2026年高考道德与法治一轮复习 课件 必修2 经济与社会13-模块总结提升

这是一份2026年高考道德与法治一轮复习 课件 必修2 经济与社会13-模块总结提升，共16页。PPT课件主要包含了必修2经济与社会，模块总结提升，知识框图，热点聚焦，思维演练，热点训练等内容，欢迎下载使用。
框图解读1.一个主题：实现我国经济高质量发展，借以推动社会进步。2.两条线索：站在为什么和怎么做两个角度，围绕着经济环境、经济主体、经济要素等梳理经济发展的相关知识体系。3.三个制度：我国的生产资料所有制，我国的社会主义市场经济体制，我国的分配制度。4.系列区分：各种所有制形式，政府的各项经济职能，各种新发展理念，各种分配方式或收入来源，各种社会保障形式；市场与政府，初次分配与再分配，效率与公平，供给侧与需求侧，政府与企业等。#1.1.4
优化经济发展环境 激发经济发展活力
材料一 2025年《政府工作报告》提出，推动更多资金资源“投资于人”、服务于民生。 ★加快建设高质量教育体系，深入实施基础教育扩优提质工程，健全与人口变化相适应的资源统筹调配机制信息①。全面提高人才队伍质量，加强拔尖创新人才、高技能人才培养信息②。 ★通过就业补贴、税费减免激励企业提升员工薪酬信息③；多渠道促进居民增收，推动中低收入群体增收减负，完善劳动者工资正常增长机制信息④。
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★安排超长期特别国债3 000亿元支持消费品以旧换新，释放多样化消费潜力。加快实施一批民生相关重点项目，如健康、养老、托幼、县域商业体系建设等信息⑤。
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材料二 广州作为国家人工智能创新应用先导区，奋力抢占人工智能发展制高点，加快培育新质生产力。 近年来，广州市大力支持企业、高校和科研机构建设人工智能创新平台、开展技术研发和应用创新，积极引进和培养人工智能相关人才，全面推进“人工智能+”重大战略信息⑥。 在广州某品牌汽车的智能制造工厂里，ABB自动化点焊机器人、AMR自主搬运机器人、全面视觉AI应用和3D视觉系统等的使用，大幅提升了生产的自动化和检测精度。该品牌汽车利用AI技术打造智能驾驶、智能座舱以及智慧立体出行场景，给用户带来前所未有的驾驶体验信息⑦。
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低空经济是新事物，正蓄势腾飞。海珠区作为国内首个人工智能大模型应用示范区，借助人工智能优势推进低空经济信息⑧，如：围绕海珠湿地开发低空文旅体验观光航线；围绕广交会开发高端商务出行航线；围绕前后航道打造无人机立体高效物流线路。#2.3
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①教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。加快建设高质量教育体系，全面提高人才队伍质量，有助于创新发展，提高全要素生产率，助力经济高质量发展。②完善收入分配制度，多渠道促进居民增收，健全工资合理增长机制，有助于扩大中等收入群体，增加低收入者收入，实现共同富裕，为经济高质量发展提供内生动力。
③安排特别国债支持消费品以旧换新，加快实施民生相关重点项目，有助于释放消费潜力，扩大内需，增强国内大循环内生动力和可靠性，促进经济高质量发展。④“投资于人”体现了以人民为中心的发展思想，通过完善社会保障、优化公共服务，让发展成果更多更公平惠及全体人民，为经济高质量发展提供稳定的社会环境与持续动力
①广州市高度重视人工智能科技创新及人才培养，促进人工智能创新成果转化应用，为新质生产力发展提供技术支撑和人才保障；②推动人工智能与传统产业深度融合，推动传统产业降本增效、转型升级，提升产品质量和消费体验，推动消费升级，为新质生产力发展提供新的动力和活力；
③借助人工智能催生新产业、新业态、新模式，优化资源配置，培育新的经济增长点，为新质生产力发展开拓新的发展路径和广阔发展空间
1. （2025·江西赣州二模）新能源发电在我国电力系统中发挥着重要作用。新型储能是新能源发展中的关键技术。新型储能，指除抽水蓄能外，以输出电力为主要形式并对外提供服务的储能技术，好比“超级充电宝”，在用电低谷时蓄电、用电高峰时放电。发展新型储能( )
①可以优化资源配置，提高能源产品的附加值②可以保障电力系统稳定运行，确保我国能源安全③可以提升电网灵活调节能力，平衡能源供需④有利于坚持可持续发展，实现“双碳”目标
A. ①②B. ①③C. ②④D. ③④
[解析] 发展新型储能可以调节电力供需、提升电网稳定性等，与提高能源产品附加值无直接关联，①错误。“确保我国能源安全”表述过于绝对，能源安全需多措并举，储能仅为其中一环，②错误。新型储能在用电低谷时蓄电、用电高峰时放电，能提升电网灵活调节能力，平衡能源供需，③正确。发展新型储能有助于更好地利用新能源，减少对传统化石能源的依赖，有利于坚持可持续发展，实现“双碳”目标，④正确。
2. （2025·广东湛江模拟）阅读材料，完成下列要求。 我国“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出“打造数字经济新优势”，这为我国数字经济未来发展指明方向和任务。目前，我国数字经济发展面临的核心问题之一就是数字人才面临结构性短缺，表现在：一是各层面数字顶尖人才及兼具行业经验的跨界人才供不应求，远未满足当前数字经济融合产业的发展需求；二是数字人才主要分布在传统的信息通信基础产业，新兴的大数据、人工智能及智能制造等领域数字技术人才短缺；三是初级技能人才培养跟不上需求，相关教育培训滞后，导致初级人才难以成长为高级技能人才；四是数字人才的分配激励机制不完善，人才成长晋升和收入增长缓慢；五是数字人才引进力度小，数字人才的国际化水平低。