单位发生劳动争议，经仲裁后，用人单位拒不履行的，劳动者可以向人民法院起诉，劳动仲裁是提起诉讼的必经程序。本案中，刘某认为自己的合法权益受到损害，申请仲裁，用人单位拒绝执行仲裁协议，最后提起诉讼，经过法律途径维护了自己的合法权益。
A公司开设的“小耳朵馄饨”店，因其风味独特而家喻户晓，2017年A公司注册了“小耳朵馄饨"的商标。2020年A公司发现B公司经营数家"大耳朵馄饨"店铺，其装修风格、馄饨形状及配料均模仿A公司旗下店铺及其产品，对外宣称本公司产品才是正宗，令消费者真假难辨。2022年B公司为了抢占市场，雇佣他人捏造并散播A公司盗用B公司配方、所售商品有质量问题等不实言论，导致公众对A公司失去信赖，产品销量大幅下滑。A公司遂将B公司告上法庭。请运用《法律与生活》的知识，分析B公司的侵权行为及应承担的侵权责任。
【答案】①B公司在同款商品上使用了与A公司类似的商标，侵犯了A公司的商标权。②B公司散播的不实言论是虚假宣传和商业诋毁行为，属于不正当竞争行为，违反了国家法律规定。③B公司造谣A公司盗用他人配方、所售商品有质量问题的行为使公众对A公司失去信赖，社会评价降低，侵犯了A公司的名誉权。④B公司应立即停止仿冒、虚假宣传与商业诋毁行为，赔偿A公司损失，并刊登声明以消除影响。
某家用电器连锁店于2020年“双十一”搞了一次大规模的促销活动，所有家用电器七折出售。消费者刘某在此期间购买了一台家用电冰箱，从买回之日起不到20天冰箱压缩机因质量问题不能正常工作。于是刘某持“三包”凭证及发票找到该连锁店解决问题，但得到的答复却是打折商品不负责“三包”。后经有关部门查明，该电器连锁店利用促销活动的名目在活动期间倾销了一批质量上存在瑕疵的商品，刘某购买的电冰箱就是此类商品。(1)家用电器连锁店的行为是否妥当，其免除“三包”的主张是否正确？(2)家用电器连锁店的做法分别侵害了消费者的哪些权利？(3)就此案例分析诚信经营对于经营者有着怎样的重要意义？
【答案】(1)首先，该连锁店利用促销活动低价倾销伪劣产品，属于不正当竞争行为，也是对消费者的一种欺诈，违反了市场公平竞争与诚信经营的原则；其次，该连锁店以商品打折为由拒绝履行“三包”责任是没有根据的。本案中的商品是按正品出售，打折只是其使用的一种促销手段，不同于因瑕疵而处理的商品，即不应免除“三包”责任。
(2)该连锁店以次充好，出售有质量问题的商品，侵害了消费者的安全消费的权利、知情权和公平交易权。
(3)人无信不立，企业无信不长。诚信经营，可以说是企业在市场经济中赖以长期生存发展的基本条件之一。诚信经营可以使企业赢得忠诚的顾客，提高产品的市场占有率；可以使企业赢得忠诚的员工，增强企业的凝聚力；可以使企业赢得合作者的信任与支持，不断增强自身实力等。 
邢某某于2022年7月17日入职某农业公司，从事公司日常记账工作，双方未签订劳动合同。公司财务总监因工作需要将公司账户的账号、密码告诉了邢某某，且事后并未修改密码。2022年9月29日，邪某某遭受网络诈骗致使公司损失268000元，事后向公安机关报警。2022年10月14日，公司以财产损害赔偿纠纷案由向人民法院起诉，要求邪某某赔偿公司财产损失。邢某某认为自己与公司未签订劳动合同，不需要承担责任。结合材料，运用法律与生活知识，说明法院应如何处理该案。
【答案】①用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。邢某某与公司之间未签订劳动合同，但邢某某在公司工作，接受公司管理，从事公司安排的劳动，公司对邢某构成实际用工，法院应判定邢某某与公司存在劳动关系。②根据劳动法律、法规，除特定情形外，劳动争议纠纷未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。公司与员工的纠纷属于劳动争议纠纷，应当经过劳动仲裁程序后，才能向人民法院提起诉讼，法院应让公司先申请劳动仲裁。
一家大型商场门口摆放着一双名牌高档皮鞋，只卖7元钱，而在其他地方同样的鞋要卖二三百元。一位顾客看了看鞋，质量绝对没有问题，试穿也合适，决定购买。服务员告诉他：“这是两只不同颜色的鞋，需要认真观察才能发现，因而便宜处理，您可以再考虑一下是否购买。”顾客大受感动，不仅买了这双鞋，而且带来了一大批顾客前来该商场购物。（1）商场维护了消费者哪些合法权益？（2）从民事活动应遵循的基本原则看，商场的做法对经营者有何启示？
（1）该商场尊重了消费者的知情权、自主选择权和公平交易权，保护了消费者的合法权益。（2）①民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿，该商场的做法符合消费者权益保护法、产品质量法，等等。②民事活动应当尊重社会公德，不得损害社会公共利益，商场的做法维护了消费者的合法权益，维护了市场秩序，尊重了公众利益。
甲与某建筑施工公司签订了一份劳动合同，该建筑公司在合同中约定有"发生伤亡事故本公司概不负责"的条款。甲自恃年轻力壮，在抱着侥幸心理的情况下在合同上签了字。由于工地上缺乏必要的保护设备，甲在一次施工中不慎从高处滑落坠地，因伤势过重，经医院抢救无效死亡。该建筑公司以劳动合同中规定的"发生伤亡事故本公司概不负责"条款为由，拒绝死者家属提出的应支付甲在工伤死亡后的一切费用的赔偿请求，一切后果只能由甲自己承担。分析该劳动合同是否有效，说明甲家属在和建筑公司交涉协商未果的情况下应该怎么办。 
该劳动合同是否有效：该劳动合同无效。订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。本案中该建筑公司与甲签订的劳动合同从表面上看是双方自愿达成的协议，但合同中有关“发生伤亡事故本公司概不负责”的条款明显违反了法律、法规，严重侵害了劳动者的合法权益，因此不具有法律效力。甲家属在和建筑公司交涉协商未果的情况下压该怎么办：根据劳动法规定，甲家属和建筑公司在交涉协商未果的情况下，可以向劳动争议调解委员会申请调解，根据自愿、合法原则达成调解协议，但这不是必经程序；家属不打算与建筑公司调解，可直接向劳动争议仲裁机构提起劳动争议仲裁申请，其裁决具有法律约束力，双方没有异议就必须执行；如家属对仲裁裁决不服，可以在有效时间内向人民法院提起诉讼。
某企业劳动条件非常差，不仅有刺耳的噪音，而且有刺眼的电焊强光。工人们向 厂长要求发放劳动安全卫生防护品，改善劳动条件，遭到厂长拒绝。单位只给部分资格老的职工办理社会保险，星期天加班，不让休息却不给加班费。（1）结合上述材料请回答：该企业的做法侵害了劳动者哪些合法权利？（2）假如你是其中一员，你会怎样去做以维护自己的合法权益？ 
（1）该企业侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利；享受社会保险和福利的 权利；获得休息、休假的权利；获取劳动报酬的权利。 （2）要增强权利意识和法律意识，当合法权利受到侵犯时，要通过合法手段、法定程序维护自己的合法权利；通过协商、调解方式解决；若得不到满意答复，应到劳动争议仲裁委员会提出申诉；或向法院起诉，依法维护自己的合法权益。（也可以按照材料里的内容，写得合理就得满分）