适用于新教材2024版高考政治一轮总复习课时规范练50部编版

课时规范练50

1. 2022年4月,教育部印发《义务教育课程方案和课程标准(2022年版)》,于2022年秋季学期开始执行。劳动课将正式成为中小学的一门独立课程,“整理收纳”“家庭清洁、烹饪、家居美化”等列入不同学段目标。我国重视劳动教育是因为(　　)

①劳动是财富的源泉　②宪法规定公民有劳动的权利和义务　③我国出台一系列法律法规切实保障劳动者合法权益　④劳动者有平等就业和选择职业的权利

A.①② B.①④

C.②③ D.③④

答案:A

解析:我国重视劳动教育,是因为劳动是财富的源泉,也是幸福的源泉,宪法规定公民有劳动的权利和义务,①②符合题意;③强调我国出台法律保障劳动者合法权益,而题干强调为什么要重视劳动教育,与题干不构成因果关系,排除;劳动者所拥有的权利不是我国重视劳动教育的原因,④排除。

2.某外资公司工程部工程师小赵与公司签订的是一年期的劳动合同,但劳动合同签订后公司并未为其缴纳保险。于是小赵心生不满,时常迟到早退,并在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同。对案例中双方当事人存在的错误行为分析正确的是              (　　)

①双方签订的劳动合同期限过短　②公司应按照合同约定履行对职工的各项保障,应为小赵缴纳保险　③劳动者一旦与用人单位签订劳动合同,就要坚持诚信原则,小赵不该因不满而迟到早退　④用工双方应坚持平等竞争原则,小赵有权利与其他公司另外签订合同来保护自己的权益

A.①② B.②③

C.①④ D.③④

答案:B

解析:社会保险是签订劳动合同的必备条款,公司未履行这一义务显然是错误的,②正确;订立、变更劳动合同应当遵循诚实信用原则,③正确;劳动合同期不论时间长短,只要合同双方协商一致就行,①不符合题意;小赵不应该在合同期内与另一家公司签订新的劳动合同,④错误。

3.M省加强了劳动合同管理,全面实行用工实名制,特别提出在工程建设领域,施工企业必须与农民工先签订载明工作时间、工作内容、劳动报酬等必备条款的劳动合同后,再进场施工,并简化农民工劳动合同的签订与解除手续。上述规定(　　)

①利用劳动合同为维护劳动者合法权益提供保证　②强化了劳动者法律意识,以合法方式维权　③能够提高用人单位的责任意识,按照合同约定履行对劳动者的各项义务　④旨在消除劳动侵权现象,调动劳动者的积极性

A.①② B.①③

C.②④ D.③④

答案:B

解析:材料强调的是企业必须与农民工先签订劳动合同后,再进场施工,并简化农民工劳动合同的签订与解除手续,这一规定有利于利用劳动合同为维护劳动者合法权益提供保证,能够提高用人单位的责任意识,按照合同约定履行对劳动者的各项义务,①③符合题意;②不符合题意;“消除劳动侵权现象”的说法过于绝对,④错误。

4.女职工崔某系H公司职工,2022年3月公司因为人事变动,将她的工作岗位从行政助理变为接待文员,接待文员的工作与她原来的工作和专业很不相符,工资收入也大为缩水。她猜测公司很可能是想让她自动辞职。为此她曾据理力争,但公司说,当时签劳动合同时,已明确“员工必须无条件服从岗位调动”,公司的做法完全合理。对此下列分析正确的是(　　)

①公司因发展需要进行工作岗位调整是正常行为,崔某不应该对公司不满　②公司单方面对崔某的工作岗位作出调整,违背了平等自愿、协商一致的原则　③员工就应该无条件服从调动,原劳动合同的规定合情合理　④“员工必须无条件服从岗位调动”的规定显失公平,该条款为无效条款

A.①③

B.①④

C.②③

D.②④

答案:D

解析:劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章,即对双方形成约束力,当事人应当依法履行,不得随意变更,用人单位进行岗位调整,要坚持平等自愿、协商一致的原则,且用人单位在合同中规定“员工必须无条件服从岗位调动”的做法显失公平,该条款为无效条款。通过以上综合分析可以看出,②④正确,①③错误。

5.996工作制是指工作日早上9点上班,晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计10小时以上,并且一周工作6天的工作制度。这种工作制度              (　　)

①最大程度增加了公司的利润,具有正当性　②不利于构建和谐、稳定的劳动关系　③侵犯了劳动者休息休假的权利　④侵害了劳动者平等就业的权利

A.①② B.①④

C.②③ D.②④

答案:C

解析:996工作制超出了工人的正常工作时间,这种工作制度侵犯了劳动者休息休假的权利,不利于构建和谐、稳定的劳动关系,②③符合题意;这种工作制度侵犯了劳动者休息休假的权利,①错误;材料中未涉及劳动者平等就业的权利,④错误。

6.北京市人社局发布的劳动人事争议仲裁典型案例,明确用人单位单方面规定年假不休过期作废违法,应安排劳动者跨年度休假。由此可见(　　)

①申请仲裁是劳动者维权的途径　②劳动合同是劳动者维权的依据　③用人单位有构建和谐劳动关系的权利　④政府依法维护劳动者休息休假的权利

A.①②

B.①④

C.②③

D.③④

答案:B

解析:北京市人社局发布的劳动人事争议仲裁典型案例,明确用人单位单方面规定年假不休过期作废违法,应安排劳动者跨年度休假,这说明政府依法维护劳动者休息休假的权利,申请仲裁是劳动者维权的途径,①④符合题意;材料未涉及签订劳动合同的重要性,②不符合题意;用人单位有构建和谐劳动关系的义务,③错误。

7.《中华人民共和国劳动合同法》实施以来,某调查结果显示,12.73%的劳动者表示“我知道出台了新法,老板不依法办事,为了工作我只能忍受”。这启示我们              (　　)

①劳动者要增强权利意识和法律意识,依法维权　②企业应努力建立和谐的劳动关系,自觉维护劳动者合法权益　③劳动者维权的基础是自觉地履行劳动义务　④当自己的权益受到侵害时,劳动者应直接到人民法院起诉用人单位

A.①②

B.①③

C.②④

D.③④

答案:A

解析:题干材料启示我们劳动者要增强权利意识和法律意识,依法维权,另外,作为企业而言,应努力建立和谐的劳动关系,自觉维护劳动者合法权益,①②正确;③不符合题意;除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,④错误。

8.对于用工单位拖欠薪酬、劳动侵权等行为,受依法维权成本相对较高、搜集证据难度较大等因素影响,部分劳动者心存畏难情绪,难以依法合理维权。这要求劳动者(　　)

①依照法律程序收集证据,为依法维权提供依据　②完善工会组织协调机制,构建和谐的劳动关系　③加入劳动争议仲裁委员会,降低依法维权成本　④增强权利意识和法律意识,依法签订劳动合同

A.①③

B.①④

C.②③

D.②④

答案:B

解析:劳动者依法维权成本较高、搜集证据难度较大,部分劳动者心存畏难情绪,这要求劳动者增强权利意识和法律意识,依法签订劳动合同,依照法律程序收集证据,为依法维权提供依据,①④符合题意;完善工会组织协调机制,构建和谐的劳动关系不能解决材料中劳动者维权难的问题,②不符合题意;劳动争议仲裁委员会由专业人员组成,③错误。

9.在风起云涌的商业世界里,情怀与赚钱的博弈屡见不鲜。情怀朝向顾客,严苛面向员工。随着钉钉群的截图流出,知名奶茶品牌×××又“翻车”:员工吐槽公司发的工资少,公司高管却和员工吵架,并让员工离职。事件发生后,×××的“狼性文化”也被公之于众。公司规定,22:30下班后,打扫卫生的时间不管有多长,都被算作0.5个工时,核算成工资不到10块钱。×××用“狼性文化”把员工驯化为没时间思考的机器,驱动着×××在扩张的道路上一路狂奔。

运用《法律与生活》的有关知识,从劳动者的角度对该企业的做法进行评价。

答案:×××的做法违反劳动法,侵犯劳动者合法权益。劳动者有取得劳动报酬、有休息休假和平等就业的权利,企业应当创造条件促进劳动者体面劳动、全面发展。企业要有凝聚力并取得良性发展,必须尊重员工人格尊严,×××的做法不利于构建和谐的劳动关系。劳动者应该拿起法律武器维护自己的合法权益。