高考政治一轮复习课件-做个明白的劳动者

这是一份高考政治一轮复习课件-做个明白的劳动者，共92页。PPT课件主要包含了课时1，做个明白的劳动者，课时精练，立足职场有法宝，劳动者，3劳动合同的内容，5劳动合同的效力，心中有数上职场等内容，欢迎下载使用。
关键词：保护劳动者合法权益、劳动合同、协商、调解、仲裁、诉讼、公平竞争、保护消费者合法权益
意义：维护合法劳动权益，构建和谐①_________原则：保护权益，② 、特殊保护
合法、公平、平等自愿、③ 、诚实信用
维权途径 ⑤ 、申请调解、仲裁、诉讼
从来都是相辅相成、④_________的
创业 注意市场主体的形式和创办要求
法律确立了有关市场⑥ 和依法经营的规则不正当竞争：混淆行为、⑦ 、商业诋毁等
劳动关系(较长期稳定)≠劳务关系(多为临时性工作)。
3.劳动合同(1)含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。(2)作用：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
(4)订立劳动合同的原则
①劳动合同有效要件：合同主体资格合法，意思表示真实，合同内容合法，合同形式合法(书面形式)，程序合法。②无效劳动合同从订立起就没有法律约束力(分为全部无效和部分无效两类)；若已付出劳动，需要支付报酬；劳动合同的无效可以通过人民法院确认或由劳动争议仲裁委员会确认。
1.劳动法调整的是劳动者与用人单位的纠纷。
纠正：劳动法调整的是劳动者与用人单位之间形成的劳动关系。
2.劳动法的首要原则是平等就业原则。
纠正：劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。
3.订立劳动合同，只要双方你情我愿即可。
纠正：劳动合同是劳动者维权的依据，必须具备必备条款，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。有效合同才具有法律约束力。
4.保守商业秘密属于劳动合同必备条款。
纠正：劳动合同可备条款是试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利待遇等。
考向一　劳动法的基本原则典例1　王某因学历较低，在求职中四处碰壁，遂用哥哥的身份证及学历证书到某公司应聘，顺利通过了面试，并与公司签订了劳动合同。三个月后，公司审核出王某系冒名顶替，遂拒绝支付三个月的工资及加班费。对此，下列分析正确的是①该劳动争议的处理要坚持劳动法的首要原则②王某自权利被侵害之日起一年内可提出劳动仲裁申请③王某因欺诈导致该劳动合同无效，无法维护其权利④该公司与王某之间存在事实劳动关系，应支付劳动报酬A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
考向二　订立劳动合同的原则典例2　(2024·浙江1月选考)某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁A.①② B.①③ C.②④ D.③④
考向三　劳动合同的效力典例3　(2023·福建高考)郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事责任。本案中①公司与郑某之间不存在劳动关系②公司支付郑某工资的方式是合法的③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某A.①② B.①④ C.②③ D.③④
“三看法”评价劳动合同的签订一看，劳动合同的必备条款是否齐全。二看，订立劳动合同时是否遵循了合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。三看，订立时是否存在下列情形：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。③违反法律、行政法规强制性规定的。
易错点一　混淆劳动合同的必备条款和可备条款；误认为劳动关系的认定以双方是否签订劳动合同为依据加练1　(2024·江苏高考)应届大学毕业生邱某在应聘某农业公司职位时，人事经理陈某通知邱某来公司面谈，邱某对劳动报酬、试用期、福利待遇等感到满意，双方当即签订书面劳动合同。一周后，邱某开始上班。其后，陈某希望邱某能将闲置的农村老宅质押给公司，并将老家的土地经营权流转给公司。根据材料，以下说法正确的是①劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款②自签订书面劳动合同起，邱某与该公司建立劳动关系③若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则④流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值A.①② B.①③ C.②④ D.③④
易错点二　误认为劳动合同既可以采取书面形式，也可以采取口头形式加练2　(2023·广东高考)甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是①公司有权解除劳动合同②公司与王某关于休息时间的约定违法③《安全生产规程》有关工伤的规定合法④劳动合同既可以采取书面形式，也可以采取口头形式A.①② B.①③ C.②④ D.③④
1.劳动者的权利与义务
联系必修2《经济与社会》中的“我国的社会保障体系”，理解劳动者“享受社会保险和福利的权利”。
2.劳动争议的解决方式
①劳动争议是用人单位和劳动者因履行劳动合同而发生的纠纷，即双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生纠纷，除此之外的纠纷不属于劳动争议。②协商解决和调解都不是处理劳动争议的必经程序，劳动者可以直接提起劳动争议仲裁。③除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。(先裁后审)④解决劳动争议的途径是为了维护当事人双方的合法权益。也就是说，这些途径并不仅仅是劳动者的维权途径，也是用人单位的维权途径。
1.劳动者有取得劳动报酬的权利，这是劳动者的基本权利。
纠正：休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。
2.所有劳动争议均是由用人单位侵害劳动者权益引起的。
纠正：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。这些争议既可能由用人单位侵害劳动者权益引起，也可能由劳动者未履行劳动义务损害用人单位权益引起。
3.劳动者维权的途径有协商、调解、劳动仲裁、诉讼等，劳动者可以任意选择。
纠正：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
4.劳动争议仲裁委员会是以第三方的身份居中进行裁决的，所以它的裁决没有法律效力。
纠正：劳动争议仲裁委员会依法作出的劳动裁决具有法律约束力，但不具有强制执行力。
考向一　劳动者的权利典例1　(2023·天津高考)16周岁的小刘与某保安公司签订书面劳动合同，其中约定：“法定节假日一律不得休假。”今年“五一”来临之前，小刘已经连续工作了一个月有余，计划“五一”期间回家探亲，向单位相关负责人请假未被批准。下列说法正确的是A.小刘与保安公司签订的劳动合同无效B.小刘可以直接向保安公司所在地人民法院起诉C.小刘作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利D.小刘不应享受劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护
考向二　劳动争议的解决方式典例2　(2023·山东高考)甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付A.①② B.①④ C.②③ D.③④
易错点一　误认为出现劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼加练1　(2023·重庆高考)甲(17周岁)与乙公司签订的劳动合同，约定从事仓储管理工作。合同中甲承诺自愿放弃缴纳社保，后果自负。甲因在工作时间经常打游戏导致所管理物资多次丢失给公司造成重大损失。下列说法正确的是A.甲是未成年人，与其签订的劳动合同不能生效B.甲作出自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效C.若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷，甲可以直接向人民法院提出诉讼D.甲因严重失职给公司造成重大损害，乙公司可据此解除与甲的劳动合同
易错点二　混淆劳动仲裁与商事仲裁加练2　(2024·黑吉辽高考)小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系A.①② B.①③ C.②④ D.③④
关于“维护劳动者合法权益”的命题
典例　(2024·安徽高考)阅读材料，完成下列要求。2022年9月，江某入职某公司，②双方签订了为期三年的劳动合同，约定江某的工作岗位为办公室文员，工作地点为H市。2023年9月，公司进行人事调整，将江某的工作地点由H市变更为W市，③江某拒绝这种安排。公司遂以江某不服从工作安排为由将其辞退。江某认为公司的辞退行为违法，④于是向当地法律援助中心求助。在法律援助中心的指导下，江某到公证处，把她和公司相关领导之间关于工作地点变更的社交聊天记录办理了公证；之后，江某向当地仲裁机构申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同的赔偿金。2023年10月，在仲裁员的调解下，双方就赔偿金问题达成了一致意见：公司于一个星期内向江某支付赔偿金10 000元。
结合材料，①运用法律与生活知识，从维护自身合法权益角度谈谈如何做一个明白的劳动者。
(1)劳动者入职时应认真审阅劳动合同内容，熟知各项条款，特别是关乎工作岗位、工作地点、合同期限等重要事项。(2)在企业提出变更劳动合同条款时，劳动者有权拒绝不合理之处。当合法权益遭受侵害，劳动者应勇于运用法律手段进行维权。(3)劳动者可向当地法律援助中心寻求支持，且在维权过程中，劳动者需积极收集并保存证据；若协商无果，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。在本案中，江某在法律援助中心的指导下，向当地仲裁机构申请仲裁，经过仲裁调解最终获得赔偿金。(参考答案)
失分原因与防范措施：研读材料不细致，致使遗漏重要知识点。平时的训练要注意培养获取和解读材料信息的能力。
如何维护劳动者合法权益(1)国家①加强有关维护劳动者合法权益的法律、法规建设，加大执法力度。②健全劳动合同制度，完善社会保障制度。③实施积极的就业政策、多渠道扩大就业的同时，规范和协调劳动关系，依法维护劳动者权益，着力消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视。
(2)企业增强法律意识，严格执行劳动法的相关规定，加强劳动保护，改善劳动条件。(3)劳动者①自觉履行劳动义务。(维权的前提)②依法签订书面劳动合同，明确约定双方的权利和义务。(维权的重要依据和重要保证)③途径和方式：劳动者要增强权利意识和法律意识，当自己的权利受到侵害时，可以通过行政投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向人民法院起诉等途径加以维护。
员工提供虚假诊断书被公司开除，公司行为合法吗？
高某为甲运输公司的一名员工，与公司签订了自2016年6月1日起的无固定期限劳动合同。2024年5月17日，高某向甲运输公司申请休三个月病假，并提交了乙医院出具的诊断结论为“忧郁症”、建议休息三个月的诊断书，并加盖了该医院的诊断专用章。甲运输公司同意了高某的病假申请，并向其支付了病假期间的工资。甲运输公司核查后发现该诊断书上显示的医生林某为全科医疗科，并无出具“忧郁症”的资质。甲运输公司据此认定高某提供的系虚假诊断书，遂以违反公司规章制度为由解除了与高某的劳动合同。高某不服，遂诉至人民法院，请求人民法
院判令甲运输公司支付违法解除劳动合同赔偿金。案件审理过程中，经甲运输公司申请，人民法院向乙医院调查核实高某提交的诊断书真伪，医院回函载明“印章不属实……高某在我院无挂号信息”，高某亦未对此作出合理解释。人民法院审理后认为，甲运输公司已就解除劳动合同事宜征求工会意见，并将解除劳动合同通知书送达高某，故甲运输公司系合法解除劳动合同，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。
结合材料，运用法律与生活知识，分析人民法院作出上述判决的依据。
答案　(1)在劳动合同履行期间，用人单位与劳动者均应恪守诚实信用原则。(2)劳动者应完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德。(3)本案中，高某向甲运输公司申请病假，甲运输公司基于对高某的信任，向高某发放了病假工资。(4)但高某提交的乙医院的诊断书并非该医院出具且未对此作出合理解释，其行为没有尽到劳动者义务，也不符合社会主义核心价值观的要求，故人民法院作出上述判决。
(1)法律行为分析：①当事人不愿协商或调解、协商或调解不成、达成和解或调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，因而李某可以申请劳动仲裁。②用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。李某与M公司虽未签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系，不能免除M公司因未签订劳动合同而应承担的法律责任。③劳动争议调解仲裁法规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议的仲裁裁决为终局裁决，因而M公司不服劳动仲裁结果，不可向人民法院起诉。(2)启示：劳动者应及时与用人单位签订书面劳动合同，以维护自身合法权益。当合法权益受到侵害，寻求正规途径维权。
(1)张某与公司签订了劳动合同，明确规定每日工作8小时，但张某8小时工作之外有加班情况，劳动者有取得劳动报酬的权利，该公司应给予张某劳动补偿。(2)张某存在加班情形，又因通过社交媒体进行加班时长难以量化，全部时长认定加班有失公平，应当综合考虑原告的工资情况、职务要求、加班频率、时长、内容等酌情支付劳动报酬，故人民法院判决该公司支付5 000元。(3)该判决维护了社会公平正义，展示了司法温度，有利于弘扬社会主义核心价值观，促进社会和谐。
一、选择题1.甲矿业集团准备建设新的矿井，招聘井下作业人员进行新矿井的建设。李某夫妇应聘成功，公司让他们负责井下设备的管理。甲矿业集团的下列做法符合劳动法规定的有①对该批职工配备防护用具并收取费用②安排李某夫妇定期进行健康检查③聘用李某夫妇从事矿井下作业的工作④在劳动合同中规定试用期A.①② B.①③ C.②④ D.③④
2.离线休息权指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。网络时代数字信息技术使劳动突破了时空界限，提供了灵活的工作方式，但也模糊了工作与生活的边界，“时刻在线”让劳动者困在工作系统中，身心健康受到影响。对此①国家应完善劳动法，提高企业隐形加班违法成本②用人单位必须按照劳动合同约定履行义务，恪守信用③工会可以居中调解，责令用工单位支付经济补偿④劳动者可与用人单位在协商一致的基础上提起劳动仲裁A.①② B.①③ C.②④ D.③④
3.河南省郑州市刘某伪造北京大学博士学历，郑州航空工业管理学院信以为真，与其协商签订了劳动合同，并按照博士生待遇给了刘某4万元安家费与住房一套，后经核查发现刘某学历造假，遂与其解除劳动合同，并将其诉至人民法院。下列说法正确的是①订立劳动合同应遵循合法、诚实信用原则②刘某因伪造应聘资料应承担相应的赔偿责任③该劳动合同经双方协商签订，具有法律效力④劳动合同可采取书面形式也可采取口头形式A.①② B.①③ C.②④ D.③④
4.李女士入职一家公司，一年后公司以旷工为由与李女士解除劳动合同。后二者发生争议，李女士要求公司支付她此前在公司任职期间的加班费，并提供了网络排班表与微信记录，证明她在下班后、休息日及法定节假日在微信等移动平台共计加班了500余小时，但公司均没有支付相关费用。对于这类“隐性加班”①李女士付出了实际劳动，应该依法支付其加班费②若人民法院受理，李女士可把微信记录作为书证提交③就加班费争议，李女士须先申请仲裁④公司拒付加班费，侵犯李女士休息休假的权利A.①③ B.②③ C.②④ D.③④
5.张女士与某贸易公司签订劳动合同，一直从事财务工作。但张女士患病后常因身体状况影响公司正常经营，公司便单方面解除了与张女士的劳动合同并扣发其部分工资。为此，张女士与公司发生纠纷。对此，下列解读正确的是①用人单位在任何情况下都无权单方面解除劳动合同②该公司扣发工资侵犯了张女士取得劳动报酬的权利③该公司的行为违背了我国劳动法中特殊劳动保护的原则④如协商不成，张女士可以向企业劳动争议调解委员会申请调解A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
6.2023年，王某入职某物业公司。工作期间，物业公司向王某出具了《处罚决定书》，载明王某未按上级交办工作标准及要求完成工作、上班睡觉，违反《员工手册》及《奖惩管理制度》，且会议中对同事进行言语辱骂。公司基于上述事实，提出与王某解除劳动关系。王某不服，向当地人民法院直接提起诉讼，被依法驳回。这个案例告诉我们①劳动者有按照劳动合同约定完成劳动任务的义务②未经调解，劳动者不得直接向人民法院提起诉讼③劳动者维护自己的合法权益时应该遵循法定程序④只要劳动者违反公司规定，公司就有权单方面解除劳动合同A.①② B.①③ C.②④ D.③④
7.甲公司为激发员工积极性，制定了“员工末位淘汰制方案”，规定考评排在末位者公司可单方面解除劳动合同。半年后，甲公司公布考评结果，公司员工林某排在末位，甲公司以此为由决定解除其劳动合同。对此认识正确的是A.林某考评排在末位，甲公司的行为正当合法B.甲公司侵犯了林某接受职业技能培训的权利C.林某若对解除合同不服，可以直接向人民法院起诉D.甲公司的行为违反劳动法，应承担相应的法律责任
8.(2025·邯郸一模)为激发员工的积极主动性，K投资公司发起了一份“军令状”：未完成保底业绩值，予以淘汰；完成晋升业绩值，予以晋升。员工陈先生未能完成其在“军令状”中载明承诺的保底业绩值，K投资公司遂与陈先生解除劳动关系。以下说法正确的是①K投资公司的行为属于违法解除合同②以解除劳动关系作为惩戒措施的“军令状”无效③法律不允许劳动者与用人单位订立“军令状”④劳动者签署“军令状”属于协商一致解除劳动合同的情形A.①② B.①③ C.②④ D.③④
9.丁某于2024年2月到甲家政公司上班，4月才与甲公司签订书面劳动合同，丁某主动写下“本人自愿放弃缴纳社会保险费，由此产生的所有后果与公司无关”的声明。期间公司经常要求丁某加班，并且未安排补休，未支付加班工资。后来丁某在工作中受伤，公司拒绝给丁某赔偿。下列说法正确的是①丁某与甲公司于2024年2月建立起劳动关系②甲公司的行为侵犯了丁某的休息休假权以及获得劳动报酬的权利③双方遵循了平等自愿、协商一致原则，劳动合同有效④如果双方无法就工伤赔偿达成协议，丁某可以提起商事仲裁A.①② B.①③ C.②④ D.③④
10.王某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：王某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；法定节假日一律不得休假；王某自愿不缴纳社会保险费。本案中①公司与王某之间不存在劳动关系②公司支付王某工资的方式是合法的③王某作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利④王某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的A.①② B.①④ C.②③ D.③④
11.业绩突出的小刘突然被公司开除，理由是小刘在有客户的公司群里辱骂同事，严重损害公司形象，此后公司与其约谈，小刘为表示不满多次旷工且屡教不改，违反公司制度，小刘解释说这是因为同事先给她发了一个“死亡微笑”的表情嘲讽她。小刘对公司开除她的决定不服，先后提起了仲裁、诉讼，结果一审败诉，后在法官的努力下，双方达成调解协议。对此，下列说法正确的是①经人民法院调解形成的调解书具有强制执行的法律效力②由于未提交与公司订立的仲裁协议，因此仲裁会被驳回③小刘严重违反公司制度，公司有权单方面解除劳动合同④如对一审判决结果不满，在结果生效前小刘可申请再审A.①② B.①③ C.②④ D.③④
12.(2025·巴中一模)小王在某水果店任职，并签订劳动合同。后因种种原因双方产生了纠纷且协商未果，水果店便以未能服从工作安排为由强行解除了与小王的劳动关系。对此以下观点正确的是①小王可以直接向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益②小王与水果店之间的纠纷适用劳动法③小王和水果店均可以在一审裁定书送达之日起10日内提请上诉④水果店可以委托一至二人作为辩护人为自己进行辩护A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
13.A公司与李某订立劳动合同，约定李某的工作性质和相关工作要求，期限2年。李某入职后不久以其他公司给其更高的工资为由，自行离职，因其未办理离职手续，给A公司造成了违约责任损失，随后双方产生纠纷。此事件中①李某离职造成违约，对违约损失应当承担责任②A公司可以直接向有管辖权的人民法院对李某提起民事诉讼③李某可向相关部门申请法律援助，通过此途径顺利解决纠纷④A公司遵守了合同的约定内容，并没有侵犯劳动者合法权益A.①② B.②③ C.①④ D.③④
二、非选择题14.(2025·大理模拟)阅读材料，完成下列要求。2023年8月6日，大学生李某毕业后入职M媒体公司从事媒体后期工作，双方未签订任何书面协议。2024年6月15日，李某因在M公司的收入低于当地最低工资标准而离职。后李某申请劳动仲裁，要求M公司支付拖欠的工资，但M公司认为双方未签订用工合同只存在劳务关系，拒绝支付拖欠的工资。仲裁裁决支持了李某的诉请，M公司不服劳动仲裁结果，欲向人民法院起诉。结合材料，运用法律与生活相关知识，分析上述材料中当事人的法律行为。如果你是李某，从该案件中应获得什么启示。
答案　(1)法律行为分析：①当事人不愿协商或调解、协商或调解不成、达成和解或调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，因而李某可以申请劳动仲裁。②用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。李某与M公司虽未签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系，不能免除M公司因未签订劳动合同而应承担的法律责任。③劳动争议调解仲裁法规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议的仲裁裁决为终局裁决，因而M公司不服劳动仲裁结果，不可向人民法院起诉。(2)启示：劳动者应及时与用人单位签订书面劳动合同，以维护自身合法权益。当合法权益受到侵害，寻求正规途径维权。
15.阅读材料，完成下列要求。2021年5月，张某入职某蔬菜团购公司，合同约定每月工资16 000元，每天工作8小时。尽管合同对每日工作时长有明确约定，但张某经常在下班时间使用微信处理工作事务，有时是简单回复工作问题，有时是召开线上工作会议，短则几分钟，长则数小时。2021年11月，张某与某蔬菜团购公司解除劳动关系，在经过劳动仲裁程序后，2023年3月，张某将该蔬菜团购公司告上法庭，要求该公司支付加班工资8万元。
张某认为，微信加班已经严重影响了自己的正常休息生活，超过了合同约定的工作时间，公司应该支付加班费。公司则认为，张某属于公司的管理人员，在工作群里沟通属于正常工作交流，不存在加班行为，公司不应该向其支付加班工资。人民法院经过审定，最后判决被告支付原告加班费用5 000元。结合材料，运用法律与生活的有关知识，分析说明人民法院判决的理由。