政治 (道德与法治)选择性必修1 当代国际政治与经济开放是当代中国的鲜明标识课文内容ppt课件

这是一份政治 (道德与法治)选择性必修1 当代国际政治与经济开放是当代中国的鲜明标识课文内容ppt课件，共25页。PPT课件主要包含了1立足职场有法宝，PART01，法律守护劳动者，劳动法，⑴调整对象，探究与分享P60，劳动法的基本原则，PART02，劳动也要签合同，探究与分享P62等内容，欢迎下载使用。
第七课 做个明白的劳动者
1.劳动的权利和义务（1）劳动权主要包括： 就业权、报酬权、休息权、职业安全权、职业培训权（2）国家做法： ①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 ②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练 ③劳动法主要通过劳动法律、法规的实施来实现
劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
(2)劳动者：是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
▲注意： 劳动者应达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
①为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。②有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
⑵制定一系列劳动法律、法规有什么意义？
谈谈你是怎样看待平等就业的?
提示： （1）平等就业是任何公民都平等地享有就业的权利和资格，不因民族、种族、性别、年龄、文化、宗教信仰、经济能力等而受到限制。在应聘某一职位时，任何公民都需平等地参与竞争，任何人不得享有特权，也不得对任何人予以歧视;（2）平等不等于同等，平等是指对于符合要求、符合特殊职位条件的人，应给予他们平等的机会，而不是不论条件如何都同等对待。（3）案例中烹饪学校文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件拒绝邱某面试是对女性的歧视，是违法的。
①保护劳动者的合法权益的原则(首要原则) 规定了劳动者应享有的权利，同时规定了用人单位应履行的义务。可以说，劳动法就是“劳动者权益保护法”。
②劳动者平等竞争的原则A、平等就业和选择职业的权利B、劳动者就业，不因民族、性别、宗教信仰不同而受歧视。C、全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业环境制度。
③特殊劳动保护的原则 除对劳动者权利进行倾斜保护外，还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。
【相关链接】：国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护： ⑴禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动； ⑵不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动； ⑶不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动； ⑷用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等…………
思考：⑴请对上述观点进行评析。 ⑵不签订劳动合同对劳动者有什么影响？
提示： （1） 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，与公司大小无关。公司不签订劳动合同的做法是违反劳动法的。 签订了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 合同期满可以自由选择是否离职，合同期经双方协商依然可以离职。（2）不签订劳动合同，劳动者权益受到侵犯时，容易发生劳动纠纷。
（1）含义： 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。（2）形式： 订立书面合同 （3）意义： 有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好的保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
1、劳动合同的含义、形式与意义
【相关链接】《中华人民共和国劳动法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动保护，劳动条件和职业危害防护
是除了必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款
3、订立劳动合同应遵循的原则
合同的内容应该公平合理
地位平等完全出于自愿不得强制对方
合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
2020年3月,顾某应聘某公司职位时,公司告诉顾某因其来自农村,不为其缴纳社会保险费,但可适当增加工资,顾某听信公司的说法,表明只要能够保证现实工资，可以不在乎社会保险费,双方签订为期3年的劳动合同。2021年2月,顾某得知农民工同样可以享受社会保险待遇,便去找公司领导,认为自己应该参加社会保险，但公司拒绝,称顾某的工资已经包含了社会保险费。2021年6月10日,公司通知顾某从2021年7月11日起解除劳动合同。顾某不服,提请劳动争议仲裁。[探究](1)合同订立时,公司与顾某关于社会保险的约定是否有效?为什么?(2)公司是否可以解除与顾某的劳动合同?为什么?
提示:(1)无效。劳动合同的必备条款包括社会保险,具备必备条款是劳动合同生效的条件。劳动合同如果违反法律和行政法规强制性规定,则为无效合同。企业与顾某约定不缴纳社会保险费,违反了劳动法的强制性规定,因此该约定无效。(2)不可以。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。变更或解除劳动合同,同样应遵循上述原则。本案中双方当事人并没有就解除劳动合同达成一致意见,顾某不存在劳动合同法所规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形。
思考：你认为上述情形存在什么问题？
用人单位没有履行劳动保护、劳动条件和职业危害防护等合同必备条款。
用人单位违背了《宪法》禁止破坏婚姻自由，也侵犯了民法典规定的公民享有婚姻自由的人身权利。合同中的该条款无效。
用人单位违背了平等自愿、协商一致的基本原则。
该劳动者违背了合法原则和诚实信用原则。劳动者主体不合法
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订或者变更劳动合同的 ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 ③违反法律、行政法规强制性规定的。 ④无效劳动合同从订立起就没有法律约束力
（2）劳动合同无效或部分无效：
劳动合同有效要件：①合同主体适格，②意思表示真实，③合同内容合法，④合同形式合法，⑤程序合法。
追问： 劳动合同无效，劳动者还能拿到自己的劳动报酬吗？
注意：无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
【相关链接】：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
用人单位 必须按照合同履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。
劳动者 必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
5、劳动合同的法律约束力