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新高考政治一轮复习讲义课件选择性必修2第313课课时1做个明白的劳动者（含解析）
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这是一份新高考政治一轮复习讲义课件选择性必修2第313课课时1做个明白的劳动者（含解析），共60页。PPT课件主要包含了核心考点一，立足职场有法宝，3劳动合同的内容，核心考点二，心中有数上职场，课时精练等内容，欢迎下载使用。
1.了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务。2.解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。3.列举与创业有关的企业登记、企业信息公示、税收和知识产权保护等基本法律 制度。4.评述市场竞争的基本规则，说明依法经营的必要性。
做个明白的劳动者
1.法律守护劳动者(1)原因：公民有劳动的权利和义务。为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。
(2)劳动法的基本原则
国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。
2.签订劳动合同(1)含义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。(2)作用：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
(4)订立劳动合同的原则
(5)无效劳动合同：具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
三种不合法的劳动合同(1)主体资格不合法。如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力。(2)内容不合法。凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。(3)程序不合法。只有依照法律、行政法规完成签字、批准且必须采用书面形式，合同的主要条款必须具备，劳动合同方为有效。
(6)劳动合同的约束力①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。③劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
1.受新冠疫情的影响，工作难找，小刚结束试用期后单位也未提订立劳动合同，为了保险起见，小刚应当暂时不提签订劳动合同的事。纠正：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，对规范双方当事人，维护劳动权益有重要的作用。小刚应当向用人单位提出签订劳动合同，这是劳动者的权利，也是用人单位的义务。
2.劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。可以说，劳动法就是劳动者和用人单位权益保护法。纠正：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。可以说，劳动法就是劳动者权益保护法。3.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。纠正：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
考向 劳动合同典例 孙某与某建筑公司签订了一份劳动合同，其中有“发生伤亡事故，本公司概不负责”的条款。三个月后，由于工地上缺乏必要的保护设备，孙某在施工中不慎从高处滑落坠地，经抢救无效死亡。建筑公司以劳动合同条款为由，拒绝死者家属提出的一切赔偿请求。对此，下列理解正确的是
①该建筑公司与孙某签订的劳动合同是双方自愿达成的协议，受法律保护②“发生伤亡事故，本公司概不负责”的这一条款属于免除用人单位的法定责任，因而不具有法律效力③该建筑公司与孙某签订的劳动合同属于无效合同，从订立起就没有法律约束力④孙某家属可在一年内直接向劳动争议仲裁机构提请仲裁A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。该建筑公司与孙某签订的劳动合同虽是双方自愿达成的协议，但合同有关条款明显违反法律规定，严重侵犯了劳动者的合法权益，违反法律规定的部分不具有法律效力，①错误；“发生伤亡事故，本公司概不负责”的这一条款属于免除用人单位的法定责任，不具有法律效力，属于劳动合同部分无效的情形。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。该建筑公司与孙某签订的劳动合同除上述无效条款外，其他部分仍然有效，③错误。
误认为只要是双方自愿签订的劳动合同，就受法律保护。合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。但合同条款必须遵守法律、行政法规强制性规定。
“三看法”评价劳动合同的签订一看，劳动合同的必备条款是否齐全。二看，订立劳动合同时是否遵循了合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。三看，订立时是否存在下列情形：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。③违反法律、行政法规强制性规定的。
变式 人社部办公厅发布《电子劳动合同订立指引》，鼓励用人单位和劳动者使用政府发布的劳动合同示范文本订立电子劳动合同。根据要求，用人单位与劳动者订立电子劳动合同的，要通过电子劳动合同订立平台订立。下列理解错误的是①用人单位和劳动者关系一定要签订电子劳动合同②订立电子劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则③电子劳动合同与传统书面劳动合同具备相同的法律效力④电子劳动合同要有试用期、培训、补充保险等必备条款A.①② B.①④ C.②③ D.③④
本题是一道逆向选择题。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，①中“一定要签订电子劳动合同”说法错误，但符合题意；②③说法正确，但不符合题目要求；“试用期、培训、补充保险”属于可备条款，而不是必备条款，④说法错误，但符合题意。
1.劳动者的权利与义务
2.劳动争议的解决方式
劳动争议是用人单位和劳动者因履行劳动合同而发生的纠纷，即双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生纠纷，除此之外的纠纷不属于劳动争议。
1.所有劳动争议均是由用人单位侵害劳动者权益引起的。纠正：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。这些争议既可能由用人单位侵害劳动者权益引起，也可能由劳动者未履行劳动义务损害用人单位权益引起。
2.劳动者维权的途径有协商、调解、劳动仲裁、诉讼等，劳动者可以任意选择。纠正：劳动者维权可以先进行协商或者调解，协商或调解无效的，再申请劳动仲裁。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。3.劳动争议仲裁委员会是以第三方的身份居中进行裁决的，所以它的裁决没有法律效力。纠正：仲裁委员会依法作出的裁决具有法律约束力。
考向一 劳动者的权利与义务典例1 某公司接到一个大订单后，向全体职工发出通知，要求愿意加班的职工主动报名，企业将支付加班费。公司与自愿加班的职工签订协议，约定接下来的3个月员工每天工作10小时，公司按员工工资水平付2个小时的加班费(有关法律规定，非节假日加班，按平时工资的1.5倍给付加班费)。对此，下列分析合理的有①职工有自愿加班的意思表示，但签订的加班协议不合法②公司侵犯了职工公平获得劳动报酬的权利，应当补发加班费③公司有权依法解除不愿意加班却签订协议职工的劳动合同④公司侵犯了职工享受社会福利的权利，应当承担法律责任A.①② B.①④ C.②③ D.③④
公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。同时，劳动合同一经确定，不得随意更改或废除，因此，③说法错误；④说法错误，材料中指出公司未按照法定加班费用给员工，这侵犯的是获得劳动报酬的权利，不涉及侵犯职工享受社会福利的权利。
误认为保证劳动者的休息休假在任何情况下都不能安排加班。保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
变式1 中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于提高技术工人待遇的意见》强调，要为实施人才强国战略和创新驱动发展战略，实现“两个一百年”奋斗目标提供坚实的人才保障。某企业积极落实中央精神，努力为优秀员工提供脱产进修、深造机会。员工去进修、深造①体现了劳动者平等就业的权利②是在行使接受职业技能培训的权利③表明履行义务是享有权利的前提④是劳动者履行法定义务的表现A.①② B.①③ C.②④ D.③④
①不符合题意，材料强调的是企业积极落实中央精神，努力为优秀员工提供脱产进修、深造机会，员工去进修、深造，没有体现劳动者平等就业；③不符合题意，材料不涉及权利与义务两者之间的关系，且权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。
考向二 劳动争议的解决方式典例2 刘某是甲公司的一名职员，在2021年12月出差期间不慎摔伤，住院治疗两个多月，花费医疗费若干。甲公司认为，刘某伤后留下残疾已不适合从事原岗位的工作，于2022年4月5日解除了与刘某的劳动合同。双方就此发生争议，刘某于5月向劳动争议仲裁委员提出仲裁。关于本案，下列说法正确的是①甲公司侵犯了刘某提请劳动争议处理的权利②未经劳动仲裁程序，不得直接向人民法院提起诉讼③本案中的裁决对当事双方都具有法律约束力④若一方不履行裁决，另一方可以直接申请强制执行A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
本案中，甲公司以刘某伤后留下残疾已不适合从事原岗位的工作为由，解除了与刘某的劳动合同，侵犯了刘某的平等就业和选择职业的权利，并没有侵犯其提请劳动争议处理的权利，故①错误；仲裁裁决具有法律约束力，如果一方当事人不自觉履行仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行，故④错误。
误认为出现劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。劳动者与用人单位之间发生劳动争议后，可以通过协商、和解、调解、仲裁、起诉等途径解决争议。能够很好解决争议，维护劳动者合法权益的，就是最佳选择。同时，根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
变式2 余某某在某航空代理有限公司担任投递员，其间，该航空公司一直未与他签订正式的劳动合同，也未为其缴纳社会保险。余某某离职后向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司补缴社会保险、支付未签订劳动合同的双倍工资差额。仲裁部门认为双方之间是劳动关系，支持余某某的要求。对此下列说法正确的有①仲裁裁决对当事人不具有法律约束力②劳动者与用人单位发生纠纷时，可以申请劳动仲裁③仲裁程序比较复杂，不如诉讼来得直接便捷④劳动者要增强权利意识和法律意识，学会用合法方式维护自身权益A.①② B.①③ C.②④ D.③④
①错误，仲裁裁决对当事人具有法律约束力；③错误，诉讼程序比较复杂，不如仲裁来得直接便捷。
一、选择题1.2022年春节过后，张某外出寻找工作，直到4月才被一家中外合资企业招为工人。张某考虑到找一份工作不容易，于是对用人单位起草的劳动合同内容未敢提出任何异议就签了字，劳动合同即告成立。合同规定：张某每天工作9小时，工作期间张某因病、因工或非因工负伤均自行承担医疗费用，公司概不负责；合同期为4年，试用期2个月。张某若提前解除劳动合同，要支付每年3 000元的违约赔偿金。上述材料中，该劳动合同A.有效，因为张某对用人单位起草的劳动合同未提出任何异议B.有效，因为这是双方都签字同意的C.有效，因为劳动合同签了字即告成立，双方都应该遵守D.无效，因为它违反了法律、法规的规定
劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。本题劳动合同内容中“劳动者每天工作9小时和因工负伤自行承担医疗费用及提前解除合同要支付每年3 000元违约赔偿金的规定”违反了法律的规定，因而是无效的，A、B、C错误。
2.订立合同内容不合法是主张合同无效的条件之一，表现为：违反法律、行政法规的强制性规定的合同；违反社会公共利益的合同；恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的合同；以合法形式掩盖非法目的的合同。以下情形属于无效劳动合同的是①双方当事人的法律地位平等的②用人单位免除自己法定责任的③体现竞争就业、实现优胜劣汰的④违背真实意思订立或变更合同的A.①② B.①③ C.②④ D.③④
订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。双方当事人在法律地位平等的条件下签订的劳动合同才可能有效，①排除。劳动合同中有体现竞争就业、实现优胜劣汰的条款符合市场经济特征，不违反法律法规，不属于无效情形，③排除。
3.近年来，我国多地出现高温天气。伴随天气一同升温的还有“高温津贴”的话题，受职责不清、认识误区、侥幸心理等因素影响，有些地区和行业存在拿西瓜、绿豆汤替代高温津贴的现象，使高温津贴发放打了折扣。对此理解正确的是①劳动者通过签订劳动合同，维护自己的合法权益②劳动者要不断增强维权意识，消除影响平等就业的制度障碍③企业需要增强社会责任的担当意识，维护劳动者的健康权④劳动监察部门要加大检查力度，不断提高高温津贴发放额度A.①② B.①③ C.②④ D.③④
“消除影响平等就业的制度障碍”非劳动者能力所及，②错误。劳动监察部门无权提高高温津贴发放额度，④错误。
4.女职工崔某系H公司职工，2022年3月，公司因人事变动，将她的工作岗位从行政助理变为接待文员。接待文员的工作与她原来的工作和专业很不相符，工资收入也大为缩水。她猜测公司很可能是想让她自动辞职。为此她曾力争，但公司说，当时签劳动合同时，已明确“员工必须无条件服从岗位调动”，公司的做法完全合理。对此，下列分析正确的是①公司因发展需要进行工作岗位调整是正常行为，崔某不应该对公司不满②劳动合同一旦生效，即对双方形成约束力，当事人不得随意变更③员工就应该无条件服从调动，原劳动合同的规定合情合理④“员工必须无条件服从岗位调动”的规定显失公平，该条款为无效条款A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
用人单位在合同中规定“员工必须无条件服从岗位调动”的做法显失公平，违背了平等自愿、协商一致的原则，该条款为无效条款，①错误。“员工就应该无条件服从调动”说法错误，③排除。
5.某市推出“行走的思政课”，学校组织学生走上街头对劳动者进行问卷调查。
此问卷内容的法律依据是①劳动者有取得劳动报酬、休息休假的权利②劳动者有提高职业技能的义务③未签订劳动合同，劳动者的权利就得不到维护④劳动者权益受到侵害，若协商不成，可直接起诉A.①② B.①③ C.②④ D.③④
如果未签订劳动合同，劳动者的权益会遭受影响，但不能认为“未签订劳动合同，劳动者的权利就得不到维护”，在未签订劳动合同的情形下，劳动者也可以凭借相关证据证明劳动关系成立以维护自己的合法权益，③错误。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，④错误。
6.M省加强了劳动合同管理，全面实行用工实名制，特别提出在工程建设领域，施工企业必须与农民工先签订载明工作时间、工作内容、劳动报酬等必备条款的建设领域农民工劳动合同后，再进场施工，并简化农民工劳动合同的签订与解除手续。上述规定①利用劳动合同为维护劳动者合法权益提供保证②强化了劳动者法律意识，以合法方式维权③能够提高用人单位的责任意识，按照合同约定履行对劳动者的各项义务④旨在消除劳动侵权现象，调动劳动者的积极性A.①② B.①③ C.②④ D.③④
材料是从用工企业的角度讲的，与强化劳动者法律意识无关，②不符合题意。“消除劳动侵权现象”说法错误，排除④。
7.大学生小张(年满十八周岁)利用假期在刘某开的超市打工，并未签订劳动合同。一日小张驾驶超市提供的电动车送货，因电动车年久失修，刹车失灵，在一陡坡处侧翻，小张受伤住院。康复后小张计划就医药费、误工费等问题与刘某进行协商解决。此案中A.因小张未签订劳动合同，小张对自己受伤承担相应责任B.超市店主刘某侵犯了小张享受社会保障的权利C.二人协商解决劳动纠纷顺应了当今法治社会发展的要求D.若协商不成，小张可申请仲裁，也可直接起诉
A错误，小张未签订劳动合同，但与超市建立了事实上的劳动关系，小张驾驶超市提供的电动车送货导致受伤，超市应承担相应责任；B错误，超市店主刘某侵犯了小张获得劳动安全卫生保护的权利；D错误，“也可直接起诉”说法错误，根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
8.M公司单方面将赵某的底薪降低，同时将岗位津贴设置为考核工资，未完成考核则不能足额发放。赵某不同意此做法，M公司便找借口辞退了赵某。赵某要求M公司支付违法解除劳动合同赔偿金。由此可见①M公司侵犯了赵某取得劳动报酬的权利②赵某可直接向人民法院诉讼请求支付赔偿金③薪资调整应遵循平等自愿、协商一致原则④M公司可以找借口单方面解除劳动合同A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
劳动争议未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，②错误。除法律另有规定或者当事人另有约定外，合同的一方当事人不能单方面变更或者解除合同，否则须承担违约责任，④错误。
9.2020年李某与A公司签订为期5年的劳动合同，并约定员工手册为合同附件，与合同具有同等法律效力。手册规定：“公司禁止伪造或帮别人伪造考勤记录，累计三次(含)以上的，公司可与员工解除劳动关系。”2022年，A公司在通知工会后，以“接到保安举报，李某拿两张员工胸卡多次进行打卡”为由，向李某送达严重违纪通知和劳动关系解除确认函，与李某解除了劳动合同。对此，下列说法错误的是A.劳动者在履行劳动合同过程中应恪守诚实信用原则B.李某违反劳动纪律，公司属于合法解除劳动合同C.本案中，李某若想起诉维权必须先提起劳动争议仲裁D.若李某诉至人民法院，要求公司支付解除劳动合同的赔偿金，人民法院应支持
本题为逆向选择题。材料中员工伪造考勤记录，致使公司利益受损，表明劳动者在履行劳动合同过程中应恪守诚实信用原则，A说法正确，不选。李某协助他人伪造考勤记录，符合A公司员工手册中规定的严重违纪情形，公司属于合法解除劳动合同，B说法正确，不选。劳动争议解决的合法途径有协商、调解、仲裁、诉讼，李某起诉维权必须先仲裁再诉讼，故C不选。
10.王某在廖某的五金店铺打工已有两年多，但从未签订过劳动合同。一日王某驾驶店铺的老旧面包车送货，因车辆年久失修，刹车失灵，在一公路的拐弯处侧翻，导致王某受伤住院。康复后，王某计划就医药费、误工费等问题与廖某进行协商。此案中①两人协商解决劳动纠纷顺应了法治社会的要求②廖某侵犯了王某获得劳动安全卫生保护的权利③因未签订劳动合同，王某的权利不受法律保护④若协商不成，王某可申请仲裁，也可直接起诉A.①② B.①④ C.②③ D.③④
虽未签订劳动合同，但王某在廖某的五金店铺打工，属于既定事实，因而受到法律保护，③排除。若协商不成，王某应先申请劳动仲裁，若不服劳动仲裁裁决可向人民法院提请民事诉讼，④排除。
二、非选择题11.阅读材料，回答问题。马某于2022年9月入职M快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8 000元，M快递公司规章制度相关规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。两个月后，马某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，M快递公司即以马某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。马某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决M快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8 000元。结合材料，说明仲裁委员会是否应该支持马某的主张，法律依据是什么？
1.了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务。2.解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。3.列举与创业有关的企业登记、企业信息公示、税收和知识产权保护等基本法律 制度。4.评述市场竞争的基本规则，说明依法经营的必要性。
做个明白的劳动者
1.法律守护劳动者(1)原因：公民有劳动的权利和义务。为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。
(2)劳动法的基本原则
国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。
2.签订劳动合同(1)含义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。(2)作用：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
(4)订立劳动合同的原则
(5)无效劳动合同：具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
三种不合法的劳动合同(1)主体资格不合法。如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力。(2)内容不合法。凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。(3)程序不合法。只有依照法律、行政法规完成签字、批准且必须采用书面形式，合同的主要条款必须具备，劳动合同方为有效。
(6)劳动合同的约束力①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。③劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
1.受新冠疫情的影响，工作难找，小刚结束试用期后单位也未提订立劳动合同，为了保险起见，小刚应当暂时不提签订劳动合同的事。纠正：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，对规范双方当事人，维护劳动权益有重要的作用。小刚应当向用人单位提出签订劳动合同，这是劳动者的权利，也是用人单位的义务。
2.劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。可以说，劳动法就是劳动者和用人单位权益保护法。纠正：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。可以说，劳动法就是劳动者权益保护法。3.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。纠正：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
考向 劳动合同典例 孙某与某建筑公司签订了一份劳动合同，其中有“发生伤亡事故，本公司概不负责”的条款。三个月后，由于工地上缺乏必要的保护设备，孙某在施工中不慎从高处滑落坠地，经抢救无效死亡。建筑公司以劳动合同条款为由，拒绝死者家属提出的一切赔偿请求。对此，下列理解正确的是
①该建筑公司与孙某签订的劳动合同是双方自愿达成的协议，受法律保护②“发生伤亡事故，本公司概不负责”的这一条款属于免除用人单位的法定责任，因而不具有法律效力③该建筑公司与孙某签订的劳动合同属于无效合同，从订立起就没有法律约束力④孙某家属可在一年内直接向劳动争议仲裁机构提请仲裁A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。该建筑公司与孙某签订的劳动合同虽是双方自愿达成的协议，但合同有关条款明显违反法律规定，严重侵犯了劳动者的合法权益，违反法律规定的部分不具有法律效力，①错误；“发生伤亡事故，本公司概不负责”的这一条款属于免除用人单位的法定责任，不具有法律效力，属于劳动合同部分无效的情形。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。该建筑公司与孙某签订的劳动合同除上述无效条款外，其他部分仍然有效，③错误。
误认为只要是双方自愿签订的劳动合同，就受法律保护。合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。但合同条款必须遵守法律、行政法规强制性规定。
“三看法”评价劳动合同的签订一看，劳动合同的必备条款是否齐全。二看，订立劳动合同时是否遵循了合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。三看，订立时是否存在下列情形：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。③违反法律、行政法规强制性规定的。
变式 人社部办公厅发布《电子劳动合同订立指引》，鼓励用人单位和劳动者使用政府发布的劳动合同示范文本订立电子劳动合同。根据要求，用人单位与劳动者订立电子劳动合同的，要通过电子劳动合同订立平台订立。下列理解错误的是①用人单位和劳动者关系一定要签订电子劳动合同②订立电子劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则③电子劳动合同与传统书面劳动合同具备相同的法律效力④电子劳动合同要有试用期、培训、补充保险等必备条款A.①② B.①④ C.②③ D.③④
本题是一道逆向选择题。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，①中“一定要签订电子劳动合同”说法错误，但符合题意；②③说法正确，但不符合题目要求；“试用期、培训、补充保险”属于可备条款，而不是必备条款，④说法错误，但符合题意。
1.劳动者的权利与义务
2.劳动争议的解决方式
劳动争议是用人单位和劳动者因履行劳动合同而发生的纠纷，即双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生纠纷，除此之外的纠纷不属于劳动争议。
1.所有劳动争议均是由用人单位侵害劳动者权益引起的。纠正：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。这些争议既可能由用人单位侵害劳动者权益引起，也可能由劳动者未履行劳动义务损害用人单位权益引起。
2.劳动者维权的途径有协商、调解、劳动仲裁、诉讼等，劳动者可以任意选择。纠正：劳动者维权可以先进行协商或者调解，协商或调解无效的，再申请劳动仲裁。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。3.劳动争议仲裁委员会是以第三方的身份居中进行裁决的，所以它的裁决没有法律效力。纠正：仲裁委员会依法作出的裁决具有法律约束力。
考向一 劳动者的权利与义务典例1 某公司接到一个大订单后，向全体职工发出通知，要求愿意加班的职工主动报名，企业将支付加班费。公司与自愿加班的职工签订协议，约定接下来的3个月员工每天工作10小时，公司按员工工资水平付2个小时的加班费(有关法律规定，非节假日加班，按平时工资的1.5倍给付加班费)。对此，下列分析合理的有①职工有自愿加班的意思表示，但签订的加班协议不合法②公司侵犯了职工公平获得劳动报酬的权利，应当补发加班费③公司有权依法解除不愿意加班却签订协议职工的劳动合同④公司侵犯了职工享受社会福利的权利，应当承担法律责任A.①② B.①④ C.②③ D.③④
公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。同时，劳动合同一经确定，不得随意更改或废除，因此，③说法错误；④说法错误，材料中指出公司未按照法定加班费用给员工，这侵犯的是获得劳动报酬的权利，不涉及侵犯职工享受社会福利的权利。
误认为保证劳动者的休息休假在任何情况下都不能安排加班。保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
变式1 中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于提高技术工人待遇的意见》强调，要为实施人才强国战略和创新驱动发展战略，实现“两个一百年”奋斗目标提供坚实的人才保障。某企业积极落实中央精神，努力为优秀员工提供脱产进修、深造机会。员工去进修、深造①体现了劳动者平等就业的权利②是在行使接受职业技能培训的权利③表明履行义务是享有权利的前提④是劳动者履行法定义务的表现A.①② B.①③ C.②④ D.③④
①不符合题意，材料强调的是企业积极落实中央精神，努力为优秀员工提供脱产进修、深造机会，员工去进修、深造，没有体现劳动者平等就业；③不符合题意，材料不涉及权利与义务两者之间的关系，且权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。
考向二 劳动争议的解决方式典例2 刘某是甲公司的一名职员，在2021年12月出差期间不慎摔伤，住院治疗两个多月，花费医疗费若干。甲公司认为，刘某伤后留下残疾已不适合从事原岗位的工作，于2022年4月5日解除了与刘某的劳动合同。双方就此发生争议，刘某于5月向劳动争议仲裁委员提出仲裁。关于本案，下列说法正确的是①甲公司侵犯了刘某提请劳动争议处理的权利②未经劳动仲裁程序，不得直接向人民法院提起诉讼③本案中的裁决对当事双方都具有法律约束力④若一方不履行裁决，另一方可以直接申请强制执行A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
本案中，甲公司以刘某伤后留下残疾已不适合从事原岗位的工作为由，解除了与刘某的劳动合同，侵犯了刘某的平等就业和选择职业的权利，并没有侵犯其提请劳动争议处理的权利，故①错误；仲裁裁决具有法律约束力，如果一方当事人不自觉履行仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行，故④错误。
误认为出现劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。劳动者与用人单位之间发生劳动争议后，可以通过协商、和解、调解、仲裁、起诉等途径解决争议。能够很好解决争议，维护劳动者合法权益的，就是最佳选择。同时，根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
变式2 余某某在某航空代理有限公司担任投递员，其间，该航空公司一直未与他签订正式的劳动合同，也未为其缴纳社会保险。余某某离职后向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司补缴社会保险、支付未签订劳动合同的双倍工资差额。仲裁部门认为双方之间是劳动关系，支持余某某的要求。对此下列说法正确的有①仲裁裁决对当事人不具有法律约束力②劳动者与用人单位发生纠纷时，可以申请劳动仲裁③仲裁程序比较复杂，不如诉讼来得直接便捷④劳动者要增强权利意识和法律意识，学会用合法方式维护自身权益A.①② B.①③ C.②④ D.③④
①错误，仲裁裁决对当事人具有法律约束力；③错误，诉讼程序比较复杂，不如仲裁来得直接便捷。
一、选择题1.2022年春节过后，张某外出寻找工作，直到4月才被一家中外合资企业招为工人。张某考虑到找一份工作不容易，于是对用人单位起草的劳动合同内容未敢提出任何异议就签了字，劳动合同即告成立。合同规定：张某每天工作9小时，工作期间张某因病、因工或非因工负伤均自行承担医疗费用，公司概不负责；合同期为4年，试用期2个月。张某若提前解除劳动合同，要支付每年3 000元的违约赔偿金。上述材料中，该劳动合同A.有效，因为张某对用人单位起草的劳动合同未提出任何异议B.有效，因为这是双方都签字同意的C.有效，因为劳动合同签了字即告成立，双方都应该遵守D.无效，因为它违反了法律、法规的规定
劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。本题劳动合同内容中“劳动者每天工作9小时和因工负伤自行承担医疗费用及提前解除合同要支付每年3 000元违约赔偿金的规定”违反了法律的规定，因而是无效的，A、B、C错误。
2.订立合同内容不合法是主张合同无效的条件之一，表现为：违反法律、行政法规的强制性规定的合同；违反社会公共利益的合同；恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的合同；以合法形式掩盖非法目的的合同。以下情形属于无效劳动合同的是①双方当事人的法律地位平等的②用人单位免除自己法定责任的③体现竞争就业、实现优胜劣汰的④违背真实意思订立或变更合同的A.①② B.①③ C.②④ D.③④
订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。双方当事人在法律地位平等的条件下签订的劳动合同才可能有效，①排除。劳动合同中有体现竞争就业、实现优胜劣汰的条款符合市场经济特征，不违反法律法规，不属于无效情形，③排除。
3.近年来，我国多地出现高温天气。伴随天气一同升温的还有“高温津贴”的话题，受职责不清、认识误区、侥幸心理等因素影响，有些地区和行业存在拿西瓜、绿豆汤替代高温津贴的现象，使高温津贴发放打了折扣。对此理解正确的是①劳动者通过签订劳动合同，维护自己的合法权益②劳动者要不断增强维权意识，消除影响平等就业的制度障碍③企业需要增强社会责任的担当意识，维护劳动者的健康权④劳动监察部门要加大检查力度，不断提高高温津贴发放额度A.①② B.①③ C.②④ D.③④
“消除影响平等就业的制度障碍”非劳动者能力所及，②错误。劳动监察部门无权提高高温津贴发放额度，④错误。
4.女职工崔某系H公司职工，2022年3月，公司因人事变动，将她的工作岗位从行政助理变为接待文员。接待文员的工作与她原来的工作和专业很不相符，工资收入也大为缩水。她猜测公司很可能是想让她自动辞职。为此她曾力争，但公司说，当时签劳动合同时，已明确“员工必须无条件服从岗位调动”，公司的做法完全合理。对此，下列分析正确的是①公司因发展需要进行工作岗位调整是正常行为，崔某不应该对公司不满②劳动合同一旦生效，即对双方形成约束力，当事人不得随意变更③员工就应该无条件服从调动，原劳动合同的规定合情合理④“员工必须无条件服从岗位调动”的规定显失公平，该条款为无效条款A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
用人单位在合同中规定“员工必须无条件服从岗位调动”的做法显失公平，违背了平等自愿、协商一致的原则，该条款为无效条款，①错误。“员工就应该无条件服从调动”说法错误，③排除。
5.某市推出“行走的思政课”，学校组织学生走上街头对劳动者进行问卷调查。
此问卷内容的法律依据是①劳动者有取得劳动报酬、休息休假的权利②劳动者有提高职业技能的义务③未签订劳动合同，劳动者的权利就得不到维护④劳动者权益受到侵害，若协商不成，可直接起诉A.①② B.①③ C.②④ D.③④
如果未签订劳动合同，劳动者的权益会遭受影响，但不能认为“未签订劳动合同，劳动者的权利就得不到维护”，在未签订劳动合同的情形下，劳动者也可以凭借相关证据证明劳动关系成立以维护自己的合法权益，③错误。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，④错误。
6.M省加强了劳动合同管理，全面实行用工实名制，特别提出在工程建设领域，施工企业必须与农民工先签订载明工作时间、工作内容、劳动报酬等必备条款的建设领域农民工劳动合同后，再进场施工，并简化农民工劳动合同的签订与解除手续。上述规定①利用劳动合同为维护劳动者合法权益提供保证②强化了劳动者法律意识，以合法方式维权③能够提高用人单位的责任意识，按照合同约定履行对劳动者的各项义务④旨在消除劳动侵权现象，调动劳动者的积极性A.①② B.①③ C.②④ D.③④
材料是从用工企业的角度讲的，与强化劳动者法律意识无关，②不符合题意。“消除劳动侵权现象”说法错误，排除④。
7.大学生小张(年满十八周岁)利用假期在刘某开的超市打工，并未签订劳动合同。一日小张驾驶超市提供的电动车送货，因电动车年久失修，刹车失灵，在一陡坡处侧翻，小张受伤住院。康复后小张计划就医药费、误工费等问题与刘某进行协商解决。此案中A.因小张未签订劳动合同，小张对自己受伤承担相应责任B.超市店主刘某侵犯了小张享受社会保障的权利C.二人协商解决劳动纠纷顺应了当今法治社会发展的要求D.若协商不成，小张可申请仲裁，也可直接起诉
A错误，小张未签订劳动合同，但与超市建立了事实上的劳动关系，小张驾驶超市提供的电动车送货导致受伤，超市应承担相应责任；B错误，超市店主刘某侵犯了小张获得劳动安全卫生保护的权利；D错误，“也可直接起诉”说法错误，根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
8.M公司单方面将赵某的底薪降低，同时将岗位津贴设置为考核工资，未完成考核则不能足额发放。赵某不同意此做法，M公司便找借口辞退了赵某。赵某要求M公司支付违法解除劳动合同赔偿金。由此可见①M公司侵犯了赵某取得劳动报酬的权利②赵某可直接向人民法院诉讼请求支付赔偿金③薪资调整应遵循平等自愿、协商一致原则④M公司可以找借口单方面解除劳动合同A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
劳动争议未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，②错误。除法律另有规定或者当事人另有约定外，合同的一方当事人不能单方面变更或者解除合同，否则须承担违约责任，④错误。
9.2020年李某与A公司签订为期5年的劳动合同，并约定员工手册为合同附件，与合同具有同等法律效力。手册规定：“公司禁止伪造或帮别人伪造考勤记录，累计三次(含)以上的，公司可与员工解除劳动关系。”2022年，A公司在通知工会后，以“接到保安举报，李某拿两张员工胸卡多次进行打卡”为由，向李某送达严重违纪通知和劳动关系解除确认函，与李某解除了劳动合同。对此，下列说法错误的是A.劳动者在履行劳动合同过程中应恪守诚实信用原则B.李某违反劳动纪律，公司属于合法解除劳动合同C.本案中，李某若想起诉维权必须先提起劳动争议仲裁D.若李某诉至人民法院，要求公司支付解除劳动合同的赔偿金，人民法院应支持
本题为逆向选择题。材料中员工伪造考勤记录，致使公司利益受损，表明劳动者在履行劳动合同过程中应恪守诚实信用原则，A说法正确，不选。李某协助他人伪造考勤记录，符合A公司员工手册中规定的严重违纪情形，公司属于合法解除劳动合同，B说法正确，不选。劳动争议解决的合法途径有协商、调解、仲裁、诉讼，李某起诉维权必须先仲裁再诉讼，故C不选。
10.王某在廖某的五金店铺打工已有两年多，但从未签订过劳动合同。一日王某驾驶店铺的老旧面包车送货，因车辆年久失修，刹车失灵，在一公路的拐弯处侧翻，导致王某受伤住院。康复后，王某计划就医药费、误工费等问题与廖某进行协商。此案中①两人协商解决劳动纠纷顺应了法治社会的要求②廖某侵犯了王某获得劳动安全卫生保护的权利③因未签订劳动合同，王某的权利不受法律保护④若协商不成，王某可申请仲裁，也可直接起诉A.①② B.①④ C.②③ D.③④
虽未签订劳动合同，但王某在廖某的五金店铺打工，属于既定事实，因而受到法律保护，③排除。若协商不成，王某应先申请劳动仲裁，若不服劳动仲裁裁决可向人民法院提请民事诉讼，④排除。
二、非选择题11.阅读材料，回答问题。马某于2022年9月入职M快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8 000元，M快递公司规章制度相关规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。两个月后，马某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，M快递公司即以马某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。马某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决M快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8 000元。结合材料，说明仲裁委员会是否应该支持马某的主张，法律依据是什么？
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