高中政治 (道德与法治)人教统编版选择性必修2 法律与生活立足职场有法宝课前预习ppt课件

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第7课 做个明白的劳动者 第一框 立足职场有法宝
【课标要求】 了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。【学习目标】 1、识记劳动法的基本原则 2、解释劳动合同的主要内容
1、国家、法律是如何保障公民劳动的权利和义务的？意义？ 2、劳动法的调节对象、基本原则★★ ？ 3、劳动合同含义和作用是什么？ 4、劳动合同的条款包括哪些？签订劳动合同需要遵循的 基本原则有哪些★★？ 5、劳动合同的有效及无效情形、履行？★★
阅读教材P60-64,梳理标划以下问题答案。
1、对劳动者权利与义务的保障 P60
国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
为公民的合法劳动权益提供有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
（3）法律保护劳动者的意义？
宪法规定，公民有劳动的权利和义务。为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。
劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
（2）劳动法的基本原则
①首要原则：保护劳动者合法权益。劳动法规定了劳动者应享有的权利，用人单位应履行的义务。
②劳动者平等竞争。劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
③特殊劳动保护。体现：未成年工的特殊劳动保护，残疾劳动者的特殊劳动保护，女职工的特殊劳动保护
劳动法就是劳动者权益保护法。
国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护：
⑴禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动； ⑵不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动； ⑶不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动； ⑷用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等…………
　　案例1：某公司在国庆节假日期间，强令员工小张继续工作，而且还不额外给小张加班费。劳动仲裁部门判定该公司侵犯了劳动者休息和休假的权利，也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。　　案例2: 应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，邱某向人民法院提起诉讼。法院支持了邱某的诉求，认为文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，该公司侵犯了邱某的平等就业权，责令该公司赔偿精神损害抚慰金2000元。　　案例3：因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。相关部门发通告，告知煤矿负责人，“国家禁止安排女职工和未成年工从事矿山井下等高强度工作”，勒令该煤矿为母子二人重新安排合适的工作。
（保护劳动者合法权益原则）
（劳动者平等竞争的原则）
（特殊劳动保护的原则）
判断：下列案例的判决体现了劳动法的哪些原则？
二、劳动也要签合同
1、劳动合同 P62一段
（1）含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。（2）作用：有了劳动合同，劳动者维权有据（应当定书面劳动合同）可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
【补充】（1）依法签订劳动合同是劳动者维护合法权益的重要依据和重要保证。（2）劳动者享有权利和履行义务是互为前提的。其中，履行义务是劳动者获得权利和维护合法权益的前提和基础。
履行合同的核心是履行合同的义务
《中华人民共和国劳动法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 ①已建立劳动关系，未签订书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ②已签订书面劳动合同， 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同是确立劳动关系的协议，这并不等于只有订立劳动合同，才确立劳动关系。《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。”
2、劳动合同的条款 P62末段
（1）必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款 主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。（2）可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款 包括试用期（不得超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
劳动合同书甲方：某某公司乙方：李某某甲乙双方依法签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：一、乙方被甲方录用后，需按时保质保量完成工作，遵纪守法，维护甲方的荣誉和利益，保守商业机密。二、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。三、工资薪酬：每月2000元，每天工作9小时，月休6天。四、福利待遇：享受社保、国家法定节假日以及特定节日福利礼品（如春节、端午、中秋、员工生日）五、三年之内不准结婚。六、本合同期满后，双方可以续订。如乙方违约，则需承担违约责任,给予甲方赔偿。七、本合同自签订之日起生效，有效期两年。甲方(盖章)　　　　　　　　　 乙方(盖章)签订日期：　年　月　日
思考：如果你是求职者，你会签订这份劳动合同吗？
3.订立劳动合同应遵循的原则（P63一段）——重点识记
违背了什么原则？合同有效吗？
违背了合法、公平原则
用人单位违背了平等自愿、协商一致的基本原则
（1）劳动合同有效的要件：①合同主体资格合法，②意思表示真实，③合同内容合法，④合同形式合法（书面形式）⑤程序合法。
（2）劳动合同无效或者部分无效情形： ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； ③违反法律、行政法规强制性规定的。
劳动合同无效，劳动者还能拿到自己的劳动报酬吗？
【相关链接】：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
5.劳动合同的生效和履行（法律约束力）
（1）劳动合同生效：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。（2）劳动合同履行：用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
1、劳动既是公民的权利，也是公民的义务。（ ）2、劳动法就是劳动者和用人单位权益的保护法。（ ）3、劳动法的首要原则是平等就业原则。（ ）5、劳动法对未成年人、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，违背了平等就业原则。(　　)6、劳动法对劳动者和用人单位都给予保护的同时，偏重于保护处于弱势地位的劳动者。（ ）7、对劳动者和用人单位来说，劳动法优先保护用人单位的权益。（ ）
劳动法就是劳动者权益保护法
保护劳动者合法权益原则
优先保护劳动者的合法权益
立 足 职 场 有 法 宝
1、公民有劳动的权利和义务2、劳动法
1、劳动合同的含义及作用2、劳动合同内容（条款）3、订立劳动合同的原则4、无效或部分无效合同5、劳动合同的效力与履行
调整对象基本原则：a（首要原则）保护劳动者合法权益原则b,劳动者平等竞争c,特殊劳动保护原则
1、国务院印发的《关于进一步做好新形势下就业、创业工作的意见》要求进一步促进就业、鼓励创业，以稳就业、惠民生、助发展。为了促进就业，政府应该（ ）①加强劳动就业训练，提高劳动者就业能力②通过多种方式安排劳动者就业③改善就业环境，增加就业机会④通过自主创业带动更多的人就业A．①②B．①③C．②④D．③④
【详解】①③：为了促进就业，政府应该加强劳动就业训练，提高劳动者就业能力，改善就业环境，增加就业机会，①③正确。②：“安排劳动者就业”的说法错误，②排除。④：通过自主创业带动更多的人就业是对劳动者个人而言的，④不符合题意。
2、为更好阻断贫困代际传递，我国将职业教育培训列入精准扶贫工程，实现一人长期就业，全家稳定脱贫。职业培训至少对120万个贫困家庭的新成长劳动力进行培训。这是因为(   )A．劳动者就业是社会存在和发展的基础B．国家和用人单位依法签订了劳动合同C．劳动法首要原则是保护劳动者合法权益D．贯彻落实国家以就业为中心的指导思想
【详解】C：为更好阻断贫困代际传递，我国将职业教育培训列入精准扶贫工程，对贫困家庭的新成长劳动力进行培训，这是因为劳动法首要原则是保护劳动者合法权益，可以提升获得感、幸福感和安全感，C符合题意。 A：物质资料的生产方式是社会存在和发展的基础，A错误。B：劳动合同是劳动者与用人单位签订的，B错误。D：我国贯彻落实以人民为中心的指导思想，而不是以就业为中心，D排除。
3．孙某与某建筑公司签订了一份劳动合同，其中有“发生伤亡事故，本公司概不负责”的条款。三个月后，由于工地上缺乏必要的保护设备，孙某在施工中不慎从高处滑落坠地，经抢救无效死亡。建筑公司以劳动合同条款为由，拒绝死者家属提出的一切赔偿请求。对此，下列理解正确的是（ ）①该建筑公司与孙某签订的劳动合同是双方自愿达成的协议，受法律保护②“发生伤亡事故，本公司概不负责”的这一条款属于免除用人单位的法定责任，因而不具有法律效力③该建筑公司与孙某签订的劳动合同属于无效合同，从订立起就没有法律约束力④孙某家属可在一年内直接向劳动争议仲裁机构提请仲裁A．①③B．①④C．②③D．②④
【详解】①：订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。该建筑公司与孙某签订的劳动合同虽然是双方自愿达成的协议，但合同有关条款明显违反法律法规，严重侵犯了劳动者的合法权益，不具有法律效力，①错误。③：“发生伤亡事故，本公司概不负责”的这一条款不具有法律效力，属于劳动合同部分无效的情形。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。该建筑公司与孙某签订的劳动合同除上述无效条款外，其他部分仍然有效，③错误。
4、近年来，各地人民法院受理的涉试用期劳动争议案件不断增长。法律规定试用期的本意，是通过试用期这段“窗口期”的互动和磨合，让用人单位选择到合适的劳动者，劳动者也能找到理想的“东家”。试用期(　　)A．属于“试工期”，用人单位可不与劳动者签订劳动合同B．针对用人单位侵权行为，劳动者必须向法院起诉C．为防止“跳槽”，用人单位可发放高于法定标准的工资D．对于劳动关系双方来说，机会和权利是平等的
【解析】试用期用人单位也要与劳动者签订劳动合同，故A错误。针对用人单位侵权行为，劳动者可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护，故B错误。试用期期间，用人单位也要按照法律规定发放工资，故C错误。试用期对于劳动关系双方来说，机会和权利是平等的，故D正确。