2025届高考政治一轮总复习自主小练选择性必修2第三单元就业与创业第七课做个明白的劳动者

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①劳动者有休息休假的权利，该合同条款违背法律要求，应加以修改
②劳动者有取得劳动报酬的权利，公司需劳动者加班，应支付高于正常工资的3倍工资
③订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿的原则，希望公司能修改该条款
④劳动者有提请劳动争议处理的权利，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
A．①②B．①③
C．②④D．③④
解析：选B。劳动者有取得劳动报酬的权利，公司需劳动者加班，应支付高于正常工资的加班工资，不一定都是3倍工资，②错误；本题中小王与公司还未签订劳动合同，不存在劳动争议问题，④排除。
2．高某入职某公司时，签署了一份自愿放弃社保的声明书。入职不久后，高某在工作中突发疾病死亡。高某家属因领不到工伤保险等相关赔偿而申请仲裁，要求该公司支付工亡赔偿金。仲裁委裁决该公司支付高某家属一次性工亡补助金665 822元、丧葬补助金22 401元。该公司对仲裁裁决不服，诉至人民法院。对此，下列观点正确的是( )
①依法参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位的法定义务
②劳动者依法参加社会保险，就能确保终身获得基本的生活保障和物质帮助
③自愿放弃社保的声明书有法律效力，能免除用人单位缴纳社会保险费的义务
④自愿放弃社保的声明书无法律效力，该公司以此为证据提起诉讼也难逃责任
A．①③B．①④
C．②③D．②④
解析：选B。依法参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，自愿放弃社保的声明书无法律效力，无论劳动者是否声明放弃社会保险，用人单位缴纳社会保险费的义务均不能得到豁免，因此，该公司以此为证据提起诉讼也难逃责任，①④符合题意，③错误。②说法明显错误，排除。
3．张某于2023年6月入职某公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8 000元，工作时间按该公司规章制度相关规定执行。该公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对本案认识正确的是( )
①该公司严重违反延长工作时间上限的规定，劳动合同违反法律的约定部分无效
②张某拒绝超时加班安排，维护自己的合法权益，公司不能据此解除劳动合同
③该公司虽违反法律规定，但不需因违法解除劳动合同支付张某赔偿金
④该公司应当依法建立和完善规章制度，确保劳动者劳动权利的实现
A．①②B．①④
C．②③D．③④
解析：选A。本案中该公司严重违反《国务院关于职工工作时间的规定》中“职工每日工作八小时、每周工作四十小时”的规定，该劳动合同中的约定部分无效，张某有权拒绝超时加班安排，维护自己的合法权益，公司不能据此解除劳动合同，①②符合题意；该公司因违法解除劳动合同需支付张某赔偿金，③错误；用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，④中“确保”说法错误。
4．近年来，各地人民法院受理的涉试用期劳动争议案件不断增多。法律规定试用期的本意，是通过试用期这段“窗口期”的互动和磨合，让用人单位选择合适的劳动者，劳动者也能找到理想的单位。试用期( )
A．属于“试工期”，用人单位可不与劳动者签订劳动合同
B．针对用人单位侵权行为，劳动者必须向人民法院起诉
C．为防止“跳槽”，用人单位可发放低于法定标准的工资
D．对于劳动关系双方来说，机会和权利是平等的
解析：选D。试用期用人单位也要与劳动者签订劳动合同，A错误；针对用人单位侵权行为，劳动者可以通过协商、申请调解、申请仲裁、向人民法院起诉等途径加以维权，B错误；在试用期，用人单位不能发放低于法定标准的工资，C错误；材料表明试用期对于劳动关系双方来说，机会和权利是平等的，D正确。