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所属成套资源：2021-2022学年高一政治人教版寒假作业（含解析）

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（5）企业与劳动者——2021-2022学年高一政治人教版寒假作业

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这是一份（5）企业与劳动者——2021-2022学年高一政治人教版寒假作业，共8页。试卷主要包含了单选题，材料分析题等内容，欢迎下载使用。

（5）企业与劳动者

一、单选题

1.今年国家市场监督管理总局与司法部联手出台措施保障食品药品安全。大幅度提高违法成本,使制假售假者倾家荡产;加大在食品药品安全领域对执法的督查;完善食品药品领域的立法,真正使法律长出牙齿,成为带电的高压线。这些措施体现了( )

①政府运用法律等手段进行宏观调控,保障食品药品安全

②政府作为食品药品安全的主要责任主体,要严把质量关

③“有形的手”具有强制性,是弥补市场失灵的必要手段

④市场规则的完善和有效执行是规范市场秩序的内在要求

A.①② B.①④ C.②③ D.③④

2.华为公司是典型的敢于创新领先的王者，其5G技术在世界处于领先地位，同时以客户需求为驱动，为客户提供针对性的产品及高质量的服务，形成著名的“华为优势”。“华为优势”说明( )

①先进的技术有利于促进企业形成竞争优势

②自主研发提高产品的价值是企业发展的核心

③通过优化产品供给，实现供需有效对接

④拓宽产业链供应链能够提高产品的附加值

A.①② B.①③ C.②④ D.③④

3.作为一家国有独资公司，H省建筑设计院拥有建筑、规划、市政、房屋建筑工程监理等14项甲级资质，因长期处于事业单位体制，遗留的传统观念和管理方法成为公司内生产力和市场竞争力的阻碍因素，业务模式长期单一、市场区域过窄、国有资产增长乏力，亟须建立现代企业制度，激活员工创造力。针对该公司存在的问题，下列改革措施与之对应可行的是( )

①管理方法陈旧——发挥党组织处理公司重大经营管理事宜的功能

②员工创造力不足——全面推进用工市场化，灵活开展多种方式的中长期激励

③市场区域过窄——制定正确的经营战略，完善新发展格局制度建设

④国有资产增长乏力——以"混"促"改"，真正形成富有活力的市场化经营机制

A.①② B.①③ C.②④ D.③④

4.经济学中,有人以“微笑曲线”形容全球价值创造与分配链条。发达国家处于价值链条的高端,它们获取了经济全球化所带来的绝大部分收益;发展中国家通常处于价值链条的低端,它们只能从中获得较少的收益。这启示我国企业( )

①要加强自主创新,掌握关键核心技术
②要改变经营策略,只向链条高端发展
③要坚持诚信经营,提升售后服务水平
④要坚持互利共赢,坚定维护单边主义

A.①② B.①③ C.②③ D.③④

5.微笑曲线和武藏曲线是常见的两种价值链曲线。“微笑曲线”认为:在产品的国际分工链条中从研发、制造到营销,利润向两端集中,而中间的制造利润却不断下沉。“武藏曲线”与“微笑曲线”正好相反,认为真正利润丰厚的环节在中间的制造、组装环节。“武藏曲线”对我国制造业发展的启示有( )

①摆脱低附加值的加工制造环节,向附加值更高的技术品牌延伸
②链接上下游,布局全产业链,推动制造业各环节全面迈向高端
③推动管理变革,挖掘设备潜能,降低制造成本,提高制造精度
④借助信息技术精准预测市场需求,实现个性化产品规模化生产

A.①② B.①③ C.②④ D.③④

6.某果园尝试新的运营模式:认养人在年初按1000元/年认养5株桃树,由果园代管,果园将收获的桃子寄给认养人。合同约定,寄送的桃子数量由桃树的实际收成确定;果园承诺有机种植,并定期通过视频或文字向认养人汇报桃子的生长情况;认养人可以去果园参观游览、参加养护采摘等活动。果园的桃树很快被认养一空。该模式的吸引力在于( )

①果园可提前获得销售收入,降低经营风险

②果园可扩大种植规模,提高生产效率

③认养人可获得丰富的消费体验,满足个性化需求

④认养人可全程参与果园的生产经营,维护自身权益

A.①② B.①③ C.②④ D.③④

7.短期用工人员因其用工时间灵活、成本低等优势备受招工单位青睐。出于经济方面的考虑,“打短工”的劳动者经常在没有与用人单位达成协议后就直接投入工作,最终导致这些劳动者合法权益受损。对此认识正确的是( )
①短期用工也是用工,打短工者的合法权益绝不能“短”
②劳动者要重视劳动合同,否则发生劳动争议时会处于不利地位
③劳动者要增强义务意识和法律意识,自觉履行劳动者义务
④维护劳动者的权益要靠用人单位主动有所作为,为打工者撑起一面强大的保护伞

A.①② B.②③ C.①④ D.③④

8.人力资源和社会保障部2021年6月印发的《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》提出，“十四五”时期城镇新增就业5000万人以上，城镇调查失业率控制在5.5%以内，城镇登记失业率控制在5%以内。为此，党和政府必须( )

①从人民群众的根本利益出发，实施就业优先战略和积极的就业政策

②紧扣经济社会发展需要，发挥市场主体作用，促进全员就业的实现

③把统筹安排就业和劳动者自主择业结合起来，不断扩大就业规模

④创新就业政策，拓宽就业渠道，提高就业质量，有效实现供需对接

A.①② B.①④ C.②③ D.③④

9.近日,某公司管理人员粗暴发放工作证一事持续发酵。相关视频显示,该管理人员发放员工证件时随手扔在地上,新入职员工需弯腰、找寻、拾起。该公司曾因违法延长工作时间等原因多次受到行政处罚,目前面临劳动合同纠纷类的法律诉讼。该公司( )
①侵犯了劳动者平等就业和择业的权利
②不利于满足人民对美好的物质生活的追求
③是对劳动者“主人翁”地位的恶意践踏
④背离“分工不同、地位平等”的理念

A.①② B.①③ C.②④ D.③④

10.我国劳动法规定,国家对女职工实行特殊劳动保护。下面做法不符合这一规定的是( )

A.某砖厂女职工董某怀孕期间,厂里安排她简单打扫清洁卫生,不再做搬运工

B.某企业为完成全年生产任务,便要求每个职工每天加班1个小时,怀孕达6个月的女职工除外

C.某公司通知其女职工周某,鉴于她的孩子已满13个月,公司决定恢复她“三班倒”的工作时间安排

D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作

11.人社部发布2021年第一季度“最缺工”100个职业排行榜，这100个职业的岗位需求量达166.5万，求职人数为60.9万，求人倍率超过了2.7.新进榜职业近七成与制造业直接相关，出现了数量和技能双短缺，年轻劳动者短缺，稳定性短缺等新态势和新特点。为此，国家应（）

①保障人们根据实际需要自主就业，促进市场化就业

②推进产教融合，加强职业教育与产业发展的适配性

③营造平等就业的社会环境，以缓解就业结构性矛盾

④加大高层次人才的扶持力度，推动多渠道灵活就业

A．①② B．①④ C．②③ D．③④

12.在接受媒体以“你幸福吗”为主题的采访时,武汉的小张说:“只有正式工才幸福吧。我们这些临时工,每月工资只有900元,节假日要加班,没有养老保险、医疗保险。即使这样,因为没有合同,还不知道明天能不能干下去呢。”这带来的启示有( )
①劳动者维权的前提是签订劳动合同,没有合同,权益无法得到保障
②维护劳动者合法权益必须建立健全社会保障制度
③企业应规范和协调劳动关系,自觉维护劳动者合法权益
④劳动者的相关权益被侵犯,应直接到法院起诉用人单位

A.①② B.②③ C.①④ D.③④

二、材料分析题

13.阅读材料,完成下列要求。

以短视频和直播为依托的新兴业态迅猛发展, 并成为激发创业和吸纳就业的重要渠道。作为“记录美好生活”的创作平台,抖音的日活跃用户数量 (DAU)已超过4亿人,通过社交电商、带货直播的方式,为越来越多的个人和企业提供了创业、就业、增收的机会。在业内看来,抖音平台创造的就业机会是典型的“灵工”,即强调即兴发挥、创造力和灵捷响应的灵活就业。

结合材料并运用经济生活知识,说说抖音平台 “灵工”模式的积极作用,并列举适合这种“灵工”模式的劳动者应该具备的素质(至少说出三个方面)。

14.阅读材料，完成下列要求

我国是世界第一大棉花生产国，同时也走第一大棉花进口国，主要进口高端原棉。

过去一个时期以来，我国棉花产业总体上呈现出大而不强，重量不重质，低等级棉供大于求，高品质棉供应不足，高端产品竞争力不足等问题。这一状况的形成可以在棉花产业链上的每一个环节上找到根源:在“种”的环节，品种多而杂、种植户只求产量不重质量；在随后的收、储等环节均存在规模化不足、分级不清的情况，导致一些高端纷织企业宁愿加价进口国外高端原棉。低端原料积压难销、高端原料供不应求，棉花产业的升级势在必行。

取法乎上，得乎其中。新疆利华纺织有限公司以纷织企业需求为导向，努力发展订单模式，实现现代生产模式:采取“合作社+企业+农户”模式，确保好品种规模化种植、标准化管理，保障了优质原料供应；收购棉花时采取单收、单垛、单轧形式，让好棉花充分体现其优势；依托收获的优质棉花，实施自动化、智能化、信息化纺纱生产线建设，实现装备升级，纺出高档纱线，产品档次升级，全面提升企业的产品品质。一条从种、收到纺的完整棉花产业链升级的路径清晰地呈现在我们面前，让我们切实领悟到要想种出中国好棉花，就必须全产业链布局，环环紧扣提高产业“含金量”。

结合材料，运用相关经济知识，说明新疆利华纺织有限公司是如何通过发展全产业链优势推动棉花产业升级的。

参考答案

1.答案：B

解析：②错误，企业是食品药品安全的主要责任主体。③错误，“有形的手”中的经济手段不具有强制性。

2.答案：B

解析：①正确,华为公司的5G技术在世界处于领先地位,形成著名的“华为优势”,这说明先进的技术有利于促进企业形成竞争优势;②错误,商品的价值由社会必要劳动时间决定,自主研发会缩短个别劳动时间,但不会提高产品的价值;③正确,华为公司以客户需求为驱动,为客户提供针对性的产品及高质量的服务,形成著名的“华为优势”,这说明华为公司通过优化产品供给,实现供需有效对接;④错误,产品附加值是指通过智力劳动、人工加工、设备加工、流通营销等创造的超过原辅材料的价值的增加值,材料并未涉及提高产品的附加值的问题。故选:B。

3.答案：C

解析：①:针对管理方法陈旧的问题，需要坚持党的领导，处理公司重大经营管理事宜的是股东大会或股东会及董事会，①说法错误。

③:公司可以制定正确的经营战略，但进行新发展格局制度建设的是国家，③说法错误。

②:推进用工市场化可以增加用人的良性竞争，增加员工活力和创造力;中长期激励制度可以有效激励员工积极性，进而激发创造力，②说法正确。

④:以“混”促“改”可以激发国企活力，推动经济效益的提升，促进国有资产保值增值，④说法正确。故本题选C。

4.答案：B

解析：本题考查企业经营。根据材料信息可知，获得高附加值的企业主要进行产品开发和提供售后服务，以组装为主要业务的企业只能获得较少的利益，要获得较高产品附加值，企业必须加强自主创新，提升产品研发能力，同时提升售后服务水平，①③正确。我国企业要完善自己的生产链条，不能只向链条高端发展，②错误。要坚持互利共赢，坚定维护多边主义，④错误。

5.答案：D

解析：本题考查企业经营。“武藏曲线”与“微笑曲线”正好相反，认为真正利润丰厚的环节在中间的制造、组装环节。“武藏曲线”启示我国制造业借助信息技术精准预测市场需求，实现个性化产品规模化生产，降低制造成本，提高制造精度，挖掘设备潜能，推动科学管理，③④符合题意；摆脱低附加值的加工制造环节，向附加值更高的技术品牌延伸是“微笑曲线"对制造业发展的启示，①不符合題意；“武藏曲线”启示我国制造业要在制造、组装环节创造高价值，不是推动各环节全面迈向高端，②排除。

6.答案：B

解析：题中果园的桃树很快被认养一空，说明没有扩大种植规模，②不符合题意；认养人只参与部分体验活动，不全程参与果园的生产经营，④不符合题意；认养人在年初认养，所以果园能提前获得销售收入，降低经营风险，①符合题意；认养人不仅可以通过视频或文字获知桃子生长情况，还可以去果园参观游览、养护采摘，所以能获得丰富的消费体验，满足个性化需求，③符合题意。故选B。

7.答案：A

解析：从材料可以看出,短期用工也是用工,打短工者的合法权益绝不能“短”，劳动者要重视劳动合同，否则发生劳动争议时会处于不利地位,①②符合题意;材料强调劳动者要增强权利意识,懂得依法维护自身合法权益,不体现义务意识和法律意识,③不选;维护劳动者的权益要靠劳动者主动有所作为,依法签订劳动合同，为自身撑起一面强大的法律保护伞,④错误。

8.答案：B

9.答案：D
解析：本题考查劳动者的地位和权利的考查。①未体现,随手扔未涉及选择职业的问题;②无关,材料未涉及消费;③④正确,可选。

10.答案：D

解析：国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。例如，禁止安排女职工从事矿山井下等劳动，故D不符合这一规定，入选。A、B、C均与题意不符，排除。

11.答案：C

12.答案：B

解析：本题考查维护劳动者的合法权益。依法签订劳动合同是劳动者维权的重要保证，①错误；材料中的小张说节假日要加班，没有养老保险、医疗保险，说明劳动者的合法权益没有得到保障，社会保障体系还不健全，②③符合题意；维护劳动者权益的途径并非只有到法院起诉，且材料没有涉及诉讼，④排除。

13.答案：积极作用:①有利于推动大众创业、万众创新,推动实现更高质量和更充分就业,增加劳动者的收入,实现劳动者的社会价值;②有利于拓展产品销售渠道,扩大消费,带动产业发展,促进经济增长。

具备的素质:①正确的就业观,能够平等对待各种职业、适应多种方式的就业;②较强的组织协调能力,能够调动团队成员的积极性和创造性;③创新能力和心理学知识,能够准确把握受众心理,不断创新以获得更多的粉丝关注;④必要的经济知识,能够及时广泛地搜集和分析市场信息,准确把握市场动态。（若围绕示意图的四个词语,从其他角度作出合理解读,亦可酌情给分）

解析：

设问关键点	材料关键信息	对应教材知识
第一小问：经济生活知识；“灵工”模式；积极作用。	社交电商、带货直播的方式；创业、就业、增收的巨大机会。	就业的意义；生产与消费的关系。
第二小问：经济生活知识；适合这种“灵工”模知劳动者;素质。	灵工、灵活、灵感、灵捷。	树立正确的就业观；劳动者的素质。