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四年级下册2.预测当堂检测题
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这是一份四年级下册2.预测当堂检测题，共27页。试卷主要包含了政府运用紧缩性货币政策将会导致，决策过程的第一步是，显示器的灰度等级是指等内容，欢迎下载使用。
【答案】B
【解析】在其他条件不变的情况下，需求的变动会引起均衡价格和均衡数量按相同方向发生变动；供给的变动则会分别引起均衡价格的反方向变动和均衡数量的同方向变动。需求、供给的变动与均衡价格和均衡数量的变动之间的这种内在联系即为供求法则或供求定律。小麦减产在市场上的作用是供给减少，价格会上升。
A. 政府规定个人购买小麦的数量
B. 小麦价格上升
C. 小麦价格下降
D. 小麦交易量增加
2.下列选项中属于周期性失业原因的是（）。
【答案】B
【解析】暂无解析
A. 经济中由于正常的劳动力流动而引起的失业
B. 由于劳动力总需求不足而引起的短期失业
C. 由于经济中一些难以克服的原因所引起的失业
D. 由于经济中一些制度上的原因引起的失业
3.政府运用紧缩性货币政策将会导致（）。
【答案】A
【解析】紧缩性货币政策也称紧的货币政策，是指政府通过减少货币供给，提高利率，进而减少私人投资，抑制总需求的方法来达到抑制经济的过快增长和通货膨胀，稳定价格水平的目的而实行的紧缩经济的政策。
A. 减少货币供给量，提高利率
B. 增加货币供给量，提高利率
C. 减少货币供给量，降低利率
D. 增加货币供给量，降低利率
4.茄子的基期价格是1元/斤，数量是5斤，报告期价格是2元/斤，数量是15斤；白菜的基期价格是2元/斤，数量是10斤，报告期价格是3元/斤，数量是20斤，则这两种蔬菜的拉氏价格指数为（）
【答案】D
【解析】暂无解析
A. 1
B. 1.5
C. 1.64
D. 1.6
5.指数按照其所表明的经济指标性质不同，可分为（）
【答案】B
【解析】暂无解析
A. 个体指数和综合指数
B. 数量指数和质量指数
C. 拉氏指数和派氏指数
D. 综合指数和平均指数
6.决策过程的第一步是()。
【答案】B
【解析】一个合理的决策程序应包括五个步骤：发现与诊断问题、确定决策目标、拟定备选方案、方案的评估与选定、方案的执行与反馈。问题存在，才会产生组织的决策目标；不断发现问题，继而确立组织决策目标，是组织持续运行和发展的内在动力。所谓问题，就是事物应有现象与实际现象之间的差距。识别潜在的问题，既为组织生存发展消除障碍，又为组织的进步提供契机。所有决策工作都是从发现问题开始的。发现问题是进行决策的第一步.而知道有无问题后，还要对问题进行界定，界定问题的性质和特征、深度和广度、严重性和关联性，以及如何进行问题分析。
A. 确定目标
B. 发现问题
C. 搜集信息
D. 分析情报
7.从逻辑关系上说，制订计划本身实际上构成了控制过程的()。
【答案】A
【解析】从逻辑关系上说，制订计划本身实际上构成控制过程的第一步。但由于计划相对说来都比较简要，不可能对组织运行的各方面都制定出非常具体的工作标准，所以，一般来说，计划目标并不可能直接地用作控制的标准。所以选A。
A. 第一步
B. 第二步
C. 第三步
D. 第四步
8.在下列软件中，不属于应用软件的是()。
【答案】B
【解析】软件分为系统软件和应用软件，操作系统属于系统软件，MACOS是苹果公司最新的操作系统软件。
A. Java语言源程序
B. MACOS
C. Wrd文字处理系统
D. AutCAD
9.显示器的灰度等级是指()。
【答案】D
【解析】灰度是指亮度的明暗程度。一般把有黑一灰一白连续变化的灰度值量化为256个灰度级，灰度值的范围为0～255，表示亮度从深到浅，对应图像中的颜色为从黑到白。
A. 显示屏幕的水平和垂直扫描频率
B. 显示屏幕上光栅的列数和行数
C. 可显示不同颜色的总数
D. 显示像素的亮度可以变化多少
10.若在工作表中选取一组单元格，则其中活动单元格的数目是()。
【答案】B
【解析】活动单元格的数目只能是一个。
A. 1行单元格
B. 1个单元格
C. 1列单元格
D. 被选中的单元格个数
11.分辨率为1280×1024真彩色(16位)的17英寸显示器的显存容量至少应为()MB。
【答案】C
【解析】显存就是显示内存(VRAM)，用来存储显示数据的内存芯片，它的大小直接影响到显示卡可以显示的颜色种类多少和可以支持的最高分辨率。真彩色16位表示每个像素要16位的存储量，即2个字节，颜色种类为2的16次方。所以分辨率为1280×1024的显存容量为1280×1024×2=2.5MB。
A. 1
B. 2
C. 2.5
D. 4
12.正因为创新具有（ ），所以组织在创新上要有紧迫感、危机感，要有连续性。
【答案】D
【解析】当新产品投放到市场一定时间之后又会被更新产品替代，因为消费者的偏好可能发生了变化，或者生产产品的技术得到了更新，或者开发出了最新的产品。正因为创新具有时效性，所以组织在创新上要有紧迫感、危机感，要有连续性。故本题选D。
A. 动态性
B. 不确定性
C. 高风险性
D. 时效性
13.最理想的控制标准是（ ）。
【答案】D
【解析】控制标准可分为定性控制标准和定量控制标准两大类。定量控制标准是指能够以一定形式的计量单位直接计量的标准。定量标准便于度量和比较，是控制标准的主要表现形式。定量控制标准主要分为：（1）实物标准，是指以实物量为计量单位的标准。（2）财务标准，也称为价值标准，是指以货币量为计量单位的标准。（3）时间标准，是指以时间为计量单位的标准。本题正确答案为D。
A. 实物标准
B. 定性标准
C. 资金标准
D. 定量标准
14.正式组织与非正式组织的运作基础不同，正式组织的运作基础是（ ）。
【答案】C
【解析】正式组织的特点是：组织目标具有明确性；组织权力具有合法性和强制性；组织结构规范化和等级化；组织沟通渠道正规化；组织管理制度化；组织决策程序化等。所以正式组织的运作基础是制度和规范，故选C。
A. 兴趣、爱好
B. 组织、领导
C. 制度、规范
D. 法律、法规
15.定性决策方法中最常见的专家预测法是（ ）。
【答案】B
【解析】定性决策方法是指在决策过程中充分发挥专家集体的智慧、能力和经验，在有系统调查研究分析的基础上，根据掌握的情况与资料，进行决策的方法。其中使用最广泛的就是德尔菲法。
A. 用户意见法
B. 德尔菲法
C. 因果关系法
D. 经理人员预测法
16.管理的载体是（ ）。
【答案】B
【解析】组织是管理工作的载体。
A. 技术
B. 组织
C. 工作
D. 员工
17.事业单位改革的进一步拓展阶段建立了（ ）。
【答案】C
【解析】事业单位改革的进一步拓展阶段建立了政府特殊津贴制度，进行管理人员和专业技术人员辞职辞退制度的试点，进行工资分配制度改革，进一步推行专业技术职务聘任制。事业单位改革的初步探索阶段开始推行专业技术职务聘任制。故选C。
A. 专业技术职务聘任制
B. 工资分配制度
C. 政府特殊津贴制度
D. 管理人员和专业技术人员辞职辞退制度
18.（ ）是将结果导向量表法与行为导向量表法相结合的一种评价方法。
【答案】A
【解析】综合尺度量表法是将结果导向量表法与行为导向量表法相结合的一种评价方法。行为观察量表法是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。等级择一法是使用一些有等级含义的短语表示的非定义式的评价尺度的一种量表法。行为锚定量表法是将传统的业绩测评表和关键事件标准相结合所形成的一种规范化的绩效评价方法。所以选A。
A. 综合尺度量表法
B. 行为观察量表法
C. 等级择一法
D. 行为锚定量表法
19.赫茨伯格的双因素理论认为（ ）不是激励因素。
【答案】C
【解析】赫茨伯格认为，那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素就叫作“激励因素”，包括：成就、赏识、挑战性的工作、增加的工作责任，以及成长和发展的机会。同时他认为传统的激励假设，如工资刺激、提供良好的工作条件等都不会产生更大的激励。所以答案选C。
A. 责任感
B. 成就感
C. 工资
D. 成长需要
20.关于社会人基本假设，正确的是（ ）。
【答案】C
【解析】从“社会人”的假设出发，采取不同于“经济人”假设的管理措施之一是管理人员不能只注意指挥、监督、计划、控制和组织等，而更应重视职工之间的关系，培养和形成职工的归属感和整体感。因为职工对同事们的社会影响力，要比管理者所给予的经济诱因及控制更为重视。
A. 不能从工作上的社会关系寻求
B. 从根本上说，人是由经济需求而引起工作动机的
C. 职工对同事们的社会影响力，要比管理者所给予的经济诱因及控制更为重视
D. 职工的工作效率与上司能满足他们的社会需求无关
21.组织中的高层管理者主要负责（ ）。
【答案】B
【解析】高层管理者也称最高经营管理层或战略决策层，其主要职能是从整体利益出发，对组织实行统一指挥和综合管理，并制定组织目标和大政方针。
A. 日常程序性决策
B. 长远全局性决策
C. 局部程序性决策
D. 短期操作性决策
22.绩效评价中的（ ）是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类。
【答案】D
【解析】强制分配法又称为硬性分布法，是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类，即强制性地将同一部门中所有员工的业绩表现按照一定的概率分布，将其“定位”到不同的类型中去。所以选D。
A. 配对比较法
B. 排序法
C. 人物比较法
D. 强制分配法
23.“个人努力一个人成绩一组织奖励一个人需要”是哪种理论的基本内容之一？（ ）
【答案】D
【解析】题干表述的是期望理论中的期望模式，是该理论的基本内容之一。
A. 双因素理论
B. 需要层次理论
C. 条件反射理论
D. 期望理论
24.薪酬差异理论认为劳动力市场存在不同薪酬的基本原因是（ ）。
【答案】B
【解析】薪酬差异理论中，工作岗位的差异性说明了劳动力市场存在不同薪酬的基本原因。
A. 高薪酬提高劳动效率
B. 工作岗位差异性
C. 人力资本不同
D. 传递不同的信号
25.劳务派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使双方建立起什么样的关系？（ ）
【答案】C
【解析】劳务派遣是一种非正规的就业方式。派遣单位与接受单位建立起的是民事法律关系，被派遣的劳动者与派遣单位形成形式劳动关系，被派遣的劳动者与接受单位形成事实劳动关系。因此，本题应该选C。
A. 事实劳动
B. 形式劳动
C. 民事法律
D. 劳动派遣
26.在下列哪项中，员工工资增长的规模和频率取决于个人的绩效评价等级和个人在工资浮动范围中的位置？（ ）
【答案】C
【解析】在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于两个方面的因素：一是个人的绩效评价等级；二是个人在工资浮动范围中的位置，即员工个人的实际工资与市场工资之间（或在企业内部的平均工资水平）的比较比率。因此，本题应该选C。
A. 岗位工资
B. 年功序列制
C. 绩效矩阵
D. 技能工资
27.根据面试技巧，下列面试考官的做法错误的是（ ）。
【答案】C
【解析】在面试过程中，面试考官应多听少说。在应聘者回答问题时，面试考官应该全神贯注认真倾听，不要发表任何结论性意见。因此，本题应该选C。
A. 面试前做好充分的准备
B. 面试过程中，察言观色
C. 认真倾听，适当发表结论性意见
D. 尽量创造和谐自然的气氛
28.下列关于股票期权的特点，说法正确的是（ ）。
【答案】C
【解析】股票期权的特点有：股票期权是权利而非义务；这种权利是公司无偿“赠送”的，实质上是赠送股票期权的“行权价”；股票不能免费得到，必须支付“行权价”；期权是经营者一种不确定的预期收入；股票期权的最大特点是它将企业的资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量，从而实现了经营者与投资者利益的高度一致。
A. 经营者必须购买股票期权
B. 期权具有约束作用
C. 必须支付“行权价”才能获得股票
D. 是经营者可确定的预期收入
29.如果将考评结果用于选拔人才，下列哪项方式往往较能使众人信服？（ ）
【答案】B
【解析】同级评价又称同事评价，它是指通过同事之间互评绩效的方式，来达到绩效考评目的的方法。同事之间一起工作的时间较长，相互间了解较多：让他们互评可能比较客观。而且，同事之间的互评，可以让员工知道自己在人际互动方面的能力。如果要将考评结果用于选拔人才，同事评价这种方式往往较能使众人信服。因此，本题应该选B。
A. 上级评价
B. 同级评价
C. 客户评价
D. 自我评价
30.劳动争议仲裁时效期间从何时起计算（ ）。
【答案】A
【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，本题应该选A。
A. 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日
B. 劳动者主张权利之日
C. 劳动关系终止之日
D. 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日
31.劳务派遣的本质特征是（ ）。
【答案】C
【解析】劳务派遣的本质特征是雇用和使用相分离。派遣单位作为被派遣劳动者的雇主，虽然是劳动合同的一方当事人，但它只是形式上的雇主，因为它不为劳动者提供真实的工作岗位和劳动条件，也不是劳动者实际劳动给付的对象；劳动者实际劳动给付的对象是劳动关系当事人以外的第三人--接受单位。因此，本题应该选C。
A. 劳动者和使用相分离
B. 劳动力和用人单位相分离
C. 雇用和使用相分离
D. 劳动力和接受单位相分离
32.职业道德的最基本的要求是（ ）。
【答案】A
【解析】暂无解析
A. 爱岗敬业
B. 诚实守信
C. 服务群众
D. 办事公道
33.应聘申请表设计时，要符合当地有关（ ）和政策的要求。
【答案】A
【解析】一般来说，应聘申请表的内容要根据工作岗位说明书来设计。同时，设计申请表时，要符合当地有关法律和政策的要求。
A. 法律
B. 上级主管部门
C. 业务部门主管
D. 人事行政总监
34.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和下列哪一项？（ ）
【答案】C
【解析】工作岗位分析的最终成果是形成工作说明书、岗位规范以及职务晋升图等一系列文件。因此，本题应该选C。
A. 培训制度
B. 工资制度
C. 工作说明书
D. 任务计划表
35.影响企业战略决策的首要外部条件是（ ）。
【答案】D
【解析】政治法律环境是影响企业战略决策的首要外部条件。它包括社会制度、政府政策、法律的制定与执行以及战争与和平等方面的因素。因此，本题应该选D。
A. 经济环境
B. 高新科技环境
C. 人文环境
D. 政治法律环境
36.企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化的观点来自（ ）。
【答案】D
【解析】交易成本理论认为，企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济。
A. 一般系统理论
B. 行为角色理论
C. 人力资本理论
D. 交易成本理论
37.非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。
【答案】D
【解析】企业提供非经济性福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。这类福利形式包括：①咨询性服务，如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等；②保护性服务，如平等就业权利保护（反性别、年龄歧视等）、隐私权保护等；③工作环境保护，如实行弹性工作时间，缩短工作时间，员工参与民主化管理等。
A. 实行弹性工作时间
B. 缩短工作时间
C. 员工参与民主化管理
D. 实行轮班制度
38.下列哪一种模式在企业经营预算中起主导作用？（ ）
【答案】B
【解析】企业做经营预算有两种模式：①收入一利润=成本；②收入一成本=利润。这两个公式代表了两种经营思想：第一个公式说明企业在预测市场状况后，应得到总收入，首先保证股东的利益（利润），余下的是企业生产经营成本，这主要是为了控制成本，不得浪费；第二个公式说明企业在预测了市场状况后，应得到的总收入首先扣除企业生产经营成本，对于股东的利益是剩下多少是多少。在实践中，这两个公式是交互使用的，但总趋势是“收入-利润=成本”模式在企业经营预算中起主导作用，它使企业有序经营，防止了人为的随意性。因此，本题应该选B。
A. 收入-成本=利润
B. 收入-利润=成本
C. 收入=成本+利润
D. 收入-成本=0
39.Selye提出了一般适应症候群的压力反应模式，他认为人面临压力的反应阶段不包括（ ）。
【答案】A
【解析】Selye提出了一般适应症候群的压力反应模式，他认为人面临压力反应包含三个阶段：报警反应阶段、抵抗阶段、消耗阶段。
A. 预警反应阶段
B. 报警反应阶段
C. 抵抗阶段
D. 消耗阶段
40.“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象？”这是结构化面试中的（ ）。
【答案】D
【解析】思维性问题旨在考察应聘者的理解、分析、辨别、综合、评价和推断的能力。“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象？”是考察应聘者的分析和评价能力。因此，本题应该选D。
A. 前景性问题
B. 知识性问题
C. 压力性问题
D. 思维性问题
41.从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者的其他方面，这属于（ ）。
【答案】A
【解析】晕轮效应，就是“以点带面”，从某一优点或缺陷出发去评价应聘者的其他方面。因此，本题应该选A。
A. 晕轮效应
B. 对比效应
C. 第一印象
D. 录用压力
42.对劳动者而言，物质帮助权主要通过下列哪一项来实现？（ ）
【答案】B
【解析】物质帮助权是劳动者暂时或永久丧失劳动能力、暂时失去就业机会时有从社会获得物质帮助的权利。物质帮助权作为公民的基本权利，就劳动者而言，主要通过社会保险来实现。因此，本题应该选B。
A. 社会保障
B. 社会保险
C. 社会救济
D. 薪酬福利
43.“你有什么业余爱好？”这属于结构化面试中的下列哪项问题？（ ）
【答案】B
【解析】背景性问题即关于应聘者的个人背景、家庭背景、教育背景和工作背景等方面的问题，如个人爱好兴趣、家庭的一般情况、在什么企业工作过等。因此，本题应该选B。
A. 经验性问题
B. 背景性问题
C. 压力性问题
D. 情景性问题
44.相关分析研究的是（ ）。
【答案】A
【解析】暂无解析
A. 变量间的相互依存关系
B. 变量间的因果关系
C. 变量间严格的一一对应关系
D. 变量间的线性关系
45.以99.73%的置信水平推断总体参数的置信区间为（ ）。
【答案】C
【解析】暂无解析
A. 见图A
B. 见图B
C. 见图C
D. 见图D
46.一般所说的员工的态度，更多的是指（ ）。
【答案】B
【解析】暂无解析
A. 工作满意度
B. 工作投入度
C. 组织承诺
D. 组织公民行为
47.组织成长阶段理论指出，最适合于组织合作发展阶段的组织结构为（ ）
【答案】C
【解析】暂无解析
A. 职能型结构
B. 地区性事业部型结构
C. 矩阵结构
D. 超事业部型结构
48.习得动机又被称为（ ）
【答案】D
【解析】暂无解析
A. 生理性动机
B. 一般动机
C. 原始动机
D. 衍生性动机
49.群体互动表现为建设性的时候，群体之间的状况是（ ）
【答案】C
【解析】暂无解析
A. 冲突
B. 迁就
C. 合作
D. 依从
50.麻省理工学院教授埃德加·沙因把科学管理的人性观称为（ ）。
【答案】A
【解析】暂无解析
A. 理性一经济人
B. 社会人
C. 自我实现人
D. 复杂人
51.下列四种形式中，不属于相互依赖性的类型的是（ ）
【答案】D
【解析】暂无解析
A. 联营式
B. 顺序式
C. 互惠式
D. 协作式
52.离中趋势分析是组织行为学中研究结果的统计分析方法之一，其常用指标标准差的计算公式为（ ）
【答案】B
【解析】暂无解析
A. 见图A
B. 见图B
C. 见图C
D. 见图D
53.提出强化理论的学者是（ ）
【答案】A
【解析】暂无解析
A. B·F·斯金纳
B. 维克多·弗鲁姆
C. 力曼·泊特
D. 爱德华·劳勒
54.美国组织行为学家（ ）最早对人的价值观进行归类。
【答案】D
【解析】暂无解析
A. 罗可齐
B. 马斯洛
C. 韦伯
D. 斯普朗格尔
55.为冲突情境中的各方提供总体的行为指南的是（ ）
【答案】A
【解析】暂无解析
A. 行为意向
B. 决策
C. 价值观系统
D. 个体特征
56.领导在决策时，强调整体优化，从组织的战略目标和利益出发，努力协调好总体与局部、局部与局部的关系，这体现了领导决策时坚持的（ ）
【答案】D
【解析】暂无解析
A. 可行性原则
B. 对比择优原则
C. 信息健全原则
D. 系统分析原则
57.以下不属于组织行为学所使用的实验法的是（ ）
【答案】C
【解析】暂无解析
A. 现场实验法
B. 实验室实验法
C. 心理测验法
D. 准实验法
58.《红楼梦》中的林黛玉属于（ ）的人物。
【答案】D
【解析】暂无解析
A. 多血质
B. 黏液质
C. 胆汁质
D. 抑郁质
59.企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（ ）。
【答案】A
【解析】劳动争议调解的特点：①群众性；②自治性；③非强制性。选项A为劳动仲裁的原则之一，即合议原则。因此，本题应该选A。
A. 合议性
B. 群众性
C. 自治性
D. 非强制性
60.“日清日结法”的实施程序为（ ）。
【答案】A
【解析】日清日结法（即OEC方法）的具体实施程序是：①设定目标，对全公司所有的工作、物品及区域进行详细分工，形成人人都管事、事事有人管的目标管理体系；②控制，OEC中的PDCA循环将管理工作的循环周期压缩到一天，对反映出来的问题随时进行纠偏，使偏差在最短时间、最小环节内得到控制消除，减少了损失和浪费，提高了质量和效率，提高了管理工作的及时性和有效性；③考评与激励，根据日清日结记录进行考评，使员工的绩效考评有据可查、事实清楚，体现了“客观、真实、公正、公平和公开”的原则。因此，本题应该选A。
A. 设定目标-控制-考评与激励
B. 考评与激励-控制-设定目标
C. 控制-设定目标-考评与激励
D. 控制-考评与激励-设定目标
61.通过下列哪一项，单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间？（ ）
【答案】D
【解析】在洽谈会中，单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。通过参加招聘洽谈会，单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他单位的人力资源政策和人才需求情况。因此，本题应该选D。
A. 猎头公司
B. 熟人推荐法
C. 人才交流中心
D. 招聘洽谈会
62.企业资源优势具有下列哪一项的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势？（ ）
【答案】A
【解析】企业资源优势具有相对性和时间性的特点，随着时间的推移以及竞争环境的变化′资源的优势可能会衰退、消失，企业要保持资源优势必须进行不断投入，以使其优势得以维护和创新。因此，本题应该选A。
A. 相对性和时间性
B. 绝对性和时间性
C. 绝对性和暂时性
D. 相对性和持续性
63.下列哪一项是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据？（ ）
【答案】D
【解析】战略评价标准是指预订的战略目标或标准，是战略控制的依据。一般由定量和定性两方面的标准组成。因此，本题应该选D。
A. 战略测评标准
B. 战略实施标准
C. 战略计划标准
D. 战略评价标准
64.
【答案】A
【解析】暂无解析
A. 任务结果激励
B. 任务内在激励
C. 任务完成的效价
D. 任务完成激励
判断题 （共9题，共9分）
65.乘数理论是一把“双刃剑”，增加需求导致国民收入成倍地增加，减少需求同样将导致国民收入成倍地减少。( )
【答案】√
【解析】乘数理论是一把“双刃剑”，增加需求导致国民收入成倍地增加，减少需求同样将导致国民收入成倍地减少。
66.均衡价格不一定是供给曲线与需求曲线交点时的价格。( )
【答案】×
【解析】均衡价格是指该种商品的市场需求量和市场供给量相等时的价格，在一个坐标中则该商品的市场需求曲线和市场供给曲线相交的交点上，该交点被称为均衡点。
67.同时影响产量和就业变动的是平衡型的通货膨胀。（）
【答案】×
【解析】对产量和就业变动真正起作用的价格不是绝对价格，而是相对价格，即各种商品的价格比率。平衡的通货膨胀是指每种商品的价格(包括劳动力价格)均按同一比例上升，也就是所有商品的相对价格比率不变。这对经济没有影响。
68.对客观现象进行实地观测所取得的数据是实验数据。（）
【答案】×
【解析】暂无解析
69.回归系数b的符号与相关系数r的符号，可以相同也可以不相同。（）
【答案】×
【解析】暂无解析
70.“文件”下拉菜单底部所显示的文件名是正在使用的文件名。()
【答案】×
【解析】是以前打开过的Wrd文档。
71.PwerPint中，文本框的大小和位置是确定的。()
【答案】×
【解析】文本框的大小和位置关系可以通过鼠标的拖动来改变。
72.授权即上级把权力委任给下级的组织过程。（ ）
【答案】√
【解析】授权是组织运作的关键，它是以人为对象，将完成某项工作所必需的权力授给部属人员。
73.
【答案】√
【解析】暂无解析
多选题 （共27题，共27分）
74.市场之所以不能提供纯粹的公共物品，其根本原因在于( )
【答案】C、D、E
【解析】市场之所以不能提供纯粹的公共物品，其根本原因在于：公共物品不具有竞争性；公共物品不具有排他性；消费者都想“免费搭车”。
A. 有的消费者不需要公共物品
B. 公共物品具有排他性
C. 公共物品不具有竞争性
D. 公共物品不具有排他性
E. 消费者都想“免费搭车”
75.在经济萧条时期，政府实施货币政策时，应采取的措施有（）。
【答案】A、D
【解析】暂无解析
A. 降低存款准备率
B. 中央银行在公开市场卖出政府债券
C. 增加商业银行的准备金
D. 降低再贴现率
E. 提高存款准备率和再贴现率
76.下列选项中，可以用来考查一组数据的分布特征的有（）。
【答案】A、C
【解析】暂无解析
A. 集中趋势
B. 分布规律
C. 离散程度
D. 数字特征
E. 准确程度
77.在菲德勒的权变领导理论中，条件评价由三个部分组成，它们是()。
【答案】A、C、D
【解析】在菲德勒的权变领导理论中，条件评价由任务结构、领导者的职务权力、领导者与被领导者的关系三部分组成，故ACD三项正确。
A. 领导者与被领导者的关系
B. 权力类型
C. 领导者的职务权力
D. 任务结构
78.下面关于网页的描述，正确的有()。
【答案】B、C、E
【解析】可以向站点中添加别的网页。超链接和书签的作用是不同的，超链接是指从一个网页指向一个目标的连接关系，这个目标可以是另一个网页，也可以是相同网页上的不同位置，还可以是一个图片，一个电子邮件地址，一个文件，甚至是一个应用程序。书签类似收藏夹，收藏和分享自己喜欢的网站或网页。网页通常都是HTML格式，扩展名为html或htm、asp、asspx、php、jsp等。
A. 只能向站点中添加用FrntPage制作的网页
B. 除了用FrntPage制作的网页外，还可以向网站添加gif、jpg等文件
C. 网页标题可以重新更新
D. 网页中超链接和书签的作用是相同的
E. 网页通常都是HTML格式
79.视频会议系统可使多个不同地方的个人或群体互传语音、图像及数据，实现即时且互动的沟通，与会者希望多人能同时对同一文件进行绘制、书写或使用荧光笔和激光笔等增强工具对文件内容进行标注，或对屏幕中的选定区域进行截图，视频会议系统需要具备()的功能。
【答案】B、C、D、E
【解析】网络是视频会议系统的基础，用于承载分布在各地的视频会议设备之间所交换的视频、音频以及各类控制信息。媒体处理功能、会议录播功能、双视频流功能、数据会议功能。网络视频会议系统是一款基于网络IM的多媒体通信系统，支持多人视频会议、视频通讯、多人语音、屏幕共享、动态PPT演讲、文字交流、短信留言、电子白板、多人桌面共享、文件传输等功能。为企业提供便捷的沟通渠道。
A. 访问浏览
B. 动态PPT
C. 文件共享
D. 电子白板
E. 文字交流
80.下列选项中属于管理学的研究方法的有（ ）。
【答案】A、B、C、D
【解析】管理学的研究方法有：系统的方法、案例的方法、实验模拟的方法、比较管理学的方法、权变的方法，故本题正确答案为ABCD。
A. 系统的方法
B. 案例的方法
C. 实验模拟的方法
D. 权变的方法
81.激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明（ ）。
【答案】B、C、D
【解析】激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明主管人员的成就需要比较强烈，成就需要可以通过培养来提高，一个组织的成败与它具有高成就需要的人数有关。
A. 生理与安全需要比较强烈
B. 主管人员的成就需要比较强烈
C. 成就需要可以通过培养来提高
D. 一个组织的成败与它具有高成就需要的人数有关
82.某企业为了分析本厂生产的三种产品产量的变动情况，已计算出产量指数为110%，这一指数为（ ）。
【答案】A、B、D
【解析】暂无解析
A. 综合指数
B. 总指数
C. 个体指数
D. 数量指标指数
E. 质量指标指数
83.人力资源学派的代表人物是（ ）。
【答案】A、B
【解析】暂无解析
A. 阿吉雷斯
B. 麦格雷戈
C. 泰罗
D. 利莲.吉尔布雷斯
84.关于“经济人”假设观点正确的有（ ）
【答案】A、B、C、D、E
【解析】暂无解析
A. 麦格雷戈将该“经济人”假设称为X理论
B. 大多数人都是懒惰的，他们尽可能逃避工作
C. 大多数人的个人目标与组织目标都是矛盾的
D. 将管理工作的重点放在如何提高劳动生产率，完成任务方面
E. 泰勒制是“经济人”假设的典型代表
85.需要转变为动机的条件有（ ）
【答案】A、B
【解析】暂无解析
A. 需要达到一定强度
B. 需要对象的确定
C. 需要得到满足
D. 需要欲望强烈
E. 需要分层次
86.依据沟通信息的流向，正式沟通的基本形态有（ ）。
【答案】A、B、D
【解析】暂无解析
A. 下行沟通
B. 上行沟通
C. 斜向沟通
D. 平行沟通
87.以下描述中，（ ）属于委员会的缺点。
【答案】A、B、C、D
【解析】暂无解析
A. 决策优柔寡断
B. 在最低水平上妥协
C. 责任不确定
D. 虚伪的民主
E. 决策科学性差
88.在组织行为学家看来，群体可以满足个体的不同需要，这些需要主要是（ ）
【答案】A、B、C、D、E
【解析】暂无解析
A. 安全需要
B. 地位需要
C. 情感需要
D. 权力需要
E. 实现目标的需要
89.物质利益原则有非常丰富的内涵，其主要内容包括（ ）。
【答案】A、C、D、E
【解析】建立社会主义市场经济体制改革的本身以及劳动关系类型的转变，创造了物质利益原则得以发挥作用的条件，而物质利益规律则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础。物质利益原则含有非常丰富的内涵，其主要内容为：①物质利益激励机制；②物质利益平衡机制；③物质利益调节机制：④物质利益约束机制。因此，本题应该选ACDE。
A. 物质利益约束机制
B. 物质利益促进机制
C. 物质利益激励机制
D. 物质利益调节机制
E. 物质利益平衡机制
90.以下属于劳动安全卫生保护费用的是（ ）。
【答案】A、B、C、E
【解析】劳动安全卫生保护费用主要包括：①劳动安全卫生保护设施建设费用；②劳动安全卫生保护设施更新改造费用；③个人劳动安全卫生防护用品费用；④劳动安全卫生教育培训经费；⑤健康检查和职业病防治费用；⑥有毒有害作业场所定期检测费用；⑦工伤保险费；⑧工伤认定、评残费用等。因此，本题应该选ABCE。
A. 教育培训费
B. 劳动安全卫生保护设施建设费用
C. 工伤保险费
D. 人工成本费
E. 有毒有害作业场所定期检测费用
91.人力资本是（ ）共同投资的结果。
【答案】A、B、D、E
【解析】人力资本是资本化的人力资源，在任何社会中都非常重要。一般来说，人力资本是家庭、个人、厂商和国家共同投资的结果。
A. 国家
B. 厂商
C. 社会
D. 家庭
E. 个人
92.对人力资本的理解正确的是（ ）。
【答案】A、B、C、D、E
【解析】人力资本具有一般资本的共性，但是与物质资本相比，它呈现出以下自有的特征：①人力资本存在于人体之中，它与人体不可分离；②人力资本以一种无形的形式存在，必须通过生产劳动方能体现出来；③人力资本具有时效性；④人力资本具有收益性，其对经济增长的作用大于物质资本；⑤人力资本具有无限的潜在创造性；⑥人力资本具有累积性；⑦人力资本具有个体差异性。因此，本题应该选ABCDE
A. 人力资本具有创造性
B. 人力资本具有时效性
C. 人力资本具有收益性
D. 人力资本具有累积性
E. 人力资本具有个体差异性
93.关于培训教师的选配标准，正确的说法是（ ）。
【答案】A、B、C、D、E
【解析】培训教师的选配标准包括：①具备经济管理类和培训内容方面的专业理论知识；②对培训内容所涉及的问题应有实际工作经验；③具有培训授课经验和技巧；④能够熟练运用培训中所需要的培训教材与工具；⑤具有良好的交流与沟通能力；⑥具有引导学员自我学习的能力；⑦善于在课堂上发现问题并解决问题；⑧积累与培训内容相关的案例与资料；⑨掌握培训内容所涉及的一些相关前沿问题；⑩拥有培训热情和教学愿望。因此，本题应该选ABCDE。
A. 具备经济管理类和培训内容方面的专业理论知识
B. 具有良好的交流与沟通能力
C. 具有培训授课经验和技巧
D. 善于在课堂上发现问题并解决问题
E. 拥有培训热情和教学愿望
94.在同一类别的测评对象中，常常需要对其中的诸素质测评对象进行深层次量化，其量化形式包括（ ）。
【答案】A、B、C
【解析】在同一类别中，常常需要对其中的诸素质测评对象进行深层次的量化，这就是顺序量化、等距量化与比例量化，它们也都可以看作是二次量化。因此，本题应该选ABC
A. 等距量化
B. 比例量化
C. 顺序量化
D. 模糊量化
E. 类别量化
95.对企业人力资源战略规划的评价过程包括（ ）。
【答案】B、C、D、E
【解析】企业人力资源战略规划的评价过程为：确定评价的内容、建立评价衡量标准、评估实际绩效、根据分析结果采取行动。
A. 规划评价要求
B. 确定评价的内容
C. 建立评价衡量标准
D. 评估实际绩效
E. 根据分析结果采取行动
96.下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是（ ）。
【答案】D、E
【解析】劳动者派遣现象由来已久，是非正规就业的一种重要形式。关于劳动者派遣现象有多种术语表述，如：雇员租赁、雇员派遣、劳动派遣、劳务派遣、人才派遣、人才租赁、劳动力派遣等。在我国《劳动合同法（草案）》中使用的术语是劳动力派遣。若干术语虽然使用比较广泛，但却有其需要推敲的方面。因此，本题应该选DE。
A. 人才租赁
B. 劳动力派遣
C. 劳动者派遣
D. 劳动租赁
E. 劳动输出
97.潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件，这些条件包括（ ）。
【答案】A、B、C、D、E
【解析】潜在的职业危害因素转变为职业伤害，必须具备一定的诱发或激发条件。这些条件主要是：劳动条件的不良状态、劳动组织的不完善、人的错误管理行为与错误操作行为以及人们对自然规律的认识不足和防护手段、方法的欠缺等。因此，本题应该选ABCDE。
A. 劳动组织的不完善
B. 劳动条件的不良状态
C. 人的错误操作行为
D. 人的错误管理行为
E. 人们对自然规律认识不足
98.下列关于奉献与企业健康发展关系的论述中，正确的是（ ）。
【答案】A、B
【解析】暂无解析
A. 奉献是企业发展的道德要求
B. 奉献能够提升企业的道德境界
C. 奉献能给企业带来直接经济效益
D. 奉献与企业的发展关系不大
99.讲授法是课堂培训的主要方法之一，其方式包括（ ）。
【答案】C、D、E
【解析】讲授法的方式主要有：①灌输式讲授，即单向式讲授，教师在讲台上讲解，学生在下面听讲、记笔记；②启发式讲授，即教师和学生间有互动，教师在讲授时先有所保留，将保留部分以问题提出，让学生思考和回答，然后进行总结；③画龙点睛式讲授，即教师先将相关的讲义、辅导材料发给学生，让学生课前有充分的时间预习，上课时教师只针对重点和难点进行讲解，并回答学生的问题。
A. 案例分析式讲授
B. 辩论式讲授
C. 灌输式讲授
D. 启发式讲授
E. 画龙点睛式讲授
100.根据狭义的人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法（ ）。
【答案】A、B、C、D、E
【解析】狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。因此，本题应该选ABCDE
A. 使企业人力资源供给和需求达到平衡
B. 对企业人力资源的需求和供给进行预测
C. 实现人力资源的合理配置
D. 制定相宜的政策和措施
E. 有效激励员工
【答案】B
【解析】在其他条件不变的情况下，需求的变动会引起均衡价格和均衡数量按相同方向发生变动；供给的变动则会分别引起均衡价格的反方向变动和均衡数量的同方向变动。需求、供给的变动与均衡价格和均衡数量的变动之间的这种内在联系即为供求法则或供求定律。小麦减产在市场上的作用是供给减少，价格会上升。
A. 政府规定个人购买小麦的数量
B. 小麦价格上升
C. 小麦价格下降
D. 小麦交易量增加
2.下列选项中属于周期性失业原因的是（）。
【答案】B
【解析】暂无解析
A. 经济中由于正常的劳动力流动而引起的失业
B. 由于劳动力总需求不足而引起的短期失业
C. 由于经济中一些难以克服的原因所引起的失业
D. 由于经济中一些制度上的原因引起的失业
3.政府运用紧缩性货币政策将会导致（）。
【答案】A
【解析】紧缩性货币政策也称紧的货币政策，是指政府通过减少货币供给，提高利率，进而减少私人投资，抑制总需求的方法来达到抑制经济的过快增长和通货膨胀，稳定价格水平的目的而实行的紧缩经济的政策。
A. 减少货币供给量，提高利率
B. 增加货币供给量，提高利率
C. 减少货币供给量，降低利率
D. 增加货币供给量，降低利率
4.茄子的基期价格是1元/斤，数量是5斤，报告期价格是2元/斤，数量是15斤；白菜的基期价格是2元/斤，数量是10斤，报告期价格是3元/斤，数量是20斤，则这两种蔬菜的拉氏价格指数为（）
【答案】D
【解析】暂无解析
A. 1
B. 1.5
C. 1.64
D. 1.6
5.指数按照其所表明的经济指标性质不同，可分为（）
【答案】B
【解析】暂无解析
A. 个体指数和综合指数
B. 数量指数和质量指数
C. 拉氏指数和派氏指数
D. 综合指数和平均指数
6.决策过程的第一步是()。
【答案】B
【解析】一个合理的决策程序应包括五个步骤：发现与诊断问题、确定决策目标、拟定备选方案、方案的评估与选定、方案的执行与反馈。问题存在，才会产生组织的决策目标；不断发现问题，继而确立组织决策目标，是组织持续运行和发展的内在动力。所谓问题，就是事物应有现象与实际现象之间的差距。识别潜在的问题，既为组织生存发展消除障碍，又为组织的进步提供契机。所有决策工作都是从发现问题开始的。发现问题是进行决策的第一步.而知道有无问题后，还要对问题进行界定，界定问题的性质和特征、深度和广度、严重性和关联性，以及如何进行问题分析。
A. 确定目标
B. 发现问题
C. 搜集信息
D. 分析情报
7.从逻辑关系上说，制订计划本身实际上构成了控制过程的()。
【答案】A
【解析】从逻辑关系上说，制订计划本身实际上构成控制过程的第一步。但由于计划相对说来都比较简要，不可能对组织运行的各方面都制定出非常具体的工作标准，所以，一般来说，计划目标并不可能直接地用作控制的标准。所以选A。
A. 第一步
B. 第二步
C. 第三步
D. 第四步
8.在下列软件中，不属于应用软件的是()。
【答案】B
【解析】软件分为系统软件和应用软件，操作系统属于系统软件，MACOS是苹果公司最新的操作系统软件。
A. Java语言源程序
B. MACOS
C. Wrd文字处理系统
D. AutCAD
9.显示器的灰度等级是指()。
【答案】D
【解析】灰度是指亮度的明暗程度。一般把有黑一灰一白连续变化的灰度值量化为256个灰度级，灰度值的范围为0～255，表示亮度从深到浅，对应图像中的颜色为从黑到白。
A. 显示屏幕的水平和垂直扫描频率
B. 显示屏幕上光栅的列数和行数
C. 可显示不同颜色的总数
D. 显示像素的亮度可以变化多少
10.若在工作表中选取一组单元格，则其中活动单元格的数目是()。
【答案】B
【解析】活动单元格的数目只能是一个。
A. 1行单元格
B. 1个单元格
C. 1列单元格
D. 被选中的单元格个数
11.分辨率为1280×1024真彩色(16位)的17英寸显示器的显存容量至少应为()MB。
【答案】C
【解析】显存就是显示内存(VRAM)，用来存储显示数据的内存芯片，它的大小直接影响到显示卡可以显示的颜色种类多少和可以支持的最高分辨率。真彩色16位表示每个像素要16位的存储量，即2个字节，颜色种类为2的16次方。所以分辨率为1280×1024的显存容量为1280×1024×2=2.5MB。
A. 1
B. 2
C. 2.5
D. 4
12.正因为创新具有（ ），所以组织在创新上要有紧迫感、危机感，要有连续性。
【答案】D
【解析】当新产品投放到市场一定时间之后又会被更新产品替代，因为消费者的偏好可能发生了变化，或者生产产品的技术得到了更新，或者开发出了最新的产品。正因为创新具有时效性，所以组织在创新上要有紧迫感、危机感，要有连续性。故本题选D。
A. 动态性
B. 不确定性
C. 高风险性
D. 时效性
13.最理想的控制标准是（ ）。
【答案】D
【解析】控制标准可分为定性控制标准和定量控制标准两大类。定量控制标准是指能够以一定形式的计量单位直接计量的标准。定量标准便于度量和比较，是控制标准的主要表现形式。定量控制标准主要分为：（1）实物标准，是指以实物量为计量单位的标准。（2）财务标准，也称为价值标准，是指以货币量为计量单位的标准。（3）时间标准，是指以时间为计量单位的标准。本题正确答案为D。
A. 实物标准
B. 定性标准
C. 资金标准
D. 定量标准
14.正式组织与非正式组织的运作基础不同，正式组织的运作基础是（ ）。
【答案】C
【解析】正式组织的特点是：组织目标具有明确性；组织权力具有合法性和强制性；组织结构规范化和等级化；组织沟通渠道正规化；组织管理制度化；组织决策程序化等。所以正式组织的运作基础是制度和规范，故选C。
A. 兴趣、爱好
B. 组织、领导
C. 制度、规范
D. 法律、法规
15.定性决策方法中最常见的专家预测法是（ ）。
【答案】B
【解析】定性决策方法是指在决策过程中充分发挥专家集体的智慧、能力和经验，在有系统调查研究分析的基础上，根据掌握的情况与资料，进行决策的方法。其中使用最广泛的就是德尔菲法。
A. 用户意见法
B. 德尔菲法
C. 因果关系法
D. 经理人员预测法
16.管理的载体是（ ）。
【答案】B
【解析】组织是管理工作的载体。
A. 技术
B. 组织
C. 工作
D. 员工
17.事业单位改革的进一步拓展阶段建立了（ ）。
【答案】C
【解析】事业单位改革的进一步拓展阶段建立了政府特殊津贴制度，进行管理人员和专业技术人员辞职辞退制度的试点，进行工资分配制度改革，进一步推行专业技术职务聘任制。事业单位改革的初步探索阶段开始推行专业技术职务聘任制。故选C。
A. 专业技术职务聘任制
B. 工资分配制度
C. 政府特殊津贴制度
D. 管理人员和专业技术人员辞职辞退制度
18.（ ）是将结果导向量表法与行为导向量表法相结合的一种评价方法。
【答案】A
【解析】综合尺度量表法是将结果导向量表法与行为导向量表法相结合的一种评价方法。行为观察量表法是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。等级择一法是使用一些有等级含义的短语表示的非定义式的评价尺度的一种量表法。行为锚定量表法是将传统的业绩测评表和关键事件标准相结合所形成的一种规范化的绩效评价方法。所以选A。
A. 综合尺度量表法
B. 行为观察量表法
C. 等级择一法
D. 行为锚定量表法
19.赫茨伯格的双因素理论认为（ ）不是激励因素。
【答案】C
【解析】赫茨伯格认为，那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素就叫作“激励因素”，包括：成就、赏识、挑战性的工作、增加的工作责任，以及成长和发展的机会。同时他认为传统的激励假设，如工资刺激、提供良好的工作条件等都不会产生更大的激励。所以答案选C。
A. 责任感
B. 成就感
C. 工资
D. 成长需要
20.关于社会人基本假设，正确的是（ ）。
【答案】C
【解析】从“社会人”的假设出发，采取不同于“经济人”假设的管理措施之一是管理人员不能只注意指挥、监督、计划、控制和组织等，而更应重视职工之间的关系，培养和形成职工的归属感和整体感。因为职工对同事们的社会影响力，要比管理者所给予的经济诱因及控制更为重视。
A. 不能从工作上的社会关系寻求
B. 从根本上说，人是由经济需求而引起工作动机的
C. 职工对同事们的社会影响力，要比管理者所给予的经济诱因及控制更为重视
D. 职工的工作效率与上司能满足他们的社会需求无关
21.组织中的高层管理者主要负责（ ）。
【答案】B
【解析】高层管理者也称最高经营管理层或战略决策层，其主要职能是从整体利益出发，对组织实行统一指挥和综合管理，并制定组织目标和大政方针。
A. 日常程序性决策
B. 长远全局性决策
C. 局部程序性决策
D. 短期操作性决策
22.绩效评价中的（ ）是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类。
【答案】D
【解析】强制分配法又称为硬性分布法，是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类，即强制性地将同一部门中所有员工的业绩表现按照一定的概率分布，将其“定位”到不同的类型中去。所以选D。
A. 配对比较法
B. 排序法
C. 人物比较法
D. 强制分配法
23.“个人努力一个人成绩一组织奖励一个人需要”是哪种理论的基本内容之一？（ ）
【答案】D
【解析】题干表述的是期望理论中的期望模式，是该理论的基本内容之一。
A. 双因素理论
B. 需要层次理论
C. 条件反射理论
D. 期望理论
24.薪酬差异理论认为劳动力市场存在不同薪酬的基本原因是（ ）。
【答案】B
【解析】薪酬差异理论中，工作岗位的差异性说明了劳动力市场存在不同薪酬的基本原因。
A. 高薪酬提高劳动效率
B. 工作岗位差异性
C. 人力资本不同
D. 传递不同的信号
25.劳务派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使双方建立起什么样的关系？（ ）
【答案】C
【解析】劳务派遣是一种非正规的就业方式。派遣单位与接受单位建立起的是民事法律关系，被派遣的劳动者与派遣单位形成形式劳动关系，被派遣的劳动者与接受单位形成事实劳动关系。因此，本题应该选C。
A. 事实劳动
B. 形式劳动
C. 民事法律
D. 劳动派遣
26.在下列哪项中，员工工资增长的规模和频率取决于个人的绩效评价等级和个人在工资浮动范围中的位置？（ ）
【答案】C
【解析】在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于两个方面的因素：一是个人的绩效评价等级；二是个人在工资浮动范围中的位置，即员工个人的实际工资与市场工资之间（或在企业内部的平均工资水平）的比较比率。因此，本题应该选C。
A. 岗位工资
B. 年功序列制
C. 绩效矩阵
D. 技能工资
27.根据面试技巧，下列面试考官的做法错误的是（ ）。
【答案】C
【解析】在面试过程中，面试考官应多听少说。在应聘者回答问题时，面试考官应该全神贯注认真倾听，不要发表任何结论性意见。因此，本题应该选C。
A. 面试前做好充分的准备
B. 面试过程中，察言观色
C. 认真倾听，适当发表结论性意见
D. 尽量创造和谐自然的气氛
28.下列关于股票期权的特点，说法正确的是（ ）。
【答案】C
【解析】股票期权的特点有：股票期权是权利而非义务；这种权利是公司无偿“赠送”的，实质上是赠送股票期权的“行权价”；股票不能免费得到，必须支付“行权价”；期权是经营者一种不确定的预期收入；股票期权的最大特点是它将企业的资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量，从而实现了经营者与投资者利益的高度一致。
A. 经营者必须购买股票期权
B. 期权具有约束作用
C. 必须支付“行权价”才能获得股票
D. 是经营者可确定的预期收入
29.如果将考评结果用于选拔人才，下列哪项方式往往较能使众人信服？（ ）
【答案】B
【解析】同级评价又称同事评价，它是指通过同事之间互评绩效的方式，来达到绩效考评目的的方法。同事之间一起工作的时间较长，相互间了解较多：让他们互评可能比较客观。而且，同事之间的互评，可以让员工知道自己在人际互动方面的能力。如果要将考评结果用于选拔人才，同事评价这种方式往往较能使众人信服。因此，本题应该选B。
A. 上级评价
B. 同级评价
C. 客户评价
D. 自我评价
30.劳动争议仲裁时效期间从何时起计算（ ）。
【答案】A
【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，本题应该选A。
A. 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日
B. 劳动者主张权利之日
C. 劳动关系终止之日
D. 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日
31.劳务派遣的本质特征是（ ）。
【答案】C
【解析】劳务派遣的本质特征是雇用和使用相分离。派遣单位作为被派遣劳动者的雇主，虽然是劳动合同的一方当事人，但它只是形式上的雇主，因为它不为劳动者提供真实的工作岗位和劳动条件，也不是劳动者实际劳动给付的对象；劳动者实际劳动给付的对象是劳动关系当事人以外的第三人--接受单位。因此，本题应该选C。
A. 劳动者和使用相分离
B. 劳动力和用人单位相分离
C. 雇用和使用相分离
D. 劳动力和接受单位相分离
32.职业道德的最基本的要求是（ ）。
【答案】A
【解析】暂无解析
A. 爱岗敬业
B. 诚实守信
C. 服务群众
D. 办事公道
33.应聘申请表设计时，要符合当地有关（ ）和政策的要求。
【答案】A
【解析】一般来说，应聘申请表的内容要根据工作岗位说明书来设计。同时，设计申请表时，要符合当地有关法律和政策的要求。
A. 法律
B. 上级主管部门
C. 业务部门主管
D. 人事行政总监
34.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和下列哪一项？（ ）
【答案】C
【解析】工作岗位分析的最终成果是形成工作说明书、岗位规范以及职务晋升图等一系列文件。因此，本题应该选C。
A. 培训制度
B. 工资制度
C. 工作说明书
D. 任务计划表
35.影响企业战略决策的首要外部条件是（ ）。
【答案】D
【解析】政治法律环境是影响企业战略决策的首要外部条件。它包括社会制度、政府政策、法律的制定与执行以及战争与和平等方面的因素。因此，本题应该选D。
A. 经济环境
B. 高新科技环境
C. 人文环境
D. 政治法律环境
36.企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化的观点来自（ ）。
【答案】D
【解析】交易成本理论认为，企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济。
A. 一般系统理论
B. 行为角色理论
C. 人力资本理论
D. 交易成本理论
37.非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。
【答案】D
【解析】企业提供非经济性福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。这类福利形式包括：①咨询性服务，如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等；②保护性服务，如平等就业权利保护（反性别、年龄歧视等）、隐私权保护等；③工作环境保护，如实行弹性工作时间，缩短工作时间，员工参与民主化管理等。
A. 实行弹性工作时间
B. 缩短工作时间
C. 员工参与民主化管理
D. 实行轮班制度
38.下列哪一种模式在企业经营预算中起主导作用？（ ）
【答案】B
【解析】企业做经营预算有两种模式：①收入一利润=成本；②收入一成本=利润。这两个公式代表了两种经营思想：第一个公式说明企业在预测市场状况后，应得到总收入，首先保证股东的利益（利润），余下的是企业生产经营成本，这主要是为了控制成本，不得浪费；第二个公式说明企业在预测了市场状况后，应得到的总收入首先扣除企业生产经营成本，对于股东的利益是剩下多少是多少。在实践中，这两个公式是交互使用的，但总趋势是“收入-利润=成本”模式在企业经营预算中起主导作用，它使企业有序经营，防止了人为的随意性。因此，本题应该选B。
A. 收入-成本=利润
B. 收入-利润=成本
C. 收入=成本+利润
D. 收入-成本=0
39.Selye提出了一般适应症候群的压力反应模式，他认为人面临压力的反应阶段不包括（ ）。
【答案】A
【解析】Selye提出了一般适应症候群的压力反应模式，他认为人面临压力反应包含三个阶段：报警反应阶段、抵抗阶段、消耗阶段。
A. 预警反应阶段
B. 报警反应阶段
C. 抵抗阶段
D. 消耗阶段
40.“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象？”这是结构化面试中的（ ）。
【答案】D
【解析】思维性问题旨在考察应聘者的理解、分析、辨别、综合、评价和推断的能力。“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象？”是考察应聘者的分析和评价能力。因此，本题应该选D。
A. 前景性问题
B. 知识性问题
C. 压力性问题
D. 思维性问题
41.从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者的其他方面，这属于（ ）。
【答案】A
【解析】晕轮效应，就是“以点带面”，从某一优点或缺陷出发去评价应聘者的其他方面。因此，本题应该选A。
A. 晕轮效应
B. 对比效应
C. 第一印象
D. 录用压力
42.对劳动者而言，物质帮助权主要通过下列哪一项来实现？（ ）
【答案】B
【解析】物质帮助权是劳动者暂时或永久丧失劳动能力、暂时失去就业机会时有从社会获得物质帮助的权利。物质帮助权作为公民的基本权利，就劳动者而言，主要通过社会保险来实现。因此，本题应该选B。
A. 社会保障
B. 社会保险
C. 社会救济
D. 薪酬福利
43.“你有什么业余爱好？”这属于结构化面试中的下列哪项问题？（ ）
【答案】B
【解析】背景性问题即关于应聘者的个人背景、家庭背景、教育背景和工作背景等方面的问题，如个人爱好兴趣、家庭的一般情况、在什么企业工作过等。因此，本题应该选B。
A. 经验性问题
B. 背景性问题
C. 压力性问题
D. 情景性问题
44.相关分析研究的是（ ）。
【答案】A
【解析】暂无解析
A. 变量间的相互依存关系
B. 变量间的因果关系
C. 变量间严格的一一对应关系
D. 变量间的线性关系
45.以99.73%的置信水平推断总体参数的置信区间为（ ）。
【答案】C
【解析】暂无解析
A. 见图A
B. 见图B
C. 见图C
D. 见图D
46.一般所说的员工的态度，更多的是指（ ）。
【答案】B
【解析】暂无解析
A. 工作满意度
B. 工作投入度
C. 组织承诺
D. 组织公民行为
47.组织成长阶段理论指出，最适合于组织合作发展阶段的组织结构为（ ）
【答案】C
【解析】暂无解析
A. 职能型结构
B. 地区性事业部型结构
C. 矩阵结构
D. 超事业部型结构
48.习得动机又被称为（ ）
【答案】D
【解析】暂无解析
A. 生理性动机
B. 一般动机
C. 原始动机
D. 衍生性动机
49.群体互动表现为建设性的时候，群体之间的状况是（ ）
【答案】C
【解析】暂无解析
A. 冲突
B. 迁就
C. 合作
D. 依从
50.麻省理工学院教授埃德加·沙因把科学管理的人性观称为（ ）。
【答案】A
【解析】暂无解析
A. 理性一经济人
B. 社会人
C. 自我实现人
D. 复杂人
51.下列四种形式中，不属于相互依赖性的类型的是（ ）
【答案】D
【解析】暂无解析
A. 联营式
B. 顺序式
C. 互惠式
D. 协作式
52.离中趋势分析是组织行为学中研究结果的统计分析方法之一，其常用指标标准差的计算公式为（ ）
【答案】B
【解析】暂无解析
A. 见图A
B. 见图B
C. 见图C
D. 见图D
53.提出强化理论的学者是（ ）
【答案】A
【解析】暂无解析
A. B·F·斯金纳
B. 维克多·弗鲁姆
C. 力曼·泊特
D. 爱德华·劳勒
54.美国组织行为学家（ ）最早对人的价值观进行归类。
【答案】D
【解析】暂无解析
A. 罗可齐
B. 马斯洛
C. 韦伯
D. 斯普朗格尔
55.为冲突情境中的各方提供总体的行为指南的是（ ）
【答案】A
【解析】暂无解析
A. 行为意向
B. 决策
C. 价值观系统
D. 个体特征
56.领导在决策时，强调整体优化，从组织的战略目标和利益出发，努力协调好总体与局部、局部与局部的关系，这体现了领导决策时坚持的（ ）
【答案】D
【解析】暂无解析
A. 可行性原则
B. 对比择优原则
C. 信息健全原则
D. 系统分析原则
57.以下不属于组织行为学所使用的实验法的是（ ）
【答案】C
【解析】暂无解析
A. 现场实验法
B. 实验室实验法
C. 心理测验法
D. 准实验法
58.《红楼梦》中的林黛玉属于（ ）的人物。
【答案】D
【解析】暂无解析
A. 多血质
B. 黏液质
C. 胆汁质
D. 抑郁质
59.企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（ ）。
【答案】A
【解析】劳动争议调解的特点：①群众性；②自治性；③非强制性。选项A为劳动仲裁的原则之一，即合议原则。因此，本题应该选A。
A. 合议性
B. 群众性
C. 自治性
D. 非强制性
60.“日清日结法”的实施程序为（ ）。
【答案】A
【解析】日清日结法（即OEC方法）的具体实施程序是：①设定目标，对全公司所有的工作、物品及区域进行详细分工，形成人人都管事、事事有人管的目标管理体系；②控制，OEC中的PDCA循环将管理工作的循环周期压缩到一天，对反映出来的问题随时进行纠偏，使偏差在最短时间、最小环节内得到控制消除，减少了损失和浪费，提高了质量和效率，提高了管理工作的及时性和有效性；③考评与激励，根据日清日结记录进行考评，使员工的绩效考评有据可查、事实清楚，体现了“客观、真实、公正、公平和公开”的原则。因此，本题应该选A。
A. 设定目标-控制-考评与激励
B. 考评与激励-控制-设定目标
C. 控制-设定目标-考评与激励
D. 控制-考评与激励-设定目标
61.通过下列哪一项，单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间？（ ）
【答案】D
【解析】在洽谈会中，单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。通过参加招聘洽谈会，单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他单位的人力资源政策和人才需求情况。因此，本题应该选D。
A. 猎头公司
B. 熟人推荐法
C. 人才交流中心
D. 招聘洽谈会
62.企业资源优势具有下列哪一项的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势？（ ）
【答案】A
【解析】企业资源优势具有相对性和时间性的特点，随着时间的推移以及竞争环境的变化′资源的优势可能会衰退、消失，企业要保持资源优势必须进行不断投入，以使其优势得以维护和创新。因此，本题应该选A。
A. 相对性和时间性
B. 绝对性和时间性
C. 绝对性和暂时性
D. 相对性和持续性
63.下列哪一项是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据？（ ）
【答案】D
【解析】战略评价标准是指预订的战略目标或标准，是战略控制的依据。一般由定量和定性两方面的标准组成。因此，本题应该选D。
A. 战略测评标准
B. 战略实施标准
C. 战略计划标准
D. 战略评价标准
64.
【答案】A
【解析】暂无解析
A. 任务结果激励
B. 任务内在激励
C. 任务完成的效价
D. 任务完成激励
判断题 （共9题，共9分）
65.乘数理论是一把“双刃剑”，增加需求导致国民收入成倍地增加，减少需求同样将导致国民收入成倍地减少。( )
【答案】√
【解析】乘数理论是一把“双刃剑”，增加需求导致国民收入成倍地增加，减少需求同样将导致国民收入成倍地减少。
66.均衡价格不一定是供给曲线与需求曲线交点时的价格。( )
【答案】×
【解析】均衡价格是指该种商品的市场需求量和市场供给量相等时的价格，在一个坐标中则该商品的市场需求曲线和市场供给曲线相交的交点上，该交点被称为均衡点。
67.同时影响产量和就业变动的是平衡型的通货膨胀。（）
【答案】×
【解析】对产量和就业变动真正起作用的价格不是绝对价格，而是相对价格，即各种商品的价格比率。平衡的通货膨胀是指每种商品的价格(包括劳动力价格)均按同一比例上升，也就是所有商品的相对价格比率不变。这对经济没有影响。
68.对客观现象进行实地观测所取得的数据是实验数据。（）
【答案】×
【解析】暂无解析
69.回归系数b的符号与相关系数r的符号，可以相同也可以不相同。（）
【答案】×
【解析】暂无解析
70.“文件”下拉菜单底部所显示的文件名是正在使用的文件名。()
【答案】×
【解析】是以前打开过的Wrd文档。
71.PwerPint中，文本框的大小和位置是确定的。()
【答案】×
【解析】文本框的大小和位置关系可以通过鼠标的拖动来改变。
72.授权即上级把权力委任给下级的组织过程。（ ）
【答案】√
【解析】授权是组织运作的关键，它是以人为对象，将完成某项工作所必需的权力授给部属人员。
73.
【答案】√
【解析】暂无解析
多选题 （共27题，共27分）
74.市场之所以不能提供纯粹的公共物品，其根本原因在于( )
【答案】C、D、E
【解析】市场之所以不能提供纯粹的公共物品，其根本原因在于：公共物品不具有竞争性；公共物品不具有排他性；消费者都想“免费搭车”。
A. 有的消费者不需要公共物品
B. 公共物品具有排他性
C. 公共物品不具有竞争性
D. 公共物品不具有排他性
E. 消费者都想“免费搭车”
75.在经济萧条时期，政府实施货币政策时，应采取的措施有（）。
【答案】A、D
【解析】暂无解析
A. 降低存款准备率
B. 中央银行在公开市场卖出政府债券
C. 增加商业银行的准备金
D. 降低再贴现率
E. 提高存款准备率和再贴现率
76.下列选项中，可以用来考查一组数据的分布特征的有（）。
【答案】A、C
【解析】暂无解析
A. 集中趋势
B. 分布规律
C. 离散程度
D. 数字特征
E. 准确程度
77.在菲德勒的权变领导理论中，条件评价由三个部分组成，它们是()。
【答案】A、C、D
【解析】在菲德勒的权变领导理论中，条件评价由任务结构、领导者的职务权力、领导者与被领导者的关系三部分组成，故ACD三项正确。
A. 领导者与被领导者的关系
B. 权力类型
C. 领导者的职务权力
D. 任务结构
78.下面关于网页的描述，正确的有()。
【答案】B、C、E
【解析】可以向站点中添加别的网页。超链接和书签的作用是不同的，超链接是指从一个网页指向一个目标的连接关系，这个目标可以是另一个网页，也可以是相同网页上的不同位置，还可以是一个图片，一个电子邮件地址，一个文件，甚至是一个应用程序。书签类似收藏夹，收藏和分享自己喜欢的网站或网页。网页通常都是HTML格式，扩展名为html或htm、asp、asspx、php、jsp等。
A. 只能向站点中添加用FrntPage制作的网页
B. 除了用FrntPage制作的网页外，还可以向网站添加gif、jpg等文件
C. 网页标题可以重新更新
D. 网页中超链接和书签的作用是相同的
E. 网页通常都是HTML格式
79.视频会议系统可使多个不同地方的个人或群体互传语音、图像及数据，实现即时且互动的沟通，与会者希望多人能同时对同一文件进行绘制、书写或使用荧光笔和激光笔等增强工具对文件内容进行标注，或对屏幕中的选定区域进行截图，视频会议系统需要具备()的功能。
【答案】B、C、D、E
【解析】网络是视频会议系统的基础，用于承载分布在各地的视频会议设备之间所交换的视频、音频以及各类控制信息。媒体处理功能、会议录播功能、双视频流功能、数据会议功能。网络视频会议系统是一款基于网络IM的多媒体通信系统，支持多人视频会议、视频通讯、多人语音、屏幕共享、动态PPT演讲、文字交流、短信留言、电子白板、多人桌面共享、文件传输等功能。为企业提供便捷的沟通渠道。
A. 访问浏览
B. 动态PPT
C. 文件共享
D. 电子白板
E. 文字交流
80.下列选项中属于管理学的研究方法的有（ ）。
【答案】A、B、C、D
【解析】管理学的研究方法有：系统的方法、案例的方法、实验模拟的方法、比较管理学的方法、权变的方法，故本题正确答案为ABCD。
A. 系统的方法
B. 案例的方法
C. 实验模拟的方法
D. 权变的方法
81.激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明（ ）。
【答案】B、C、D
【解析】激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明主管人员的成就需要比较强烈，成就需要可以通过培养来提高，一个组织的成败与它具有高成就需要的人数有关。
A. 生理与安全需要比较强烈
B. 主管人员的成就需要比较强烈
C. 成就需要可以通过培养来提高
D. 一个组织的成败与它具有高成就需要的人数有关
82.某企业为了分析本厂生产的三种产品产量的变动情况，已计算出产量指数为110%，这一指数为（ ）。
【答案】A、B、D
【解析】暂无解析
A. 综合指数
B. 总指数
C. 个体指数
D. 数量指标指数
E. 质量指标指数
83.人力资源学派的代表人物是（ ）。
【答案】A、B
【解析】暂无解析
A. 阿吉雷斯
B. 麦格雷戈
C. 泰罗
D. 利莲.吉尔布雷斯
84.关于“经济人”假设观点正确的有（ ）
【答案】A、B、C、D、E
【解析】暂无解析
A. 麦格雷戈将该“经济人”假设称为X理论
B. 大多数人都是懒惰的，他们尽可能逃避工作
C. 大多数人的个人目标与组织目标都是矛盾的
D. 将管理工作的重点放在如何提高劳动生产率，完成任务方面
E. 泰勒制是“经济人”假设的典型代表
85.需要转变为动机的条件有（ ）
【答案】A、B
【解析】暂无解析
A. 需要达到一定强度
B. 需要对象的确定
C. 需要得到满足
D. 需要欲望强烈
E. 需要分层次
86.依据沟通信息的流向，正式沟通的基本形态有（ ）。
【答案】A、B、D
【解析】暂无解析
A. 下行沟通
B. 上行沟通
C. 斜向沟通
D. 平行沟通
87.以下描述中，（ ）属于委员会的缺点。
【答案】A、B、C、D
【解析】暂无解析
A. 决策优柔寡断
B. 在最低水平上妥协
C. 责任不确定
D. 虚伪的民主
E. 决策科学性差
88.在组织行为学家看来，群体可以满足个体的不同需要，这些需要主要是（ ）
【答案】A、B、C、D、E
【解析】暂无解析
A. 安全需要
B. 地位需要
C. 情感需要
D. 权力需要
E. 实现目标的需要
89.物质利益原则有非常丰富的内涵，其主要内容包括（ ）。
【答案】A、C、D、E
【解析】建立社会主义市场经济体制改革的本身以及劳动关系类型的转变，创造了物质利益原则得以发挥作用的条件，而物质利益规律则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础。物质利益原则含有非常丰富的内涵，其主要内容为：①物质利益激励机制；②物质利益平衡机制；③物质利益调节机制：④物质利益约束机制。因此，本题应该选ACDE。
A. 物质利益约束机制
B. 物质利益促进机制
C. 物质利益激励机制
D. 物质利益调节机制
E. 物质利益平衡机制
90.以下属于劳动安全卫生保护费用的是（ ）。
【答案】A、B、C、E
【解析】劳动安全卫生保护费用主要包括：①劳动安全卫生保护设施建设费用；②劳动安全卫生保护设施更新改造费用；③个人劳动安全卫生防护用品费用；④劳动安全卫生教育培训经费；⑤健康检查和职业病防治费用；⑥有毒有害作业场所定期检测费用；⑦工伤保险费；⑧工伤认定、评残费用等。因此，本题应该选ABCE。
A. 教育培训费
B. 劳动安全卫生保护设施建设费用
C. 工伤保险费
D. 人工成本费
E. 有毒有害作业场所定期检测费用
91.人力资本是（ ）共同投资的结果。
【答案】A、B、D、E
【解析】人力资本是资本化的人力资源，在任何社会中都非常重要。一般来说，人力资本是家庭、个人、厂商和国家共同投资的结果。
A. 国家
B. 厂商
C. 社会
D. 家庭
E. 个人
92.对人力资本的理解正确的是（ ）。
【答案】A、B、C、D、E
【解析】人力资本具有一般资本的共性，但是与物质资本相比，它呈现出以下自有的特征：①人力资本存在于人体之中，它与人体不可分离；②人力资本以一种无形的形式存在，必须通过生产劳动方能体现出来；③人力资本具有时效性；④人力资本具有收益性，其对经济增长的作用大于物质资本；⑤人力资本具有无限的潜在创造性；⑥人力资本具有累积性；⑦人力资本具有个体差异性。因此，本题应该选ABCDE
A. 人力资本具有创造性
B. 人力资本具有时效性
C. 人力资本具有收益性
D. 人力资本具有累积性
E. 人力资本具有个体差异性
93.关于培训教师的选配标准，正确的说法是（ ）。
【答案】A、B、C、D、E
【解析】培训教师的选配标准包括：①具备经济管理类和培训内容方面的专业理论知识；②对培训内容所涉及的问题应有实际工作经验；③具有培训授课经验和技巧；④能够熟练运用培训中所需要的培训教材与工具；⑤具有良好的交流与沟通能力；⑥具有引导学员自我学习的能力；⑦善于在课堂上发现问题并解决问题；⑧积累与培训内容相关的案例与资料；⑨掌握培训内容所涉及的一些相关前沿问题；⑩拥有培训热情和教学愿望。因此，本题应该选ABCDE。
A. 具备经济管理类和培训内容方面的专业理论知识
B. 具有良好的交流与沟通能力
C. 具有培训授课经验和技巧
D. 善于在课堂上发现问题并解决问题
E. 拥有培训热情和教学愿望
94.在同一类别的测评对象中，常常需要对其中的诸素质测评对象进行深层次量化，其量化形式包括（ ）。
【答案】A、B、C
【解析】在同一类别中，常常需要对其中的诸素质测评对象进行深层次的量化，这就是顺序量化、等距量化与比例量化，它们也都可以看作是二次量化。因此，本题应该选ABC
A. 等距量化
B. 比例量化
C. 顺序量化
D. 模糊量化
E. 类别量化
95.对企业人力资源战略规划的评价过程包括（ ）。
【答案】B、C、D、E
【解析】企业人力资源战略规划的评价过程为：确定评价的内容、建立评价衡量标准、评估实际绩效、根据分析结果采取行动。
A. 规划评价要求
B. 确定评价的内容
C. 建立评价衡量标准
D. 评估实际绩效
E. 根据分析结果采取行动
96.下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是（ ）。
【答案】D、E
【解析】劳动者派遣现象由来已久，是非正规就业的一种重要形式。关于劳动者派遣现象有多种术语表述，如：雇员租赁、雇员派遣、劳动派遣、劳务派遣、人才派遣、人才租赁、劳动力派遣等。在我国《劳动合同法（草案）》中使用的术语是劳动力派遣。若干术语虽然使用比较广泛，但却有其需要推敲的方面。因此，本题应该选DE。
A. 人才租赁
B. 劳动力派遣
C. 劳动者派遣
D. 劳动租赁
E. 劳动输出
97.潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件，这些条件包括（ ）。
【答案】A、B、C、D、E
【解析】潜在的职业危害因素转变为职业伤害，必须具备一定的诱发或激发条件。这些条件主要是：劳动条件的不良状态、劳动组织的不完善、人的错误管理行为与错误操作行为以及人们对自然规律的认识不足和防护手段、方法的欠缺等。因此，本题应该选ABCDE。
A. 劳动组织的不完善
B. 劳动条件的不良状态
C. 人的错误操作行为
D. 人的错误管理行为
E. 人们对自然规律认识不足
98.下列关于奉献与企业健康发展关系的论述中，正确的是（ ）。
【答案】A、B
【解析】暂无解析
A. 奉献是企业发展的道德要求
B. 奉献能够提升企业的道德境界
C. 奉献能给企业带来直接经济效益
D. 奉献与企业的发展关系不大
99.讲授法是课堂培训的主要方法之一，其方式包括（ ）。
【答案】C、D、E
【解析】讲授法的方式主要有：①灌输式讲授，即单向式讲授，教师在讲台上讲解，学生在下面听讲、记笔记；②启发式讲授，即教师和学生间有互动，教师在讲授时先有所保留，将保留部分以问题提出，让学生思考和回答，然后进行总结；③画龙点睛式讲授，即教师先将相关的讲义、辅导材料发给学生，让学生课前有充分的时间预习，上课时教师只针对重点和难点进行讲解，并回答学生的问题。
A. 案例分析式讲授
B. 辩论式讲授
C. 灌输式讲授
D. 启发式讲授
E. 画龙点睛式讲授
100.根据狭义的人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法（ ）。
【答案】A、B、C、D、E
【解析】狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。因此，本题应该选ABCDE
A. 使企业人力资源供给和需求达到平衡
B. 对企业人力资源的需求和供给进行预测
C. 实现人力资源的合理配置
D. 制定相宜的政策和措施
E. 有效激励员工
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