[政治]四川省南充市第十一中学校2023-2024学年高二下学期4月月考思想政治试卷

这是一份[政治]四川省南充市第十一中学校2023-2024学年高二下学期4月月考思想政治试卷，共8页。试卷主要包含了填写答题卡的内容用2B铅笔填写，提前 xx 分钟收取答题卡等内容，欢迎下载使用。
考试时间：分钟 满分：分
姓名：____________ 班级：____________ 学号：____________
*注意事项：
1、填写答题卡的内容用2B铅笔填写
2、提前 xx 分钟收取答题卡
第Ⅰ卷 客观题
第Ⅰ卷的注释
一、单选题（共18题，每题3分，共54分）(共18题；共54分)
1. 预制菜在时代需求和政策的共同推动下迎来了爆发式的增长，但也存在诸多负面的网络舆情。以下是网上最近“抵制”预制菜的部分舆情摘要：
◇网友反映不少线下餐饮店老板使用预制菜并未提前告知消费者：
◇网友爆料购买预制菜的实际货品与商家图片网页宣传内容不符；
◇商家经常擅自取消订单及消费者要求退货或赔偿损失等难度大。
据此，以下说法正确的有（ ）
①餐饮店应遵循诚信原则，以保障消费者的知情权
②商家擅自取消订单，是消费合同的违约行为
③对货品与宣传内容不符的维权无需举证
④预制菜企业申请商标专利保护就能提升品牌形象
A . ①② B . ②③ C . ①④ D . ③④
2. 2024年央视3.15晚会曝光“假防火的防火玻璃，灭不了火的灭火器”。有企业通过在生产、检验资质、抽检等各个环节造假，从而生产销售质量不达标的防火玻璃，甚至根本就是打了防火标的普通钢化玻璃。灭火器价格差异背后，有效灭火成分磷酸二氢铵的含量也从75%偷偷降到50%，有的甚至降到20%。对此，下列分析正确的是（ ）
①没有标名商品的真实名称和价格
②侵犯了消费者的知情权
③侵犯了消费者的自主选择权
④没有向消费者提供该商品的真实信息
A . ①③ B . ①④ C . ②③ D . ②④
3. “都蜜5号”是京研寿光种业公司研发的经农业农村部授权的植物新品种，在植物新品种的临时保护期内，昌丰农科公司未经许可，以“世纪蜜二十五号”之名生产、销售实为“都蜜5号”的种子，被京研寿光公司提起诉讼。经法院调查，昌丰农科公司的侵权事实成立。下列对该案的分析，正确的是( )
①被告公司的行为侵犯了消费者安全消费的权利
②被告公司应停止生产、销售并赔偿原告公司经济损失
③被告公司利用原告公司的商业信誉，属于“搭便车”
④本案的公正判决有利于保护知识产权，推动创新发展
A . ①③ B . ①④ C . ②③ D . ②④
4. 某公司客服李某在处理一起客户电话投诉时遭该客户多次辱骂，李某进行了回怼。事后公司以李某在工作中服务态度恶劣为由扣除了当月全部工资并解雇了她。李某不服，经协商无果后李某准备诉诸法律。关于本案，以下说法正确的是（ ）
①该公司侵犯了李某获得劳动报酬的权利
②该公司单方面解除劳动合同，须承担相应违约责任
③若李某经济困难，法院可直接为李某提供法律援助
④李某如果选择仲裁，对仲裁裁决不服十五日内可以上诉
A . ①② B . ①④ C . ②③ D . ③④
5. 李某，70岁，老伴去世，有一处房产价值200万，存款60万。因两个子女旅居国外无法照看，遂与居委会签订了一份遗赠扶养协议，居委会负责安排专人照顾李某起居和就医陪护，直到去世，并为其操办丧事，李某将存款赠与居委会。李某立了公证遗嘱将自己的财产留给了自己女儿和外孙。李某去世后，其子女与居委会因遗产问题产生争议。本案（ ）
①两个子女可因法定继承获得李某的遗产
②双方可选择仲裁、诉讼等方式解决纠纷
③外孙可因遗嘱赠与获得二分之一的房产
④居民委员依法可获得李某的存款60万
A . ①② B . ①④ C . ②③ D . ③④
6. 近年来，随着订单增多、工作时间拉长，某公司职工普遍有提高工资的诉求。在上级工会指导下，该公司工会与企业管理方开展了工资集体协商，最终达成职工人均加班工资上涨、每年高温期间发放冷饮补贴200元等协议。这说明（ ）
①维护劳动者合法权益有利于维护社会公平正义
②工会是维护劳动者合法权益的司法机构
③保证劳动者的休息休假意味着一律不能加班加点
④劳动者要学会依法维护自己的合法权益
A . ①② B . ①④ C . ②③ D . ③④
7. 张某向信用社借款2万元用于家庭生活开支，其友王某为其提供担保。债务到期后，张某外出躲债，信用社提起诉讼，要求王某承担连带清偿责任。法院判决支持后，王某在执行过程中外出，下落不明。信用社遂申请强制执行，并申请法院追加张某的妻子李某为被执行人。经查询，李某在某学校工作，每月收入约3000元。在本案中（ ）
①2万元属于张某夫妻共同债务
②李某应当承担偿还债务的责任
③李某的工资收入应为个人财产
④2万元债务仅由张某负责偿还
A . ①② B . ①③ C . ②④ D . ③④
8. 2023年1月，小王到某公司工作，但合同中有对员工的社会保险费用概不缴纳的条款。小王虽不情愿但还是签了合同。2023年6月，小王在公司公务时受伤，经鉴定为二级伤残。随后，小王要求公司给予其因工残疾的相关待遇，但公司拒绝给予赔偿。本案中（ ）
①小王可在仲裁与诉讼之间选择其一进行维权
②小王因工伤致残有权获得其因工残疾的相关待遇
③小王可以请工会或者第三方共同与用人单位协商
④小王与公司签订的合同因违背劳动法而无效
A . ①③ B . ①④ C . ②③ D . ②④
9. 宋女士与母亲及失智的父亲共同生活，宋母离世后，为给父亲提供更好的治疗和护理条件，作为宋父监护人的宋女士打算出售登记在父母名下的房产。因父亲失智且宋母未留下遗嘱，无法通过继承权公证变更房产所有权，宋女士只能将父亲诉至法院，希望以法定继承的方式继承母亲名下房产，开始了一场自己与“自己”的诉讼。对此，下列说法正确的是（ ）
①宋父因失智丧失民事权利能力，其继承权由法定代理人代为行使
②法院判决生效后，宋家父女需经过户登记才可获得房产所有权
③宋父作为生活有特殊困难的法定继承人，对宋母的遗产可以多分
④宋女士作为宋父的监护人，有权代为处理宋父所继承的房产份额
A . ①② B . ③④ C . ①③ D . ②④
10. 2024年全国两会，至少三位全国人大代表建议提高个税起征点。有全国人大代表建议将个税起征点提升至8000元，也有人大代表建议把个税起征点提高到1万元。两条建议火速登上热搜榜。上述建议若落实有利于（ ）
①公民增强纳税人意识，自觉履行纳税义务
②减轻居民的税收负担，增加其可支配收入
③调节个人收入分配，实现社会公平正义
④增加国家财政收入，助力经济社会发展
A . ①③ B . ①④ C . ②③ D . ②④
11. 2020年9月，徐女士入职某公司，签订了为期三年的劳动合同。2023年9月，劳动合同到期后的当天，公司向徐女士提出终止劳动关系。徐女士告知公司，此时她已怀孕，但公司仍坚持终止与徐女士的劳动合同。对徐女士的遭遇，下列认识正确的是（ ）
①徐女士可提起劳动仲裁，要求公司支付违法终止劳动合同赔偿
②徐女士处于孕期，用人单位应依法和徐女士重新签订三年期合同
③女职工怀孕期间，无论何种原因，用人单位都无权解除劳动关系
④合同到期时，徐女士处于孕期，合同应自动续延至哺乳期结束
A . ①② B . ①④ C . ②③ D . ③④
12. 某小区一楼房共有15户住户，其中，除郑某、张某外的13户业主同意对该楼房加装电梯，在取得建设工程规划许可证之后施工并已投入使用。但居住在小区低层的业主郑某、张某以加装电梯影响其通风、采光、房屋安全等为由提起诉讼，要求13户业主对其进行赔偿。下列说法正确的是（ ）
①加装电梯占用小区建设用地，影响到低层住户的房屋和建设用地所有权
②该小区在加装电梯前没有征得所有业主同意，存在过错
③低层住户因被加装电梯影响采光等，可主张赔偿或补偿
④解决该小区加装电梯纠纷，可适用民法典中不动产相邻关系的处理规则
A . ①② B . ①④ C . ③④ D . ②③
13. 甲公司向乙公司发邮件：“本公司有办公用品出售，每套1300元，如有意购买，速与本公司销售部联系。”乙公司回复：“每套1000元，购买1万套，一个月后货到付款。”甲公司看到邮件后回复：“先交定金100万。”当日，乙公司看到甲公司的回复后，立即通过邮件联系甲公司完成转账。两周后，由于突发特大洪水，甲公司仓库被淹，运输道路损毁，办公用品无法按时送达。以下理解正确的是（ ）
①甲公司确有证据证明不能按时送货系极端天气所致，可能免除全部责任
②洪水灾害属于不可抗力，甲公司未按时送货不算违约，不适用定金罚则
③乙公司虽给甲公司转账，但双方没有签订书面合同，该买卖合同无效
④乙公司回复内容中价格有变，构成了新的要约，对双方具有法律约束力
A . ①③ B . ①④ C . ②③ D . ②④
14. 黔江某村积极推进乡村振兴，村民田某把自己的农村老家三间房改成“农家乐”，生意红红火火；从村集体承包一片土地用来种植桃子，销路越来越好。今年，他用自己城里的一套楼房向银行贷款30万元，用来扩大农家乐规模。下列对材料中所涉物权的说法正确的是（ ）
①城里的楼房被用于向银行贷款，银行拥有质押权
②若田某无力还贷，银行拥有楼房的所有权
③自家的小院和城里楼房以及果木都是田某的不动产
④田某承包土地种植梨子的经营权属于用益物权
A . ①② B . ①③ C . ②④ D . ③④
15. 小吴在某网络平台注册账号，经常上传一些生活照片和日常心得。某日，小吴登录账号时，看到评论区有些攻击其人品的不实言论，其住址、家庭背景、电话号码也被曝光。下列说法正确的是（ ）
①网民曝光小吴家庭背景的行为侵犯了小吴的隐私权
②如果网民仅对小吴的日常心得发表不同看法，则不构成侵权
③小吴的住址和电话号码不是隐私，曝光这类信息不构成侵权
④网民捏造事实攻击小吴人品，侵犯了小吴的肖像权
A . ①② B . ①④ C . ②③ D . ③④
16. 李某与张某于2017年结婚登记，不久李某外出打工，张某独自在家照顾李某年迈的父母。李某在打工期间认识了孤儿王某，两人共同经营一家文具店，日久生情并生下龙凤胎小米和小花。2021年1月两人遭遇车祸，王某当场死亡，李某在重症监护室5个月后离世，留下文具店经营所得20万元与老家房子一套，两人生前均未写遗嘱。本案（ ）
①王某的遗产分割无需保留李某的份额
②小米能继承6万元遗产及房屋的部分
③张某若对小米小花不管不问构成遗弃
④张某能继承2万元遗产及房屋的部分
A . ①② B . ①④ C . ②③ D . ③④
17. 小美在某照相馆拍了一组个人写真，合同约定取走照片后，对方要销毁底片。1个月后，小美途经该照相馆时，发现橱窗玻璃上挂着自己的照片，只是照片的背景色作了处理。小美便去店里要求老板赔偿损失。老板理直气壮地说：“你又没有经济损失，凭什么让我赔钱？”一怒之下，小美把老板推下了楼，致使老板摔成了骨折。本案中（ ）
A . 老板侵犯了小美的肖像权，应当承担违约责任 B . 小美和老板之间的合同可申请法院予以撤销 C . 小美侵犯了老板的健康权和身体权 D . 老板在自家橱窗挂小美的照片是对作品的合理使用
18. 某社区居民到社区反映：自家一楼下水堵塞，一楼房主关闭自来水主阀门，导致楼上居民都无法用水，多次协商无果，申请人民调解。社区调解员查看现场发现，一楼如不关闭主水阀确实影响正常生活。经调解员协商签订调解协议：楼上居民同意每户拿出200元作为疏通下水的费用及维护，一楼房主答应下水疏通后立即恢复供水，楼上居民答应以后不往下水乱扔东西，防止下水堵塞。对此事理解正确的是（ ）
A . 如果需要达成具有强制力的调解协议，双方还可以共同向人民法院申请司法确认 B . 如果下水再次发生堵塞情况，依据调解协议一楼居民无权再次关闭自来水主阀门 C . 如果楼上居民拒不执行调解协议，一楼居民可以申请仲裁，再不执行可选择上诉 D . 如果一楼居民无故再次关闭主水阀，人民调解委员会有权强制要求一楼业主开阀
第Ⅱ卷 主观题
第Ⅱ卷的注释
二、主观题（共5小问，共46分）(共4题；共46分)
19. 2023年2月13日，经销商甲收到生产商乙发来的电子邮件：“现有某型号电冰箱80台，每台售价3400元。如有意购买，请于2月20日前告知。”甲2月17日回复：“欲购买50台电冰箱，每台3200元。”2月21日乙回复同意甲的要求，但该回复因故2月24日才到达甲。2月26日，双方正式签订合同，约定交货地为甲所在地，货到付款，另外还约定如双方发生纠纷，选择乙所在地的仲裁机构仲裁解决。交货前夕，乙的货品仓库因电路老化发生火灾，导致预交付的冰箱尽数烧毁无法交付，甲要求乙赔偿损失，乙以不可抗力为由拒绝，双方因此发生纠纷。
结合材料，运用《法律与生活》相关知识，指出本案中的要约和承诺并分析甲提出的要求是否合理。
20. 双十一期间，李某以优惠价在某网店下单购买茶几和斗柜各一件，支付货款后，商家承诺三天内发货。三天后，商家并未发货。李某多次联系商家客服人员询问，客月员回复“茶几不做了，可以申请退款；斗柜需李某补拍链接差价才能发货”。事实上，该商家此时于另一电商平台的店铺中正在平价销售同款茶几和斗柜。双方多次协商未能达成一致，李某遂诉至法院，要求商家对茶几进行退款，对斗柜继续发货，并按照三倍货款进行赔偿。以上诉求均得到法院支持。
《消费者权益保护法》第五十五条规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。
结合材料，运用《法律与生活》的相关知识，分析法院支持李某诉求的理由。
21. 2023年11月9日下午，湖北一小区内，6岁男音阳阳(化名)放学后在楼下玩耍，突然一个烟头从高空落下，恰好落到了阳阳的衣服上。阳阳当时并没发现，后来觉得脖子处疼痛，才发现烟头已将衣服烧了一个大窟窿，差点就烧到了皮肤。阳阳的家人发现后，四处寻找丢烟头的住户，却没有人承认是谁丢的。求证物业后，也查询无果。无奈之下，阳阳的家人只得选择报警。接到报警后，辖区派出所民警立即赶到现场。民警尝试通过查看公共视频、打电话、风户等多i种方式寻找肇事者，但无人承认，后经报单位领导同意启决定对全楼驻户进行SDNA采集。通过工作，民警对该楼栋案发时在家的46户共计160余名业主进行了采血，并安排技术人员提取了涉事烟头上的DNA。
此案发生后，网友们议论纷纷。
如果你是民警，请运用《法律与生活》的相关知识，在线间答网友质疑并说明理由。
22. 阅读材料，完成下列要求。
2017年10月，李某入职某公司，双方签订劳动合同。2019年5月，李某晋升为公司部门经理，月工资3万元。2023年11月，该公司以经济效益不好为由，直接将李某职位调为普通职员，月工资调整为1万元。李某不服，要求公司恢复其原职原薪。2023年12月，该公司以李某不服从安排为由，向李某出具《解除劳动合同通知书》，单方面宣布立即解除其与李某的劳动合同，并扣发李某1个月工资。2024年1月，李某向当地基层人民法院起诉，要求该公司支付工资差额、扣发的工资以及违法解除劳动合同的赔偿金。
（1） 结合材料，运用《法律与生活》的知识，评析该公司的做法及李某的维权行为。
（2） 运用《法律与生活》的知识，简要谈谈该案例对劳动者的启示。 题号
一
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劳动合同法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的(即俗称的“三期”)，用人单位不得依据非员工主观过错、经济性裁员的原因与“三期”女职工解除劳动合同；劳动合同期满，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止。
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