专题五 就业创业与企业经营 课件-2023届高考政治二轮复习统编版选择性必修二法律与生活

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专题三 就业创业与企业经营
【课标要求】1.了解劳动法的基本原则,理解劳动者的权利和义务2.解释劳动合同的主要内容,熟悉劳动者依法维权的途径和方式。3.列举与创业有关的企业登记、企业信息公示、税收和知识产权保护等基本法律制度。4.评述市场竞争的基本规则,说明依法经营的必要性。5.识别人民调解、行政调解等不同调节方式，明确调解制度的特点和程序。6.列举劳动争议仲裁、经济仲裁等仲裁形式，明确仲裁制度的特点和程序。7.解析三大诉讼的特点和程序，说明不同诉讼中的举证原则，树立证据意识8.概述公民的诉讼权利，熟悉公民获得法律援助的渠道。【核心素养】法治意识：懂得依法签订劳动合同的重要性；依法维护劳动者的合法权利；依法公平竞争；树立依法纳税意识，自觉诚信纳税。科学精神：正确理解劳动者的权利、义务，理解劳动者就业和创业应具备的知识。
法律保障的公民权利和义务
劳动法的主要内容及原则
主要税种：增值税、企业所得税、个人所得税
订立劳动合同的原则和要求
反对不正当竞争（含义、危害、要求）
诉讼类型：区分三大诉讼：含义及特点、举证
委托诉讼代理人或辩护人
含义、分类、作用、收集证据
起诉、应诉、立案登记制
开庭审理、上诉、两审终审制
核心考点一 做个明白的劳动者
一、劳动法基本原则1.劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。2.劳动法体现了劳动者平等竞争的原则。全社会应当防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。3.劳动法也体现了特殊劳动保护的原则。除对劳动者的权利进行倾斜保护外,劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护,切实保障劳动者的合法权益。
二、订立劳动合同(1)原则:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。①合法,是指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。②公平,是指劳动合同的内容应当公平、合理。③平等自愿,是指双方当事人的法律地位平等,劳动合同的订立完全出于当事人的意愿,任何一方都不得强制对方接受某种条件。④协商一致,是指劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。⑤诚实信用,是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实,恪守信用。
拓展：三种不合法的劳动合同①主体资格不合法 如：用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同；劳动者一方达不到法定就业年龄。②内容不合法。凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。③程序不合法。只有依照法律、法规完成签字、批准且必须采用书面形式，合同的主要条款必须具备，劳动合同行为有效。
（2）无效或者部分无效:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。（3）约束力:劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力,双方当事人应当依法履行,不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度
为切实引导劳动者树立法治观念和规则意识，积极维护自身合法权益，同时也提醒用人单位要合法规范用工，共同构建和谐的劳动关系。山东省临沭县人民法院发布4起劳动者维权典型案例,结合案例分析如果你是临沭法院该案件的审判长，你会如何判决？
【案情1】邢某于1967年4月出生，2018年12月入职某食品公司，2022年1月，邢某因确认劳动关系向临沭县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委以其主体不适格为由，决定不予受理。后邢某向临沭法院提起诉讼。
临沭法院经审理认为，邢某系女职工，入职时已超过50周岁，超过法定退休年龄，不符合建立劳动关系的主体资格，与公司建立的是劳务关系。
【法官点评】用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格是双方之间是否形成劳动关系的首要条件。《山东省劳动合同条例》第六十一条明确规定：用人单位招用已享受基本养老保险待遇人员或者达到法定退休年龄人员，以及年满十六周岁的在校学生，应当与被招用人员订立书面劳务协议，明确双方的权利义务。因此，邢某请求确认与某食品公司之间存在事实劳动关系的诉讼请求不能成立。
注意1：入职时超过法定退休年龄，与用人单位建立的系劳务关系，不是劳动关系。
【案情3】2015年6月，史某到某物流公司工作，双方签订书面劳动合同。物流公司自2018年11月份开始为史某缴纳养老保险等社会保险至2020年11月份。史某因确认劳动关系、追索工资、经济补偿金、工伤待遇等，向临沭县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委受理后裁决物流公司一次性支付史某经济补偿金44668.32元等。物流公司不服裁决，在法定期限内向临沭法院提起诉讼。
临沭法院经审理认为，史某自2015年6月到物流公司工作后，公司一直到2018年11月才为史某缴纳养老保险等社会保险，属于未依法为职工缴纳社会保险之情形，物流公司应向史某支付经济补偿金44668.32元。
【法官点评】因用人单位过错未为劳动者建立社会保险账户或者虽建立了社会保险账户但存在缴纳险种不全、缴费年限不足等情形的，劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定，以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同并主张经济补偿的，一般应予支持。　　用人单位已为劳动者建立社会保险账户且险种齐全，但存在缴费基数低情形的，劳动者的社会保险权益可通过用人单位补缴或者社会保险费征收机构强制征收的方式实现，在此情形下，劳动者以此为由主张解除劳动经济补偿的，一般不予支持。
注意2：未依法为职工缴纳社会保险，劳动者有权请求解除与用人单位的劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金
【案情3】李某于2021年5月到某公司工作，至2021年7月底，双方未签订书面劳动合同。李某因追索工资、赔偿金、二倍工资差额等，向临沭县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委受理后裁决，公司一次性支付李某二倍工资差额14852元。李某和公司均不服裁定，向临沭法院提起诉讼。
临沭法院经审理认为，李某入职后，双方一直未签订书面劳动合同，公司应向李某支付二倍工资差额22451.61元。
【法官点评】建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的“二倍工资”中的加付的一倍工资具有惩罚赔偿性质，不属于劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者要求用人单位支付二倍工资的，劳动者申请仲裁的时效为一年。
注意3：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
【案情4】2018年1月，刘某入职某公司工作。2021年3月15日，公司以刘某无故旷工为由向刘某邮寄了劳动合同解除通知，解除了与刘某的劳动关系。公司设有工会，并于庭审中主张其与刘某解除劳动合同前，已按法律规定事先通知了工会，征求了工会意见，但没有证据证明。
临沭法院经审理认为，公司虽主张其在与刘某解除劳动合同时，已事先通知了工会，并征求了工会意见，但未提交相关证据证明，且在起诉前也未就相关手续进行补正、完善，故刘某有权要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
【法官点评】《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条规定：建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但是起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。本案中，公司虽主张在解除劳动合同时已事先通知了工会，但未提交相关证据证明，故解除程序违法，该公司应当向刘某制度违法解除劳动合同赔偿金。
注意4：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，否则构成解除程序违法。
三、劳动者的权利1.劳动者有取得劳动报酬的权利①含义:劳动报酬就是人们常说的工资,它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的报酬。②权利:劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报,劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。2.劳动者有休息休假的权利①休息权:是宪法规定的劳动者的基本权利。②年休假:我国还实行带薪年休假制度,单位应当保证职工享受年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
核心考点二 多元纠纷的解决方式1.和解：在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如协商一致,可以达成和解协议。2.调解:向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下,按照自愿、合法的原则达成调解协议,签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。——以和为贵选调解P82-83
（1）类型：诉讼调解和诉讼外调解。（人民法院根据调解协议制作的调解书在当事人签收后，与判决书具有同样的法律效力）（2）司法确认：调解协议生效之日起30日内，共同申请司法确认，经司法确认有效的调解协议具有强制执行力
核心考点二 多元纠纷的解决方式1.和解2.调解——以和为贵选调解P82-83
3.仲裁——便捷经济选仲裁(1)劳动争议仲裁 P69①含义:劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。②条件:不愿意、不成、不履行；都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请,由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。③规定:根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼。④终局裁决：P69
(2)商事仲裁 P84①当平等主体当事人之间发生合同纠纷或者其他财产权益纠纷时②特点：或裁或审；必须有双方自愿订立的仲裁协议为前提；一裁终局；裁决一经做出，发生法律效力。
(3)不得仲裁：①婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷 ②依法归行政机关处理的行政争议P84
1.含义：指对于有符合法律规定情况的仲裁裁决，经由当事人提出申请，人民法院组成合议庭审查核实，裁定撤销撤销仲裁裁决的行为。2.特征：撤销仲裁裁决是法院的行为；法院一般不能主动撤销仲裁裁决；撤销仲裁裁决有法律规定的情形；法院必须对当事人提出的申请进行审查核实，才能作出撤销仲裁裁决的行为。3.实体法上的依据及特点：依据是《仲裁法》第58条第1款、第3款，该条第1款规定：＂当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：　　（一）没有仲裁协议的；　　（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；　　（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；　　（四）裁决所依据的证据是伪造的；　　（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；　　（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，循私舞弊，枉法裁决行为的。＂该条第3款规定：“人民法院认定该裁决违背社会公共利益的，应当裁定撤销。”
4.程序法规定的特点：其一，申请主体的法定性。申请撤销仲裁裁决的主体只是能仲裁裁决的当事人，即仲裁裁决的申请人或者被申请人，除此之外的任何第三人没有权利申请撤销仲裁裁决。其二，申请撤销仲裁裁决期限的法定性。《仲裁法》第59条规定：＂当事人申请撤销仲裁裁决，应当自收到裁决书之日起六个月内提出。＂该期间即当事人申请撤销仲裁裁决的法定期间。如果当事人在该规定的期间内没有提出申请撤销仲裁裁决，则表明当事人放弃了申请撤销的权利，双方当事人都应当自觉履行履行仲裁裁决规定的义务，否则另一方当事人可以申请执行。其三，受理申请仲裁裁决法院的特定性。《仲裁法》第58条第1款明确规定，申请撤销仲裁裁决，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院提出。由此可见，受理撤销仲裁裁决申请的只能是作出仲裁裁决的仲裁委员会所在地的中级人民法院。其四，对撤销仲裁裁决结果的终局性。此特点集中体现在最高院的司法解释中，具体来看：对裁定不能上诉；对裁定不能向人民法院申请再审；对裁定的抗诉人民法院不予受理；
基于上述规定，唯一的法律救济途径就是根据《仲裁法》第9条的规定，根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。
核心考点二 多元纠纷的解决方式1.和解2.调解——以和为贵选调解P82-833.仲裁——便捷经济选仲裁P84
4.诉讼——解决纠纷的最后途径P85-97
（1）含义及特点：打官司；公权性、程序性、强制性、终局性（2）类型：（特点、提起、适应法律、举证、上诉）民事诉讼—解决平等主体之间的民事权利和义务纠纷；双方当事人均可提起；民事诉讼法；谁主张谁举证（远离证据或缺乏专业知识实行举证责任倒置）；判决15日、裁定10日。行政诉讼—解决国家行政机关实施的行政行为是否合法的问题；主要由行政想对人提起；行政诉讼法；行政机关举证；判决15日、裁定10日。刑事诉讼—解决涉嫌犯罪的人是否犯罪、犯什么罪及应处何种刑罚；自诉人、检察院；刑事诉讼法；公述检察院、自述自述人举证；判决10日、裁定5日。
情况一：劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的。情况二：当事人对仲裁裁决不服的(15日内)。
(3)诉讼权利：①委托诉讼代理人—民事诉讼和行政诉讼中帮助当事人进行诉讼活动的人；刑事诉讼中帮助被害人、自诉人或附带民事诉讼当事人进行诉讼活动的人。 辩护人—刑事诉讼中，帮助反正嫌疑人、被告人进行诉讼活动的人。②申请回避③上诉——民事行政诉讼判决15日、裁定10日；刑事诉讼判决10日、裁定5日。
(4)法律援助①民事和行政诉讼中，经济困难的公民依法就请求国家赔偿、支付劳动报酬、主张见义勇为行为产生的民事权益等事项，申请法律援助；刑事诉讼中，因经济困难可经法定程序获得指派律师为其辩护或代理。②未成年人申请，由法定代理人代为提出。③不符合法律援助条件，应书面告知理由。
3.仲裁——便捷经济选仲裁P844.诉讼——解决纠纷的最后途径P85-97
(5)诉讼程序①起诉与应诉（原告就被告；网购——卖家所在地或合同履行地）②审理与判决a.二审程序：不服一审判决，在生效前，上诉，进行二审。b.再审程序：又称审判监督程序，纠正已经生效的错误判决。
(6)证据①民事和行政诉讼中，经济困难的公民依法就请求国家赔偿、支付劳动报酬、主张见义勇为行为产生的民事权益等事项，申请法律援助；刑事诉讼中，因经济困难可经法定程序获得指派律师为其辩护或代理。②未成年人申请，由法定代理人代为提出。③不符合法律援助条件，应书面告知理由。
3.仲裁——便捷经济选仲裁4.诉讼——解决纠纷的最后途径P85-97
5.其他途径：劳动行政部门（P69）劳动法规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以支付赔偿金。
[典例1]（2022·天津·一模）杨某与上海某信息科技公司订立《合作协议（直播播主）》，约定杨某在上海某信息科技公司直播平台网站上开展直播。合作协议中明确了双方的权利、义务、协议期限以及发生争议后解决途径。在合作协议履行过程中双方产生矛盾，双方经协商向青岛仲裁委员会提出仲裁申请。对此，以下说法正确的是（    ）①先订立人民调解协议，是申请仲裁的前提②对仲裁裁决不服的，不允许申请再次仲裁③仲裁裁决一经作出，将随即发生法律效力④对仲裁裁决存疑，可尽快向人民法院起诉A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
②：商事仲裁是一裁终局，对仲裁裁决不服，不可以申请再次仲裁，②符合题意。③：仲裁裁决一经作出，将随即发生法律效力，如果一方当事人不自觉履行，另一方当事人可以向法院申请强制执行，③符合题意。①：双方当事人申请仲裁，须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提，①错误。④：商事仲裁和诉讼之间，当事人只能选择其一加以适用，对仲裁裁决不服不得向人民法院提起诉讼，④错误。
[训练1]（2022·浙江杭州模拟预测）7月21日，钱某将自己名下的一辆小型汽车停于路边停车位内，路边某小区13楼住户的窗户玻璃碎裂脱落，砸中该车，造成汽车前挡风玻璃受损。钱某维修车辆共花费3800元，钱某遂将某小区13楼业主杨某诉至法院，要求其承担车辆维修费、汽车租赁费共计5560元。最终，法院判决由被告杨某赔偿原告钱某维修车辆的费用。关于本案（    ）①业主杨某应就自己没有过错承担举证责任②无论其有无过错，杨某都应该承担侵权责任③法院判决体现了民法的公平原则④杨某若不服判决，可申请人民调解A．①③ B．②③C．①④ D．③④
①②：《中华人民共和国民法典》第一千二百五十三条规定， 建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物发生脱落、坠落造成他人损害，所有人、管理人或者使用人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任，本案中业主杨某应就自己没有过错承担举证责任，①入选，②不选。 ③：钱某将自己名下的一辆小型汽车停于路边停车位内，路边某小区13楼住户的窗户玻璃碎裂脱落，法院判决由被告杨某赔偿原告钱某维修车辆的费用，法院的判决体现了民法的公平原则，③入选。④：杨某若不服判决，可以在规定的时间内上诉，而不是调解，④不选。
[典例2]（2022·浙江杭州·校联考模拟预测）2021年末以来，某皮革厂在正常启用污水处理系统后仍产生少量污水排入李某承包的鱼塘，致使鱼虾死亡，给李某造成一定的经济损失，引发纠纷。本案中（    ）①双方可订立有效仲裁协议，选择商事仲裁解决纠纷②若李某经济困难没有委托代理人，可以申请法律援助③李某可直接将皮革厂诉至法院要求排除妨碍并赔偿损失④皮革厂如不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任A．①③ B．①④C．②③ D．②④
①：本案属于民事诉讼，未涉及选择商事仲裁，①不符合题意。②④：皮革厂在正常启用污水处理系统后仍产生少量污水排入，致使鱼虾死亡，给李某造成一定的经济损失，皮革厂如不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任，若李某有困难可以申请法律援助，②④正确。③：停止侵害与排除妨碍都是停止债权行为的两种方式，两者的区别在于侵权行为的不同，侵害是属于一种加害行为，而妨碍是影响权利的行使。致使鱼虾死亡，给李某造成一定的经济损失，应请求判决停止侵害并赔偿损失，并非排除妨碍，③不符合题意。
[训练2]（2022·浙江金华·校联考模拟预测）因为店面招牌带有“青花椒”字样，四川数十家川菜馆被上海万翠堂餐饮管理有限公司以侵犯自己的注册商标为由告上法庭。一审判决被告停止使用“青花椒”店招并进行赔偿。被告餐馆不服，提起上诉。二审法院驳回了原告的全部诉讼请求，明确界定对于这类“碰瓷式维权”的诉求不予支持。本案启示我们（    ）①两审终审制能确保审判过程和结果公正②法律保护市场主体公平竞争和依法经营③当事人行使民事权利不能超出正当界限④“青花椒”这类通用名称不得作为商标A．①③ B．①④C．②③ D．②④
①：两审终审制是适合我国法律审判制度，但并不能确保审判过程和结果公正，①说法错误。②：二审法院驳回了原告的全部诉讼请求，明确界定对于这类“碰瓷式维权”的诉求不予支持，说明了法律保护市场主体公平竞争和依法经营，②观点符合题意。③：被告餐馆不服，提起上诉，但二审法院驳回了原告的全部诉讼请求，说明了当事人行使民事权利不能超出正当界限，③观点符合题意。④：“青花椒”这类通用名称可以作为商标，但不得侵犯别人注册的商标，④说法错误。
核心考点三 自主创业 诚信经营
一、自主创业 公平竞争P701.第一步：考虑经营主体（有限责任公司由五十个以下股东出资设立；只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司，为一人有限责任公司。）2.准备文件3.办理登记、领取执照4.依法公示。国家实行企业信息公示制度。企业从事生产经营活动过程中形成的信息，以及政府部门在履行职责过程中产生的能够反映企业状况的信息，应当通过企业信用信息公示系统向社会公开。二、自主纳税是义务1.税收：税收是国家财政的重要来源。取之于民,用之于民。2.意义:个人或者企业均应当依法履行纳税义务。纳税人自觉履行纳税义务是对经济社会发展的重要贡献。企业依法诚信纳税,既是企业信用的最好体现,也是企业最好的市场名片。
三、市场竞争要公平1.不公平竞争行为(1)假冒和仿冒：经营者利用他人已经建立的商业信誉,通过某种假冒或者仿冒手段,使消费者发生误认,这种混淆行为就是典型的“搭便车”。经营者不得实施混淆行为,让人误解为是他人商品或者与他人存在特定联系
(2)虚假宣传：广告。经营者的广告行为应当遵守法律规定。根据反不正当竞争法,经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传,欺骗、误导消费者;经营者不得通过组织虚假交易等方式,帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传。
（3）其他行为:法律还规定,禁止实施商业诋毁行为、不当有奖销售行为、商业贿赂行为、妨碍或者破坏其他经营者合法提供的网络产品或服务正常运行的行为等不正当竞争行为。
四、诚信经营　保护消费者1.企业经营（企业经营成功的因素）-必修二P13自身角度：（1）制定正确的经营战略。（以市场为导向，生产适销对路的产品）（2）提高自主创新能力，依靠科技进步、科学管理等手段形成自己的竞争优势（价格优势、质量优势、服务优势等）（3）诚信经营，树立良好的信誉和企业形象。（4）非公有制经济人士要爱国敬业、守法诚信经营，构建亲清政商关系，坚持回报社会，积极承担社会责任。国家角度：（1）环境好。制度环境、市场环境、法治环境（必修二P12）（2）要支持。支持和帮助非公有制企业提高企业管理水平，完善管理体制机制，提高生产技术水平和研发能力，不断提高效率和竞争力。（3）推动非公有制经济人士做合格的中国特色社会主义事业建设者。
四、诚信经营　保护消费者2.保护消费者（1）消费者合法权益①经营者应当保证消费者安全消费的权利②经营者应当保障消费者的知情权③经营者应当尊重消费者的自主选择权（2）消费者的维权途径①与经营者协商和解,②请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解,③向有关行政部门投诉。④还可以通过仲裁或者诉讼的方式解决与经营者之间的争议。
[典例3]（2022·北京·高考真题）我国宪法规定，公民有劳动的权利和义务，国家奖励劳动模范和先进工作者。回顾历史，劳模表彰随着党和国家事业的发展而发展。劳模表彰起步于新民主主义革命时期，历经几十年探索与发展，在中国特色社会主义新时代得到发扬光大。开展劳模表彰（    ）①旨在保障劳动者接受职业技能培训的权利，提高劳动生产效率②是有效的社会动员方法，也是国家治理中不可或缺的制度安排③能进一步激励全党全国各族人民积极投身经济社会发展的实践④可以从根本上解决发展不平衡不充分的问题，实现共同富裕A．①③ B．①④C．②③ D．②④
C ①：开展劳模表彰目的是树立良好的劳动观念，形成良好的劳动环境，这与保障劳动者接受职业技能培训的权利没有直接必然关系，①排除。②③：开展劳模表彰意在发挥榜样引领示范激励作用，这是有效的社会动员方法，也是国家治理中不可或缺的制度安排，能进一步激励全党全国各族人民积极投身经济社会发展的实践，②③正确。④：“从根本上解决发展不平衡不充分的问题”夸大了开展劳模表彰活动的作用，排除。
[训练3]（2022·江西·校联考二模）“只为交易双方提供信息撮合服务，不形成劳动关系”是从网约车到外卖等互联网O2O平台一贯的做法。由于没有劳动关系，一旦在工作过程中发生工伤事故，平台不需要承担工伤赔偿责任，劳动者也难以维权。针对这种情况，要有效保护劳动者权益，必须（    ）①完善相关法律和法规    ②增强企业社会责任感③明确规定劳动者责任    ④提高劳动者维权意识A．①② B．①④C．②③ D．③④
①②：针对网约车存在的问题，要维护劳动者的合法权益，国家要完善相关法律和法规，相关企业要增强社会责任感，①②正确。③：明确规定劳动者的责任说法过于绝对，故③不选。④：材料未涉及劳动者维权意识不强的问题，故④不选。
[典例4]（2022·海南·统考一模）春节期间，某珠宝店打出“购买任何一件首饰均赠送一份特大礼物”的宣传广告。小黄夫妇在该店购买了一枚戒结果得到的“特大礼物”只是一只大气球。小黄夫妇十分生气向工商行政管理局提出控告。依照相关法律规定，该珠宝店的这一行为（    ）A．是违反商业道德的宣传，不违法B．只是对消费者构成欺诈，构不成不正当竞争C．是引人误解的虚假宣传，构成不正当竞争D．是合理的，“特大礼物”也指体积大的物品
A：该珠宝店的这一行为违反了《反不正当竞争法》，是违法行为，A错误。B：该珠宝店的行为不仅仅只是对消费者构成欺诈，已经违反了《反不正当竞争法》，构成不正当竞争，B错误。C：材料中该珠宝店的行为属于引人误解的虚假宣传，构成不正当竞争，C符合题意。D：该珠宝店的行为是一种虚假宣传，是错误的，D排除。