138，山东省济宁市微山县第二中学2023-2024学年高二下学期第一次月考政治试题

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一、单选题（每小题2分，共27题，54分）
1．2022年1月1日，《中华人民共和国家庭教育促进法》正式实施，这是我国首次就家庭教育进行专门立法。该法的出台，将“子不教父之过”这一传统理念上升为法律，让“家事”上升为“国事”，这意味着家长们进入“依法带娃”时代。由此可见（ ）
①传统文化理念是人们必须遵循的行为规范
②父母教育未成年子女的义务得到强化
③保护未成年人合法权益是全社会的责任
④对子女扶养和教育是家长的权利，也是义务
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
2．下列各种婚姻关系中，属于有效婚姻的是（ ）
A．刚到法定婚龄当天而登记结婚形成的婚姻
B．有配偶又与他人登记结婚而形成的婚姻
C．隐瞒直系血亲关系登记结婚而形成的婚姻
D．一审判决准予离婚，在上诉期限内一方与他人结婚而形成的婚姻
3．《中华人民共和国民法典》自2021年1月1日起施行，这意味着其中备受关注的“离婚冷静期”即将正式施行。《民法典》第一千零七十七条规定，自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。“离婚冷静期”的设立( )
①可以有效避免夫妻双方发生矛盾，促进家庭和谐
②有利于引导夫妻双方理性对待婚姻，减少轻率离婚
③是对婚姻自主的限制之一，有助于维护家庭稳定
④期限届满后三十日内可以申领离婚证，未申请的视为撤回离婚申请
A．①②B．①③C．③④D．②④
4．为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。劳动法的首要原则是（ ）
A．保护劳动者的合法权益 B．按劳分配与公平救助相结合
C．保护妇女和儿童的权利 D．劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合
5．一般情况下，我国劳动法禁止用人单位招用未满 ______ 的未成年人。（ ）
A．14周岁B．15周岁C．16周岁D．18周岁
6．2021年6月至9月，M公司以订单减少半停工为由安排部门经理苏某长期放假，其间仅支付苏某约原工资标准三分之一的薪水。当苏某发现普通员工没有停工后，多次与公司交涉返工未果。故苏某向公司发出《被迫解除劳动关系通知书》，要求其支付解除劳动合同的经济补偿金、未休年休假工资以及2021年前9个月的年终奖，遭M公司以劳动合同中未明确相关标准为由拒绝。苏某遂申请仲裁，仲裁庭综合相关法律法规作出了裁决。下列说法成立的是（ ）
①如对劳动仲裁裁决不服，当事方可向法院提起诉讼来解决争议
②M公司让苏某长期放假的天数可以折抵苏某相应的未休年休假
③苏某平等就业和选择职业、提请劳动争议处理的权利受到侵害
④劳动合同应当包含工作时间和休息休假、劳动报酬等必备条款
①②B．①④C．②③D．③④
7．下列属于劳动争议事项的是（ ）
A．公务员人违纪受到单位行政纪律处分而引发的争议
B．退休职工与社保经办机构因退休费发放而发生的争议
C．企业职工与工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
D．因工作岗位调整、报酬支付、辞退职工等而发生的争议
8．林某和妻子张某在离婚诉讼期间，均以各种理由未与婚生子女同住，怠于履行对婚生子女的家庭教育职责，忽视了被监护人的心理、情感需求，导致两未成年子女叛逆早恋、学业无人辅导甚至面临辍学的可能。本案中，林某夫妻的行为（ ）
①没有尽到对两个未成年子女抚养和教育的义务
②侵犯了家庭成员权利，是破坏家庭关系的祸首
③属于遗弃，公安机关应依照法律予以行政处罚
④侵犯了两个未成年子女接受保护和教育的权利
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
9．村民张某到镇司法所提出申请，要求帮助协调解决自己的医疗费问题。原来张某身体有病，需入院治疗，但几个子女都不愿承担医疗费。于是镇司法所联系了该村调解委员会的主任一起找到了张某的几个子女进行调解，最终使问题得以圆满解决。下列对调解的理解正确的有（ ）
①调解是不打官司解决纠纷的一种方式 ②调解分为诉讼调解与诉讼外调解
③人民调解与诉讼是同一种解决纠纷的方式 ④实际上是“和稀泥”，当“和事佬”
A．①②B．②④C．②③D．③④
10．张女士在任期内工作表现不错，认为公司会对自己提出续订劳动合同，并给自己加薪或者升职。劳动合同到期前一个月公司提出要和她续订劳动合同，但当她拿到续签劳动合同草案时，却发现公司并没有给予她更高的待遇。张女士十分失望，向公司提出：要么加薪续签劳动合同，要么终止劳动合同并支付经济补偿。对此案分析正确的是（ ）
①若张女士和公司签订新合同需经要约和承诺两阶段
②该公司的行为没有侵犯张某平等就业和选择职业的权利
③张女士在合同到期前可以单方要求公司终止劳动合同
④张女士未经劳动仲裁程序，可以直接向人民法院提起诉讼
A．①②B．①④C．②③D．③④
11．“父债子偿，天经地义”体现的是中国传统文化对正义的追求和表达。在现代法治社会，下列对“父债子偿”理解正确的是（ ）
①继承人对被继承人的债务需要均等偿还
②“父债子偿”的“子”专指被继承人的子女
③超过继承人继承部分的债务，继承人不负清偿责任，但继承人自愿偿还的除外
④本应由被继承人偿还的债务，应由继承人在继承的遗产范围内承担清偿责任
A．①② B．②③ C．①④ D．③④
12．甲与乙结婚多年后，乙患重大疾病需要医治，甲保管夫妻共同财产但拒绝向乙提供治疗费，致乙疾病得不到及时治疗而恶化。下列说法错误的是（ ）
A．甲侵犯了乙的生命健康权
B．乙有权提出离婚诉讼并请求甲损害赔偿
C．民法典规定夫妻间有互相抚养的义务
D．乙有权请求公安机关依照治安管理处罚法对甲予以行政处罚
13．继承是指将自然人死亡后遗留的个人合法财产依法转移给他人所有。继承制度在一定程度上保证了代与代之间爱的延续和传递，是代际传承的重要保障。下列说注正确的是（ ）
①基于婚姻关系、血缘关系、扶养关系的法定继承，法律效力优先于遗嘱继承
②继承遗产需要先将个人合法财产从家庭财产或夫妻共同财产中析出
③通过遗嘱获得遗产都属于遗嘱继承，法律效力优于法定继承
④同一顺序继承人继承遗产的份额一般应当均等
①②B．①③C．②④D．③④
14．钟某与其妻徐某共同生育一女钟甲。徐某过世后，钟某将夫妻两人辛勤劳动攒下的积蓄共计26000余元交钟甲保管。但钟某病重期间，钟甲却对其置之不理，致使其生活上无人照料，就医看病等方面无法得到保障。后钟某与外孙李乙（钟甲的儿子）协商，确定由李乙作为钟某的意定监护人。据此，下列分析正确的是（ ）
①钟甲对钟某的赡养义务因李乙成为意定监护人而消失
②李乙成为钟某的意定监护人，需要双方以书面形式达成约定
③钟某可以立下自书遗嘱，由李乙继承26000余元财产
④通过协商方式确定钟某意定监护人，体现了民法的自愿原则
A．①②B．②④C．①③D．③④
15．《中华人民共和国劳动法》第五十九条规定：禁止安排女职工从事矿山井下，国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这一规定（ ）
①体现了劳动者平等竞争的原则
②表明国家对女职工实行特殊劳动保护
③表明劳动者就业不因性别不同而受歧视
④有利于切实保障女职工的合法权益
A．①②B．①③C．②④D．③④
16．劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系。下列争议可以适用劳动法的是（ ）
①进城务工的农民黄某与其雇主个体户因支付工资报酬发生的争议
②大学毕业生小王参加某企业的招聘，企业以不招女工为由拒绝了小王
③张女士与其雇用的保姆因照顾老人问题发生的纠纷
④甲公司与乙公司之间因合同履行产生的争议
A．①②B．①③C．②④D．③④
17．仲裁是解决纠纷的一种方式。某经济纠纷中，当事人双方达成仲裁协议，将纠纷提交当地仲裁委员会仲裁。当地仲裁委员会仲裁所形成的仲裁裁决（ ）
A．具有法律约束力，一方若不遵守，另一方可向法院申请强制执行
B．不具有法律约束力，对任何一方都不具有强制执行的法律效力
C．具有法律约束力，是否执行完全依赖于个人良心和社会舆论
D．不具有法律约束力，因为它不是由人民法院作出的
18．2023年元旦期间，张某驾驶自家汽车在武汉市江岸区百步亭路与解放大道交叉路口闯红灯，交警开出如下罚单：扣6分，罚款200元。张某若对此不服可以( )
①人民调解——由武汉市人民调解委员会进行调解
②申请仲裁——由武汉市仲裁委员会作出裁决
③提起行政诉讼——向江岸区人民法院提起行政诉讼
④申请行政复议——向江岸区交管局提出行政复议申请
A．①②B．①③ C．②④ D．③④
19．“××伯爵旅拍”婚纱摄影店自开业以来，在未经知名品牌“铂爵旅拍”注册商标权利人授权许可的情况下，擅自在经营场所门头招牌、店铺内制作使用铂爵、铂爵婚纱摄影标识，并在微信头像宣传中使用铂爵旅拍标识，在抖音宣传中使用铂爵旅拍、铂爵旅拍婚纱摄影等文字及标识。对这一事件分析正确的是（ ）
①“××伯爵旅拍”婚纱摄影店的行为侵犯了消费者的知情权和安全消费权
②“××伯爵旅拍”婚纱摄影店违背自愿、平等的原则，会损害他人商业信誉
③“××伯爵旅拍”婚纱摄影店擅自使用“铂爵旅拍”的商标，实施了混淆行为
④“铂爵旅拍”可要求“××伯爵旅拍”婚纱摄影店停止侵权，并赔偿经济损失
①②B．①④C．②③D．③④
20．下列哪些行为属于不正当竞争行为（ ）
①假冒他人外观设计专利
②擅自使用他人知名商品特有的包装、装潢
③经营者利用广告对商品的质量、性能、用途等作引人误解的虚假宣传
④为刺激消费，商家对商品进行低价倾销或不当有奖销售
①②③B．①②③④C．②③④D．①②④
21．汤某驾驶无号牌三轮摩托车逆行与李某驾驶的一小型客车发生碰撞，因汽车刹车导致汽车车内后座的李某妻子周某因惯性往前冲，怀中所抱李某之子小明（3岁）受伤。李某将汤某诉至法院要求其承担车辆维修、小明医疗费等损失共计6万余元。汤某认为李某未给幼童配备安全座椅才是小明受伤的主要原因。对此，下列说法正确的是（ ）
①汤某违章行车，应承担事故的全部责任，赔偿全部的损失
②小明父母未尽到监护人的职责，对事故也应承担一定责任
③小明是无民事行为能力人，应该由其监护人代为参加诉讼
④小明父母未履行好保护未成年子女的义务，应付主要责任
①③B．①④C．②③D．②④
22．邓某生前与妻子何某一起照顾母亲王某，邓某膝下有一双儿女邓某军和邓某兰。2023年1月，邓某去世，留下银行存款80多万元、房屋一套及股份若干，各继承人因财产分割问题产生纠纷。邓某军认为，自己作为父亲唯一的儿子，应当继承父亲的全部遗产，邓某兰作为出嫁的女儿，不应当享有继承权。在这起案件中（ ）
①邓某生前未立遗嘱，财产分割方式无法确定
②邓某的个人财产分配方式应按法定继承办理
③邓某的遗产应由儿子、女儿和妻子平均分配
④邓某兰可继承父亲邓某遗产四分之一的份额
①②B．①③C．②③D．②④
23．Z女士婚后育有一子小Z。多年后，Z女士的丈夫和小Z不幸病逝，留下了小Z的妻子小W和女儿小小Z。又过了几年，Z女士也因意外事故死亡，留下一处房产与现金十多万元，并没有设立遗嘱。已知Z女士的父母早已不在，除了孙女小小Z外就只有一个弟弟。关于Z女士的遗产，下列说法正确的是（ ）
①Z女士的弟弟可以通过遗赠的方式获得Z女士的遗产
②小W、小小Z和乙女士弟弟可以平均分配Z女士遗产
③小小Z可以代位继承父亲应得的女士的遗产
④小W如果尽了赡养义务也可以获得Z女士的遗产
①②B．②③C．①④D．③④
24．在甲公司工作的张某在休产假期间发现领取到的生育津贴与其休产假前的工资数额存在差额，便要求甲公司及时足额支付劳动报酬。但甲公司以劳动合同中约定生育津贴即为产假期间工资为由，拒绝为张某另行发放工资。对此、下列说法正确的是（ ）
A．双方意思表示不真实，故合同无效 B．张某可申请调解以实现权益的维护
C．甲公司违反了民法规定的自愿原则 D．甲公司应诚信经营，公平参与竞争
2023年3月16日，北京通州法院通过“云平台”开庭审结6起商品房预售合同纠纷案件。通州法院介绍，此次审理当庭宣判，并适用小额诉讼程序一审终审，当庭出具判决书，在线送达，一天内完成所有诉讼程序。据统计，仅两周时间，通州法院利用小额诉讼程序已经审结民商事案件200余件。
25．材料中涉及的诉讼类型是（ ）
A．民事诉讼 B．刑事诉讼 C．行政诉讼 D．合同诉讼
26．甲、乙因遗产继承发生纠纷，双方书面约定由某仲裁委员会仲裁。后甲反悔，向遗产所在地人民法院起诉。人民法院受理后，乙向人民法院声明双方签订了仲裁协议。关于人民法院的做法，下列选项正确的是（ ）
A．人民法院裁定驳回起诉
B．人民法院裁定驳回诉讼请求
C．人民法院裁定将案件移送某仲裁委员会审理
D．人民法院裁定仲裁协议无效，对案件继续审理
27．劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，表现为（ ）
①当事人应当依法履行，不得随意变更
②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务
③劳动者必须按照合同约定完成工作
④用人单位可以随意解除劳动合同
A．①②③B．①②④C．①③④D．②③④
二、材料分析题（共4小题，46分）
28．阅读材料，完成下列要求。
近日，王律师接到了一起关于遗产继承的法律咨询。
【回复】
张奶奶：
您好！根据民法典第一千一百二十七条规定，法定继承的范围包括：配偶、子女、父母；兄弟姐妹、祖父母及外祖父母，由此可知，保姆并不是继承人，如果您想让保姆继承您的房子，必须订立合法有效的遗嘱，子女们没有争议，并且保姆在60天内有明确接受的意思表示。
王律师
【咨询】
王律师：
您好！我老伴很早就去世了，我俩有四个孩子，他们住的远，没法照顾我。他们就请保姆照顾我。十几年来尽心尽力，她无儿无女无住房无退休金，我今年85岁了，自己年纪越来越大，担心离世后，她连个落脚的地方都没有，我只有一套房子，孩子们也愿意让保姆来继承我这套老房子，可以吗？
永州 张奶奶
张奶奶根据律师的建议订立遗嘱后，开心地认为保姆将来可以按遗嘱继承自己的房子了。
张奶奶的观点是否正确？运用《法律与生活》的知识进行判断，并说明理由。（11分）
29．近年来，预制菜销售火爆，“梅菜扣肉”成“顶流”。安徽省阜阳市是梅菜扣肉预制菜的主要产区之一。2024年315晚会曝光了当地有个别企业用未经严格处理的槽头肉制作梅菜扣肉预制菜。梅菜扣肉原料竟是劣质槽头肉！
槽头肉，是指猪头与躯干连接部位的肉，由于槽头肉上淋巴较多，在日常生活中也被称为淋巴肉。因为含有大量淋巴结、脂肪瘤和甲状腺，属于猪肉中必须进行严格“整修”的部分，是猪肉中公认品质差，价格低的部位。正常五花肉批发价格在一斤12元左右，而未经严格处理的劣质槽头肉批发价一斤仅3元左右。
运用法律与生活的知识说明不法商家侵犯了消费者的什么权利？对经营者有何启示？(11分)
30．大学生吴某到某公司打工，双方签订劳动合同约定每个月公司给吴某支付工资6000元，且每周休假1天，每月休假4天。结果吴某连续工作了半年，却未休息过一天，且公司每月只给他1000元生活费，其余工资均未发放。吴某多次讨要，公司却以多种借口推脱，迟迟未付，双方产生纠纷。
结合材料，运用《法律与生活》知识分析公司的做法侵犯了吴某的哪些权利，吴某可以通过哪些途径（不少于三条）维护自己的合法权益。（14分）
31．黄某与某连锁酒店(简称“酒店”)签订劳动合同(有效期：2020年2月至2023年1月)，约定工作地点以酒店方分配为准。2021年，该酒店一分店经营困难，酒店管理层与黄某协商，调其至二分店工作，黄某表示拒绝。随后，酒店以旷工为由，解除与黄某的劳动关系，黄某遂提起劳动仲裁。仲裁委员会认为，酒店违法解除与黄某的劳动关系，裁决酒店支付赔偿金。
结合材料，运用《法律与生活》知识，分析仲裁委员会裁决的合理性。（10分）