高中政治 (道德与法治)人教统编版选择性必修2 法律与生活立足职场有法宝课堂教学课件ppt

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我们终究要告别校园生活，离开父母的羽翼，走上就业之路。
《宪法》、《中国人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、……将继续为我们保驾护航。
⑴宪法规定，公民有劳动的权利和义务。
⑵国家保护劳动者的措施：
①国家通过各种途径创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。
我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。
劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
①为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。②有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
①保护劳动者合法权益（首要原则）
A.保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。B.劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。C.劳动法就是劳动者权益保护法。
注意：劳动法只有对劳动者权利给予适当的倾斜保护，才能实现劳动权利的实质平等。
劳动者享有平等就业和选择职业的权利
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视
应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境
②劳动者平等竞争的原则
除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。
国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护： ⑴禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动； ⑵不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动； ⑶不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；⑷用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等……
指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
注意：签订劳动合同的目的：确定双方当事人之间的劳动法律关系。
有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
【相关链接】《中华人民共和国劳动法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同是确立劳动关系的协议，这并不等于只有订立劳动合同，才确立劳动关系。《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。”
未签订书面劳动合同的劳动关系
劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。
任何劳动合同必须具备的条款
4.订立劳动合同的原则
指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。
劳动合同的内容应当公平、合理。
双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。
劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。
用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用。
【知识拓展】劳动合同违反合法原则的具体情况包括： ①主体资格不合法:如劳动者提供假学历、学位证书；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力；聘用单位不具备聘用资格等 ②内容不合法:凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。如约定制造毒品、假钞等。 ③形式不合法:法律规定的有效形式主要是书面形式。
（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（用人单位和劳动者都适用）（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。
注意：无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
【相关链接】：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
5.劳动合同无效或部分无效
劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力
合同主体适格意思表示真实合同内容合法合同形式合法合同程序合法
6.劳动合同的法律约束力
（1）劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。（2）用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。（3）劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
你认为这些情况违背了订立合同的什么原则？
用人单位没有履行劳动保护、劳动条件和职业危害防护等合同必备条款。属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，违反了合法、公平原则。
合同中的该条款无效。用人单位违背了《宪法》禁止破坏婚姻自由，也侵犯了民法典规定的公民享有婚姻自由的人身权利。属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，违反了合法、公平原则。
用人单位以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立合同的情况，违背了平等自愿、协商一致的基本原则。
该劳动者欺骗用人单位，违背了合法原则和诚实信用原则。