最新高考政治一轮复习【讲通练透】 第07课 做个明白的劳动者（讲通）

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1.重视对基础知识的复习。 2.注重提高综合能力。
其一，综合运用各种理论分析实际问题的能力；其二，提高从实际问题中推导出理论的能力；其三，根据理论的要求，对实际问题进行综合性的描述或提出初步解决方案的能力。
3.关注现实热点问题。 4.注重人文精神的培养。
5.用哲学观点分析学科内的知识。考生在复习哲学知识时，应重视渗透经济、政治和文化生活内容，运用所学哲学道理去分析、理解经济生活（常识）、政治生活（常识）和文化生活中的有关理论和现象，真正做到学科内综合，只有这样，才能够达到最好的复习效果。
第07课 做个明白的劳动者
目录
考情分析
网络构建
【速记卡片】
考点一 立足职场有法宝
【夯基·必备基础知识梳理】
知识点1 法律守护劳动者
知识点2 劳动也要签合同
【易混易错】
【知识拓展】
【提升·必考考向归纳】
考向1 法律守护劳动者
考向2 劳动也要签合同
考点二 心中有数上职场
【夯基·必备基础知识梳理】
知识点1 明明白白工作
知识点2 清清楚楚维权
【易混易错】
【知识拓展】
【提升·必考考向归纳】
考向1 明明白白工作
考向2 清清楚楚维权
时政探究
【命题预测】
真题感悟
【速记卡片】
理解3个基本原则：劳动法的首要原则、平等竞争的原则、特殊劳动保护原则
明确1个意义：法律保障意义
树立1个观念：劳动也要签合同
明确劳动者的9项权利与4项义务：劳动者的权利和义务
掌握5种途径：劳动者维权的途径
考点一 立足职场有法宝
知识点1 法律守护劳动者
(1)国家守护劳动者
①原因：为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
②措施：通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇；对就业前的公民进行必要的劳动就业训练；制定了一系列劳动法律、法规，为公民的合法劳动权益提供有力的法律保障。
(2)劳动者
劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
(3)劳动法
劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益；劳动法体现了劳动者平等竞争的原则；体现了特殊劳动保护的原则。
①首要原则：劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。
②劳动者平等竞争的原则。劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境
③特殊劳动保护原则。除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。
知识点2 劳动也要签合同
(1)含义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
(2)作用：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
(3)主要内容：劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。
必备条款主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
(4)订立劳动合同的原则：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
(5)无效劳动合同：劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的无效劳动合同自订立起就没有法律约束力。
(6)合同履行：
①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
【易混易错】
1．劳动法是保护劳动者权益的唯一法律。( )
2．劳动法只规定了劳动者应享有的权益。( )
3．进行特殊劳动保护违背了劳动者平等竞争原则。( )
4．签订劳动合同可以是口头的。( )
5．只要是无效劳动合同，合同双方就不需要再承担任何责任。( )
【知识拓展】
1．保护劳动者合法权益的原则
2．签订劳动合同的意义及无效劳动合同
(1)签订劳动合同的意义
①劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，它是劳动者就业时的一个重要步骤。
②劳动合同不仅表示劳动者与用人单位正式确立了劳动关系，而且将劳动者与用人单位之间的权利义务关系固定和明确下来，从而可以实现劳动者的劳动权，保障劳动者与用人单位的合法权益，最大限度地减少劳动争议。
③签订有效的劳动合同是保护劳动者合法权益的关键。
(2)常见的无效劳动合同的类型
①显失公平的合同。部分用人单位与劳动者订立的劳动合同，其约定条款明显倾向用人单位一方，这是不合法的。
②胁迫的合同。一些用人单位招工时，强迫劳动者交纳巨额集资款、风险金，并胁迫劳动者与其订立所谓的自愿交纳协议书，企图以书面协议掩盖其行为的违法性。
③附带保证的合同。部分企业为约束劳动者的行为，在与劳动者订立的劳动合同时，硬性规定另签一份“保证书”，其内容是强迫劳动者接受一些不合理的规则和条件，并把该保证书作为劳动合同附件来约束劳动者。
④真假合同。某些企业以符合有关规定的“假合同”应付劳动管理部门的检查、实际上却用按自己意愿与劳动者订立的不规范甚至违法的劳动合同来约束劳动者。
⑤抵押性质的劳动合同。部分用人单位在订立劳动合同时，要求劳动者将其身份证、档案、现金作抵押物。这种做法不但违反了国家有关政策规定，而且严重损害了劳动者权益。
考向1 法律守护劳动者
1．2023年3月7日，“两高”报告专门提到了快递小哥、外卖骑手的权益保障。其中最高人民法院报告提到，“出台维护新就业形态劳动者权益意见，推动破解劳动关系难认定、工伤无赔偿、社保零缴纳等问题”。将“快递小哥”“外卖骑手”写进“两高”报告( )
①是我国维护社会公平正义的最后一道防线
②有利于新就业形态劳动者的权益得到司法保障
③有利于依法规范新就业形态用工法律关系认定
④遵循了《劳动法》中的特殊劳动保护原则
A．①②B．②③C．①④D．③④
2．（2023·全国·高三专题练习）2022年10月30日，第十三届全国人大常委会第三十七次会议审议通过了新修订的妇女权益保障法，该法将于2023年1月1日起施行。新法明确就业性别歧视的具体情形，将就业性别歧视纳入劳动保障监察范围；明确劳动（聘用）合同或者服务协议中应当包含女职工权益保护相关内容；完善生育保障，规定国家建立健全职工生育休假制度。明确用人单位对女职工的生育保障义务，并新增章节完善妇女权益被侵害后的维权措施。以上修订( )
①符合劳动者平等竞争、特殊劳动保护的原则
②是健全妇女权益保障机制、尊重和保障人权的集中体现
③确保了劳动者平等就业、获得劳动安全卫生保护权利的实现
④为女职工通过仲裁或直接提起诉讼的方式维权提供了法律依据
A．①②B．①③C．②④D．③④
考向2 劳动也要签合同
3．小王与某公司签订了为期两年的劳动合同。一年后，小王觉得该工作不适合自己，想另寻他路，但又怕违约。对此认识正确的是( )
①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更
②劳动者一旦与用人单位签订了劳动合同，就必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度
③订立劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，小王不愿意，该合同就成了无效合同
④该合同是在小王没有仔细阅读各项条款、不了解自己权利和义务的前提下签订的，故为无效合同
A．①②B．②③C．③④D．①④
4．新时代是追梦者的时代，青年人能够通过奋斗，创造精彩人生。毕业季即将到来，小明想找一份稳定的工作。在招聘会上，小明与A公司之间经沟通了解，互相满意对方的条件。A公司招聘负责人向小明承诺：月薪12000元，试用期开始，公司将提供住房等系列福利条件。对此以下认识正确的是( )
①小明应自觉与用人单位签订书面劳动合同
②小明应增强权利意识，可以要求将福利条件等列入合同
③小明与用人单位可以签订口头合同
④用人单位也可以单方面签订劳动合同
A．①②B．①③C．②④D．③④
考点二 心中有数上职场
知识点1明明白白工作
(1)劳动者的权利：①劳动者有取得劳动报酬的权利。②劳动者有休息休假的权利。③劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。④劳动者有享受社会保险和社会福利的权利。⑤劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参加民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。
(2)劳动者的义务：劳动法规定，劳动者应完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
知识点2 清清楚楚维权
(1))协商、调解
①劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。
②当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。
(2)劳动仲裁
①含义：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。
②条件：如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
(3)劳动争议诉讼
①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。
②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
【易混易错】
6．劳动者的权利比义务重要。( )
7．保证劳动者的休息休假意味着不能加班加点。( )
8．所有劳动争议均是由用人单位侵害劳动者权益引起的。( )
9．申请协商、调解是解决劳动争议的必经途径。( )
10．出现劳动争议，当事人可以直接向法院提起诉讼。( )
【知识拓展】
1．劳动者维权的途径
[特别提示] 劳动争议当事人不能越过仲裁而直接向人民法院起诉。(法律另有规定的除外，如用人单位拖欠工资、有欠条的，不需要先仲裁，可以直接向法院起诉。)
2．劳动仲裁的受案范围
(1)因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议。
(2)因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。
(3)因履行劳动合同发生的争议。包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议。
(4)因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议。
(5)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的争议。
(6)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的争议。
3．解决劳动争议时需要注意的问题
(1)劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷等关系，不属于劳动争议。
(2)和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠双方自觉。
(3)协商解决和调解都不是处理劳动争议的必经程序。劳动者可以直接提起劳动争议仲裁。
(4)在绝大多数情况下，劳动争议仲裁是提起劳动争议的必经程序，所以劳动者不能随意超过仲裁这一关直接向人民法院起诉，否则法院是不会受理的。
(5)劳动争议仲裁的裁决是有法律约束力的，当事人没有异议就必须履行；如果劳动者对仲裁裁决不服，可以直接向法院提起劳动争议诉讼，让法院作出公正的判决。
(6)解决劳动争议的途径是为了维护当事人双方的合法权益。也就是说，这些途径，不仅仅是劳动者维权途径，也是用人单位维权途径。
考向1 明明白白工作
1．（2023·山东泰安·新泰市第一中学校考三模）李某在某公司工作了十年，2023年3月1日，李某因生育要请产假128天，公司没有给李某购买生育保险，还以李某休产假影响公司的经营为由只发给李某最低标准的工资。李某不服，经协商无效后李某诉诸法律，仲裁机构和人民法院依法作出了裁决。
关于本案，以下说法正确的是( )
①该公司降低李某的工资侵犯了李某获得劳动报酬的权利
②用工单位不得侵犯法律赋予女职工依法享有的特殊权益
③该公司侵犯了李某休息休假的权利和劳动卫生保护的权利
④李某如果选择仲裁，仲裁裁决一经作出即发生法律效力
A．①②B．①④C．②③D．③④
2．2023年2月6日，梁某取得中式烹调师三级/高级技能职业资格证书，并于2月28日在某招聘网站上看到某酒楼发布的招聘厨房学徒的广告。2月29日，梁某到指定地点应聘，并填写了入职申请表，但该酒楼以不招女性为由，拒绝了梁某的入职申请。在这一案例中( )
①该酒楼侵犯了梁某的平等就业权
②梁某可以直接向当地法院提起诉讼
③梁某可以向劳动仲裁机构申请仲裁
④该酒楼基于劳动性质不招女性无可厚非
A．①②B．①③C．②④D．③④
考向2 清清楚楚维权
3．（2023·海南海口·统考一模）某公司（甲方）要求应聘人员（乙方）签订的劳动合同中有这样的条款：甲方业务繁忙，乙方自愿同意遵守早上9:00上班、晚上9:00下班的工作制度。如果你是应聘人员，想就此与公司进行协商并提出自己的主张，下列合理的是( )
①劳动者有休息休假的权利，该合同条款违背法律要求，应加以修改
②劳动者有取得劳动报酬的权利，公司需劳动者加班，应支付高于正常工资的3倍工资
③订立劳动合同应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，希望公司能修改该条款
④劳动者有提请劳动争议处理的权利，若协商不成，可向仲裁委员会申请劳动仲裁
A．①②B．①③C．②④D．③④
4．（2023·湖南长沙·长沙一中校考二模）刘先生所在的公司，在尚未结清2023年前两个月工资的情况下，发布了可能会遣散公司员工的消息。刘先生遂向公司讨要薪资，但被拒绝。在此种情况下，刘先生可以采取的维权方式是( )
①向劳动争议仲裁机构提请仲裁
②直接向当地人民法院提起诉讼
③可以向当地调解组织申请调解
④组织亲朋好友对公司进行围堵
A．①③B．①④C．②③D．②④
热点议题 清清楚楚维权
材料一 劳动争议，也称"劳动纠纷""劳资争议"，是指用人单位和劳动者在执行劳动方面的法律法规和劳动合同过程中，就劳动的权利义务发生的纠纷。近日，W 县人民法院裁定驳回了一起劳动争议案件。被告杨某某向W县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求解除与原告某劳务公司的劳动关系并向其支付经济补偿金、未订立书面劳动合同的双倍工资、工伤保险待遇等费用，仲裁委员会针对被告的部分申请作出终局仲裁裁决，并告知当事人该裁决为终局裁决、收到裁决后，原告某劳务公司不服该裁决，向W 县人民法院提起诉讼，W 县人民法院经审查，驳回了原告的起诉。
材料二 某公司经常要求员工休息日加班，并且未安排补休，未支付加班工资。该公司以保证公司数据安全为由，要求员工统一安装公司自主开发的监控软件，并用该软件获取员工手机内各项信息，包括私人相册、微信私人聊天记录等。小张因拒绝安装该软件，被公司以不遵守管理规定为由解除劳动合同。小张认为公司解除劳动合同违法，依照法定程序向人民法院提起诉讼，要求公司补发加班工资，并支付违法解除劳动合同赔偿金。
[探究1]结合材料一，运用《法律与生活》的知识，说明为什么W县人民法院驳回了原告的起诉。
提示：被告杨某某向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会审理后作出的裁决是一裁终局裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，作为用人单位的原告，不服该终局裁决应当在收到该终局裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该终局裁决，而不是向劳动争议仲裁委员会所在地的W县人民法院提起诉讼，故而其起诉被法院驳回。
[探究2]结合材料二，该公司利用监控软件获取员工微信私人聊天记录的行为是否合法?为什么?法院是否应该支持小张的诉讼请求?为什么?
提示：该公司利用监控软件获取员工微信私人聊天记录的行为不合法。该行为侵犯了员工的隐私权。法律保护个人隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私权。法院应该支持小张的诉讼请求。劳动者有休息休假、取得劳动报酬的权利，该公司应该补发小张的加班工资；劳动合同一经签订即对双方形成约束力，用人单位不得随意解除劳动合同，该公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金。
【命题预测】
1．（2023秋·重庆渝中·高三重庆巴蜀中学校考阶段练习）张某入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元。某快递公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，某快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。对于张某的主张，仲裁委员会( )
A．不予支持。快递公司规章制度有明确规定，须遵照执行
B．予以支持。规章制度严重违反劳动法，应当认定为无效
C．不予支持。张某未能按照劳动合同工作满三个月试用期
D．予以支持。张某与公司相比是弱势一方，法律应予保护
2．（2023·浙江·模拟预测）宋某应聘M公司家政保洁员，与M公司订立了2年期的《家政服务协议》。合同期间，宋某严格遵守公司统一的员工行为规范，每周工作6天，每天工作7小时。一年后，宋某在工作中受伤，要求M公司按照工伤保险待遇标准赔偿各类治疗费用，M公司以双方之间不存在劳动关系为由拒绝支付。本案中( )
①宋某应向劳动争议调解委员会申请调解
②M公司严重侵犯了宋某的休息休假的权利
③如M公司不服确认劳动关系仲裁裁决，可提起诉讼
④宋某可就自己的诉求直接提起劳动仲裁以解决纠纷
A．①②B．①④C．②③D．③④
3．（2023·福建·二模）阅读材料，回答问题。
随着平台经济快速发展，快递员、外卖骑手、主播等新就业形态劳动者大量涌现。
材料一 周某为外卖平台配送员，提供配送服务并接受考核。甲公司为该平台运营方。某天，周某在配送途中发生交通事故后，将诊断证明书上传至平台请假。几天后，周某发现平台以未完成考核任务为由扣除周某工资。周某不服，要求甲公司进行工伤赔偿并返还所扣工资。甲公司以周某自愿提供劳务服务，未签订劳动合同，不存在劳动关系，未缴纳工伤保险为由拒绝。周某一气之下在网络上发布辱骂、诋毁甲公司的视频，点击量达上万次。
材料二 目前，新就业形态劳动者权益保障面临新挑战。一是新业态用工模式还没有纳入劳动法律法规，相关法律法规不完善，导致新就业形态劳动者权益得不到充分保障。二是社会保障覆盖不到位，由于新就业形态劳动者很难与平台建立固定劳动关系，平台企业利用法规漏洞，不愿为其缴纳社会保险。三是新就业形态劳动者权益诉求普遍存在沟通协调不畅、申诉渠道少、缺乏协商、调节等问题。
(1)分析周某发布视频的行为是否恰当？周某应如何维权？
(2)结合材料，运用《法律与生活》知识，分析应如何保护新就业形态劳动者的合法权益。
1．（2023·广东·统考高考真题）甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是( )
①公司有权解除劳动合同
②公司与王某关于休息时间的约定违法
③《安全生产规程》有关工伤的规定合法
④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式
A．①②B．①③C．②④D．③④
2．（2023·山东·统考高考真题）甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是( )
①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效
②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某
③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立
④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付
A．①②B．①④C．②③D．③④
3．（2022·北京·高考真题）我国宪法规定，公民有劳动的权利和义务，国家奖励劳动模范和先进工作者。回顾历史，劳模表彰随着党和国家事业的发展而发展。劳模表彰起步于新民主主义革命时期，历经几十年探索与发展，在中国特色社会主义新时代得到发扬光大。开展劳模表彰( )
①旨在保障劳动者接受职业技能培训的权利，提高劳动生产效率
②是有效的社会动员方法，也是国家治理中不可或缺的制度安排
③能进一步激励全党全国各族人民积极投身经济社会发展的实践
④可以从根本上解决发展不平衡不充分的问题，实现共同富裕
A．①③B．①④C．②③D．②④
4．（2022·辽宁·高考真题）阅读材料，完成下列要求。
沈某大学毕业后与周某共同投资设立“某市创美创意有限责任公司”。公司成立恰逢全国“两会”，沈某了解到神舟十五号将在年底前与神舟十四号在太空“会师”，于是决定以“神舟美绘”为主题，采用抽象画的方式呈现会师美景，并应用于创意解压系列产品。客户对此颇为青睐，遂与创美公司签订《独家许可使用合同》。创美公司要求全体员工对产品研创严格保密。两个月后产品研创成功，在准备履行合同时，发现市面上出现画样几近相同的抱枕。经调查：员工徐某在朋友圈发工作照片时带入该画样，朋友孙某点赞转发后，被A公司发现并用于自己的产品。客户遂主张违约责任。
结合材料，运用法律与生活知识，分析创美公司是否有权向A公司、孙某、徐某请求承担责任；若创美公司全部财产不足以承担违约责任，沈某和周某是否承担清偿责任。请分别说明理由。
课标要求
考情概览
年份
试题类型
考查考点
了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式
2023广东、山东高考真题
选择题
考查立足职场有法宝 心中有数上职场
2022北京高考真题
选择题
考查心中有数上职场
2022辽宁高考真题
非选择题
考查心中有数上职场
原则
内容
偏重保护和优先保护
偏重保护是指，劳动法在对劳动关系当事人双方都给予保护的，偏重于保护处于相对弱者地位的劳动者；优先保护是指，在特定条件下，当对劳动者权益的保护与用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法优先保护劳动者利益
平等保护
全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护，各类劳动者的平等保护，特殊劳动者群体的特殊保护
全面保护
劳动者的合法权益，无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入劳动法的保护范围之内
基本保护
对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护
途径
内 容
和解
劳动者与用人单位发生劳动争议后，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议
调解
当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行
仲裁(诉讼的必经程序)
劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请
诉讼
劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
中华人民共和国妇女权益保障法
第四十八条
用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。