2025届高考政治一轮复习专题训练 就业与创业

这是一份2025届高考政治一轮复习专题训练 就业与创业，共8页。试卷主要包含了单选题，材料解题思路题等内容，欢迎下载使用。

一、单选题
1．2021年6月3日，消费者在某多多平台“集泰阿美数码专营店”购置1部全新白色苹果手机（国行苹果XS/5.7寸、256GB内存），实付货款3447元。2021年6月7日收到手机快递包裹，消费者录制了开箱验货视频。因手机出现质量问题，消费者于2021年6月10日前往该地苹果手机官网授权店对手机进行检测。该店出具了检测报告，称消费者送检手机购买地为美国，2017年11月11日激活，内存64G，现为非授权改装扩容的二手翻新机。该案例中( )
①专营店违背了诚信原则
②经营店违背了自愿原则
③经营店违背了平等原则
④经营店侵犯了消费者的知情权
A.①②B.①④C.②③D.③④
2．劳动法是我国关于劳动制度的基本法律规定，是我国劳动法律关系的基础。劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。对此，下列理解正确的是( )
①劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利
②劳动法可以保证劳动者的权益不受侵害
③劳动法规定了用人单位必须履行的义务
④劳动是财富和幸福的源泉
A.①②B.①③C.②④D.③④
3．前不久，罗女士（原告）在一家火锅店（被告）就餐，被要求扫码点餐。她提出用传统纸质菜单，被店员拒绝。而点餐关注的微信公众号，需要获得原告的“微信头像、昵称、地区和性别信息”，并且只能允许不能拒绝。罗女士认为火锅店强制扫码点餐既不合法、也不正当、更无必要，于是一纸诉状将其告上法庭。对此，下列说法正确的是( )
①强制扫码点餐侵犯了消费者的公平交易权和安全消费权
②强制扫码点餐侵犯了消费者的自主选择权和公平交易权
③商家应当树立“科技向善”的理念，优化服务，依法诚信经营，自觉维护消费者的合法权益
④经营者应保护消费者的安全消费权，实现更深层次的消费公平
A.②④B.①③C.②③D.①④
4．为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。劳动法的首要原则是( )
A.保护劳动者的合法权益
B.按劳分配与公平救助相结合
C.保护妇女和儿童的权利
D.劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合
5．国家鼓励和支持自主创业。关于创业，下列说法正确的是( )
①创业的第一步需要考虑创业能不能收益的问题
②创业者只有一个人，是不能创办公司的
③不同形态的经营主体在成立条件、出资人的责任承担等方面有所不同
④创办企业应当符合法律规定的要求
A.①②B.①③C.②④D.③④
6．《机动车驾驶证申领和使用规定》第五十九条规定：年龄在60周岁以上的，不得驾驶大型客车、牵引车、中型客车，大型货车等。M运输公司将驾驶员应聘条件设置为年龄“18—45岁”，陈某是47周岁的老司机，应聘M运输公司驾驶员，公司以陈某超过招聘年龄要求而不予录用，陈某遂将M运输公司诉至法院。在此案中( )
①M公司的规定侵犯了陈某的平等就业权
②M公司有任意设定招聘条件的自由
③陈某行为扰乱了M公司正常的经营秩序
④陈某有通过合法途径维护自身权益的意识
A.①②B.①④C.②③D.③④
7．某外资公司工程部工程师小赵与公司签订的是一年期的劳动合同，但劳动合同签订后公司并未为其上“五险”。于是小赵不满，时常迟到早退，并在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同。对案例中双方当事人存在的错误行为解题思路正确的是( )
①双方签订的劳动合同期限过短
②公司应按照合同约定履行对职工的各项保障，不应逃避依法缴纳社会保险费的义务，应为小赵上“五险”
③劳动者一旦与用人单位签订劳动合同，就必须遵守用人单位的各项规章制度，小赵不该因不满而迟到早退
④小赵不应该在合同期内再与其他公司签订劳动合同
A.①②③B.②③④C.①②④D.①③④
8．网络购物签收不等于认可商品质量合格，赠品若造成消费者损害不免责……针对网络消费纠纷案件快速增长的情况，最高人民法院就网络消费纠纷案件适用法律若干问题作出了明确规定。这些规定( )
①秉持公平原则，有助于平衡消费者和经营者之间“信息不对称”问题
②说明电子商务经营者自主经营权的行使有边界，需要受到限制
③对消费者有利、对经营者不利，因而社会整体福祉是不变的
④会在反垄断领域发挥积极作用，促进社会主义市场经济健康发展
A.①②B.①④C.②③D.③④
9．某市市场监管局例行检查时发现某公司销售的商品及外包装箱上均有“CCTV央视展播品牌”标识。经调查核实，中央电视台从未向任何一家企业颁发过上述称号或证书。该企业的做法( )
①欺骗、误导了消费者
②属于“搭便车”行为
③会损害竞争对手的商业信誉
④没有遵循公平、诚信的原则
A.①③B.①④C.②③D.②④
10．李某在某公司工作了十年，2023年3月1日，李某因生育要请产假128天，公司没有给李某购买生育保险，还以李某休产假影响公司的经营为由只发给李某最低标准的工资。李某不服，经协商无效后李某诉诸法律。关于本案，以下说法正确的是( )
①该公司降低李某的工资侵犯了李某获得劳动报酬的权利
②用工单位不得侵犯法律赋予女职工依法享有的特殊权益
③该公司侵犯了李某休息休假的权利和获得劳动卫生保护的权利
④李某如果选择仲裁，仲裁裁决一经作出即发生法律效力
A.①②B.①④C.②③D.③④
11．吴某在一公司求职成功，合同约定试用期为三个月。在工作近两个月时，吴某收到公司解除劳动合同的通知，理由是试用期内多次迟到（次数占实际上班日近半数），严重违反考勤制度。吴某认为公司故意找碴，向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，获得支持。据此，下列说法正确的是( )
①双方的劳动关系自合同签订之日起建立
②劳动合同签订后应当依法履行不得变更
③劳动者应遵守劳动纪律，履行劳动义务
④公司若不服可向法院申请撤销仲裁裁决
A.①②B.①③C.②④D.③④
12．网络平台利用其收集的消费者偏好、消费金额、消费次数等信息进行差异定价的情况频频发生。最近，某平台对钻石会员销售的高档宾馆住宿费定价高于线下一倍多，给消费者利益造成损害。下列判断正确的是( )
①平台根据不同消费者的信息进行差异定价，侵犯消费者知情权
②消费能力、特殊消费偏好属于个人信息，但均不属于个人隐私
③消费者若想向平台主张损害赔偿，要承担损害事实的举证责任
④消费者若主张平台侵犯其个人信息权益，要证明平台存在过错
A.①②B.①③C.②④D.③④
二、材料解题思路题
13．阅读材料，完成下列要求。
2024年，小李在一家颇具规模的互联网企业担任程序员。随着市场竞争的加剧，公司为了赶项目进度，频繁要求员工加班。在连续几个月的高强度工作后，小学发现公司并没有按照法律规定支付足额的加班工资。他多次找到部门领导协商，希望公司能按照规定支付加班报酬，但得到的回应却总是含糊其辞，问题始终没有得到妥善解决。在与同事交流中，小李发现很多人也有同样的遭遇，但大家都因为担心失去工作而不敢轻易采取行动。经过深思熟虑后，小李决定勇敢地站出来维护自己的合法权益。
结合材料，运用《法律与生活》的相关知识，说明除协商外，小李还可以通过哪些方式解决与公司之间的劳动争议？
参考答案
1．答案：B
解析：①：消费者购买的是全新手机，结果发来的却是非授权改装扩容的二手翻新机，该店违背了诚信原则，①正确。②：该案例没有体现经营店违背了自愿原则，②不符合题意。③：该案例中经营店没有违背平等原则，③错误。④：该经营者将非授权改装扩容的二手翻新机发给了消费者，欺骗了消费者，侵犯了消费者的知情权，④正确。故本题选B。
2．答案：B
解析：①③：劳动法是一部劳动者权益保护法，明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务，①③符合题意。②：劳动法不能保证劳动者的权益不受侵害，②错误。④：材料未强调劳动的作用，④不符合题意。故选B。
3．答案：C
解析：①④：安全消费权指消费者在购买使用商品或接受服务时所享有的人身和财产安全不受侵害的权利。材料并无涉及消费者的安全消费权，①④不符合题意。②：虽然餐饮商家能够自主决定经营活动模式，但强制扫码点餐实际上限制了消费者能够选择的服务模式，侵害了消费者的公平交易权和自由选择权，②符合题意。③：经营者收集、使用消费者个人信息，应当遵循合法、正当、必要、诚信的原则，明示收集、使用信息的目的、方式和范围，并经消费者同意，③符合题意。故本题选C。
4．答案：A
解析：AD：我国劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，平等竞争与特殊劳动保护不是首要原则，故A符合题意，D不合题意。BC：保护妇女和儿童的权利和按劳分配、公平救助原则都不是劳动法的原则，排除BC。故本题选A。
5．答案：D
解析：①：创业的第一步需要考虑创办什么样的经营主体，①错误。②：一人也可以创办有限责任公司，②错误。③④：创办企业应当符合法律规定的要求，不同形态的经营主体在成立条件、出资人的责任承担等方面有所不同，③④正确。故本题选D。
6．答案：B
解析：①④：M运输公司在违背《机动车驾驶证申领和使用规定》相关条款的基础上，私自将驾驶员应聘条件设置为年龄“18-45岁”，把应聘者陈某拒之门外，陈某将其诉诸法律，显然M公司的规定侵犯了陈某的平等就业权，陈某有通过合法途径维护自身权益的意识，①④符合题意。②：M公司可以在不违背《机动车驾驶证申领和使用规定》相关条款的基础上设定招聘条件，②不符合题意。③：陈某是在通过合法的手段维护自己的合法权益，③说法错误。故本题选B。
7．答案：B
解析：①：签订合同的期限有三种形式，期限过短不属于错误行为，①错误。②③④：“某外资公司工程部工程师小赵与公司签订的是一年期的劳动合同，但劳动合同签订后公司并未为其上“五险”。于是小赵不满，时常迟到早退，并在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同。”，双方当事人已签订劳动合同，公司应按照劳动合同履行对职工的各项保障，劳动者应遵守用人单位的各项规章制度，小赵不应在合同期内再与其他公司签订劳动合同，②③④正确。故本题选B项。
8．答案：A
解析：本题考查维护消费者权益。最高人民法院的规定秉持公平原则，维护了消费者权益，有助于平衡消费者和经营者之间“信息不对称”问题，①正确；这些规定说明电子商务经营者自主经营权的行使有边界，需要受到限制，②正确；对经营者不法行为的制约，有利于形成良好的消费环境，长期来看对企业和消费者都有利，会增加社会福祉，③排除；材料不涉及垄断，④排除。
9．答案：B
解析：①④：该公司在其销售的商品包装箱上作出虚假的引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者，没有遵循公平、诚信的原则，对其他企业是不公平的，①④符合题意。②：利用他人已经建立的商业信誉，通过假冒或仿冒手段使消费者发生误认的混淆行为才是“搭便车”，本题中的企业是在其销售的商品包装箱上作出虚假的引人误解的商业宣传，并非假冒仿冒行为，因此属于不遵守法律规定的广告行为，②排除。③：该企业的做法是作出虚假的引人误解的商业宣传，并未损害竞争对手的商业信誉，③排除。故答案选B。
10．答案：B
解析：①：公司以李某休产假影响公司的经营为由只发给李某最低标准的工资，违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》中“用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇”的规定，侵犯了李某获得劳动报酬的权利，①符合题意。②：女职工依法享有的权益是合法权益，而不是特殊权益，②说法错误。③：该公司侵犯了李某获得劳动报酬和享受社会保险、社会福利的权利，不涉及休息休假和获得劳动卫生保护的权利，③不符合题意。④：如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。仲裁一经作出，即发生法律效力，④符合题意。故本题选B。
11．答案：D
解析：①：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，①表述错误。②：劳动合同签订后对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更，但不是不得变更，②表述错误。③：劳动者在维护自身合法权益的同时，也要承担相应的义务，按照合同约定完成工作并遵守用人单位的规章制度，③符合题意。④：一般情况下，根据法律规定当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，申请撤销仲裁裁决，④符合题意。故本题选D。
12．答案：B
解析：在互联网平台交易场景中，利用交易双方信息的不对称以及非法利用网络搜索和个性化推荐故意隐瞒商品和服务采取了差别化定价，是对消费者知情权的侵犯，①正确；消费能力、特殊消费偏好属于个人信息，都属于个人隐私，②错误；根据“谁主张谁举证”的举证责任规定，消费者若想向平台主张损害赔偿，要承担损害事实的举证责任，③正确；新的《中华人民共和国个人信息保护法》实行举证责任倒置原则，如果消费者觉得自己的个人信息受到侵害，向法院提起诉讼后，诉讼期间商家必须证明自身在处理个人信息时没有过错，否则商家需要承担赔偿等侵权责任，④错误。故答案选B。
13．答案：①申请调解。可以向劳动争议调解委员会等组织申请调解，达成调解协议，签订调解协议书。②劳动仲裁。如果小李不接受调解或者调解不成，可在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。③提起诉讼。经劳动仲裁后，如果小李对仲裁裁决不服或劳动争议仲裁委员会对仲裁申请不予受理，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以维护自己的权益。
解析：第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。
本题为措施类主观题，运用劳动争议的解决方式的知识，说明除协商外，小李解决与公司之间的劳动争议的其他方式。
第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。
有效信息：经过深思熟虑后，小李决定勇敢地站出来维护自己的合法权益→可联系劳动争议的其他解决方式：申请调解、劳动仲裁、提起诉讼。
第三步：整合信息，组织答案。