适用于新教材2024版高考政治一轮总复习第三单元就业与创业第7课做个明白的劳动者课件部编版选择性必修2

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[课标要求]了解劳动法的基本原则,理解劳动者的权利和义务,解释劳动合同的主要内容,熟悉劳动者依法维权的途径和方式。[价值引领]明明白白工作,清清楚楚维权。[速记卡片]1个意识:劳动合同意识。2类条款:必备条款、可备条款。3条原则:保护劳动者的合法权益、平等竞争、特殊保护。4种方式:和解、调解、仲裁、诉讼。
核心考点一　立足职场有法宝
1.法律守护劳动者(1)维护劳动者合法权益:为了实现宪法赋予公民的劳动权利,我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障,有助于健全劳动关系协调机制,构建和谐劳动关系,促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
(2)劳动法的基本原则
2.劳动也要签合同(1)含义及作用①含义:是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。②作用:有了劳动合同,劳动者维权有据,可以更好地保护自己的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。(2)主要内容
(3)订立劳动合同应当遵循的原则
(4)无效劳动合同具有下列情形之一的,劳动合同无效或者部分无效:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。(5)法律约束力①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力,当事人应当依法履行,不得随意变更。②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务,并且不得随意解除劳动合同;劳动者则必须按照合同约定完成工作,并遵守用人单位的各项规章制度。
注读 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
易错易混1. 劳动是公民的一项权利或者一项义务。(　×　)提示:宪法规定,劳动既是公民的权利,也是公民的义务。2. 用人单位招用的雇员必须年满十八周岁。(　×　)提示:劳动者应当达到法定就业年龄,除特殊情况外,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。3. 劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。(　√　)4. 只要是无效劳动合同,合同双方就不需要再承担任何责任。(　×　)提示:无效劳动合同分为部分无效和全部无效两种情况。部分无效的,有效部分还可以继续执行,全部无效的劳动合同没有法律约束效力。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
考向一法律守护劳动者【典例1】 (2021天津卷)零工就业即就业者以灵活机动的方式为企业服务。调查显示,目前我国约有两亿灵活就业者,其中很大一部分选择了电商物流、网络送餐、网约车、直播、自媒体等行业相关工作,但零工就业也面临着劳动保障不完善等“成长的烦恼”。这表明(　　)①要依法维护劳动者权益,构建和谐劳动关系　②劳动者要遵守劳动合同,认真履行劳动义务　③互联网技术的不断发展促进了就业形式的多样化④我国完善的劳动力市场为劳动者提供了公平就业机会A.①③B.①④C.②③D.②④
答案:A解析:零工就业也面临着劳动保障不完善等“成长的烦恼”,这表明要依法维护劳动者权益,构建和谐劳动关系,①符合题意;零工就业的行业多样化表明互联网技术的不断发展促进了就业形式的多样化,③符合题意;材料不涉及劳动者要遵守劳动合同,认真履行劳动义务,②排除;我国的劳动力市场尚不完善,④排除。
【变式1】 我国公民享有劳动的权利和义务,为公民的合法劳动权益提供法律保障的是(　　)①《中华人民共和国宪法》　②《中华人民共和国就业促进法》　③《中华人民共和国反不正当竞争法》④《中华人民共和国消费者权益保护法》A.①②B.②③C.①④D.③④答案:A解析:宪法从根本上保障劳动者的地位与权利,就业促进法保障劳动者的就业权益,①②符合题意;③是保护市场秩序与企业权益的法律,不符合题意;④是保护消费者权益的法律,不符合题意。
考向二 劳动合同【典例2】 赵某于2022年4月2日应聘到某公司工作,双方没有签订劳动合同。3个月后的一天,赵某在工作中受伤,要求公司支付医疗费并享受工伤待遇,公司以未与赵某签订劳动合同,不存在劳动关系为由予以拒绝。对此,下列选项正确的是(　　)A.赵某与公司未签订劳动合同,劳动关系无从确认B.赵某与公司之间的劳动关系自赵某开始工作之日起已建立C.赵某的要求体现了劳动法中实行特殊劳动保护的原则D.公司应当在赵某工作两个月内订立书面劳动合同答案:B
解析:本案中尽管该公司与赵某并未订立书面劳动合同,但赵某已经在该公司工作,因此他与公司之间形成了事实劳动关系,A项错误,B项正确;特殊劳动保护是指对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护,C项错误;已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,D项错误。
方法技巧 “三看法”评价劳动合同的签订  
【变式2】 王某应聘到一家玩具厂,工资按完成的玩具数量结算。企业要求与王某签订劳动合同,王某以计件工作时间没法确定为由拒绝签订劳动合同。对此正确的认识是(　　)①劳动者要增强法律意识,自觉签订劳动合同,依法维护合法权益　②依法签订劳动合同是劳动者获得权利、维护权益的基础　③依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据　④王某因拒签劳动合同,其权利不受法律保护A.①②B.③④C.①③D.②④答案:C解析:自觉履行劳动义务是获得权利、维护权益的基础,②错误;我国对劳动者的保护以劳动法为基准,王某的权利受法律保护,④错误;①③符合题意。
核心考点二　心中有数上职场
1.明明白白工作(1)劳动者的权利
2.劳动争议的解决方式
归纳整合 图示法表述劳动者维权的路径  
易错易混1. 劳动者有取得劳动报酬的权利,这是劳动者的基本权利。(　×　)提示:休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。2. 出现劳动争议,当事人可以直接向人民法院提起诉讼。(　×　)提示:根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼。也就是说,劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。3. 劳动争议仲裁委员会是以第三方的身份居中进行裁决的,所以它的裁决没有法律效力。(　×　)提示:劳动争议仲裁委员会依法作出的裁决具有法律约束力。
考向一 劳动者的权利和义务【典例1】 某公司拖欠68名员工共计55万元的劳动报酬,员工因此向当地人力资源和社会保障局举报,并在后者的干预下,从公司领到了被拖欠的全部劳动报酬。由此可见,劳动者享有(　　)①取得劳动报酬的权利　②休息休假的权利　③获得劳动安全卫生保护的权利　④提请劳动争议处理的权利A.①②B.③④C.②③D.①④答案:D
【变式1】 大学生孙某与甲公司签订了劳动合同。因孙某经常无故请假、迟到,月底发工资时,公司按照规定扣发孙某200元工资。孙某以劳动者有休息休假的权利和取得劳动报酬的权利为由,要求公司发给足额的工资。运用劳动者权利和义务关系的知识,对上述材料进行分析。答案:①权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时,也要承担相应的义务,要遵守劳动纪律,遵守用人单位的规章制度,完成劳动任务。②孙某经常无故请假、迟到,没有很好地完成劳动任务,没有全面遵守劳动纪律和职业道德。故不能享受到应该享有的权利,公司按照规定在不违法的前提下扣发一定的工资是合理的。
考向二 维护劳动者权益【典例2】 王云在一家棉纺织企业上班,2022年10月因工伤与厂方达成和解协议,厂方一次性补偿给她6万元。下列说法正确的是(　　)①不管王云对该和解协议满意与否,她都必须遵守②如果王云对该和解协议感到不满意,她可以通过调解、仲裁、诉讼等途径解决问题③如果王云对该协议不满意,她可以直接向人民法院提起诉讼　④和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达成的,不具有法律效力A.①②B.①④C.②③D.②④
【变式2】 我国劳动法规定,劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请(　　)A.劳动争议调解委员会强制执行B.劳动争议仲裁委员会强制执行C.人民法院强制执行D.劳动行政部门强制执行答案:C
明明白白工作　清清楚楚维权李四到某投资公司应聘,填写录用人员情况登记表时,①隐瞒了自己曾被追究刑事责任的事实,与公司签订了1年期限的劳动合同。事隔3日,该公司收到当地检察院对李四不起诉决定书。经公司进一步调查得知,李四曾因在原单位盗窃其同事的财物受到严重警告处分,又盗窃原单位苫布被查获,因李四认罪态度较好,故不起诉。②该公司得知此事后解除了与李四的劳动关系。
议题设计1.该公司提前解除劳动合同是否合法?为什么?(辨析与评价能力、法治意识素养)提示:该公司提前解除劳动合同是合法的。 劳动合同法规定:订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。李四在填写录用人员情况登记表时,隐瞒了自己曾先后两次受行政、刑事处分的事实,是一种不诚实的行为,违背了诚实信用原则。虽然签订合同是双方自愿的,但这种自愿是建立在虚假材料的基础上的,违背了公平和平等自愿的原则。